《海南岛候鸟计划》由会员分享，可在线阅读，更多相关《海南岛候鸟计划（19页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划海南岛候鸟计划我眼中的海南我眼中的海南海南随笔海南候鸟式养老：近年来，随着人们的生活水平的提高，在老年人中兴起了一种叫做候鸟式过冬的养老方式。具体的说就是每当冬季来临，在中国的大陆上不论是南方还是北方，对老年人都会带来许多的不适，北方的寒冷，南方的潮湿，对年老体弱的老年人来说是最难熬的季节。于是，就有许多老年人离开自己的家乡，像候鸟一样到更远更温暖的南方去过冬养老。养老讲究的是气温、空气和环境，海南岛地理位置处于热带和亚热带之间，即使到了冬季也是温暖如春，既无北方冬季的寒冷又无南方冬
2、季的潮湿，整个海南的气温、空气、环境都是全国最棒的，特别适合老年人尤其是患有呼吸道疾病和风湿性疾病的老年人冬季生活。是全国老年人候鸟式过冬养老的最佳栖息地。但是，海南的各个城市冬季气候也存在着差别。海口及北部沿海地区，包括海口、澄迈、临高受大陆冷空气的影响，降雨较多，比较潮湿，气温要比三亚低5左右。东部沿海地区，包括文昌、琼海、万宁、兴隆、陵水由于受台风和太平洋洋流的影响，降雨较多，空气湿度大，比较潮湿。中部山区，包括五指山市、琼中、屯昌、定安、白沙，五指山、尖峰岭、霸王岭海拔高，气候比较冷一些，但空气清新，比较适合老年人居住。南部沿海地区，包括三亚、保亭、乐东，地处北纬18线，属热带气候，温
3、暖、湿润，人体感觉就像西北地区的初夏天气，阳光明媚，只需要穿长袖单衣即可，特别适合老年人居住。西部沿海地区，包括东方市、昌江县、儋州气温略低于三亚，降雨很少，空气干爽，只需穿薄羊毛衫即可。究竟哪里适合养老，这要根据自己的身体状况和喜好来确定，但是，养老要具备环境气候、生活条件、医疗水平和交通状况四个基本条件。在环境气候方面，海南岛四季花开，温暖如春，特别是在冬季，它的环境和气候是全国最温暖的地方。虽然岛内各地气候存在差异，但是并不悬殊，三亚与儋州气温相差不过5，只不过是凉点与热点的差别，只需多穿一件薄毛衫的差别，没有太大的变化，全都适合大陆，尤其是东北、西北的老年人冬季候鸟养老。在生活条件方面
4、，海南的物价相对大陆是比较高的，特别是旅游流动人口多的海口、三亚和东线城市的物价就更高一些。西线的东方、昌江、儋州的物资供应丰富，能满足养老生活需求，物价也要比海口和三亚便宜三分之一左右。候鸟养老一般要居住四个月以上，生活费用支出也是值得考虑的一个重要问题。在医疗水平方面，海口、三亚有三甲级的医院，其他县一级城市基本都有二甲级的医院，可以满足养老人群的就医需求。在交通条件方面，全岛都有高速公路，东线有高铁，西线高铁XX年底也将通车，各个城市到海口和三亚都在两个小时之内，候鸟养老每年只需两次进出岛，交通方面也不存在问题。有人提出候鸟养老可以到山区的农场过“无事田亩中，骚背牧鸡鹅”式的田园生活，山
5、区空气固然清新，有益于健康，但是存在着医疗条件差的问题，如果发生疾病就会造成严重后果。所以，还是应该选择在县级以上的城市生活为佳。到海南岛冬季养老如何住房问题，现在来海南养老的岛外人无外乎采取买房或租房这两种方式来解决居住问题。海南的房价排序是三亚、海口、东线城市、西线城市，地主土豪们可以在三亚、海口买房养老，富裕中农们可以在东线的琼海、文昌、陵水买房，贫下中农们可以在山区的昌化、琼中、五指山和西线城市东方、昌江、儋州买房。在哪里买，买多大的那可就要量体裁衣、可米吃饭了，但是，目前在海南哪里的房子也不便宜，山区和西线也要五六千元一平米，买个50平米的也要二十多三十来万元，对工薪阶层也是一个不小
6、的数目。老年人到海南养老基本都是采取候鸟式居住，都是秋来夏往，一年最多住半年时间，使用房屋的时间只有半年，不是有句话讲有钱不买半年闲么，所以，我认为在海南租房养老相比买房养老更实惠一些。以西线城市五十平住宅为例，购买需要三十万元左右，每年还要缴纳物业费用，如果将这三十万存进银行或者买理财，每年要有两万多的收入。在西线租房一居室每月租金在一千元左右，六个月就是六千元，稍大一点的加上物业水电费不过一万元，存款收入还可以省下一万多元，如果候鸟老人夫妇都是退休职工，退休金加上这一万多元，那就可以过上十分富裕的生活了。银行里的三十万本金可留作不防之需，只不过是买房可以给儿孙留下产业，租房只是自己享受了。
7、“儿孙自有儿孙福”，儿孙们的事不需要你去牵肠挂肚，我们这代人一辈子都在为儿女、为他人活着，现在赶上了新时代的末班车，也该为自己活一回了。海南全岛都是热带和亚热带上，各处温度差别不大，海南处处是春天，海南无处不飞花，对北方人而言都海南的任何地方都适合于养老。但是，从资源合理调配和个人经济支出的角度考虑，养老不必都挤在海口和三亚，可以到西线和山区去养老，那里的天地更广阔、那里的空气更新鲜、那里的景色更美丽。老年朋友们，不管你是健康的还是患有疾病的，海南是你最理想的养老之地，什么金钱了、子女了，放下你多此一举的担忧，离开你他们生活得会更惬意。夕阳无限好只是近黄昏。抓紧时间到海南来吧，用你生命的最后时
8、光来享受海南春天般的温暖、无比清新的空气和明媚灿烂的阳光吧。关振多浅谈海南“候鸟”人才的开发和利用摘要：随着海南基础设施不断完善、社会环境日渐趋好、服务水平日益提高，海南候鸟人群正在不断壮大。在这一人群中，有各行各业的精英和专家，这正是海南最稀缺和最急需的资源。如何充分利用海南候鸟人群的智力资源，是国际旅游岛建设和海南经济社会大发展值得关注的问题。关键词：海南；候鸟人才；开发利用据不完全统计，每年来海南的候鸟人群约45万，并且这一数字呈不断上升态势。在海南过冬、疗养或休闲度假的候鸟人群中有相当一部分是在各自领域取得突出成绩的专业人才，其中不乏曾经为全国各大城市发展建设做出突出贡献的杰出人才或享
9、誉海内外的名家大师。如何让这些人才在海南休闲度假、过冬养老期间，充分发挥他们的聪明才智，为海南做出贡献是一个值得我们认真思索的问题。一、海南候鸟人才的界定及其表征“候鸟”人才主要是指来海南休闲度假或短期工作，具有一定的专业知识或技能，进行创造性劳动并对海南经济社会发展做出贡献的人才。据相关估算，每年冬季来海南度假的具有高级职称的专业人才在800010000人之间，相当于5所大学的高级专业人才的数量。“候鸟”人才大多选择北方严冬、海南温润的季节来海南，尤其是每年10月份后，全国各地很多老专家学者纷纷到气候适宜的海南享受“候鸟式度假”的乐趣。这些“候鸟”人才具有层次高、流动大、节奏缓、效益好等特点
10、。1.层次高。“候鸟”人才是某一领域或行业的高层次人才，为社会发展进行创造性活动。这是“候鸟”人才价值的本质体现，也是其最为本质的特征。“候鸟”人才主要是退休专家学者、企业高管、资深专业人员等，其中也不乏文艺名家、知名教授、两院院士、名师大家或行业领军人才等国内顶尖的专家，他们不仅自身专业技能强、学历层次高，而且涉及专业范围广泛，教育、科技、医卫、旅游、文化、城市规划建设等几乎无所不包。2.流动大。流动性是候鸟人才最显著的特征，这种流动性是季节性的、周期性的。作为全国唯一的热带省份，海南凭借得天独厚的气候条件，每年冬季吸引着全国各地的人群前来避寒，形成了独特的“候鸟人群”。因此，“候鸟”人才的
11、出现表现出一定的季节性，而且每年的候鸟人才不论是从总量和构成上都是在不断变化的。3.节奏缓。“七十而从心所欲不逾矩”。“候鸟”人才以退休老专家学者为主，这些专家学者由于自身丰富的阅历和厚重的思想积淀，再加上老年人本身的特点，使得他们生活中不会像年轻人那样急躁和匆忙，他们的生活节奏和步调相对平缓。此外，“候鸟”人才大多是高薪人群，物质基础较好，他们来海南的最重要的目的就是休闲度假，而休闲度假的生活模式本身就是一种节奏舒缓、轻松愉悦的方式。4.效益好。“候鸟”人才特别是那些在各自领域具有较高造诣和取得突出成果的银发精英，他们为社会建言献策、发挥余光余热的目的不是为了换取高薪回报，他们很多时候对社会
12、做出贡献是出于自身价值和社会价值的实现。与此同时，正是由于这些“候鸟”人才本身所具有的开阔的眼界、高超的技能、渊博的知识和丰富的实践经验，他们提出的建议往往更具针对性、系统性、可行性。经过他们的指导，结合他们的意见，在实施项目的过程中，我们的思路将更(来自:写论文网:海南岛候鸟计划)清晰、更成熟，实施的项目将更易产生良好的效益。二、候鸟人才开发利用对海南的意义充分发掘和利用“候鸟”人才这一独特智力宝藏，对于海南产业结构调整、城市转型发展、社会管理创新，对于打造海南人才高地，解决海南人才资源总量不足特别是高层次领军人才短缺，助推国际旅游岛建设，都具有重要意义。“候鸟”人才是海南一个独特的人才现象
13、。对于人才不足、尤其是高层次人才严重缺乏的海南来说，大量“候鸟”人才的到来，无异于雪中送炭。与本地人才相比，“候鸟”人才有自己不可替代的作用。“候鸟”人才对当地一些事物的分析和思考，往往能抛开一些成见，跳出本地人固有的思维框框，提出一些有益的思路和方法。还有一些重量级的“候鸟”人才，往往能带来一些学科的最新信息和研究成果，这对于开阔我们的眼界，增长我们的见识，缩短我们与兄弟省份的差距，实现海南经济又好又快发展是大有裨益的。充分开发利用“候鸟”人才可以带动本地人才成长。引进人才是推动海南发展的外部助力，培养人才是推动海南发展的关键。通过邀请“候鸟”人才定期开展业务指导、短期培训、科技讲座、科技下
14、乡等方式，提高海南干部群众的综合素质和技术水平。充分利用“候鸟”人才，还可以为海南树立一个开放、包容、自信的地方形象，传递出一个国际旅游岛建设喜迎全国各类人才的信息。三、海南候鸟人才开发存在的问题“候鸟”人才和本地人才不同，他们虽然来到海南，但他们的主要目的不是建设海南，而是休闲度假，并且会随着夏季的到来而迅速离去。如果不能提供给他们相应的条件和平台，让他们季节性地发挥聪明才智，那么利用人才的机会就会白白错过。从目前来看，一些政府部门对“候鸟”人才开发、利用的手段和方式还处于相当初级的阶段，不同部门各自为政，有时候一些行业精英来海南度假，相关部门也不能及时获得信息，以至于错过了很好的发挥他们作
15、用的机会。面对每年愈来愈多的“候鸟”人才，探究并正视“候鸟”人才引进和开发过程中存在的问题，当务之急是尽快打造一个能让“候鸟”人才充分发挥聪明智慧的平台。当前，候鸟人才开发中存在的主要问题有：1.吸引候鸟人才能力不足海南的经济总量小，经济发展水平较低，人才可发挥能力的市场发展空间小；海南缺乏人才集聚的载体，良禽择高枝而栖，人才奔事业而来，海南缺少大项目、知名大企业、知名大学和研究机构等载体，人才自然就不能被吸引；海南的整体待遇水平较低，不能为人才提供与其价值相应的报酬。2.信息共享机制不完善每年来海南过冬的“候鸟”人群数量庞大，但是针对候鸟人群的信息收集和整理工作非常欠缺，缺乏对“候鸟”人才的
16、摸底调查，掌握他们的学术研究动态、需求和从业意愿。目前只有极个别市县建立了“候鸟”人才档案及人才数据库，做到同人才保持联络，提供跟踪服务，定期收集企事业单位对人才的需求，搭建公共信息服务平台。当前，海南不仅存在对“候鸟”人才信息收集不力的问题，而且缺少“候鸟”人才的共享机制。各个市县的“候鸟”人才信息是独立的、封闭的。“候鸟”人才信息在各个市县分散管理，没有一个公共的平台共享这些信息资源。信息共享机制的缺失，使得“候鸟”人才资源无法得到充分利用，造成稀缺资源的极大浪费。3.发挥“候鸟”人才作用的机制不健全从总量上看，“候鸟”人才数量多、专业广；从个体分析，“候鸟”人才又有各自的专长和特点。但是现有政策都比较宽泛，不够具体，没有为各类“候鸟”人才
