《档案专项审核工作汇报》由会员分享，可在线阅读，更多相关《档案专项审核工作汇报（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划档案专项审核工作汇报干部人事档案专项审核工作汇报提纲尊敬的各位领导：欢迎各位领导在百忙之中莅临我旗指导工作，现将我旗干部人事档案专项审核工作及事业单位公开招聘工作情况汇报如下：、基本情况我旗干部人事档案管理工作实行按干部管理权限进行集中管理，组织部门宏观指导，人事、教育等部门分级负责的档案管理机制。我旗现管理在职干部人事档案6756卷，其中旗委组织部管理701卷，旗人社局管理2122卷，旗教育局管理3933卷。按照自治区和市里的统一安排部署，旗委组织部和旗人社局已经完成在职干部人事档
2、案专项审核工作的初审和复审工作，梳理出干部信息认定有疑问的档案共650卷；旗教育局对专项审核工作正在进行当中，现已完成3455卷档案的初审工作。、专项审核工作按照自治区党委组织部关于印发全区干部人事档案专项审核工作实施方案的通知和市委组织部关于印发全市干部人事档案专项审核工作实施方案的通知精神，我旗积极落实各项通知精神，确保档案专项审核工作顺利开展。1、超前谋划、精心准备。一是加强组织领导。成立了由组织部部长担任组长，纪检监察、人社、公安、教育、党校等部门负责同志为成员的领导组织，集中精力做好专项审核工作。二是组建工作队伍。全旗范围内抽调了五名党性较高，能力较强的工作人员组成了本次干部人事档案
3、专项审核工作队伍，分层次分类别分时限的进行严格的业务培训，确保工作人员素质过硬、能力到位。三是加强保密措施。开展岗前保密教育，与工作人员签订了保密协议书。档案审核办公区域安装了防盗门、门禁、监控和红外线防盗系统，严防非工作人员私自出入。加强计算机的保密管理，确定专人负责，设立开机密码，实行了内、外网物理隔离，确保干部信息安全，严防泄密。2、整合资源、提质增效。一是实行网络化审核。结合本次专项审核工作，旗委组织部充分发挥信息化办公的优越性，将现有的“干部档案查阅平台”、“公务员管理信息系统”，与“干部人事档案专项审核软件”进行整合，组建了“旗委组织部干部档案专用办公网络平台”，实行“边查阅、边记
4、载，边维护、边使用”的“四边”工作法，真正做到了无纸化、网络化、信息化审核状态。二是实施台账销号制度。制定档案材料问题登记汇总材料，分别对现有档案中档案错放情况、认定有误情况、涂改内容、材料出具错误等情况每日登记、每周汇总、编号记载，实行办结销号制。三是实行四轮审核制度。为了增强审核工作的准确性，档案审核工作实行四轮审核制度，即由工作人员进行预审、更换人员复审、档案管理人员重审、责任办室主任复审的多层审核机制，确保档案审核准确无误。3、多元收集、充实数据。一是多方面采集数据。针对干部档案中家庭成员出生时间不详，身份信息不全等问题，旗委组织部制定并下发了干部基本信息采集表，采集了干部档案中难以查
5、阅到的个人及社会关系等方面的基本情况，完善充实了公务员管理信息系统的同时也为本次档案专项审核工作提供了有力地信息支撑。二是软件数据同步推进。依据干部实体档案建立了电子信息档案，通过实体档案和电子档案同步更新、同步整理，形成了实体档案和电子档案并存共用的管理系统，有效地提高了档案审核工作效率。、日常管理按照干部人事档案综合管理工作的要求，严格归档程序。坚持做到手续不完备的不归档、撰写不符合要求的不归档、材料涂改且无相应证明的不归档、不属归档材料的不归档，确保档案材料的真实和准确。规范收集整理。坚持经常性收集、定期收集和集中收集三结合，及时全面地收集干部人事档案材料。从材料的收集到鉴别、裱糊、分类
6、、整理、装订、上架等环节，全部实行规范化操作，不断提升档案质量，完善规章制度。现旗委组织部已启用信息化查阅机制。分别建立管档人员管理账户和单位查询帐户，迄今为止，共建立8个系统90个单位帐户。、信息化建设工作按照自治区党委组织部XX-XX年全区组织系统信息化工作实施意见的要求，旗委组织部积极筹划，认真组织，XX年8月初顺利完成了干部人事档案数字化建设工作，历时100天，完成档案661卷，总投资万元，现在试运行网上阅档工人作；旗人社局正与航星永志公司进行洽谈，预计XX月份开始进行档案信息化建设工作；旗教育局档案信息化建设工作将在人社局完成后开始。四、存在问题我旗在干部人事档案管理的实际工作中存在
7、着诸多问题。如入党材料补充难；学历认证不配合；工人档案管理难度大；档案工作人员少、服役时间长，工作积极性不高等等。以上是我旗干部人事档(来自:写论文网:档案专项审核工作汇报)案专项审核工作的情况，如有不妥之处，敬请各位领导批评指正。关于干部档案专项审核情况的报告#根据全市干部档案专项审核工作统一部署，#单位对#名干部档案进行了专项审核，初审和复审工作已于#月结束。根据中组部关于干部人事档案审核工作的问答，对档案中存在的问题，逐人进行认定并找干部本人确认签字，已于#月结束。现将档案审核情况及下步工作建议简要报告如下。一、审核工作总体情况#单位有下属单位#家，开展审核工作管档单位数#家。其中公务员
8、单位#家，参公单位#家，事业单位#家，企业单位#家。#单位局机关正科级领导职务#人，正科级非领导职务#人；副科级领导职务#人，副科级非领导职务#人，科员#人，事业单位班子成员#人，中层干部#人，其他#人，企业单位班子成员#人，中层干部#人，其他#人。下属单位正科级领导职务#人，正科级非领导职务#人；副-1-科级领导职务#人，副科级非领导职务#人，科员#人。此次专项审核#单位干部档案工作中，#名同志分工负责、责任到人，进行了初审和复审交叉审核，共审核#名干部的档案。其中：正科级领导职务#人，正科级非领导职务#人；副科级领导职务#人，副科级非领导职务#人，科员#人。上述#名干部人事档案，档案资料记
9、载与现有干部信息一致的共有#名，占总数的#%；其余#名干部档案资料记载与现有干部信息不完全一致，占总数的#%。1、年龄方面：出生时间最早材料记载与现有信息不一致的#人，占总数#%。2、工龄方面：参加工作最早材料记载与现有信息不一致的#人，占总数#%。3、党龄方面：主要是档案中有关材料前后填写不一致，需要按入党时间规范入党时间记载信息，此种情况共有#人；此外有#人档案中入党志愿书缺失，需要按规范程序调查补充入党志愿书。上述#人占总数#%。4、学历学位方面：主要是档案中在职教育有关材料按照国-2-家学历学位认定有关规定，需要规范完善，纠正干部任免表中在职研究生学历及学位等信息记载，此种情况共有#人
10、，占总数#%。5、经历方面：主要是有些任免材料由于种种原因没有及时存入档案，某些时段经历缺少相关任免调配等材料。此种情况共有#人，占总数#%。6、身份方面：有#人进入公务员队伍前为聘任制干部，是否符合有关政策规定，需要研究确认。二、信息认定、确认签字情况中组部关于干部人事档案审核工作的问答对干部人事档案审核工作已作了全面明确的政策规定，我们已依据审核档案的信息，严格按照政策规定，将专项审核专用的干部任免审批表与干部本人见面，作好政策解释说明工作，由干部本人签字后归档。确认签字共#名干部，其中：正科级领导职务#人，正科级非领导职务#人；副科级领导职务#人，副科级非领导职务#人；科员#人。上述#名
11、干部中，档案信息记载一致的确认签字#人；档案信息记载不一致、本人无异议的确认签字#人。三、需要研究确认处理意见的特殊情况-3-除上述已经完成了确认签字的，还有#人在此次专项审核中存在特殊情况，需要组织研究明确处理意见。具体如下：第一类，档案信息记载不一致、本人拒不签字的#人。1、王#，市委办#档案最早材料记载19#年#月，本人提出：#，拒不签字。第二类，档案材料涉嫌涂改造假，填写干部人事档案专项审核认定表，经干部本人确认签字的#人。1、张#，现有信息记载19#年#月；档案最早材料记载19#年#月，本人确认涂改情况，并签字。第三类，干部信息通过档案审核没有明确结论、经组织调查一时难以查清、记录在
12、案的#人。1、张#，现在掌握出生时间为19#年#月，第一张表记载出生时间为19#年#月。档案材料中19#年#月#日和#月#日张#同志本人向组织写过书面材料，报告其档案中有关材料出生时间记载不一致的情况及原因，包括其#岁上小学的原因及经过，并说明了其出生时间为19#年。19#-4-年#月#日市公安局#派出所出具书面证明：“从其户口底卡中抄录的出生时间为：19#年#月#日生，出生地#，19#年#月#日迁往#”。根据中组部档案审核指导意见，出生时间应以第一张表记载确认。建议出生时间确定为19#年#月。附件：1.干部档案年龄记载不一致情况统计表2.干部档案参加工作时间记载不一致情况统计表3.干部档案入
13、党时间记载不一致情况统计表4.干部档案学历学位信息记载不一致情况统计表5.干部经历中个别材料未入档案情况统计表#XX年#月#日-5-干部人事档案审核工作自查报告XX年初，按照省、市委组织部关于干部人事档案审核工作的安排部署，我部高度重视，精心组织，周密安排，抽调专门力量，制定工作方案，加强业务指导，明确工作职责，在市委组织部相关科室的精心指导下，保质保量地完成了档案审核工作任务。现将干部人事档案审核工作汇报如下：一、基本情况我部档案室现存干部人事档案2318卷，其中：在职科级干部档案1332卷，党群口干部档案81卷，离退休干部档案847卷，死亡干部人事档案58卷。近年来，我部坚持以档案法、档案
14、法实施办法、档案条例为指导，以实现档案管理的规范化、标准化和科学化为目标，把提高干部人事档案管理水平作为干部工作的基础性工作，在不断提高干部人事档案管理水平的基础上，认真查找档案管理工作中存在的薄弱环节，制定整改措施，不断提高档案管理的规范化水平。注重加强平时管理工作，认真把好材料收交关、审核关，健全材料转递转送制度，全力做好干部人事档案的整理审核、归档利用工作。加快档案室基础设施建设，配备了空调机、温湿计、灭火器等必要的办公设备，保证了档案室的防光、防火、防盗、防鼠、防虫、防潮和防高温，保证了档案安全。注重发挥干部档案资政用人的作用，在酝酿提拔干部过程中，对照干部任用条例对干部基本信息进行检
15、查核对，确保用人、识人的准确性。正确处理好档案管理与开发利用的关系，依托干部人事档案提供的信息，对干部队伍年龄结构、文化结构和各单位、部门班子结构进行分析，为加强各级领导班子和干部队伍建设提供了有效保障。档案室于1993年被省档案馆验收为机关档案管理省一级单位，区委组织部被市委组织部命名为XX年全市档案工作先进集体。二、主要做法认识上再明确，增强责任意识干部人事档案是干部成长经历的真实反映，是做好干部工作的重要基础和依据。为做好此次干部人事档案审核工作，我们在思想上不断提高对档案工作重要性的认识，牢固树立了档案工作“为干部工作服务、为班子建设服务、为领导决策服务”的“三为”意识，为优质高效地做好档案审核工作提供了思想保证。在档案审核过程中，始终坚持“三明确”：一是责任明确。在档案审核工作开始之初，及时召开了各单位分管领导、档案管理人员工作会议，认真组织相关人员学习省、市有关干
