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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划林书豪第三年合同林书豪合同被高估还是低估了【摘要】球员的薪酬或收益价值取决于其球场价值与球场外的商业价值。本文的研究表明，林书豪的球场价值达到NBA一线一般控球后卫的水准，而其商业价值的排名更要靠前得多，因而其XXXX赛季的薪酬并未被高估，甚至很可能被低估了。这为这个热门的新闻话题提供了较为严谨的证据。【关键词】球员人力资本公允价值薪酬XX年7月，林书豪与休斯敦火箭队正式签订了3年2510万美元的大合同。对此，不同的球队管理者、球员经纪人、篮球专家、球员甚或球迷都有不同的感觉或看法，
2、议论不休：大多数觉得高估了，但也有少数人觉得并没有高估。本文无意增加这种类似于街头争论甚或争吵式的“分贝”，试图就事论事地评估其公允价值。一、基本理论国际会计准则委员会把公允价值定义为“在公平交易中，熟悉情况的当事人自愿据以进行资产交换或负债清偿的金额”。这里的“当事人”包括了但不限于“完成实际交易的参与者”，还可包括“假设的、设身处地的市场参与者”。从这个意义看，“公允价值”可从两个层面上理解：一是狭义层面，即实际交易的参与者认可就行了；另一个是广义层面的，假设类似的市场参与者面对类似的交易、拥有类似的信息是否会做出类似的选择。因而，从狭义层面上看，林书豪的合同已经是公允的了：买方火箭队与卖
3、方林书豪都已经认可了该标的价值，而且火箭队老板、经理等决策者显然既不是慈善家、或许与林书豪也没有什么沾亲带故的关系，要不然也不会在一年前就把他裁掉了。所以，我们这里要讨论的是指“广义层面的公允价值”，或者说，“狭义层面的公允价值”能否在更大的范围内具有说服力。球队与球员的交易是种特殊形态的人力资本，其交易价值对球队而言是种效用价值能在多大程度上有助于买方经营目标的实现；对球员而言是种收益价值过去投资形成的人力资本所能获得的收益。本文主要探讨的是前者，因为林书豪原来所在的纽约尼克斯队没有行使匹配权，这说明：林书豪得到的是当时较优的甚或最优的选择；火箭队提供了较高甚或最高的出价，乃至被广泛视为愚蠢
4、的“冤大头”或疯狂的“赌徒”。林书豪对于火箭队而言到底值不值？这主要取决于两个层面或部分：林书豪的球场价值或绩效。火箭队毕竟是从事竞技体育的组织，球队战绩不佳自然也很难获取好的经济效益。林书豪的商业价值。火箭队毕竟是以盈利为主要目的的企业，利润最大化是其基本林书豪暗示今夏或离开湖人坦言合同年并无困扰北京时间2月3日消息，在湖人并不受重用的林书豪在接受采访时表示，他对未来持开放态度，但并没有特意提及湖人，似乎暗示不准备留队。在上一场比赛，林书豪回到了昔日上演“林疯狂”的主舞台，但他的表现不太好，出场时间也不多。上演“林疯狂”的三年后，林书豪已成为湖人的一名替补球员，在板凳席上苦苦挣扎。在接受采访
5、时，林书豪表示今年夏天，他对未来持开放态度。“他能争取多少机会，我就会给他多少机会，”湖人主帅斯科特说，“出场时间也是如此，他能争取多少，我就会给他多少。”但林书豪的表现缺乏稳定性，这已经对他的出场时间和比赛效率及比赛信心产生了一些负面影响。赛季还剩一半，而林书豪将在赛季结束后成为不受限制自由球员。因此，对于他的下一份合同，出场时间和表现效率是非常重要的。可惜，这点要求预计在湖人难以实现，因为林书豪并不是湖人长期计划中的一员，球队更喜欢培养乔丹克拉克森，希望给他足够多的出场时间，来加快他的发展，并取代林书豪。“合同年并不会带给我什么困扰，”林书豪说，“我打比赛就是打比赛而已，合同的最后一年和合
6、同的第一年，我都是一样的尽力。总之，当它来临时，我就会自然地跨过去。我会保持开放心态，我会考虑所有的选项，看看到时候会发生什么。总之，我会评估所有的事情。但现在，我不知道会发生什么，我也不知道未来是什么样的，只有我作出决定时才会明白。”林书豪在湖人过得并不愉快，也失去了主力位置，这显然不是林书豪追求的东西。林书豪在言谈间并不提及湖人，更没有一些湖人球员“我愿意留队”之类的表态。从这一点也可以看出，林书豪其实已经暗示自己并不一定会留队，更有可能倾向于去一支能让自己大展拳脚的球队。总之，不管怎么样，林书豪通过在火箭和湖人的表现，已经证明自己是一个合格的NBA控球后卫，他再也不是当年那个为了求得一个
7、NBA位置而睡沙发的菜鸟了。林书豪的成功给我们的十条启示林书豪风暴上个星期席卷整个NBA联盟。现在这股风已经遍布全世界。除非过去几周你躲在与世隔绝的地方，否则你不会不知道林书豪。23岁的林书豪已经成为NBA新星。周五纽约尼克斯的菜鸟先发控卫林书豪在与洛杉矶湖人的比赛中拿到了职业生涯的最高38分，并且带领纽约连续4场比赛取得胜利。林书豪现在TWITTER上有20万拥蹩，微博上有80万fans-其中有20万是在其击败湖人之后的24小时内产生的。虽然大多数上班族都不可能成为职业体育明星，不妨我们给个人都从自己的视角解读“林来疯”(Linsanity)，从中汲取人人都能运用于职业生涯的经验我们大家能从
8、林书豪身上学到些什么呢？当我们周一早上去工作的时候，我们怎样把这样东西应用到我们的生活中呢？第一条：无人理睬时要相信自己。林书豪大三那年从哈佛离开去了NBA。能做到这一点的亚裔美国人屈指可数。三个星期前他被尼克斯下放到他们的D联盟。今年在加入尼克斯之前，他已经被俩家NBA球队裁掉了，甚至一度无处可去。第二条：机会来的时候就要抓住。林书豪在尼克斯能够做先发控卫，因为那是纽约不得不如此为之。尼克斯队中有太多的伤病。拜伦戴维斯有伤在身。另外一个已经走了。安东尼也伤了。小斯因为哥哥的葬礼也不得不离队。我们没有看到林书豪浪费这次出位的机会。但是他最大限度的利用了这次机会。生活中你不知道机会它什么时候来。
9、常常当你不抱希望的时候它出现了。出现了我们就要好好抓住它，不要有丝毫浪费。第三条：家人将会是你永远的后盾，所以当他们需要你的时候你也要站在他们后方。几天前，尼克斯才给与林书豪一份保障性合同。在那之前，他随时都会被纽约裁掉。他不得不到曼哈顿下东区的哥哥家睡沙发来解决生活的窘迫。他的家人一直都很相信他，当他快崩溃的时候就给他以鼓励。这使他能够继续怀有信心。如果你也想让你的家人像林的家人一样支持你，当他们需要你的时候你也要坚定地站在他们后方。第四条：找到一个适合你风格的系统。林书豪不是迈克尔乔丹也不是科比布兰恩特。他不是一个纯得分手。他只是一个传球手和助攻手，虽然他有时得分也很出色。在加入尼克斯之前
10、，林书豪先后在金州勇士和休斯顿火箭打过球，但是都没成功。但是纽约迈克德安东尼的战术非常完美的展现了他的优点。所以你要尽可能的清楚你的优势是什么，然后确保你的这些优点能够非常好的与你所在系统融合。否则的话，别人就会忽视你身上的这些优势。第五条：不要忽视你所在团队的有才能的人。也许现在你正在管理你自己公司的员工。你能确定你的身边就没有林书豪这样的人吗？假如你给了“迈克”负责一个项目的权利，你怎么知道他不会做一些令人称奇的事情？你怎么知道“萨若”不是你在伦敦与同事们讨论的那个职务的正确人选呢？我们把我们周围的人放在了盒子里。林书豪来自哈佛。他是一个亚裔美国人。我们不知道他能不能打球。对于你身边的人才
11、你做过多少种假设呢？不要学金州和休斯顿那俩总经理，让一个天才从你的手指间溜走。他们有钱、有球探、有专业的检测系统，但是他们对于他们手中有什么东西没任何的头绪。你知道你身边的人真正擅长什么吗？当你看待众生的时候，你要把你的有色眼镜拿掉。第六条：大家喜欢你因为你是独特的，不要试图成为他人的翻版。你就是你，你不要试图成为迈克尔乔丹第二。因为不会有另外一个乔丹的。你只是林书豪，你只是你自己。那样不是说你就没必要努力。它是指你要找到你所擅长的地方，努力地做下去就行了。fans将会像喜欢林书豪那样喜欢你。就如朱迪.嘉兰所说：永远要做原版的自己，不要做翻版的别人。第七条：保持谦逊。如果有一天你非常幸运，报社
12、为了扩大销量想让你上它们的封面，你不要骄傲过头。在那么多媒体的狂轰滥炸下，林书豪表现得如此谦虚，让我们印象深刻。这使他的队友和球迷对他喜之又甚。第八条：当你带领大家一起进步的时候，大家将会永远爱你。我不知道泰森钱德勒有多好，直到我看到他跟林书豪一起打球的时候，我才知道钱德勒有多棒。林书豪上周让钱德勒非常high,钱德勒在高位挡拆防守，然后林书豪给钱德勒喂球，钱德勒上演了多次的扣篮。这是为什么尼克斯打得那么好的部分原因。他们打得都非常努力，共同分享球权。比赛看起来非常具有观赏性。当媒体采访林书豪的时候，他的回答常常是他的队友是如何如何好。所以当你面对朋友和媒体的时候，你也要如此。第九条：生活中永
13、远不要忘了幸运的重要性。有些人信仰上帝，有些人相信命运，有些人相信幸运。不管你信仰什么，总之你要保持一颗感恩和敬畏的心。第十条：努力工作。如果这么多年林书豪不努力完善自己的篮球技术的话，他不可能抓住这次机会。只有努力勤奋，没捷径可走。勤奋的产品是成功。如果你有一个每天在你后面催你努力奋斗的严母，那么你很幸运。如果没有，那让你的良心充当你的严母。早起，晚睡，努力奋斗。没有人给林书豪任何捷径。为何我们要如此呢？你只能控制你所能控制的，也就是说你所能做的就是比别人更努力。我希望林氏风暴能够继续。我希望大家能够把这些启示应用到我们的日常工作和家庭生活中。纽约时报上有一则关于林书豪的名言，我觉得值得大家仔细品味。“苦难锻造了一个人的性格，有这样的性格就会怀有希望，有希望就不会令人失望。”目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
