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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划百人计划总人数合肥研究院“百人计划”工作流程二、申请“择优支持”三、杰出青年基金获得者申请“百人计划”白春礼：“百人计划”二十年回顾与思考发布时间：XX-12-01一、抢抓机遇，先行探索，不拘一格广揽海内外优秀人才上世纪90年代，以信息技术为代表的新一轮科技革命蓬勃兴起，人才竞争成为国际科技竞争的焦点。我国科技创新开始步入良性发展的轨道，但由于历史原因，高层次人才年龄结构偏大，“人才断层”现象日益凸显。1994年，中科院研究员的平均年龄为55岁，“代际转移”迫在眉睫。与此同时，80年
2、代的“出国潮”导致大批优秀人才滞留海外，能否吸引他们回国成为我国人才队伍持续发展的关键。时任中科院院长周光召指出，“现在的这一代青年是跨世纪的一代，是实现中国社会主义现代化建设第二步、第三步战略目标关键的一代”。中科院党组审时度势，抢抓机遇，启动了一系列加快优秀青年人才成长的政策和措施，并于1994年推出“百人计划”，旨在到二十世纪末吸引百余名海内外优秀青年人才，培养一批跨世纪的学术带头人。19941997年，“百人计划”起步探索。在当时经费紧张、资源匮乏的情况下，中科院从事业费中挤出专款，给予每位入选者100200万元的科研启动经费，并设立特殊津贴，适当提高人才待遇。在遴选过程中，坚持公开招
3、聘、按需引进、择优选拔，并通过定期检查和考核等方式加强管理。面向海内外引进优秀青年人才，“百人计划”尚属首次，引起了海内外学者的高度关注和积极响应，前四批有近800位海内外学者申报，最终有146位入选。1998XX年，“百人计划”进入全面发展阶段。1998年，中科院实(来自:写论文网:百人计划总人数)施知识创新工程，“百人计划”得到财政部专项经费支持，引才力度和规模进一步加大。为适应改革发展的新形势，按照时任院长路甬祥优化和调整“百人计划”定位和管理的要求，进一步拓展内涵和形式，设立“引进国外杰出人才计划”，引进全职回国工作的海外优秀人才；设立“海外知名学者”计划，吸引短期来华工作的海外高层次
4、人才；同时，设立国内“百人计划”、项目“百人计划”、自筹“百人计划”等，逐步形成适应不同科研活动人才需求、引才引智相结合的人才计划体系。XX年以来，“百人计划”进一步深化和完善。为贯彻落实国家中长期人才发展规划纲要，根据国家人才政策的新要求和中科院实施“创新2020”的需要，“百人计划”在政策和机制上继续进行改革探索。取消对入选者族裔和国籍的限制，立志打造国际化人才队伍；取消国内“百人计划”的地域限制，加强对国内优秀人才的引进和培养；将择优支持评审工作交由研究所，确保人才引进与研究所发展需求紧密结合。经过二十年的探索和发展，截至XX年底，“百人计划”共引进培养优秀人才2145人，入选时平均年龄
5、约37岁。90%以上具有海外学习或工作经历，主要来自欧美等科技发达国家，近1/3来自100所世界顶尖大学和59所世界著名科研机构。二、同心协力，精心耕耘，引进和培养跨世纪高水平队伍“百人计划”二十年，成果丰硕、效益显著，得益于我国经济社会发展提供的广阔舞台和发展空间，得益于国家有关部门和社会各界的鼎力支持，可谓欣逢盛世、恰逢其时。入选者们努力、敬业、甘于奉献，用他们的实际行动和创新成果交出了一份优秀答卷。一批优秀人才成长为新世纪科技领军人才和学术技术带头人。二十年间，“百人计划”入选者里走出了28位中科院或工程院院士，走出了524位“国家杰出青年科学基金”获得者，培养了一大批担任“973”、“
6、863”等国家重大科技任务的首席科学家或负责人。在汤森路透XX年公布的最近11年前1%高被引论文中，“百人”有24人，占全国的%。“百人计划”还为国家输送了一批德才兼备的高层次优秀科技人才，如部分“百人”担任了北大、清华等一流高校或国家有关部门的重要领导职务。取得一大批重大原创成果和关键技术突破。在XX-XX年两院院士评选出的92项年度国内十大科技进展中，“百人”有13项成果入选，占全国的%。获得XX年度国家自然科学一等奖的铁基高温超导项目研究团队，5位主要完成人中有2位是“百人”。IPS细胞全能性证明、量子反常霍尔效应发现和中微子第三种震荡模式发现等由“百人”领衔完成的重大原创成果都在国际上
7、产生了重要影响。XXXX年，在中科院发表的国际高水平论文前1%中，“百人”论文数占41%。促进创新队伍结构的优化和新兴交叉学科的前瞻布局。XX年，在“百人计划”实施十年后，中科院研究员平均年龄下降到50岁以下，顺利实现了人才队伍的“代际转移”。最近十年，中科院通过“百人计划”面向国际科技前沿和国家重大战略需求进行前瞻布局，形成了一批优势学科和新的增长点，如量子通信、干细胞、脑科学、超级计算等。同时，“百人”也给中科院的创新文化带来新的理念，提升了国际化水平。对国家各类人才计划的实施起到了示范带动作用。作为我国最早启动的高目标、高标准和高强度支持的人才计划，“百人计划”开启了我国科技人才引进的先
8、河，一系列政策举措和改革探索具有较强的示范带动作用。在“百人计划”之后，国家有关部门和地方陆续启动了一系列人才计划，很多都借鉴和参考了“百人计划”的经验和做法。“百人计划”二十年的发展历程和探索实践，有一些经验值得认真总结并始终坚持。一是坚持以人为本、引进与培养相结合。立足创新实践，以事业凝聚人，以环境吸引人，以合理的待遇激励人，既为入选者提供启动经费，帮助组建科研团队，也为他们解决后顾之忧。二是坚持高标准和按需引进。明确引进人才的遴选标准和岗位要求，建立严格规范的专家评审机制和公示制度，始终保持“百人计划”的良好品牌和声誉。三是坚持遵循规律、与时俱进。根据引进人才的特点，不断探索改进管理制度
9、，建立相应的人才支持政策和评价模式。四是充分发挥院所两级积极性。建立“所自主决策，院择优支持”机制，赋予研究所更大的用人自主权，同时要求研究所提供相应的政策支持保障。三、着眼长远，革故鼎新，建设国家创新人才高地XX年7月17日，习近平总书记视察中科院时，提出了“四个率先”的要求。中科院党组积极部署，制定了“率先行动”计划暨全面深化改革纲要，将建设国家创新人才高地作为当前和今后一个时期的重大战略任务。在新的历史发展机遇时期，中科院将贯彻落实中央全面深化改革的要求，深化巩固人才强院战略，全面实施“新百人计划”。努力把“百人计划”打造成吸引和凝聚高端人才的重要品牌。按照“率先行动”计划的总体部署，围
10、绕创新研究院、卓越创新中心、大科学研究中心、特色研究所四类科研机构分类改革的人才需求，遴选和吸引海内外一流科技人才。加大综合配套政策支持力度，加快培养造就一批具有重要国际影响力的科技大师。努力把“百人计划”打造成培养和造就下一代科学家的重要舞台。立足未来1015年实现我国科技跨越发展的人才要求，更加注重在前沿交叉领域方向上发掘和遴选创新能力强、发展潜力大的优秀青年人才，实施更加有效的针对性培养和政策激励措施，使他们尽快成长为我国我院下一代科技领军人才和拔尖人才。努力把“百人计划”打造成高水平国际科技合作的重要平台。发挥“百人”的桥梁和纽带作用，深化和拓展与国际一流科研机构和大学的合作，引才与引
11、智相结合、国内与国际相结合，使更多的优秀青年人才走向国际科技舞台，提升我院国际科技合作水平和国际影响力。王俊峰：心之所往，身之所在发布时间：XX-12-02科学岛的空气中总是弥漫着一种淡淡的木香，它似乎无处不在，浓郁的绿荫下，水纹清漪的芦苇丛边，大片草地上，、烂漫花海里?后来我才知道，这是科学岛独特的味道。XX年六月的一天，经过十几个小时的长途飞行，我第一次来到安徽合肥，来到这个水库环绕的半岛。汽车穿过满目的绿色，镌刻在一块大石头上的“科学岛”三个红色大字扑面而来，我的心里很好奇，中国的科学岛？这究竟是个什么样的地方？当时没有想到，我的工作与生活会和这片土地紧紧相系。记忆里，那是充满激情的一天
12、，与岛上的匡书记谈论科研、理想、描绘蓝图，?这是一个崭新的国家大科学装置平台，在这个平台上，只要你敢想，就有无数的可能?下午，顾不上波士顿还是午夜，顾不上胳膊和腿上被岛蚊子叮的十几个大包，我给妻子打越洋电话，跟她描述着这个岛，以及岛上的人和物，聊科研计划，聊愿景。妻子安静地听着，没有发表意见，我知道她在犹豫，我们已经有了美国绿卡，两个孩子都出生在美国，中文几乎完全不认识，而她也有着她的工作，真的要回国吗？真的要离开已经呆了十几年的美国？最后她选择了同意，夫妻十余年，她太知道我心里渴望什么渴望在一个安静的地方，做自己喜欢的科研工作。那时候我其实并没有和强磁场的领导一一列好各种条件，甚至工资都不大
13、清楚具体会有多少，很多美国的朋友劝我想清楚，不要到时候回国，人一到位，之前用人单位口头承诺的启动经费和支持都没了，可是我相信自己的直觉，这个地方，就是我向往的，可以安安静静好好做科研的地方。同年七月，我递交了中科院“百人计划”申报材料，妻子向上司递交了辞职报告，八月，我们全家带着八个大行李箱，离开了美国波士顿的哈佛医学院，来到科学岛的中科院强磁场中心，正式开始了“岛民”生活。XX年，八月的盛夏，回国第二天，是女儿的九岁生日，我们在外头晃了半天找到买蛋糕的地方，妻子和儿子在美国已经悄悄准备好了生日礼物，烛光里，望着女儿纯真许愿的脸庞，我在心里悄悄保证，我一定会好好工作，让妻子孩子不后悔跟我回国。
14、接下来的日子里，妻子忙于安家，安排孩子上学补习中文，办居留身份，考驾照，去新工作单位报到，而我一头扎进了实验室，当时强磁场中心还处于第一个五年建设阶段，科研大楼还没完全建好，领导为了不耽误科研工作，把我的实验室安排在了一栋两层高的小红砖楼里。随着所有的仪器与设备一样样地订购齐全，人员也一一到位，他们分别是两位博后，一位副研，一位实验员，一位博士生，两位硕士生，我知道这对一个新的实验室来说已经是非常非常奢侈的人员配备了，那段时间，人员方面让我思考最多的是如何让他们更有效搭配，助力彼此利用这个大科学装置平台更好地开展科研工作。日子就这样一天天忙碌而充实地过去，每日下班后回家和妻子孩子一起吃晚饭，陪
15、孩子做对于他们来说很难的功课，有时候夫妻两人相约去附近一家安静的麦当劳喝咖啡聊聊天。回国后的第一个春节，原本回老家的计划被突然的大雪搁浅了，大年夜，带着孩子来到合肥立交桥的最高点，打开汽车的应急灯，随着十二点的钟声响起，城市绽放出大片大片的焰火，无与伦比的美丽铺天盖地。瞧，合肥，他用独特的方式欢迎着我们，尽管我们是那么的微不足道。XX年与XX年，在强磁场中心与合肥研究院的支持下，500兆赫、600兆赫、850兆赫核磁设备陆续进场，整个实验组开始忙碌地试运行，测试再测试，实验室也搬到了新建成的实验大楼，还有一个好消息是，我中国科学院“百人计划”择优支持申请表聘用单位申报类别申报所属学科组申请人姓名联系地址联系电话传真电子邮件中国科学院人事教育局制说明一、请申请人实事求是地填写表中内容。二、封面中的“申报类别”分为“引进国外杰出人才”、国内“百人计划”两类。三、“申报所属学科组”分为“物理组、化学组、数力天组、核科学组、生物资源与工业生物技术组、农业组、生物医学与医药组、资源海洋大气组、生态环境组、区域农业组、信息与自动化组、空间与光机组、能源与化工材料组、工程技术组”，请申请人自主填报，具体评审过程中可能根据需要进行调整。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
