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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划用人单位解除劳动合同时,工会享有的权利是(,)(共9篇)测试成绩：分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.用人单位与员工解除劳动合同的类型是：ABCD合意解除、单方解除合意解除、约定解除单方解除、约定解除法定解除、合意解除正确答案：A2.劳动法给予劳动者和用人单位单方解除权的原则是：ABCD互利性立法公正性立法倾斜性立法公平性立法正确答案：C3.员工提前天书面通知企业要解除协议，不需要讲理由就可以单方决定结束劳动关系。ABCD正确答案：B4.法律赋予劳动者不经过提前通知，即时解除合同情形不
2、包括：ABC劳动关系尚未稳定对企业的规章制度不满意用人单位的非法强迫D企业不按合同约定支付劳动报酬正确答案：B5.过错性解除合同的纠纷中，企业胜诉的要点不包括：AB有足够证据证明员工有违纪行为有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定C解除合同的所有程序与约定内容一致D充分履行举证责任正确答案：C6.用人单位劳动纪律和规章制度的最主要书写要求是：A客观详细B简单易懂C反映主观认识D主客观一致正确答案：A7.在过错性解除劳动合同方面，工会享有的权利是：A知情权和修改建议权B决定权和修改建议权C决定权和知情权D知情权和裁决权正确答案：A8.关于开除除名的处理与因过错解除劳动合同，下列说法错
3、误的是：A开除除名的条件要比过错性解除合同高B解除劳动合同的依据效力大C开除除名的实施非常复杂D开除除名适用于各类企业正确答案：D9.下面不属于非过错解除合同的情况的是：A劳动者因伤病不能从事原工作B劳动者不能胜任工作C劳动者被追究刑事责任D合同订立的客观情况发生重大变化正确答案：C10.劳动部对职工医疗期的专门规为最长个月。A3B24C6D12正确答案：B11.企业不需支付赔偿金的解除合同类型是：A过错性解除B非过错性解除C经济裁员D协商解除劳动合同正确答案：A判断题12.用人单位变更劳动合同的原则是以人为本。此种说法：正确错误正确答案：错误13.员工处于医疗期时，企业与员工解除合同属于合理
4、权利。此种说法：正确错误正确答案：错误14.在非过错性解除合同时，企业要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。此种说法：正确错误正确答案：正确15.经营性裁员完全是企业的问题，员工是没有责任的。此种说法：正确错误正确答案：正确课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.用人单位与员工解除劳动合同的类型是：ABCD合意解除、单方解除合意解除、约定解除单方解除、约定解除法定解除、合意解除正确答案：A2.劳动法给予劳动者和用人单位单方解除权的原则是：ABCD互利性立法公正性立法倾斜性立法公平性立法正确答
5、案：C3.员工提前天书面通知企业要解除协议，不需要讲理由就可以单方决定结束劳动关系。ABCD正确答案：B4.合同双方各自单独解除的原则是：AB多使用约定解除条款少用约定解除条款CD多使用法定解除条款少用法定解除条款正确答案：C5.由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括：ABCD在试用期间，被证明不符合录用条件严重违反用人单位规章制度严重失职、营私舞弊员工被拘留或者逮捕正确答案：D6.劳动法规定新员工的试用期最多不超过：ABCD3个月4个月5个月6个月正确答案：D7.过错性解除合同的纠纷中，企业胜诉的要点不包括：ABCD有足够证据证明员工有违纪行为有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规
6、定解除合同的所有程序与约定内容一致充分履行举证责任正确答案：C8.用人单位劳动纪律和规章制度的最主要书写要求是：AB客观详细简单易懂CD反映主观认识主客观一致正确答案：A9.在过错性解除劳动合同方面，工会享有的权利是：ABCD知情权和修改建议权决定权和修改建议权决定权和知情权知情权和裁决权正确答案：A10.下面不属于非过错解除合同的情况的是：ABCD劳动者因伤病不能从事原工作劳动者不能胜任工作劳动者被追究刑事责任合同订立的客观情况发生重大变化正确答案：C11.劳动部对职工医疗期的专门规为最长个月。ABCD正确答案：B12.企业不需支付赔偿金的解除合同类型是：AB过错性解除非过错性解除CD经济裁
7、员协商解除劳动合同正确答案：A判断题13.用人单位变更劳动合同的原则是以人为本。此种说法：正确错误正确答案：错误14.在非过错性解除合同时，企业要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。此种说法：正确错误正确答案：正确15.经营性裁员完全是企业的问题，员工是没有责任的。此种说法：正确错误正确答案：正确工会法律知识答卷活动试题姓名：工作单位：职务：联系电话：答题说明：请准确填写本人姓名、单位、职务和联系电话，每人限答一份试题。本试题共设五类题目，其中填空题30个、单项选择题20个、多项选择题10个、判断题20个、简答题5个，请按各题的填写要求答题。一、填空题1、劳动法适
8、用在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的。2、劳动者有权依法参加和组织(工会)。(工会)代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。3、劳动者依照法律规定，通过或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。4、国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现。5、劳动者就业，不因民族、种族、宗教信仰不同而受歧视。6、工会是职工自愿结合的工人阶级的。7、中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，职工的合法权益。8、在中国境内的企业、事业单位、机关中以收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程
9、度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。9、(工会会员)全国代表大会制定或者修改中国工会章程，章程不得与宪法和法律相抵触。10、工会通过制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。11、订立劳动合同，应当遵循、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。12、用人单位应当将直接涉及劳动者的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。13、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。14、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行，并与用人单位建立机制，维护劳动者的合法权益。15、用人单位招用劳动者，不得扣押劳
10、动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取。16、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会实行。17、企事业单位工会组织是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的工作。18、依法享有政治权利并与企业建立的职工，可以当选为职工代表。19、职工代表必须由职工民主选举产生。职工代表实行，可以连选连任，任期与职工代表大会届期相同。20、职工代表中一线职工和科技人员的比例应当不低于。女职工代表比例一般不低于本企业女职工占全体职工人数的比例。21、实行厂务公开应当遵循，维护职工合法权益和促进单位发展稳定相结合的原则。22、实行
11、厂务公开应当保守、商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。23、任何组织和个人对违反山东省厂务公开条例的行为有权向厂务公开民主管理领导机构和县级以上人民政府有关部门。24、企业、民办非企业单位是实行厂务公开的主要责任人。25、企业、民办非企业单位应当确定机构负责厂务公开的组织实施工作，其应当组织职工对本单位实行厂务公开的情况进行民主监督。26、是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。27、是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。28、
12、签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取的形式。29、用人单位与职工个人签订的约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。30、县级以上行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。二、单项选择题1、各级工会经费收支情况应当由经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。A、本级工会，接受审计B、同级工会，接受调查C、同级工会，接受监督D、上级工会，接受监督2、各级工会委员会
13、由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。A、工会主席B、企业上级主管部门C、工会专职工作人员D、企业主要负责人3、非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限至。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。A、自动延长，任期期满B、自动中止，任职期间C、自动延长，任职期间D、自动延长，任职期满4、我国第一部中华人民共和国工会法是年月日由毛泽东主席以中央人民政府命令的形式公布施行的。A、B、C、D、5、工会工作人员因履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入的赔偿。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍6、县级地方工会委员会向负责并报告工作，接受其监督。A、上一级地方工会委员会B、省级地方工会委员会C、上级会员代表大会D、同级会员代表大会7、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过个月。A、一B、二C、三D、六
