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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划猎头公司签合同,外派公司与猎头合作流程及注意事项一、要求猎头发送他所在公司的相关资料，进行初步审核。主要了解猎头公司的注册地和办公地点、团队规模、主要针对的行业、与哪些公司合作过、有哪些成功案例等。二、要求对方发送合同模板，重点审查：1、有无预付款；与对方约定，无预付款；有利有弊，利：对方会迅速反应公司需求，推送简历质量和速度会好；憋：推送简历不理想，没有招到合适人选，钱打水漂。2、付费比例控制在20-25%之间。3、要求对方再签合同之前发送参考简历，查看对方推送简历的质量，3份以上
2、，近期。4、签合同，约定合同签订后一周内推送第一批简历；随后每周有几次推送，每次有几份简历。5、对方需要了解的关于公司和职位的相关信息，列清单，书面回答，对方看过之后再电话沟通；6、加微信或qq，建立业务联系；7、关于付费：入职之后一个月内付一部分，三个月试用期之后付一部分，之后付余款；三、签订合同之后的注意事项：1、对方推送过来的简历，我们要第一时间查看该候选人是否已经在我们的简历库里；2、第二步根据对方推送简历的关键词在我们的渠道进行搜索；如有，及时反馈给对方；如无，让对方提供候选人的联系方式；3、筛选简历，约面试。XX猎头人才服务合同委托单位：代理单位：甲方因业务发展需要，委托乙方猎聘所
3、需人才，经双方友好协商，达成如下合约：第一条招聘内容第二条甲方的权利义务1、甲方必须向乙方提供真实详细的企业背景资料和招聘的职位描述报告。2、甲方对乙方推荐的候选人进行面试后，必须在5个工作日内给出是否录用该候选人的意见。3、甲方不得利用候选人获取候选人违反其与原工作单位签订的保密协议规定的保密义务，因甲方利用候选人获取原单位保密信息而引起的任何后果由甲方独自承担，与乙方无关。4、甲方作为雇主应当对自己雇员的最终选择、录用、持续工作监管承担全部责任，对于推荐候选人所引起的对甲方造成的损失、损坏或费用等将由甲方自行承担，乙方不承担任何相关责任。5、合约履行过程中，如甲方变更招聘其他岗位，或取消该
4、岗位的招聘要求，或延缓聘用适用该岗位的候选人的，乙方有权单方面解除本合约，预付款不予退还。6、甲方承担候选人面试所产生的所有差旅费用，定向猎取或乙方随同甲方外出洽谈、面试，甲方须为乙方支付定向所在地猎聘往返差旅费。7、对于乙方所推荐的候选人的相关资料，甲方不能作为其他用途并负有保密的义务，否则赔偿相应损失，甲方若将乙方推荐的候选人转给其它第三方并产生聘用的，视为乙方已完成服务工作并支付相关服务费用。第三条乙方的权利义务：1、乙方承诺保证不猎取甲方在职人员，并保守甲方公司的机密。2、乙方按照甲方职位描述报告进行人才搜寻、面试，并对甲方公司的招聘信息严格保密。3、乙方为甲方提供详尽的猎头人才评估推
5、荐报告，为甲方面试提供专业的岗位人选和用人建议。4、乙方协助甲方与候选人进行薪酬谈判、到岗日期等促进招聘工作，协助甲方与人才签定劳动合同，并进行后期人才的跟踪服务，如果被录取者的工资福利等未能按甲方与人才事先约定之标准实施，而导致被录取者离职的，乙方不退还预付款和服务费，并由甲方承担由此而来的一切责任。5、乙方在服务期内内未能向甲方推荐候选人或候选人不符合职务描述报告要求，甲方有权终止本合约，乙方退还本岗位全额已收预付款。6、乙方推荐的候选人，甲方面试后因某种原因不能长期或专职聘用该候选人，而委托该候选人担任兼职或其它短期服务，同样视为乙方已完成服务工作，甲方须支付相应的服务费用。7、本协议签
6、订后，甲方鼓动、引诱、劝说乙方推荐的候选人绕开乙方私下签订劳动合同或变更劳动合同的薪酬标准的，视为乙方已完成服务工作，甲方须支付相应的服务费用。第四条收费条款：1、乙方按被录用者的首年年收入总合计的30%收取服务费。2、合同签定后，在乙方开展搜寻工作前，甲方须向乙方交付服务费的40%的预付款以支持乙方的前期工作，即人民币，预付款可转抵服务费。3、正式聘用候选人到岗后一周内内支付所有的服务费，如甲方逾期付款，则每天按应付金额的千分之一向乙方支付滞纳金。4、服务费用须汇入乙方指定帐号：开户名称：开户银行：开户帐号：5、每个岗位乙方至少按最低3万的收费，超过的按实际比例收，每猎取一人才上岗，即收取该
7、笔服务费。6、因预付款和服务费未汇入乙方指定帐户视为甲方未按时付款，由此发生的损失和违约责任由甲方承担。第五条保证期及其他保障：1、乙方推荐的候选人保证期为三个自然月，甲方只有遵守第四条才享有保证期服务。2、候选人在保证期内离职或被甲方辞退，甲方应在一周内通知乙方，乙方需在两个月内免费再为甲方猎聘同岗位的一个合适候选人，如果双方终止合约，乙方须向甲方退还该岗位服务费用的40%，如后期同有效期内发生的其它岗位的委托招聘。3、本合约签订后，如果乙方提供人选信息而甲方迟迟不配合乙方候选人面试，或因甲方自身公司架构调整、业务变化等任何原因而导致原委托职位的撤消，甲方提出终止寻访，则预付款不退。络，则视
8、为乙方已提供本合同约定相关猎头服务，甲方应向乙方支付本合同规定的相应款项。5、无论本协议是否解除、终止或履行完毕，甲方在三年内录用乙方曾推荐过的候选人的或将候选人推荐给其他单位并产生雇佣关系，均视为乙方推荐成功，甲方应于被录用人到位前通知乙方，并按本协议约定的收费标准向乙方支付服务费。推荐成功人才年薪发生变化，甲乙双方按实际年薪核定服务费，退补差额，也可将该服务费用于在合4、所有与被推荐人员的联络均应通过乙方进行，如甲方未经乙方同意，私自与被推荐人员联第六条其他1、职位描述报告和企业概况是本协议不可分割之部分，与本协议具有同等的法律效力。2、对未尽事宜双方协商一致补充如下：。3、此合同有效期为
9、两年，合同期内，双方以具体职位描述报告作为工作开展依据。4、本合同一式两份，双方各执一份。未尽事宜，双方协商，协商不成，交乙方所在地人民法院提起诉讼。第七条双方签署甲方：乙方：代表：代表：日期：日期：人才猎头服务协议甲方：乙方：尚才荟猎头甲方因业务发展需要，特委托乙方以猎头服务方式招聘职位人选，甲乙双方本着“平等合作，互惠互利”的原则，经友好协商达成如下协议：一、甲方权利与义务1.甲方应向乙方提供详细、真实的公司背景资料，包括但不限于公司背景、经营状况、发展战略、企业文化等。2.甲方须负责提供所需招聘岗位的详细资料，真实填写企业职务需求表，并对薪酬、福利、休假等与应聘者利益相关一切信息之真实性
10、负责。3.收到乙方提交的候选人报告资料后，甲方应在三个工作日内通知乙方是否要求候选人面试。如果面试，应提前告知时间和地点。面试结束后，甲方应在三个工作日内告知乙方面试结果。对不合适的候选人，应给出说明。如果不面试，应给出具体的不面试原因。4.甲方应在面试后积极与乙方沟通、协调，三天内做出上一轮面试的决议。特殊情况外，每个候选人面试次数最多为四次。5.甲方对候选人信息、候选人报告、候选人面试过程等一切可能有损于候选人正当利益或本合同正当履行的信息，负有保密义务。二、乙方权利与义务1.乙方对甲方提供的企业、职位等信息负有保密义务。除为完成本合同所必须外，其余未经甲方授权，不得公开。2.乙方需在寻访
11、服务期内利用各种渠道为甲方寻访、招聘所需人才。乙方在了解候选人的情况，分析其背景资料，并在此基础上进行筛选后，向甲方提交合适候选人的个人资料。如果在寻访期内，甲方未能对乙方提供的候选人给出明确答复，乙方有权终止合作。3.若出现以下任何一种情况，均视为乙方已完成猎头服务全部工作，乙方有权要求甲方按本合同所列的“全职服务费用”，按约定支付周期与方式支付费用。如逾期支付，乙方将保留诉诸法律解决的权利：甲方面试乙方所推荐的候选人后录用其作为甲方员工以全职合作；甲方面试乙方所推荐的候选人后因某种原因不能提供所聘用岗位，但录取该候选人为其他岗位职员。4.若出现以下任何一种情况，均视为乙方已完成猎头服务全部
12、工作，乙方有权要求甲方按本合同所列的“全职服务费用”，在五个工作日内支付全额猎头服务费。如逾期支付，乙方将保留诉诸法律解决的权利：甲方将乙方所推荐的候选人转荐给其他雇主，并且候选人被他雇主其聘用的；甲方面试乙方所推荐的候选人后表示拒绝聘用，却在面试后一年内聘用乙方曾推荐的人选。5.若出现以下任何一种情况，均视为乙方已完成猎头服务全部工作，乙方有权要求甲方按本合同所列的“兼职服务费用”，在五个工作日内支付全额猎头服务费。如逾期支付，乙方将保留诉诸法律解决的权利：甲方面试乙方所推荐的候选人后因某种原因不能聘用该候选人，而聘用该候选人做兼职或其他短期服务；甲方面试乙方所推荐的候选人后并没有聘用，而采
13、用咨询、承包等方式与候选人保持合作关系。三、服务费标准及支付方式1.全职服务费用标准：人民币万元。约定固定金额服务费用人民币万元。说明：支付方式按双方协商约定，二选一。若甲方提出的岗位薪酬是某一区间的，岗位年薪标准以区间上限为标准。2.兼职服务费用标准：人民币万元。约定固定金额服务费用人民币万元。说明：支付方式按双方协商约定，二选一。若甲方提出的岗位薪酬是某一区间的，岗位年薪标准以区间上限为标准。3.支付方式：在本合同所列条件下，全职服务费用分三次支付。双方签订本协议后，乙方为甲方推荐候选人，当甲方录用乙方推荐的候选人时，在被录用候选人入职之日起的三个工作日内，甲方须向乙方支付服务费总额的40
14、%，共计人民币元。自被录用候选人到岗后天内，甲方须向乙方支付服务费总额的30%，共计人民币元。自被录用候选人到岗后的天内，甲方须向乙方支付该岗位剩余的服务费用，共计人民币元。在本合同所列条件下，全职服务费用一次性全部付清。在本合同所列条件下，兼职服务费用一次性全部付清。四、保证内容及违约责任1.双方签订本协议后，乙方需在十五个工作日内向向甲方提交候选人资料，如未能及时提交，甲方有权要求解除本协议。2.甲方有权对乙方提供的候选人进行面试或不面试，但对于不面试的候选人，甲方应给出明确的意见，为乙方物色新候选人提供参考依据。3.乙方承诺，为甲方提供个月的服务保证期。如果所录用的候选人在上岗后个月内辞职或因工作表现不好被解雇，甲方须提供解雇理由的书面文件，乙方将会免费再找一个候选人以填补该空缺，如果乙方不能再推荐令甲方满意的替代人选，应退还已收服务费的50%给甲方。但若因为甲方无正当理由解雇候选人，或该候选人的离职是由于甲方改变了其最初的职位、职责范围、所属部门、未实际履行与候选人达成的聘用协议，有任何事实上的欺诈等引起候选人的不满而离开甲方，乙方对此不承担责任。4.双方签订本协议及企业职务需求表后，若甲方更改了该空缺的职衔、职责范围、工作性质、所属部门、薪资福利等关键信息，要求乙方提供候选人，双方将理解并视此为一个新的岗位，而重新签订新的协议，
