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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划档案工作群众路线调研报告县委老干部局关于“四风”问题专项调研报告XX年3月按照召群办发?XX?3号关于开展“四风”问题专项调研活动的通知要求，县委老干部局于3月13日至18日在县直及周边两个乡镇进行了调研。调研采取实地查看、走访慰问、召开座谈会、发放调查问卷等形式。共召开老干部工作人员、离退休干部代表座谈会3个，参加老干部工作人员代表19人、离退休干部代表32人，发放征求意见表200份，征求到意见建议13条。调研重点围绕树立群众观点，弄清为了谁、依靠谁、我是谁；站稳群众立场，弄清老干
2、部想什么、盼什么、需求什么；增进群众感情，弄清存在问题是什么、怎么解决、怎么让老干部满意。现将调研结果报告如下：一、老干部反映强烈的突出问题一是离退休干部生活补贴比例太低。目前，我省离休干部生活补贴执行在职标准的90%，退休干部生活补贴执行在职标准的70%。离退休干部对此反映强烈，认为同等的生活环境，同等的物价水平，生活补贴与在职人员差距太大，不符合中共中央关于建立老干部退休制度的决定关于“老干部离休退休以后，一定要很好地安排照顾，基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优，并注意很好地发挥他们的作用。这应当成为我们党和国家的坚定不移的政策原则之一。”的要求。二是没有离退休费正常增长机制。XX年行
3、政事业单位工资制度改革后，在职人员2年工资晋一档，5年晋一级，离退休人员没有晋档晋级规定，离退休干部对此意见很大，反映强烈。三是国家机关、企事业单位离退休人员死亡一次性抚恤金发放标准不统一。民发?XX?192号关于国家工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知规定：国家工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放标准执行人社发?XX?42号文件标准，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。企业职工和离退休人员死亡一次性抚恤金发放
4、标准执行豫劳社养老?XX?36号文件标准：离退休人员因病或非因公死亡，一次性抚恤金调整为按其生前最后一个月基本养老金20个月的标准发给。离退休干部对此反应很大，提出异议，要求统一死亡抚恤金标准。四是建立完善特殊困难离退休干部帮扶机制。人老万事难。做好离退休干部工作，重在及时经常、贵在雪中送炭。由于自上到下未出台相应的困难离退休干部帮扶解困办法，没有政策规定省、市、县、单位每年必须至少拿出多少资金作为困难离退休干部帮扶基金，没有政策规定对困难离退休干部根据困难程度每人每年应提供多少帮助，导致各地各部门对困难离退休干部的帮扶解困工作随意性很大，缺乏稳固的资金来源，难以形成帮扶工作的长期性和实效性。
5、一些特殊困难老同志得不到有效帮扶，反映强烈。五是退休干部退休费政策体制完善。不同单位退休干部退休费体制不同，表现在三个不一样：行政、事业、企业退休金标准不一样，行政较高，事业次之，企业最低，行政与企业退休人员退休金平均相差近千多元。退休早晚不一样，退休越早退休金越低，同级别、同职务之间最高相差900元。退休金调整幅度、调整时间不一样，行政、事业、企业退休金调整时间、幅度不同轨，造成由于组织安排到不同单位，退休后生活待遇相差甚远。还有部分差供自收自支事业单位由于不能按时足额缴纳养老统筹金，退休费仍有原单位发放，有的连基本退休费都无法保障。建国初期参加工作的退休干部、差供自收自支事业单位的退休干部
6、反映强烈。六是老干部活动中心、老干部学校建设与离退休干部人数快速增加不相适应。XX年以来，我县新建了老干部活动中心和老干学校，较好地改善了老同志的活动学习条件，但随着退休干部逐年大量增加，远远不能满足广大老同志的需求。老同志强烈要求把老干部活动学习阵地建设纳入社会事业发展规划，纳入公益性文化事业发展总体布局，进一步加大建设力度，有效解决活动学习场地建设滞后的问题，为老干部“教、学、乐、为”创造良好条件。二、老干部最期盼的事情一是老干部局当好离退休干部的代言人。离退休干部迫切希望老干部局能参加涉老政策的制定，当好离退休干部的代言人，维护好离退休干部利益，使离退休干部能够共享改革发展成果。二是发挥
7、好老干部活动中心、老干部大学的作用。随着政治、生活待遇较好落实，离退休干部精神文化需求逐步凸现，文化养老的理念应运而生，老同志更加注重重塑自己形象。随着退休干部人数快速增加，现有学习活动阵地建设与老同志的实际需求差距很大。离退休干部迫切希望进一步发挥好老干部活动中心、老干部学校作用，给他们提供一个“学、乐、为”的阵地，使他们能够重新融入集体、学习知识、排遣孤独、找回自信。三、老干部对老干部局的看法离退休干部认为县委老干部局能够代表党组织坚决贯彻执行党的老干部工作各项方针政策，完成上级党委、政府交付的各项任务，能够较好落实离退休干部“两项待遇”，积极探索离退休干部服务管理工作的新途径和新方法，多
8、渠道组织离退休干部发挥作用。老干部局领导干部能够严格执行中央“八项规定”和省、市、县委一系列关于加强作风建设的要求，作风深入细致，注意调查研究，关心老干部生活，廉洁勤政，老同志比较满意。同时，老同志们希望老干部局领导干部经常深入离退休干部之中，关注有特殊困难的离退休干部，多做雪中送炭的实事、好事，多为“双高期”老同志解难事，使离退休干部过一个幸福、安宁、有尊严的晚年。四、老干部对开展群众路线教育实践活动的意见建议广大离退休干部对老干部工作部门开展党的群众路线教育实践活动期望很高，根据他们当年工作的经验，为我们开展活动提出了许多好的意见，综合起来有如下几点建议：一要把活动与老干部工作紧密结合。按
9、照新形势下老干部工作转型发展、科学发展的新要求，从思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设等方面给予加强，通过发挥党的领导核心作用、党组织的战斗堡垒作用、领导干部的示范带头作用、党员的先锋模范作用，引领、推进全市老干部工作健康发展、科学发展。二要把解决实际问题和制度建设相结合。要结合征求到的意见、工作中梳理出来的问题，从机制制度上查根源、找原因，建章立制，完善制度，建立健全长期保证制度运行并发挥预期作用的制度体系，形成以制度为基础、以效能建设为目标的约束、激励机制，从而促进党员干部自觉遵章守纪，使干部作风进一步改进、工作标准进一步提升、服务质量进一步提高、突出问题得到有效解决。*市档案局XX年反腐
10、倡廉工作调研报告市纪委：为了深入贯彻落实中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第五次全体会议和市纪委十三届六次全体会议精神，全面抓好党风廉政建设和反腐败工作，我单位高度重视、精心组织，结合单位实际情况，认真学习反腐倡廉相关材料，树立良好工作作风，切实履行好各项职能，大力加强反腐倡廉工作，按照上级活动要求，就档案局反腐倡廉情况进行了调研，现将相关调研情况报告如下：一、工作情况扎实开展反腐倡廉宣传教育，领导干部廉洁从政意识进一步提高1.扎实开展反腐倡廉专题学习活动。以群众路线教育实践活动和十八届四中全会关于依法治国、反腐倡廉建设的重要思想为指导，深入学习党的第十八届中央纪律检查委员会第五次全体会议关
11、于反腐倡廉建设的指示，习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争的有关论述，十八届中央纪委五次全会、省纪委十届六次全会和*市纪委十二届七次全会精神传达提纲，*同志在市纪委十三届六次全体会议暨全市反腐倡廉工作会议上的讲话，*同志在中共*市纪委十三届六次全体会议上的工作报告等有关材料，以科室为单位成立4个学习小组，撰写学习笔记。领导班子带头，以党性党风党纪教育为重点，组织党员干部开展廉政党课，深入开展警示教育、岗位廉政教育，不断增强干部政治意识、责任意识和大局意识，把干部的思想与行动统一到市委、市政府的高度上。2.大力加强廉政文化建设。以征集胶东半岛红色文化档案为契机，开展廉政文化教育，宣传一批保持党的优
12、良作风先进典型，举办了党风廉政宣传教育专栏，组织观看先进事迹专题片，用身边的榜样教育身边的人。召开专题会议，对领导班子贯彻落实党风廉政建设责任制、廉洁自律情况、党内监督和重大事项进行民主评议，听取各方面意见，把反腐倡廉工作抓牢、抓实、抓长。大力加强作风建设，政风行风状况进一步好转1.着力实施行风建设。切实加强行业作风、班子作风和干部作风。立足档案工作，狠抓干部队伍教育和行风建设，深入开展反腐倡廉理论学习活动，开展以“讲文明、讲政治、讲正气、树品行”为主要内容的党性教育，不断提高领导班子的政治理论素养和民主科学决策水平，进一步转变了作风，提高了效能，促使党员干部凝聚力增强，行政服务意识明显提高，
13、为档案事业更好更快发展营造了良好的氛围。2.有序开展干部约谈和防腐拒变大讨论。全面推行廉政承诺制、干部述廉制和廉政谈话制度，领导班子成员结合各自工作分工，就我局加强纪律建设、作风建设和反腐倡廉建设过程中存在的突出问题，深入开展调查研究。围绕改进作风、防腐拒变的实现目标，深入开展思想大讨论，引导全体党员干部深刻自我反思反腐倡廉方面存在的问题。领导班子每年不定期进行廉洁自律戒勉约谈，并针对党员干部的思想实际，提出具体要求。以研讨会的形式交流调研成果，提高工作效能。3.广泛听取民意。采取开门征询、联系走访、发放调查问卷等多种形式广泛征求各级档案部门、服务对象、社会各界和广大党员群众的意见与建议，全面
14、系统收集和整理群众意见和来信来访。通过*档案信息网和各类公开投诉举报电话等渠道，深入基层，深入一线，广泛听取社情民意，提出关于加强党风政风行风工作的意见，就加强政风行风建设，在领导体制、工作机制、制度和纪律等方面提出规范性的要求。狠抓廉政制度建设，规章制度进一步完善1.完善规章制度。制度建设是建设惩治和预防腐败体系的核心内容，贯穿于反腐倡廉教育、监督、改革、纠风、惩治等各项工作中。我局紧紧围绕教育、制度、监督、改革、纠风、惩治等工作，全面推行廉政承诺制、干部述廉制和廉政谈话制度，建立健全了反腐倡廉各项制度，初步形成一整套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，最大限度减少体制障碍和制度漏
15、洞，提高反腐倡廉制度化、规范化水平。2.狠抓责任制落实。为了切实将党风廉政建设和反腐倡廉工作抓好、抓出成效，成立档案局党风廉政建设和反腐倡廉工作领导小组。实行“一岗双责”工作机制，进一步细化分解落实党风廉政建设和反腐倡廉工作任务，对廉政勤政、接待、用车、支出管理等方面严格进行规范。做到制定规划有责任制工作目标，布臵任务有责任制工作要求，组织检查有责任制工作项目，总结讲评有责任制工作内容，真正把责任制工作摆到重要位臵。3.加强监督检查。围绕中心工作，切实加强监督检查。一是加强对领导干部学习、遵守党的政治纪律、组织纪律、贯彻落实民主集中制和党风廉政建设责任制情况的监督检查，确保政令畅通。二是加强对
16、干部职工讲政治、顾大局、守纪律、履行工作职责的监督检查。三是开展行政效能监察。加强对干部职工执行制度、完成工作任务情况的监督，重点防止出现“不作为”和“乱作为”的问题，确保各项工作目标任务完成。总体上看，在市委、市政府和上级纪检监察机关的领导下，我局自觉把反腐倡廉工作放到改革发展稳定的大局中谋划，坚持围绕中心、服务大局，实现了党风廉政建设，自觉把解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作的出发点和落脚点，坚持以人为本、贴近民生，密切了党同人民群众的血肉联系；自觉把中央精神、上级要求和本单位实际紧密结合，坚持求真务实、开拓创新，自觉把加强自身建设作为永恒主题，坚持内强素质、外树形象，为全面开展反腐倡廉工作
