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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划炉石,报告兵橡一科技XX年7月岗位练兵报告炼胶厂岗位练兵情况报告练兵时间：从7月13日开始，时间持续三周，每周组织一个班进行岗位练兵。练兵内容：对混炼岗位进行练兵，考核22寸开炼过薄，打三角包，下片技能。参加人员：每个班组推荐4名员工，三个班组共推荐12名员工。练兵有效性评价：绝大部分员工在混炼考核中破刀流畅、三角包规范工整、动作娴熟、下片均匀。通过练兵提高了混炼岗位员工的技术能力，调动了员工自主学习的积极性。制品厂岗位练兵情况报告练兵时间：从7月13日开始，时间持续三周，每周组织一
2、个班进行岗位练兵。练兵内容：硫化岗1、硫化操作时间2、机台卫生清理3、硫化质量冲边岗1、设备接班清场2、对产品、卡片的确认3、操作时间4、产品质量。参加人员：每班组东西线员工各10名，三班共计60名员工参加。练兵有效性评价：绝大部分员工操作熟练、硫化质量较高，机台卫生、整洁。绝大多数冲边操作现场清理整洁、对产品卡片进行了确认，操作流畅，冲边质量合格。为了通过岗位练兵活动建立起技能竞赛机制，提高员工的积极性，由被动训练转化为主动训练，并为员工搭建了相互交流的平台，营造相互学习的氛围，建议对练兵中的优秀员工先进事迹和典型经验进行宣传，并给予物质奖励。具体获奖名单请见附表。拯救骑士中速改放骑61%胜
3、率冲上传说各职业对战心得猎人：小优，现在天梯出没的猎人形态都差不多，无非是快以及更快。起手找肉酱圣盾萝卜动员猫头鹰(有肉酱有萝卜的话，起手有真银奉献城管都可以留)及时把送葬掐死在摇篮里。猎人剩余的随从普遍是残疾人，压力不大。狮子这张橙卡用城管就可以管住，打猎人徐锦江不要贪报告的数量，小心放狗一波带你飞(这TM都是泪啊)。打猎人，前期清他场，站住了，45费我们就可以反攻了。术士：小优，一律当做ZOO来留牌，跟猎人一样起手找肉酱圣盾萝卜动员猫头鹰城管(有肉酱有萝卜的话，起手有真银奉献可留)。打ZOO没啥好说的，无非是换换换，谁站住谁稳，3费动员带的小锤子简直残疾人杀手，什么中士麦田儿子鬼灵儿子都是
4、锤下亡魂，只要锤子打的死，伤害多高都得怼!两个城管一张可以3费直接管对面一个3攻的上来站场另一个留着给海巨人或者末日守卫，不是天胡的ZOO都很好对付。通常节奏就是圣盾机器人动员小锤子补刀，4费可收割机可阿古斯可真银，雪球就滚起来了，打手牌术就没辙了，本身就是中速，随从质量拖入中后期的话就是被碾压，只能贪着往脸上怼了，虽然本身手牌术就不多.不贪没法赢。德：小劣，咆德的话看对面会不会2费成长了(来自:写论文网:炉石,报告兵)，攀科技上去后的随从质量在前中期也是碾压我们的。起手找圣盾真银城管动员。第一只收割机第一只熊德，这两个玩意你怎么解直接决定了对局的走势，所以留个城管是必须的，解场并站场，哪怕解
5、完我们是22加一堆11，吃个横扫完全不亏。徐锦江可以7费带个33上，能让你BUFF到复数的报告这对面也走远了。扛住成长后的两只怪，我们随从质量也能慢慢上来，后面的随从交换我们是不虚的，扛不住那就走远了。法师：大优。不是神起手的机械法我们优势很大的，就对着铺吧，机械法返场能力很差的。不要被4费炎术士的呼干死太多小怪就吻了。沉默留给大法，城管可以随意点交，最大的怪也就个砰砰而已。如果遇到的法爷很多把伯爷换成洛欧塞布即可，其他形态的法师没怎么遇到过，不好说。战士：大优。改放骑真的很好打防战。这7天遇到的比较多带嘉顿绵羊的，之前可以到82开。起手找收割机哈里圣盾萝卜真银，前期下点东西喂他斧子，什么肉酱
6、什么圣盾机器人随便上，真银留着砍和珅苦痛。哈里森起手留就是为了蹲4费的死咬，吃一耐久剩个53站场，战士经常会交盾猛或者斩杀(难道我遇到的年轻的战士比较多的缘故)中期需要面对的是两个盾妹，1个女王，1-2个的淤泥，这里可以考虑交一个阿古斯BUFF了交换或者交一个城管，或者在我方残疾人较多的时候平等洗脚，也可以上砰砰。靠收割机阿古斯BUFF的报告圣盾机器人这些小屌丝骗出乱斗(有的战士这会就开始花式亏卡解了，可以解读为没有乱斗)，后面就是一路坦途。战士的大哥有砰砰螺丝红龙吼爹，我们还有1个城管1个平等1个王牌(最坏的情况下)况且我们还有大哥。唯一要防的就是红龙颜射后吼爹那一套，第二个阿古斯架起来护住
7、脸，拍大哥使劲怼脸，多少护甲多少血都是虚的。伯爷20攻踹脸酸爽无比。内战：基本都是一个框架的改放内战，谁解交光谁先死，无他。哈里森蹲13锤子就很赚了，留个猫头鹰给佛爷。萨满：电疗太屌，狼魂太屌，我觉得是打不过的，数量也不多，这几天赢的多应该是运气好吧。也是对铺，哈里森就不要太指望吃风怒锤了，几乎看不到有带的。小心嗜血牧师：看对面的奥金尼环还有思维窃取的质量，能及时清理我们一桌小东西那可以投了，牧师不是我们针对的对象。欧服传说第一达7天军需官改放骑称霸前言炉石传说欧服一名叫Powder的玩家表示，自己的一套动员流骑士卡组帮助他在欧服天梯登顶达一周之久，期间虽然多次被人超越，但是最终都能重新夺回第
8、一的宝座，一起来看看他的卡组构成吧。卡组详情Powder来自IHearthU战队，这套卡组也是他与队友一同创造。起手留牌：飞刀，肉用僵尸，作战动员，护盾机器人。在对战控制职业时，军需官也可以留。当手上已经拿到作战动员时，军需官也可以留。职业对阵：猎人：记得控场，勿太贪。当心爆炸陷阱和放狗。法师：早期施压。奉献是对抗法师的好牌。只要能保持场面，就能获胜。战士：战士牌运不佳时你能轻松的将之快速放倒，但拖到后期你毫无胜算。所以，遇到战士就尽量抢血。术士：最喜欢打动物园。你需要留飞刀，肉用僵尸，作战动员，护盾机器人和奉献，你无需任何顾虑;手牌术是你最可怕的对手，你只能尽快击败他，你需要留猫头鹰来过墙。
9、刚猛无比天梯冲级机械战士卡组推荐大家好，这里是四糸折，今天又给大家带来好玩有用的卡组分享了。今天为大家带来的是一套战士卡组。GVG为战士带来了很多新的可能，土豪战也是在新卡的帮助下在天梯占据了牢牢地地位。在8张职业新卡中，战士有两张很有意思的职业专属的机械随从。113激怒机器人和425buff机器人。再加上本身战士众多的小斧子，解场能力不弱，攻击性也很强。这让我认为战士这个职业与机械套牌的相性很不错。113激怒机器人身材不错，填补了战士1费随从的曲线，且效果也还不错;425buff机器人就更强了我觉着，作用相比于破碎残阳，给随从buff一口十分雄壮。我这套就是充分运用了战士特长的这样一套卡组。
10、我那这套是用来月初冲天梯的，10级以前胜率非常高，几乎一直连胜，最后是用它打到了6级换了别的卡组。那么让我们看一下我们这套卡组：卡牌分析：1.斩杀：廉价强效去除卡，虽然亏卡，但还是要带满，去除解不掉的大怪。满服役期老兵思想报告老兵思想状况调查报告之治理方法分析目前，离退伍老兵们离队的日子越来越近，许多同志即将结束自己或长或短、或得意或失意的军营生活，此阶段已成为临退老兵思想波动最大的时期，问题相对集中，矛盾逐渐暴露，如何了解掌握老兵的思想意图，是现在部队领导干部需要解决的棘手问题。随着市场经济的深入发展，社会价值观念的冲击和挑战，官兵价值取向呈现多元化趋势，给老兵退伍思想政治工作带来了新的挑战
11、。在此，本人通过采取日常观察、侧面了解、个别谈心、座谈等方式对老兵退伍前的思想状况进行调查，调查出的结论如下。一、在补选退工作中老兵存在四种心理。是对得与失的失落心理。临近退伍，老兵们都会对自己几年来的军旅生活作一番回顾和总结。自己的愿望实现了，自然就满心欢喜；如果个人的理想没有达到，心里就难免有些不平衡，产生各种各样的扭曲心理。有的认为辛辛苦苦白干了，对领导产生了怨气；有的学技术、考学落榜，觉得前途无望，无颜面见家乡父老等等。是放纵心理。有的老兵临近退伍时，感到“船到码头车到站”，不如轻轻松松的混完最后的警营生活，因而放松了对自己的要求，不守纪律、不服从管理，甚至不假外出、喝酒、上网聊天、到
12、处游逛、惹事生非。是报复心理。有的退伍老兵因个人愿望未能实现，对部队流露不满情绪，有的在服役期间受过部队纪律处分，“破罐破摔”，想在退伍前报复与自己积怨的人。是对部队的留恋心理。绝大多数老兵在结束军旅生活时都会对警营依依不舍，充满了感情。警营里严肃活泼、虽苦犹乐的生活，官兵间互帮互学、互谅互让的同志爱、战友情，在他们心田里留下了缕缕温馨。这种留恋是人之常情，也是一种高尚的情感。但总是沉溺于过去，也容易使人裹足不前，延缓对新环境的适应。二、做好退伍老兵思想工作的几种方法。俗话说得好：“铁打的营盘，流水的兵”。部队是一个流动性较大的集体，要保持集体的生机和活力，就必须维持正常的“新陈代谢”。是要教
13、育退伍老兵正确对待“走与留”，树立为家乡多做贡献的崇高思想。响应国家号召光荣入伍来到部队，是为了巩固边防建设的需要；现在地方需要一部分的部队杰出人员脱下橄榄绿投身于经济建设，同样是地方建设的需求。两者都是响应国家号召的行为，都是无上光荣的行为！所以，走与留的问题是每一位老兵面临的而又不可回避的现实问题。特别是近年，由于金融风暴的影响，就业前景不容乐观，在面对“走与留”的问题上，很难人人都能如愿！因此，要教育每一位退伍老兵都要有足够的思想准备，一旦发生个人的意愿无法得到实现时，就应当以部队建设大局为重，愉快服从组织安排。是要在关心退伍战士切身利益中做好思想工作。思想政治工作工作的目的，是教育广大
14、官兵，提高广大官兵的思想素质，从而把他们培养成合格的边防警官。为了实现这一目的，必须从关心广大官兵的正当利益出发，也是部队思想政治工作的客观需要。要针对退伍战士普遍关心的退伍就业安置政策、怎样选择就业渠道、如何提高自己的就业竞争力等话题，有意识的加大这些方面知识的宣传教育力度，帮助他们全面的了解这些内容，减少退伍老兵对未来生活的忧虑和担心，增强思想工作的有效性。是要狠抓经常性思想工作不放松。继续坚持经常性思想教育和经常性管理两手抓、两手都要硬，加大严管力度，着重培养官兵坚决执行命令、令行禁止的良好作风，有效地防止和避免一些问题和事故的发生。广泛开展尊干爱兵活动，注重用先进典型的人物事迹激励官兵
15、，树立警营正气，克服疲劳、松懈和厌战情绪，始终保持高昂的士气，努力营造比、学、赶、帮、超和争先创优的良好氛围；坚持预防为主，防治结合，切实增强忧患意识和责任意识，克服麻痹思想，搞好经常性的安全教育，并定期召开安全形式分析会，积极主动地做好季节性、规律性、多发性事故的预防工作。是要加强纪律观念，严格依法管理。严格按照部队的条令条例，依法对部队实施管理是治松治散最有力和最有效的武器，也是加强转退前老兵管理教育必须的措施和手段。我们需要在广大的老兵中，开展学习法律知识主题教育活动，强化老兵们的法规意识。为确保老兵离队前思想不松、干劲不减，站好“最后一班岗”，应结合复退改工作实际和老兵的现实思想状况以及总队“五三二一”活动中的讲励志故事、红歌会等官兵喜闻乐见的艺术形式，激发老兵的光荣感和使命感。可以结合基层部队实际，开展内涵丰富的警营文化活动，大力宣扬退伍老兵为部队建设做出的贡献，积极营造学习老兵、理解老兵、关心老兵的融洽氛围，使退伍老兵在表扬激励的环境中明确自身价值，在潜移默化中感受战友真情。综上所述，老兵退伍思想工作具有问题积累时间久、情绪波动大、接受对象心理逆反等特殊性，要求我们要善于观察老同志的情绪变化，针对临退老兵的各种心理特点，大力发挥部队思想政治工作优势，采取积极的应对措施，既满腔热情，又方法得当，切实消除临退老兵的思想顾虑，解开老兵的情绪疙瘩，
