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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划材料物理工资博士毕业生薪水最高的几种专业1.商业管理BusinessAdministration/Management$81,4382.电气/电子与通信工程$81,297Electrical/Electronics&CommunicationsEngineering3.冶金工程(含陶瓷科学与工程)$80,667MetallurgicalEngineering(Incl.CeramicScience/Eng.)4.计算机科学ComputerSciences$76,6305.化学工程Ch
2、emicalEngineering$75,6596.计算机工程ComputerEngineering$74,7507.工业/制造工程Industrial/ManufacturingEngineering$73,2928.物理Physics$72,357博士毕业生薪水最低的几种专业19.心理学Psychology$49,37420.人文科学Humanities$48,93821.社会科学SocialSciences$48,48722.生物/生命科学BiologicalSciences/LifeSciences$43,91623.英语语言与文学EnglishLanguage&Literature/
3、Letters$41,405除了以上13种专业以外，处于中间段的其他10种专业的薪水排序自高至低依次为：机械工程、化学、航空航天工程、数学、民用工程、经济/金融、外语与文学、地质与相关科学、农业与天然资源、教育管理。说说我们的生物系声明：在某知名高校BBS上看到的，觉得有些关联，转贴过来。文中观点不代表本人意见。与人为善，与己为善如此简单的道理，可悲的是很多这样被称为“教授”的人竟然不能理解之所以这种事情经常发生在生物系，本人认为这是因为目前的生物专业处在一个集毕业难、科研苦和人才供需比例失调的尴尬状态。科研方面是热点，随着近年来海外高水平人才大量归国，生物学各个研究领域的竞争均日趋激烈，不仅
4、本土的老专家学者的生存空间被严重挤压，而这些参差不齐的海归们也面临着非常严峻的生存竞争，在这个时候，科研成果的产出就几乎等同于一切：好的意味着巨额的科研经费和接踵而来的各种头衔和荣誉，而末尾的那些就几乎要直面无米下锅实验室无法继续生存的窘境，而且，显而易见，这样的结果将会进一步地加速这个分化过程。学生方面，在“生命科学的二十一世纪”这面大旗的指引下，大批的高校纷纷兴建和扩大生物系的规模，而一批批怀着美好憧憬的年轻人也迈进了生物系的大门，诚然，他们中的一部分，应该是顶尖学校生物系中的一小部分人，能够得以申请到国外最高水平的院校得以继续他们的科学家的梦想，而剩下的这绝大多数生物系的学生，当他们苦熬
5、了三五六年终于毕业拿到一纸文凭的时候，突然发觉自己当初以优异的考分带着几分骄傲迈入的生物专业，在就业市场上已经被严重的边缘化，说得通俗一点就是：除了高校的生物系和极少数的相关科研院所，社会对于生物学人才的需求约等于零。于是，产生了下述几个结果：1.生物科学本身的发展日渐畸形。宏观、经典学科门类无人问津、后继无人、举步维艰；少数热门学科则趋之若骛甚至是不管实际情况一拥而上，由此导致的重复建设、资源浪费、恶性竞争和学术腐败现象比比皆是，且成果高于一切的现实客观上导致了“重教轻研”现象的加剧，生物系学科教学特别本科生阶段教学水平急剧下降，“老师敷衍了事，学生不知所云，课程味同嚼蜡”的说法毫不夸张。2
6、.生物系的教授们面临着日益加剧的竞争和日渐萎缩的生存空间，他们对于课题内容和实验周期不再具有选择的灵活性。什么热门做什么，什么能发文章做什么，很多时候，大量的时间精力和资金投入了不符合实际和毫无意义的工作当中目的只有一个：影响因子。成功者要想更加成功，落后者要想在这个浮躁的圈子当中生存，压力自然而然地转嫁到了学生的身上：只有让学生们工作更多的时间、更长的年限，什么毕业，什么就业，我们哪有心思操心这些个！3.可怜的生物系的学生们，他们是最无辜、最悲惨的一群人。在导师眼中，他们基本上等同于一台实验仪器，而且，出不了好结果的实验仪器毫无价值。毕业之后，他们大多数只能无奈地接受现实回归单调枯燥的科研生
7、活，少数人能够勇敢地抛弃多年所学转入其他的行业这意味着要从零开始因为，除了科研，我们什么也不会不是我们不想学和学不会，是因为如果不把全部的时间投入实验，这一纸文凭根本都是妄想！这样的情况并不局限在生物学领域。这不是生物学学科的错，也不是学生们或是哪个导师的错，这是中国教育体制和人才培养模式的悲哀转贴:博士后和山西黑煤窑窑工的异同，看生物板上劝退贴有感发信人:jn7461XX(pottytraininglayman),信区:Biology标题:博士后和山西黑煤窑窑工的异同，看生物板上劝退贴有感发信站:BBS未名空间站(TueNovXX:47:26XX)博士后和山西黑煤窑窑工的异同，看生物板上劝退
8、贴有感A。收入博士后：勉强糊口，少数拿fellowship的除外。黑煤窑窑工：勉强糊口。B。人身自由博士后：H1,J1,绿卡给拴着呢。黑煤窑窑工：没有。C。工作强度博士后：一周六天，每天10-12小时，有时周日加班。黑煤窑窑工：一周六天，每天12小时。D。职业危害博士后：实验室门上往往贴着个骷髅头，病毒+细菌+化学试剂+放射性同位素，安全措施一般比较完备。黑煤窑窑工：煤矿冒顶+瓦斯泄露+其他，几乎没有防护措施。E。职业前景博士后：少数人可以升到AP及进工业界。黑煤窑窑工：少数人可以升为黑窑工头。F。入行缘由博士后：二十一世纪是生物的世纪。黑煤窑窑工：山西煤窑包吃包住，好吃好喝，三年挣大钱。G。
9、产出博士后：少数高质量文章，多数是水，重复性还有问题黑煤窑窑工：多数是煤，少数煤矸石。F。产业特征博士后：劳动密集型。黑煤窑窑工：劳动密集型。H。对本职工作热爱程度博士后：不热爱的比热爱的多黑煤窑窑工：几乎没有热爱挖煤的。I。职业生涯长度博士后：可以做到退休，如果老板一直有基金来源的话。黑煤窑窑工：差不多是青春饭。J。从业人员国籍博士后：多数是中国。黑煤窑窑工：中国。K。从业人员来源博士后：世界各地生物博士，中国美国毕业的居多。黑煤窑窑工：穷困地区农民。L。政府干预博士后：绿卡越来越难办。黑煤窑窑工：中央政府解救。人力资源管理作业材料行业的十年薪酬调查报告指导老师：_学生姓名：_学号：_关于材
10、料行业职工薪酬的整体变化情况摘要：我们知道薪酬指的是员工的为员工的服务所提供的总和，其中包括有形和无形的，在本文章中我们指的是其有形的部分。通过对薪酬整体情况的了解，我们不仅可以掌握我国来经济的发展情况，因为经济的景气与否才是大范围的影响薪酬的因素；也可以从中体会到薪酬制度对一个企业发展的影响，因为我们要做到无论出于什么经济时期，都要在竞争中取得优势。材料是所有制造的根本所在，材料价格的涨跌都将对经济结构带来重大影响，材料行业的职工的整体薪酬水平到底是怎样？通过研究我们知道：十年来材料行业职工薪酬随经济的发展整体在上升，而且材料行业的薪酬水平并不低于其他行业，同地区而言，基本上与医药行业持平。
11、且本行业从业人员的薪酬水平增长也正随着外资和民营资本不断注入后对专业人才的争夺而明显加快。关键词：材料行业职工薪酬整体变化Abstract：Weknowthatsalaryisthesumofemployeesservicesprovidedbyemployees,includingtangibleandintangible,inthisarticlereferstoitsvisiblepart.Understandingoftheoverallsituationofthesalary,wecannotonlygraspthesituationofChinasdecadesofeconomic
12、development,becauseoftheeconomicboomornotisawiderangeoffactorsaffectsalary;themtorealizetheimpactofthepaysystemonthedevelopmentofanenterprise.becausewewanttodobothforwhattheseeconomictimes,wemustgainadvantageinthecompetition.Materials,allmanufacturingandmaterialpricechangeswillhaveamajorimpactonecon
13、omicstructure,overallpaylevelsforthematerialsindustryworkersintheendwhat?Weknowthroughresearch:materialsindustryinthepasttenyearstheemployeebenefitswiththeeconomicdevelopmentasawholeisontherise,andthematerialsindustrypaylevelsarenotlowerthanotherindustries,thesameareas,basicallyflatwiththepharmaceut
14、icalindustry.Andthepaylevelsofgrowthfortheindustrypractitionersworkingwiththeprofessionalscompeteforthecontinuousinjectionofforeignandprivatecapitalhasacceleratednoticeably.Keywords:materialindustry,employeebenefits,changesintheoverall本文共分为几部分，具体结构和内容如下：第一部分，介绍材料行业的范畴，以及材料行业相关的高校专业的景气度，材料专业背景的职工在公司中
15、的大体职位。第二部分，材料行业职工薪酬的差异及整体变化情况与年龄、学历、工作经验、企业性质等的关系以及影响员工的薪酬满意度和薪酬水平的主要因素。第三部分，通过对随机抽查的上市的材料公司的数据分析，具体了解十年来材料行业职工薪酬的整体变化情况以及各个不同类型的公司薪酬差距。薪酬，是职工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，包括“薪资”和“报酬”，是作为个人劳动所得的全部报酬。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。从广义的角度来看，一个完整的薪酬方案，除了经济报酬外，还应包括非经济报酬，所谓“非经济报酬一，就是指工作本身和工作环境所提供的各种条件，包括工作的趣味性、挑战性、发展机会和社会地位等，而从狭义的角度来看，薪酬要指个人获得以工资、奖金等以金钱或实物形式支付的劳动回报，主要是指经
