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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划有合同无社保,想离职员工入离职手续、劳动合同及社保等问题的提示一、入职1、新员工入职入职资料审查：审核新员工提供的毕业证、身份证、资格证、体检报告等原件，留存纸质资料，同时扫描入职资料如身份证、毕业证、资格证等，插入其erp个人信息附件中，员工电子照片张贴在erp信息表中。合同签订：入职当天即签订劳动合同。社会保险办理：入职即办理，以避免风险。2、重新入职正常离职未满半年：须由原公司同意并提供书面情况说明方可录用，同时盖章扫描与总部人力资源部员工关系专员备案后可调整erp信息档案；已
2、满半年重新入职：与原公司了解情况，正常离职无遗留问题的可录用，同时在oc或打电话与员工关系专员说明情况，可调整档案。及时签订合同及办理社会保险。erp档案的维护：对原erp人事档案导出后作为附件以备查；对重新入职人员信息应以最后一次入职时适时信息进行维护。3、正常调动入职干部调动：在股份公司内调动，总部统一发调令；工作交接完成后，相关书面交接资料须及时扫描发总部员工关系专员备案；干部到调入公司报到后，人行部及时提交反馈表与员工关系专员，同时告之信息部人员报到时间，便于信息部及时调整相关erp权限和档案。其他非干部调动：调动流程全部完成后，会自动到总部信息部，信息部会调整调动者档案。注意调动员工
3、的社会保险原缴纳情况，需及时协调和衔接办理，以防保险中断。二、离职无论任何形式的员工离职，均应办理好以下离职手续：工作交接：按照审批意见，办理好工作交接及其他离职相关手续。若是干部离职，相关书面交接资料须及时扫描发总部员工关系专员备案。社会保险及时办理停止或转移等。需有完整离职审批单、工作交接表、离职证明。三、社会保险办理1、新员工入职：入职即应办理社会保险，以避免风险。2、调动入职：注意调动员工的社会保险原缴纳情况，需及时协调和衔接办理，以防保险中断。3、干部：社会保险可由总部或四川公司代办，在本人意愿的情况下，由所在公司人行部提交申报表，发到总部和四川公司经办保险人员邮箱，同时在oc告之，
4、以便及时协调办理。四、劳动合同管理1、新入职员工劳动合同签订：入职当天即签订劳动合同；签订期限建议为五年。注意合同期限对应试用期；应准确区分合同类型。2、非干部人员调动的合同管理：在分子公司之间、或总部与分子公司之间正常调动的，须与原公司解除劳动合同，与新调入公司重新签订。调入公司认可的正常调动，员工通威工龄可连续计算。3、干部合同管理：现在职干部合同管理：未与总部签订劳动合同的干部则需与总部签订劳动合同，与分子公司签订的劳动合同同时书面解除，通威工龄连续计算；已与总部签订劳动合同的干部调动则不需要对合同进行特别处理。今后新晋升干部劳动合同管理：今后新晋升干部自正式发文起，原与分子公司签订的劳
5、动合同书面解除，与总部重新签订劳动合同。签订注意事项：干部劳动合同期限均为五年期限、管理岗位、不定时工作制、工资填写以成都最低工资标准。请各公司清理目前在职干部合同签订情况，若未与总部签订，请及时办理，XX年6月30日前完成清理。总部人力资源部不定时检查干部合同签订情况，此项工作将作为常态基础工作时常督促检查。篇二：办公室员工离职交接表招聘、转正、调岗、离职制度为了合理开发及配置人力资源，优化公司人才结构，规范员工招聘、转正、调岗、离职等相关流程，特制定本制度。一、用人标准及选人原则：公司用人标准：专业、职业、敬业、乐业。公司选人原则：德商、情商、智商。二、招聘原则：招聘员工时，从公司内部或社
6、会求职人员中遵循“公平、公正、公开、适用”的原则择优录用。所有雇员必须年满18周岁，小于45周岁，且符合公司岗位要求。公司不录用有下列情形之一的人员：曾受刑事处分或治安条例处分。患有传染病或其他严重疾病。曾服务于本公司或关系企事业，自动离职或因触犯规定而被解雇者。遵照一般的组织管理原则，公司不提倡亲友关系员工同时在本公司就职，不提倡内部员工谈恋爱。三、人员编制：人力资源部根据公司发展规划，分析当前人力资源状况，制定未来人力资源规划及优化方案。各部门根据经营发展需要进行用工分析，拟写年度计划时，制定本部门人员编制计划，经部门审核后，交人力资源部进行适宜性评估，汇总后呈总经理核准。各部门用人应该控
7、制在人员编制范围内。当公司业务有扩张、收缩或其他调整时，相关部门可以对人员编制进行修订，流程同上。每月度人力资源部对各部门用人情况进行调理分析，提出合理化建议。四、用人申请：用人部门有人员增补需求时，填写人员增补申请表，注明增员理由、人数、要求、到岗时间及可行性报分析。人员增补申请表经部门审核后，报人力资源及总经理审批。人力资源部首先应根据各部门人力编制及当前人力资源分布状况进行内部调配。内部调配无法满足才向外招聘。五、招聘面试：招募的方式包括：网上招聘、人才市场现场招聘、刊登报纸广告、劳务中介机构推荐等。人力资源部根据公司的招聘要求，对收到的简历进行筛选，将符合条件的简历推荐给用人部门复审。
8、用人部门对推荐的简历进一步审核，将符合条件转人力资源部安排面试。为了提高效率，人力资源部应尽量协调与用人部门一同面试，以节省招聘方及求职方的时间，避免求职人员因面试环节太长而不来参加面试、或已找到其他工作，确保人员快速到位。应聘人员来公司面试时，应先填写面试试题。涉及到专业技能性的岗位，还应填写相应的技术测试题。人力资源部和用人部门根据岗要求和侧重点对应聘者各自独立考评，互不干涉，双方都有评价权。对于符合条件的人员，在面试评价表上填写评语，并附上应聘人员简历、面试试题，推荐给总经理审核。总经理对推荐的人员资料进行审核，并批复是否同意录用。主管级以上人员或特别指定的人员需总经理复试。新聘员工的待
9、遇可由用人部门及人力资源部提出建议，经总经理批准后执行。试用期员工工资不得低于其劳动合同约定工资标准或者同岗位最低工资标准的80%。员工工资属于保密信息，员工间不可私下议论。六、员工试用：经总经理批准后的员工由人力资源部统一安排入职培训，培训结束后，通过入职培训考核试卷进行考核。经入职培训并考核合格的员工，由人力资源部安排与员工签订劳动合同，按劳动合同法相关规定约定试用期限。公司为员工社保、办理就业登记、居住证。员工填写试用期员工登记表，经部门主管、部门经理、人力资源部审核后，总经理签批。新聘员工应提交以下资料：近期免冠正面1寸彩色照片2张。身份证复印件学历证复印件前单位离职证明健康证、体检表
10、原件女性员工另要提交计划生育证复印件存在经济风险的职务需填写员工诚信调查表人力资源部给新聘员工编制工号。工号编制规范如下：xxx-xxxx第一码：公司码，统一以英文”xfd”代表鑫富达第二码：流水码，按入职先后编制。为体现曾在公司服务的员工总数量，若有员工离职，其用过的式号空置，不用其他人员填补。人力资源部带新聘员工到公司各部门与同事们相互介绍，并安排新聘员工办理工卡、考勤卡。领用办公用品。由部门助理协助新聘员工申请名片。试用期员工除工资外，按公司制度享受生活补助、通讯补助。生活补助与工资一同发放，通讯补助由员工本人填写费用报销单，凭通讯发票报销。试用期内，每月由人力资源部及用人部门与员工谈话
11、一次。员工每月拟写试用期工作报告与心得，交部门主管审核，并抄送人力资源部，用人部门及人力资源部在员工试用考核记录表上做好记录，作为转正的依据。七、员工转正：新聘员工于试用期结束前提前半个月办理转正手续，由员工拟写试用期工作报告与心得，及正式员工登记表。业务人员另需提供“客户强”资料，交部门主管、人力资源部审核，并报送总经理核准后予以正式录用。正式员工除享受试用期已有的补助外，另新增住房补助。住房补助与工资一同发放。正式员工须使用全球通号码，并将手机号码加入公司的集群网，报销时需提供话费帐单，指定岗须使用公司分配的号码，否则不予报销通讯补助。八、员工调职、高薪：公司可根据工作需要或者员工的身体状
12、况、工作能力和表现升、降员工的职务，调整员工的工作岗位，员工愿意根据公司的调岗、调职规定调动岗位，配合公司办理相关的调职手续、进行工作交接。公司可根据实际经营状况、人事管理制度、各部门岗位职责以及员工的工作年限、工作表现、奖惩记录、岗位变化等，调整员工的工资水平，但不低于深圳市最低工资标准。因工作需要,员工调整岗位或薪资,由其上级领导提议,以内部联络单或请示等书面方式，获得部门、人力资源部、总经理批准后，填写调职/调薪申请表，交部门主管或经理、人力资源部审核，总经理核准。涉及到跨部门调整岗位，调出部门及调入部门应同时出具意见。公司重视人才的培育，给员工提供学习、培训的机会，鼓励员工积极对公司经
13、营管理工作提出合理化建议，公司给优秀人才提供晋升、发展的广阔平台。九、员工离职：员工离职分为辞工、辞退、开除、自动离职。“辞工”是指由员工提出，因个人原因解除劳动合同。由员工提前三十天通知公司，并提前与直属上级进行交谈，双方及时沟通工作中出现的问题，若必须离职的，经部门同意后，由员工本人填写解除劳动合同审批表。对未提前一个月提交离职的，则扣发个月工资。“辞退”是指由公司提出，因员工不能胜任工作岗位等原因解除劳动合同。辞退由用人部门填写解除劳动合同审批表。“开除”是指由公司提出，因员工严重违反公司规章制度的原因解除劳动合同。辞退由用人部门填(来自:写论文网:有合同无社保,想离职)写解除劳动合同审
14、批表。“自动离职”是指员工未经公司批准擅自离职，或未办理相应的离职交接手续，或有公司规章制度中其他视为自动离职的情形。员工自动离职由用人部门填写解除劳动合同审批表，公司不予结算工资，且按劳动合同法及相关法律法规追究员工的违约责任。试用期内若由于员工不符合录用条件、不能胜任其工作岗位职责、或者严重违反公司规章制度，公司有权即时辞退员工而不需给任何经济补偿。试用期员工提出辞职，必须提前三天通知公司，否则由此给公司造成的损失由员工承担。员工入职不满个工作日若个人提出离职，不予结算工资；若公司提出辞退，可结算工资。解除劳动合同审批表经部门主管、人力资源部、总经理批准后，由人力资源部暂存。用人部门安排办理工作交接手续。离职人员将工件交接给其直属上级及工作接收人，工作多时需制作书面的工作交接清单。工作交接无误后，员工于离职当天到人力资源部领取已批准的解除劳动合同审批表，由
