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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划社会责任报告要求XX公司社会责任一、公司治理制度良好的公司治理是企业实现可持续发展的内在动力。自20xx年集团组建以来，公司把公司治理与生产经营工作有机结合起来。严格按照公司法和国家相关法律、法规、规章的要求，建立现代企业制度，完善法人治理结构，规范公司运作。建立起以公司章程为基础，以股东大会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、总经理工作细则等为主要架构的系统科学的规章体系。形成了以股东大会、董事会、监事会及管理层为主体结构的决策、执行、经营管理、有效监督等权力制衡机制，确保了
2、公司生产经营等各项业务活动的健康运行，实现了公司的可持续健康发展。二、公司发展20xx年，公司围绕改革、创新主题，深入贯彻落实科学发展观，创新营销策略，积极应对市场变化，开展自主创新，注重财务预算和成本考核，强化公司防御和控制风险能力，促进了公司经营业绩继续保持持续快速增长。20XX年公司实现营业收入XXXX万元，公司利润总额XXXX万元三、产品管理公司一贯秉承“以质量保生存，以质量树品牌，以质量求效益，以质量促发展”的质量方针。视产品质量为企业生命，严把产品质量关，建立产品质量管理的长效机制和全面质量管理体系，从原料控制、技术保障、生产过程控制、销售环节控制等各个环节加强质量控制与保证，为客
3、户提供放心产品。公司先后被评为百强企业、重点企业、AAA级资信企业。产品先后被评为XX名牌产品。四、人才培养公司制定了一系列的优惠政策，实施了招贤纳士、引进人才的措施，对引进的人才为其解决配偶的工作、住房等，让他们切身感受到我们的工作是诚心诚意的，来的高兴、干的满意。通过这一措施，这几年我们从全国各地引进了多名有大专以上学历、中高级技术职称的工程技术人员200多名，为企业的科技创新及发展提供了人才保证。公司组织实施各类在岗培训400余人次。并鼓励职工走自学成才之路，目前已有多名职工取得大、中专毕业证书，并且大胆使用人才。近年来，已有10余名人员走上中层管理岗位，20余名走上技术管理岗位。这些工
4、作的开展，为公司的发展增添了活力。员工是企业最大的财富，员工在目前社会条件下过得很艰辛，公司从关心和保护员工的根本利益出发从严管理，同时在日常工作中又非常重视关心员工生活和思想。公司为了解决员工的住宿问题，给员工创造一个家的温暖，前后投入XXXX多万元，新建3幢高层公寓楼给员工居住。每年春节，公司领导层都会对全体员工进行慰问。五、环境保护公司将环境保护作为企业可持续发展战略的重要内容，注重履行企业环境保护的职责，积极践行环境友好及资源节约型发展。将环保管理纳入企业的管理体系，深入产品生产各个环节。首先，公司在各部门中加强宣传，提高企业全体员工的环境意识。其次，将环境管理指标落实到产品生产过程中
5、的每一个环节，建立起从企业高层、中层到班组基层的目标责任制，形成管理网络，及时通报各部门产排污情况，做到责任到位，奖惩分明，真正把环境保护和环境理念深入到每个员工。利用现代信息技术手段，实行无纸化办公，推进节约型社会建设，公司积极引入财务电算化、ERP管理、内部网等现代信息技术手段，不断完善OA办公系统，实现办公无纸化，不仅节省了纸张耗费、通信费用和邮寄费用，而且也减少了用电话、传真和邮寄联系方式对社会通信线路和邮政资源的占用，积极推进节约型社会建设。鼓励员工技术革新，淘汰落后生产工艺，建设环境友好型企业。XX生产系统围绕“节能降本、增产增效”主题征集合理化建议，充分提高了能源和机物料的综合利
6、用率，通过对包括设备、管道线路、废旧设备及设施、机物料材质、废旧能源等提出革新改良的合理化建议来减少水电气能源的耗用和资源循环利用，对现有的生产工序提出优化改进，以达到节能减排、增产增效。上海市文明单位社会责任报告上海*有限公司XX年2月上海文明单位社会责任报告上海*有限公司一、公开陈述上海*有限公司文明单位社会责任报告致辞上海*有限公司贯彻落实党的十七届六中全会精神，不断深化公司精神文明创建，努力践行社会主义核心价值体系，积极倡导“公正、包容、责任、诚信”的价值取向，着力推进“和谐”企业“改善”特色文化建设，以“负责任地做公民、负责任地做产品、负责任地做服务”为目标，积极参与和主动投入促进全
7、社会诚信建设。上海*公司根据新形势的要求，在推进企业的持续发展中，不断深化物质文明和精神文明建设、不断加强上海*的核心价值观建设，坚持履行企业“诚信责任”、“环保责任”等义务；积极参与城市建设，促进社会就业、推动志愿服务等活动，引导员工践行社会主义核心价值体系，形成正确的世界观、人生观、价值观，规范员工文明行为，不断提升上海*精神文明建设整体素质，培育建设一支具有社会公德、职业道德、家庭美德的员工高素质的员工队伍，力争为社会发展和上海*地发展做出更大地贡献。上海*公司公示文明单位社会责任报告，承诺报告真实、诚信，接受社会监督。上海*有限公司总经理二、公司基本情况1.规模与性质上海*有限公司是由
8、上海汽车工业总公司、日本国株式会社*制作所和日本丰田通商株式会社共同投资，于1989年2月28日在上海注册成立的中外合资企业。公司目前注册资本为74亿日元，经营期限为50年。根据上海汽车工业总公司和上海巴士实业股份有限公司于XX年签署的股权转让协议，上海汽车工业总公司同意将其在本公司的的全部份额以及全部权利和义务转让给上海巴士实业股份有限公司。XX年4月20日上海巴士实业股份有限公司更名为华域汽车系统股份有限公司。至此本公司中方投资方变更为华域汽车系统股份有限公司，持股比例为50%。本公司主要从事设计、生产和销售汽车电子照明系统及汽车电子照明部件，属汽车制造业。旗下拥有一家全资子公司重庆*有限
9、公司和一家控股51%的子公司吉林*东光车灯有限公司。两家子公司的经营范围和公司相同。上海*有限公司XX年营业总收入亿元，人均营业收入265万元，资产总额亿元，资产负债率为%。2.所属类别上海*有限公司所属类别：是经营性、企业类、制造业的文明单位。3.编制公司文明单位社会责任报告组织机构三、五大社会责任I-1员工责任II-1员工教育上海*以“改善创新”作为企业文化和核心价值观。在党政领导的带领下，以公正、包容、责任、诚信的价值取向为指导，提升技术能力，发展运营能力，成为中国车灯制造行业的佼佼者。公司扎实推进社会主义核心价值体系建设，深化开展精神文明和物质文明创建。公司制定了员工文明行为守则，每年
10、开展社会公德、职业道德、家庭美德文明素质教育，持续开展“八荣八耻”教育和规范员工道德行为，培育员工树立起正确的世界观、人生观、价值观，引导员工争做社会文明公民和上汽合格员工。II-2员工录用上海*公司在人员招聘录用中，严格按照社会国家和地方劳动法律法规的相关要求和规定，做到程序规范、透明。1.员工招聘员工的招聘经人力资源部门人事评估、用人部门专业评估，通过体检及背景调查后，经人力资源部门负责人审核并报企业管理层审批同意后方可录用。2.录用手续员工录用手续的办理符合国家和地方劳动法律法规的相关要求和规定，员工的劳动合同由人力资源部门与其协商一致后签订。3.从业人员基本情况单位：人单位：人按学历计
11、算正式工占全部从业人数的比例按职位计算正式工占全部从业人数的比例嘉事堂药业股份有限公司CachetPharmaceuticalCo.,LtdXX年企业社会责任报告股票代码：股票简称：嘉事堂关于本报告说明1、报告简介：报告回顾了公司XX年在社会责任方面所做的各项工作，披露了公司履行经济、环境和社会责任方面的理念、践行和成绩。2、编写标准：本报告编制遵循深圳证券交易所上市公司社会责任指引、深圳证券交易所中小板规范运作指引的规定。3、时间范围：报告中的XX年指XX年1月1日-12月31日，部分内容适当追溯以往年份。4、数据5、指代说明：为方便表述和阅读，“嘉事堂药业股份有限公司”在本报告中也以“嘉事
12、堂”、“集团”、“公司”表示。6、报告获取：本报告为中文，在深交所指定信息披露站巨潮资讯网可下载本报告的电子文档。目录XX年度大事记.4一、公司概况.7二、经营与发展综述.9XX年经营情况.10XX年发展计划.12三、高效管理.14持续优化管理.14公司治理规范透明.14内部控制降低风险.17内部监督和内部控制自我评价工作开展.17四、社会责任实践.19股东权益保护.19职工权益保护.20供应商客户权益保护.21环境保护与可持续发展.21公共关系和社会公益事业.21五、总结与展望.23XX年度大事记XX年1月公司被北京市商业委员会认定为“重点总部企业”，并纳入北京市重点总部企业名录XX年3月XX年3月6日采购领导与诺华OTC亚太区代表进行业务交流XX年4月在XX年4月团中央直属机关工会联合会举办的“共筑中国梦、岗位做贡献”读书征文活动中，公司财务部员工陈艳霞获得二等奖，获奖作品嘉梦是帆实干为桨；财务部张窈获得三等奖，获奖作品共筑中国梦。XX年5月XX年5月22日，在北京市企业诚信创建活动办公室召开的北京市企业诚信创建活动试点工作总结大会上，嘉事堂药业股份有限公司被北京医药
