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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划特巡警大队训练计划新警培养计划新警是每个警察队伍的一个重要组成部分，是警察事业发展的希望，是公安工作不断开拓创新的重要力量。新警的思想政治、业务水平直接关系到公安工作的持续与发展，新警的培养是我特巡警大队民警队伍建设的一项重要而紧迫的任务，是特巡警大队建设的一项重要工程。一、指导思想当前，特警队伍处在建设发展的关键时期，对加强新警人才队伍建设，为特警队伍全面、协调、可持续发展提供人才保障和智力支持方面也提出了新的更高的要求。公安特警是处置突发事件和打击各种犯罪中的攻坚主导力量，因此加
2、强特警队伍规范化建设是形势所迫，职责所需。根据实践和学习科学发展观的根本要求，为确保我市特警队伍建设上可持续发展，就要努力解决当前队伍建设中存在的不足，着力突出政治建警、规范执法、刻苦训练、科学装备等具体内容,加强队伍正规化管理水平，使特警队伍保持旺盛的战斗力。二、培养目标通过大力实施新警人才培养计划，发现、培养、造就一大批具备良好的思想政治素质、掌握精湛的专业技术知识、发挥较好的示范引领作用的青年骨干人才。以此为带动，形成广大新警快速成长，进一步完善新警工作体系，全面带动和深化青年民警人才队伍建设。三、培养对象新分配民警。四、培养措施1、思想培养坚定政治基础通过理论学习、实践锻炼等行之有效的
3、培养方式，不断提高新民警的思想政治素质，使他们进一步掌握马克思主义基本理论和中国特色社会主义理论体系，进一步加深对我国国情、公安工作面临的实际情况及形势政策的了解，进一步坚定公安工作的政治理念，使之成长为公安事业不断前进发展的合格接班人。2、体能培养坚定素质基础特巡警队员执行的均为高危任务，面对的均为穷凶极恶、拥有各类危险武器的暴力犯罪分子，为顺利、圆满地完成任务，就要求特巡警队员必须拥有超出常人的身体素质，过硬的擒拿格斗功夫，出色的射击技术以及良好的协同查缉能力。这些能力中，身体素质是基础，擒拿格斗、射击技术是能力。要使特警队员长期保持良好的战斗状态，做到“首战用我，用我必胜”，必须坚持不懈
4、地开展各项训练，使队员具备强健的体魄和高超的技能。同时体能训练也是练思想、练作风,培养和铸造特警队员坚强性格的教育过程。在最近一年的计划努力通过训练使新警同志具有良好的体能基础，1000米、3000米徒手、武装越野等都有一个良好的成绩。3、技能培养坚定作战基础目前，我国正处在人民内部矛盾凸显期、刑事犯罪高发期、对敌斗争复杂期，境内外敌对势力的捣乱、破坏活动日益突出，活动的威胁进一步加大，群体性事件和各种突发事件不断增多，严重影响社会稳定。特警工作与处置突发性、暴力性、群体性事件的职责与维护国家安全、驾驭社会治安局势、处置突发事件和为经济社会发展服务的要求紧密联系，特警队伍的综合素质和战斗力是公
5、安机关巩固党的执政地位、维护社会稳定能力的一个重要因素，能否妥善处置突发性事件和严重暴力犯罪，事关改革发展稳定的大局，事关维护人民群众的根本利益，是衡量公安机关管治能力强弱的一个标尺。特警与其他警种最大的区别就在于接受过特殊的专业突击训练，除了要有特殊的人才、特殊的编制、特殊的装备、特殊的训练、特殊的保障外，关键是有特殊的要求。平时在新警培养中既要训练队列、体能等一般性的基础科目，又要训练射击、擒拿格斗、攀登等技术科目；既要训练杀伤性武器的操作使用，也要训练非杀伤性武器的操作使用；既要训练防暴队形的变换与运用，也要训练反恐突击战术的运用与组织指挥；既要训练单兵作战，也要训练整体协同。在一年的培
6、训中务必使每个新警同志熟练掌握各种枪械的使用、掌握各种射击的要领，在训练中，要强化手枪快速射击及冲锋枪近战射击为主的应用射击和枪战的现场模拟训练及对抗射击训练；能熟练掌握各擒拿格斗的要领，有条件情况下开展攀登等训练；能熟练掌握群体性事情处置的方法跟方式、各种处置队型的站位；能够熟练掌握各种查缉战术在设卡巡逻中的运用；有条件可以适时的开展急救知识的培训。4、执法能力培养坚定工作基础执法办案能力的检验一个公安民警能力不可或缺的一个标准，所以新警同志如何提高执法办案能力，以及应对在执法过程中可能出现的各类问题尤其重要。新分配的青年民警普遍有理论文化水平普遍较高，但实际操作经验尚浅，应急处置能力较弱；
7、身体素质较好，但工作中吃苦精神较差；思维活跃敏捷，付诸具体行动方面较欠缺。萧山区公安分局民警实战训练工作实施方案为进一步加强公安队伍建设，不断提高我局民警的综合素质，根据公安机关人民警察训练条令、公安部关于加强基层和一线民警实战训练工作的通知的要求，结合今年全区公安工作会议关于全面推进队伍正规化建设的总体部署，特制定XX年民警实战训练实施方案如下：一、指导思想以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，坚持质量建警，以基层和一线民警为重点，贴近实战、战训结合、学以致用、注重实效。从民警执法、执勤必须遵守的程序和必须具备的基本技能抓起，有组织、有计划、有步骤的开展教育训练，全面提高全局民警的整
8、体素质和实战能力。建设一支来之能战，战之能胜，训练有素的警察队伍，为维护萧山的社会稳定，保障人民安居乐业提供强有力的组织保障。二、目标任务警务实战技能训练是公安系统人民警察依法必备并区别于其他公务员的独特能力和特殊技能，是公安民警职业能力的重要体现。分局将结合实际，采取有力措施，对基层和一线民警采用警校集训和单位、民警自训等形式进行强化训练。通过教育训练，增强民警的法律意识，规范执法行为，严格依法履行警务，解决执法执勤中法律意识不强，程序和动作不规范、技能战术水平不高等问题；增强民警的安全防范意识，解决部分领导和民警安全意识淡薄，防范能力不强的问题，最大限度地保护自己，有效避免和减少无谓伤亡；
9、使民警熟练掌握警务实战技能，练就过硬的实战本领，切实改变当前实际工作中一些民警不同程度地存在的“追不上、打不赢、说不过”的问题，全面提升公安民警队伍的整体素质，保障全年公安工作任务的顺利完成。三、训练对象训练对象重点是基层派出所和刑侦、治安、交警等一线实战单位的45周岁以下的民警。45岁周(含)以上民警、孕期女民警和患有疾病民警，可以免训、缓训或视情减少训练科目。我局在XX年已参加和XX年将参加警衔晋升训练和初任训练的民警，可以不再参加实战集中训练，但应参加达标测试和随机抽查。四、训练内容着眼于执法、执勤和实战需要，突出应知应会的法律法规教育和实战训练。严格按照公安机关人民警察实战基础训练大纲
10、的要求，根据不同警种、不同岗位的工作特点和职责要求，有针对性地开展实用法律法规和执法程序教育；开展徒手攻防、射击等专业科目以及搜查、盘查、缉捕、带离等基本技能训练，进行处置各类突发事件、群体性和案件的战术研究及模拟演练。并按照公安民警体育锻炼达标标准的要求，全面开展体育锻炼达标活动和体能测试。五、实施办法训练准备(1月至2月)1、分局政治处会同行政科，检查整修萧山公安警察学校的教室、宿舍、楼道、食堂、操场等，以适应实战训练和训练计划的要求。2、分局政治处会同行政科，研究、落实警校的社会化管理新模式，先期可由保安公司对警校的后勤保障进行承包管理试点。3、分局政治处负责制订XX年分局民警实战训练工
11、作方案，确定集中参训人员(批次)、训练内容、工作要求等。4、落实师资力量。分局选派热爱公安教育事业，具有丰富实战经验和教学能力，身体健康，能开展正常的教学、训练工作的民警4至6名，送盛市公安部门接受专门培训，并作为分局教育训练的兼职教员。根据课程安排，将聘请省公安专科学校老师、其他公安机关的业务能手为学员上课。5、分局警校具体承担本局民警实战技能集中训练任务，做好参训人员的组织、训练、管理、考核工作。组织训练1、集中训练(2月至8月)根据XX年民警实战训练工作要求，分局安排320名民警分期分批进行不少于10天集中训练。每期安排40名，分8期完成，原则上每月安排二期。每期训练结束，分局同时安排一
12、天的体检和三天的疗休养。2、单位(民警)自训(2月至12月)根据公安部的公通字XX51号文件精神，逐步做到基层和一线民警每年参加一个月的强化训练，各科、所、大队要结合本单位实际，因地制宜地开展以体能促技能的日常训练工作，各单位每周必须保证每个民警有半个工作日的时间进行自训，做到集中训练与分散训练相合，“要我训练”与“我要训练”相结合。3、宏观知识分局将视不同阶段的需要，每季邀请有关专家、学者，通过局域网络，以授课形式给全局民警讲授执法执纪、心理卫生、宏观经济、信息警务等专题课，民警接受教育的课时纳入年度训练课时。六、检查考核考核内容及标准。民警实战训练考核内容分为警务基本技能、战术考核和体能达
13、标(含单位自训)考核。考核标准为公安部警务基本技能和战术考核标准与实施方法及人民警察体能达标标准和分局的单位自训考核办法。考分设置。民警实战训练考核设总分100分，其中：集中训练成绩占80%(徒手防卫与控制技术占25%“手枪射击占20%“现场急救技术占10%警务基础战术占25%)；体能达标占20%(其中单位自训占一半分值，如单项考试成绩低于30分的，体能达标成绩以零分计)。考核办法。分局建立一警一册的民警实战训练手册，实时记载每个民警的训练课时和成绩。集中训练的考核由警校负责，体能成绩以各科、所、大队为单位，由分局政治处组织考核，并对自训情况进行定期或不定期的抽查。七、奖惩措施具有较强的实战技
14、能和体能是民警的基本素质要求，必须把民警参加实战训练期间的纪律作风、内务管理和考核结果记入公安机关人民警察训练登记表，并与民警的晋升、年度考评、立功受奖结合起来。凡无正当理由未参加训练和训练不及格的，年度考评中不能评为优秀和称职，不得晋升警衔和职务，不能立功嘉奖。补训后仍不及格者，要调离执法岗位。对训练工作不落实、评估不合格的单位，年度内不得参与立功、评优。因不重视训练工作或训练工作不落实导致警务工作出现重大失误或造成民警无谓伤亡的，要通报批评，并视情追究领导的责任。八、工作要求加强领导。各单位特别是领导干部要从贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神的高度，充分认识加强实战训练工作的重要性和
15、紧迫性，以对公安工作和公安队伍建设高度负责的态度，切实加强训练工作。分局成立由余樟春局长负总责，来国祥副政委具体负责，政治处主管，行政、法制等相关业务部门密切配合的训练工作领导机构。各单位也要建立由行政“一把手”负总责，政工领导具体负责的工作领导小组，切实抓好训练工作。精心组织。警校要精心组织，合理安排；要充分利用现有案例进行直观教学，组织民警分析讨论，总结经验教训；要增加模拟训练，坚持精讲多练，促进教与学、教与练良性互动，增加训练的针对性、实效性。各单位要结合实际，统筹规划，科学合理安排民警参训，最大限度克服工学矛盾，使训练与工作紧密结合，相互促进，共同发展。要正确处理平时训练和集中强化训练的关系，在保证每名民警每年参加集中训练的同时，大力开展岗位练兵，鼓励单位(民警)自学自练，持之以恒，培养习惯的养成。搞好训练保障。要充分利用本局的训练资源，逐步建立一支数量适当、素质优良、结构合理的兼职小教官队伍，要把公安系统人民警察实战基础训练教程作为训练活动的主体教材，并结合工作实际，组织编写辅助性案例教材。要充分运用好现有训练设施，并进一步加大投入，增加训练的科技含量，不断加强训练基地规范化建设，保证训练工作达到预定目标。特勤培训计划在新的市场经济条件下，重庆市保
