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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划档案调转需要解除劳动合同1、档案调档需调档函和离职证明，未找到工作不可拿走，即不可在个人手里，可代办。2、五险一金苏州以内户口不可取，苏州以外农民户口可全取，城市户口只可取(来自:写论文网:档案调转需要解除劳动合同)公基金和医疗保险，其余需转。办理时需拿个人身份证或代办人拿两人的身份证复印件，到国际大厦三楼填写社保转出申请书，且代办需有社保转移申请委托书。3、户口需拿户口接收地出具的接收证明到公司户口所在派出所办理，可代办。4、本科生转正定级或取得干部身份需在毕业后学校所派遣第一家单
2、位干满一年。篇二：人事档案调档函人事调档函编号：兹有我单位同志，因工作关系需将本人的档案调至我单位，请贵单位予以接洽配合，为盼！xxxxxxx年月日人事调档函编号：兹有我单位同志，因工作关系需将本人的档案调至我单位，请贵单位予以接洽配合，为盼！xxxxx年月日地址：邮编：单位名称：篇三：人事档案调档函人事档案调档函人事处:贵单位同志报考了我校XX年硕士研究生,经初试,复试等审查合格,现予准备录取。请贵单位协助将该同志人事档案于4月25日前转至我校,谢谢合作。大学研招办(加盖招办公章)XX年4月日档案请寄:请填写招生学院联系办法(地址联系人,邮编,电话)篇四：人才市场人事档案转出须知贵州省人才市
3、场人事档案转出须知一、服务对象：人事档案保存在我中心、需将人事档案和人事关系调出的人员。二、需要材料：1.本人身份证原件。2.原有工作单位的另需单位出具终止合同书、辞职辞退书、解聘书或同意转档函。3.其他手续：升学的，提交入学通知书或录取学校出具的调档函；应征入伍的，提交入伍通知书或武装部门出具的调档函；跨省调转的，由调入地县以上人才服务机构出具调档函；考录到机关、事业单位的，提交人社部门录用文件的复印件和录取单位出具的调档函；国有企业聘用的，提交劳动合同复印件、营业执照复印件和聘用单位出具的调档函；教育局聘用为特岗教师的，提交劳动合同复印件和教育局出具的调档函；另行委托管理档案的，提交委托地
4、人才服务机构出具的调档函；办理保险、失业、退休调档的，提交该办理部门出具的调档函；改派到原籍教育部门的，提交改派后的毕业生就业报到证复印件；改派到国有企业工作的，提交改派后的毕业生就业报到证复印件及工作单位出具的调档函。改派到省外非国有企业工作的，由当地人才中心出具调档函。三、办理程序：1.备齐转档材料并完善如下档案材料内容交我中心：1）大中专毕业生见习期满转正定级审批表。2）贵州省人才交流服务中心人事代理人员年度考核表或工作单位年度考核表每年一张。3）新聘用单位的聘用证明或劳动合同。4）原国有单位的调资表。5）其他组成档案内容的材料。2.转出集体户口和党组织关系。3.正式调动的需告知我中心出
5、具人事关系介绍信，要求现实表现的需告知我中心出具。4.结清人事代理服务费。5.我中心每周定期将档案材料送交机要局寄出。四、办理流程图：五、办理时限：材料齐备立即办理。六、注意事项：1.集体户口、党组织关系挂靠人员须先行转出户口和组织关系，再办理档案转出。2.转档同时需我中心出具婚育状况证明的，先行在户籍所在地居委会或计生办出具相关证明后再至我中心办理。受理时间：周一至周五上午8：30-17：30受理电话：0851-、受理地点：贵阳市毓秀路18号贵州省人才大市场服务大厅人事档案转入办理程序一、大中专毕业生档案转入1、已办理报道手续的全日制院校大中专毕业生，首先学生档案由个人自带的，完成上述操作后
6、，持大连市各级高校毕业生就业服务中心开具的大连市大中专毕业生工作介绍信和学生档案到档案托管地人才服务中心办理档案托管手续。2、通过成人教育取得中专以上学历的我市大中专毕业3、两年择业期满仍未办理报到手续的全日制院校我市生源大中专毕业生，按属地化原则，持毕业证、户口簿到户籍所在区县高校毕业生就业服务中心办理大连市大中专毕业生工作介绍信后，按上述要求网上完成“申请人事档案托管”操作后，再到辖区人才服务中心办理档案托管手续。4、按市物价局核准的收费标准缴纳档案管理费。二、外省市引进人才人事档案转入1、引进人才如需转入人事档案，可持与我市用人单位签订的劳动合同和缴纳社会保险凭证及调档申请函，到单位所在
7、地人才服务中心开具调档函，再到人事档案所在地人力资源或人才服务部门办理人事档案转出并开具干部调转介绍信。按照要求网上完成“申请人事档案托管”操作后，持干部调转介绍信和人事档案到档案托管地人才服务中心办理托管手续。属于两地分居或购房落户等政策性调入人员，有工作单位的，按上述规定办理，暂无工作单位的，到户籍所在地人才服务中心办理调档及档案托管手续。2、按市物价局核准的收费标准缴纳档案管理费。三、由市内各单位转入1、选择确定人事档案托管机构后，凭解除劳动合同证明或辞职证明到档案托管地人才服务中心开具调档函。2、持调档函到调出单位办理转档、开具干部调转介绍信、工资介绍信。3、登录“大连人才”网，进入“
8、档案管理”网页，点击“申请人事档案托管”，按照“网上申请人事档案托管操作指南”要求完成申请人事档案托管登记并牢记缴费流水号。然后持上述材料及人事档案到档案托管地人才服务中心办理档案托管手续。4、按市物价局核准的收费标准缴纳档案管理费。流动人员人事档案托管办法为方便单位集体或个人托管人事档案及相关人才公共服务的办理，我市实行流动人员人事档案托管属地化，即委托保管人事档案的单位或个人可根据工作单位或户籍所在地行政区划，就近选择各级人才服务中心办理人事档案托管。原已委托各级人才服务中心保管人事档案的单位或个人，根据实际情况可继续托管或按属地化原则办理档案转移。人事档案托管及其他服务可委托他人办理，除
9、按要求准备相关资料、出示档案托管手册外，还须持有人事档案托管人签字的委托书及经办人的身份证原件。劳动合同及档案管理规定为规范集团劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止及管理，特制订本规定。本制度适用于集团内工作的正式职员。1、公司内统一使用公司人力资源部门提供的劳动合同范本。2、公司可根据需要签定不同期限的劳动合同。3、劳动合同约定的条款发生变化时，公司将与员工协商变更劳动合同及其附件的相关内容4、发生劳动合同变更情形时，人力资源部与员工签订相关变更协议，变更协议由公司和员工各执一份。5、公司提出解除劳动合同的情形：1）员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公
10、司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同。2）员工因患病或者非因工负伤需要较长时间休息，按公司医疗期的规定核准进入医疗期，医疗期内员工应当提供假条。3）员工医疗期满后，仍不能正常工作的，公司与员工解除劳动合同。4）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同。5）员工不胜任工作的情况下，公司可调整员工的工作岗位及级别，员工须服从公司安排。6）员工经过调整岗位或培训，仍不能胜任工作的，公司与员工解除劳动合同。调整工作岗位时工资待遇按新岗位的标准执行。7）不胜任工作脱岗培训期间，按当地政府规定的最低工资标准发放工资。8）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
11、，致使劳动合同无法履行，经公司和员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以与员工解除劳动合同。6、员工提出解除劳动合同的情形。因员工本人原因提出解除劳动合同，应当提前30天以书面形式提出，经公司批准后可以离职，公司不支付任何补偿金。7、劳动合同的续订与终止1）每年年初人力资源部负责向各部门第一负责人提供本部门年度内劳动合同到期的信息。公司各部门第一负责人应合理规划本部门人力资源。2）员工劳动合同到期前至少45天，人力资源部门确定出合同到期名单发给相关部门，部门第一负责人在10天内确定出续订/不续订劳动合同名单。对于18个月以内绩效考核成绩在一般及以下的员工，需由主管领导确定劳动合同的
12、续签。1、办理离职手续劳动合同解除或终止的，员工应该按照公司规定办理离职手续，结清各种钱款，包括违约金事项，否则由此引起的责任和损失由离职员工承担。2、劳动合同的相关文档管理及内部信息管理1）劳动合同的相关文档管理。劳动合同的相关文档由各法人平台人力资源专岗负责人保管，存档期为劳动合同及其他文档终止后2年。2）员工内部信息管理。人力资源部负责员工的入职信息维护，要求在员工到岗日前完成。员工劳动合同文档的内部信息应在劳动合同的文档签署当日录入到内部信息管理系统中。10、相关部门职责人力资源部负责合同管理规定的制订、执行和监督。劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止等相关手续办理。负责劳动合同的台帐管理、文档、信息管理。确保本部门员工必须在办理入职手续后再上岗进入公司工作。主管部门按时向人力资源部反馈本部门员工续订/不续订劳动合同的名单。人事档案转移确认表目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
