《派遣合同想辞职,没交接工作》由会员分享，可在线阅读，更多相关《派遣合同想辞职,没交接工作（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划派遣合同想辞职,没交接工作派遣工能否向用工单位辞职来源:湖南工人报时间：XX-04-27【案例】XX年2月，李某与某人力资源公司签订了为期2年的劳动合同，人力资源公司派遣李某至某金属公司从事生产工作。2013年10月9日，李某口头向金属公司人力资源部经理提出辞职申请并获得批准，3天后离开了金属公司。XX年11月10日，人力资源公司以李某严重违纪为由解除了与李某的劳动关系，并向李某邮寄送达了解除劳动关系通知书。XX年12月9日，李某以人力资源公司未替其缴纳养老保险费为由，向劳动人事争议
2、仲裁部门申请仲裁，要求解除与人力资源公司的劳动关系，并要求人力资源公司支付经济补偿。【说法】本案的关键问题在于李某的辞职行为是否有效，即被派遣劳动者向用工单位辞职是否有效？所谓劳务派遣，就是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业向派遣劳工给付劳务报酬。在劳务派遣关系中，存在三方当事人，即劳动者、劳动派遣单位及接受劳务派遣的用工单位。其中，与劳动者建立劳动关系的只有劳务派遣单位，即劳务派遣单位才是劳动法规定的用人单位，而非接受劳务派遣的用工单位。因接受劳务派遣的用工单位与劳动者不存在劳动关系，用工单位不能直接开除、辞退被派遣劳动者。在法律规定的情形出现时，用工单位可以将被派遣劳动者退回
3、劳务派遣单位，由劳务派遣单位确定是否解除与被派遣劳动者的劳动关系。用工单位不能接受被派遣劳动者向其提出的辞职，能接受被派遣劳动者辞职的只有与其建立劳动关系的劳务派遣单位。本案中，某人力资源公司系劳务派遣单位，某金属公司系接受劳务派遣的用工单位，李某系被派遣劳动者。李某与某人力资源公司之间存在劳动关系，与某金属公司之间不存在劳动关系。李某向与其不存在劳动关系的某金属公司提出辞职，就算获得某金属公司的批准也是无效的。派遣员工入职须知一、所需材料1、用工单位入职介绍信2、就业失业登记证3、身份证正、反面复印件3份4、二寸白底高清彩照二、步骤1、合同签订2、养老保险手续办理：已参保员工，需办理保险转入
4、手续3、医疗、生育保险手续办理：首次参保需办理社会保障卡，已参保员工需办理保险转入手续4、由我方代发工资的需办理工商银行卡1张派遣员工离职须知一、所需材料1、用工单位解除劳动关系通知2、本人身份证3、辞退需用工单位情况说明二、步骤1、辞职：提交辞职申请2份辞退：需在情况说明上签字、按手印2、办理各项保险、公积金转出手续一、声明1、本人必须在用工单位离职3天内到我方办理离职手续2、劳务派遣员工在用工单位办理离职手续无效3、超期未办理离职手续的一律按照违纪辞退办理，逾期造成的所有法律后果由员工本人承担派遣员工离职流程目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
