未签合同,公司赔偿,还是我赔偿

《未签合同,公司赔偿,还是我赔偿》由会员分享，可在线阅读，更多相关《未签合同,公司赔偿,还是我赔偿（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划未签合同,公司赔偿,还是我赔偿未签劳动合同如何赔偿，没签劳动合同如何赔偿？1、劳动合同法第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的；应当向劳动者每月支付2倍的工资。2、不签劳动合同什么情况下可以获得双倍赔偿？劳动者同意并且积极和公司签合同，但是公司拒绝签订；未签合同的情形发生在XX年2月1日以后；并且从进入公司满1个月后即第2个月开始计算。3、劳动者不与公司签订合同公司不依法与劳动者签订书面劳动合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者

2、不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。职工故意或者不愿意签订劳动合同，则不能获得2倍工资。1、劳动合同法第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的；应当向劳动者每月支付2倍的工资。2、不签劳动合同什么情况下可以获得双倍赔偿？劳动者同意并且积极和公司签合同，但是公司拒绝签订；未签合同的情形发生在XX年2月1日以后；并且从进入公司满1个月后即第2个月开始计算。3、劳动者不与公司签订合同公司不依法与劳动者签订书面劳动合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。职工故意或者不愿意签订劳动合同，则不能

3、获得2倍工资。未签订劳动合同的补偿误区本期介绍：未签订劳动合同的责任多数归于用人单位的，当用人单位未依法签订时，将会承担严重的后果。根据我国劳动合同法第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。但这两倍工资并不好拿，因为不少企业对于两倍工资的常见误区。本期法律快车劳动法栏目专访组有幸请到劳动法专业律师【大连董毅智律师】作客现场，欢迎董毅智律师接下来为我们讲解未签订劳动合同的补偿误区。咨询电话：135-9171-0550(咨询请说明来自法律快车)访谈内容：1、法律快车网：董律师，您好。很高兴您能在百忙之中抽身接受法律快车劳动法知识栏目的专访。董毅智律师：

4、主持人好，各位法律快车的朋友们，您们好。2、法律快车网：有些劳动者一听两倍工资，以为是除了工资以外再额外给两倍工资。这种理解对吗？董毅智律师：这是错误的。在向用人单位要求支付两倍工资时，不能把已经正常支付的那一倍工资排除在外。所以，如果没有拖欠工资的情况，向用人单位要求两倍工资-社会法律问题，律师零距离访谈一对一解析!时，应该以之前已发的工资为计算依据，乘以一倍的倍率来索取。3、法律快车网：劳动者获得的两倍工资可以每个月都有吗？这份补偿持续多长时间？董毅智律师：由于劳动合同法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合

5、同。”所以，一旦未签订劳动合同满一年，双方就已经默认拥有了无固定期限劳动合同，不能再视作无合同处理。劳动合同法第八十二条也明确，只有自用工之日起超过一个月不满一年的期间，需要支付两倍工资。同时，劳动合同法第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”用工首月即使不签订劳动合同，也不需要支付两倍工资。这样掐指一算，两倍工资最多也只能拿十一个月，不可能一直拿下去。4、法律快车网：申请两倍工资赔偿的时效多长？董毅智律师：任何法律纠纷的解决都有时效，超过这一时效，便需要承担不利法律后果。劳动争议调解仲裁法第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时

6、效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”未签订劳动合同，公司应当支付两倍工资，当用工第二个月工资发放到手起，劳动者就应当知道，公司给没给两倍工资。时效自此时起计算。一年后，如果劳动者没有通过任何有效方式主张自己的权利，仲裁就不再受理这个月的两倍工资请-社会法律问题，律师零距离访谈一对一解析!求。同样，用工第三个月第四个月一直到第十二个月的两倍工资，都是这样来计算各自的时效。如果等到第十八个月再申请仲裁，大致只能请求半年的两倍工资了。5、法律快车网：未签订劳动合同的补偿金是否要交税？董毅智律师：有不少企业认为，两倍工资性质属于补偿金，因此可以参照国家税务总局关

7、于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知(国税发1999178号)。其实该处的两倍工资，依劳动合同法第八十二条规定应当按月支付，这与解除劳动合同的经济补偿金一次性支付的性质完全不同。同时，两倍工资是针对未签订劳动合同的惩罚，与离职也没有关系。至于现在为什么都在离职时支付，是因为在职时很少有劳动者提出劳动仲裁的缘故，不能因此将其与离职补偿混为一谈。因此，两倍工资应当依法缴纳个人所得税。6、法律快车网：再次感谢董律师接受本期的专访问答，同时也感谢各位网友对我们访谈栏目的大力(转载于:写论文网:未签合同,公司赔偿,还是我赔偿)支持。我们下期再见。董毅智律师：再见。访谈总结：揭开二倍

8、补偿的误区，对于劳动者、用人单位都益处良多，双方可以选择对自己最有利的方式进行处理和作出决断。-社会法律问题，律师零距离访谈一对一解析!-访谈结束，感谢关注快车官方微信-想关注法律快车官网微信，请扫描左侧二维码，还可以搜号码lawtimecn或搜公众号法律快车。法律快车网致力成为法律需求者、法律爱好者、法律从业者交流聚合地；业内讯息传播、法律援助咨询、律师案源开拓等理想整合服务平台。-社会法律问题，律师零距离访谈一对一解析!未签订无固定期限劳动合同和未续签劳动合同是否竞合的赔偿龚玲XX年11月12日写于上海科尚律师事务所案件事实：上海科尚律师事务所最近受理了一个案子，非常有讨论的意义。在此，发

9、表本文，与广大律师同行，广大法律工作者，尤其是法官，仲裁员一起讨论，学习。劳动者A与用人单位B连续签订了两份劳动合同，处于该签订第三份劳动合同的期间，却被单位无故辞退。上海科尚律师解读：原本劳动者只是想咨询一下被单位无故辞退该如何处理争议，我也没有想到还有别的问题。只是就无故解除劳动合同这个问题来讨论。后来无意间得知，劳动者已经到了第三次签订合同期间，理应签订无固定期限合同，明显，单位有避免签订无固定期限合同的故意，因而找个理由辞退了劳动者.于是，本案多了一层法律关系。根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条第二款，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳

10、动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”可是，又了解到，第一份劳动合同居然在单位，劳动者签字后再没有拿到过第一份合同，第二份合同签订的时间也是在合同期限开始的一年后。可见该单位在劳动合同签订和管理上存在诸多不合理不合法的地方。幸好劳动者能提供当时网银的记录及其他证据，尤其是在最后单位办理退工单上显示了三份事实劳动关系的存续，这个问题迎刃而解。后来，在查阅劳动合同时，发现，在第三次劳动关系续存期间，用人单位却没有给劳动者续签书面的合同，于是第三层法律关系出现了。根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付

11、二倍的工资。”然而，令人意外的是，最后申请仲裁的时候，仲裁委却认为在本案中，都是因为没有续签劳动合同引起的争议，性质理当一样，诉求竞合，只支持一种。由此看来，中华人民共和国劳动合同法第八十二条的两款是同一个性质，如果在劳动者碰巧遇到这两个法律事实，却只能获得一种诉请的赔偿。而我认为，虽然是因为没有续签劳动合同而产生诉求，但是法律性质上却始终是两种。一个是没有续签书面合同，从第二个月开始产生双倍工资赔偿；而没有签订无固定期限劳动合同，却是从应该签订之日起产生双倍工资赔偿。因而，无论从字面理解，还是从实质法律关系来看，二者都是不同性质，两个诉请不应该竞合。根据本案的实际背景来看，用人单位也明显有着规避签订无固定期限劳动合同的恶意。再者，即使是竞合关系，也应该采取有利于劳动者的诉请，按照“未签订无固定期限劳动合同”来赔偿，比“未续签书面合同”多一个月。但是仲裁委却以“实际执法都是要晚一个月”的理由而少支持了一个月的赔偿诉请，这点，本律师实在难以认同。我们是法制国家，法律是维护当事人权益的最后屏障，却因为实践执法的不成判例的做法，擅自违背了法律的规定，损害了当事人的权利。期待我们伟大中国法治的进步！目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。