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1、2015奖金制度 1月,零售顾客： 没有任何要求，零售价购买 星级顾客： 购买500元以上，ARO价 8折 购货有积分，可以换领辅销品,顾客只有折扣，没有奖金,直销员（DS）或 初级推广代理（QSR） 在已经取得直销牌照的地区， 使用直销员（DS）的方式入职 在还未取得直销牌照的地区， 使用初级代理（QSR）的方式入职 DS和QSR之间，没有业绩关联,申请直销商必须经过考核,直销店铺名称（DS入职）,北京体验馆，上海体验馆，广州体验馆，西安体验馆 佛山时尚店，顺德时尚店，深圳形象店，珠海形象店 上海形象店，南京形象店，杭州形象店，长沙形象店 贵阳形象店，昆明形象店，成都形象店，合肥时尚店 青岛
2、形象店，济南形象店，郑州形象店，太原时尚店 银川形象店，兰州时尚店，天津形象店，石家庄形象店,非直销区域（Q入职）,汕头形象店，东莞时尚店，厦门时尚店 福州时尚店，温州时尚店，武汉形象点 无锡时尚店，苏州时尚店，绍兴时尚店 南宁时尚店，重庆形象店，大连时尚店 沈阳形象店，长春时尚店，哈尔滨时尚店 呼和浩特时尚店，乌鲁木齐形象店,DS或Q的业绩,单月业绩达到8000实付款营业额 业绩构成包括自用定单和顾客定单 每个下级DS的第一个月，最多可充抵8000考核业绩，这部分只记考核，没有奖金。 无论充抵多少考核业绩，自己当月都需要最少3000零售业绩达标。 下级第二个月考核不充抵业绩。 非直销产品只计
3、业绩，没有奖金。,DS或QSR的收入 自然月 销售额 1000 1 销售额 3000 2 销售额 5000 3 销售额 8000 10 开始考核 销售额 30000 15 通过考核 销售额 50000 20 销售额 100000 25 考核申请要当月完成,正式经销商SR,业绩来自自用定单、顾客定单和下级DS考核指标。 下级DS考核业绩，每1000营业额计一个指标。 指标只充抵业绩没有奖金。 最低业绩要求13000，自己销售业绩最少3000、 销售佣金比例 3000-14999 10% 15000-19999 15% 20000以上 20% 20日完成15000 目标奖1000,职级晋升,培训1
4、个SR SE 20日15000 目标奖2000 培训2个SR SSE 20日15000 目标奖2500 培训4个SR SM 20日20000 目标奖4000 培训8个SR SD 20日30000 目标奖4000 培训16个SR TE 20日30000 目标奖4000 所有级别最低业绩要求15000。 佣金比例等同SR。,新晋恭贺奖,SE 20日15000 双倍目标奖4000 SSE 20日15000 双倍目标奖5000 SM 20日20000 双倍目标奖8000 成为SR当月开始算6个月内为新人 新人阶段有晋升，即得新晋恭贺奖。,季度评估 之 指标数量,（自己当季指标数）除以（全国当季指标数）
5、 乘以 全国营业额的1% 有达标考核指标算双倍 每年1,4,7,10月评估， 2,5,8,11月调整，计入底薪,-总营业额20,全中国所有销售主任分配其中的5 全中国所有销售经理分配其中的15 （2014年迪拜登峰旅游8000户） 全中国所有总监理事分配其中的80 （2014年地中海寰宇之旅400户） 没做到理事的朋友，请先忽略收入，专注于 上聘阶,季度评估 之 领导津贴,聚焦销售经理,成功为公司培训4个经销商 4个经销商业绩总和超过6万 目标奖4000或新晋恭贺奖8000 自然年中4个月销售经理即成为新星 9月澳门创星学院（考核期每年7月到次年6月） 4月登峰海外游（考核期每年1月到12月）
6、,2015考核澳洲悉尼创星之旅,220一箭四雕,4个月新晋恭贺奖8000 达标澳门创星学院 有资格试用明年上市新品AgelocMe 达标登峰悉尼游 重点，为下级伙伴留出考核时间。,百星起步（301）,以2014年4月为基数 2015年12月团队增加30个SR 创一星 年终奖3万,百星登峰（1001）,对照2014年4月 经销商人数每增加100人 创一星 年终奖每份20万 总奖金20亿 大中华达到100亿美金当年，百星理事分光光 （2013年340户百星理事）,百星登峰（4004）,分配4份百星登峰1001奖金 额外分配2亿 2013年达标4004的有5户 年入千万在此一搏！,当今市场条件下， 奖金重头给 能培训更多经销商的经销商 重赏之下的勇士， 你看懂了吗？,
