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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划有农村户口的合同工人固定工、合同制工人、農民合同制工人和合同工四者的比較許多台商不知道固定工、合同制工人、農民合同制工人和合同工四者的來源、背景、資格和享受的工資待遇、褔利待遇等在法令規定上是截然不同的，以為用人單位與勞動者簽訂了書面合同，他們即都是合同制工人的觀念卻是錯誤或誤解的，因為無法區別以上四個名詞的真正意義，因此在遇到地方催交職工社會褔利基金時，雖然覺得間接勞工成本太高，卻苦無應對方法。尤其大陸自今年1月起公布了社會保險費徵繳暫行條例、失業保險條例、國務院關於深化企業職工養
2、老保險制度改革的通知和國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定等規定時，都以為外商投資企業所雇用的全部職工都必須交納上述退休、失業、醫療、住房等褔利費，這增加的用工成本實非當初設廠時所能料想到的，殊不知台商對所雇用的職工必須符合以上四種用工制度中的固定工，合同制工人和農民合制工人方才享有以上的社會褔利待遇的，而合同工是沒有資格享受以上待遇的，茲分別解釋如下：固定工：是早期大陸計畫經濟體制下的對全民所有制和城鎮集體所有制單位，在國家勞動計畫之內，經由各級勞動人事部門正式分配、安排和吸收錄用的職工。固定工不規定工作年限，一般不得辭退，一分配即定終身，俗稱的吃大鍋就是指固定工，他們享有國家
3、法令所給的褔利待遇。合同制工人：由於固定工由國家統配，企業對其沒有一定的合同約定效力，固定工進了企業即終身甚或退休後仍享受企業的退休待遇，養成了固定工工作不積極，無法管理的地步，因此在1986年7月公布了國營企業實行勞動合同制暫行規定，在此規定中招用的職工稱為合同制工人，合同制工人也是在國家勞動工資計畫指標內招用常年性工作崗位上的工人，他們與固定工享受同等的勞動、工作、學習、社會褔利等待遇。但自1990年起實行了全員勞動合同制後，固定工也和勞動合同制工人一樣都必須與受雇企業簽定勞動合同，依勞動合同內容享權利、盡義務。農民合同制工人：1991年7月25日國務院公布了全民所有制企業招用農民合同制工
4、人的規定，該規定明示了農民合同制工人是必須在國家下達的勞動工資計畫之內，用於國務院勞動行政主管部門確定的需要從農村中招用的勞動力的生產崗位和工種，農民合同制工人在工作期間與其他職工享有同等的權利，在社會褔利方面則比合同制工人少了一些。筆者要指出的是此處的農民合同制工人必須是由國家下達的用工指標內才符合農民合同制工人的享受待遇，一般由企業、公司自行對外招用的農民工因不屬於國家下達指標範圍，因此不得稱為農民合同制工人，充其量只能稱為合同工。合同工：合同工是自1956年來大陸出現的一種類似臨時工的用工形式，人們普遍把季節工、臨時工統稱為合同工。目前台商大量雇用的外來農村戶口，並與其簽訂勞動合同，這種
5、工人應稱為農民合同工，而不能稱為農民合制工人，因此合同工是沒有法律依據可以享受與合同制工人與農民合同制工人的同等社會褔利待遇的。由於外地農民合同工雖享有合同中的工資待遇，但其身為農村戶口，沒有用工檔案，沒有離退休待遇規定，在都市工作時用的是暫住證而非常住戶口，因此不能享有失業保險、退休養老保險、住房基金等待遇褔利，雇用企業當然也不必為合同工交納失業保險費、退休養老保險費和住房基金了。固定工、合同制工人、农民合同制工人和合同工四者的比较许多台商不知道固定工、合同制工人、农民合同制工人和合同工四者的来源、背景、资格和享受的工资待遇、褔利待遇等在法令规定上是截然不同的，以為用人单位与劳动者签订了书面
6、合同，他们即都是合同制工人的观念却是错误或误解的，因為无法区别以上四个名词的真正意义，因此在遇到地方催交职工社会褔利基金时，虽然觉得间接劳工成本太高，却苦无应对方法。尤其大陆自今年1月起公布了社会保险费徵缴暂行条例、失业保险条例、国务院关於深化企业职工养老保险制度改革的通知和国务院关於建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定等规定时，都以為外商投资企业所雇用的全部职工都必须交纳上述退休、失业、医疗、住房等褔利费，这增加的用工成本实非当初设厂时所能料想到的，殊不知台商对所雇用的职工必须符合以上四种用工制度中的固定工，合同制工人和农民合制工人方才享有以上的社会褔利待遇的，而合同工是没有资格享受以上
7、待遇的，兹分别解释如下：固定工：是早期大陆计画经济体制下的对全民所有制和城镇集体所有制单位，在国家劳动计画之内，经由各级劳动人事部门正式分配、安排和吸收录用的职工。固定工不规定工作年限，一般不得辞退，一分配即定终身，俗称的吃大锅就是指固定工，他们享有国家法令所给的褔利待遇。合同制工人：由於固定工由国家统配，企业对其没有一定的合同约定效力，固定工进了企业即终身甚或退休后仍享受企业的退休待遇，养成了固定工工作不积极，无法管理的地步，因此在1986年7月公布了国营企业实行劳动合同制暂行规定，在此规定中招用的职工称為合同制工人，合同制工人也是在国家劳动工资计画指标内招用常年性工作岗位上的工人，他们与固
8、定工享受同等的劳动、工作、学习、社会褔利等待遇。但自1990年起实行了全员劳动合同制后，固定工也和劳动合同制工人一样都必须与受雇企业签定劳动合同，依劳动合同内容享权利、尽义务。农民合同制工人：1991年7月25日国务院公布了全民所有制企业招用农民合同制工人的规定，该规定明示了农民合同制工人是必须在国家下达的劳动工资计画之内，用於国务院劳动行政主管部门确定的需要从农村中招用的劳动力的生產岗位和工种，农民合同制工人在工作期间与其他职工享有同等的权利，在社会褔利方面则比合同制工人少了一些。笔者要指出的是此处的农民合同制工人必须是由国家下达的用工指标内才符合农民合同制工人的享受待遇，一般由企业、公司自
9、行对外招用的农民工因不属於国家下达指标范围，因此不得称為农民合同制工人，充其量只能称為合同工。合同工：合同工是自1956年来大陆出现的一种类似临时工的用工形式，人们普遍把季节工、临时工统称為合同工。目前台商大量雇用的外来农村户口，并与其签订劳动合同，这种工人应称為农民合同工，而不能称為农民合制工人，因此合同工是没有法律依据可以享受与合同制工人与农民合同制工人的同等社会褔利待遇的。由於外地农民合同工虽享有合同中的工资待遇，但其身為农村户口，没有用工档案，没有离退休待遇规定，在都市工作时用的是暂住证而非常住户口，因此不能享有失业保险、退休养老保险、住房基金等待遇褔利，雇用企业当然也不必為合同工交纳
10、失业保险费、退休养老保险费和住房基金了。外来务工人员劳动合同范本甲方名称：_性质：_地址：_法人代表_乙方姓名：_性别：_年龄：_常住户口地址：_属于：农业人口非农业人口居民身份证号码：_劳动手册号码：_外来人员就业证号码：_甲方因生产需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。第一条合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条生产任务乙方同意服从甲方的生产需要，在_岗位，承担_生产任务。第三条生产条件根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_，并发给乙方劳动保护用品：_，保健食品费：_.第
11、四条劳动纪律甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周_日工作制，每日_小时制，因生产需要加班时，每月加班不得超过_小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月元。加班工资：法定休假日为_元，休息日为_元，平日为_元；夜间工作的，每晚发给乙方夜餐费用_元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_元至_元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_元。作为基本生活费用。甲方每月_
12、号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。第六条社会保险福利待遇(来自:写论文网:有农村户口的合同工人)1、在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能
13、力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理。3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供养直系亲属救济费_元。4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出
14、规定日期的，经批准按事假处理。第七条劳动纠纷处理：合同的变更、终止、解除1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容。2、合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。3、在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。按照国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的。甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。被依法追究刑事责任的。4、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体健康的；甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不
