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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划智联招聘,报告智联招聘XX应届毕业生求职力及求职偏好调查一、调研概况智联招聘XX年应届毕业生求职力及求职偏好调查由毕业生问卷调查(定量)和高校老师座谈会两部分构成。调研时间为XX年4月至5月，其间共有19163名XX应届毕业生参与了调查。涉及全国除台湾省33个省级行政区，692所高校；同时，智联招聘专业调研团队在北京、上海、广州、武汉、成都五地举行了座谈会，共邀请了30所高校负责就业指导工作的主任及老师参与。二、参与调研者基本信息1、高校分布此次调研涉及全国除台湾省33个省级行政区，
2、692所高校，各区域高校数量分布详见表1。表1各区域高校数量分布2、性别分布男生10477人，占%；女生8686人，占%。表2被调查者性别分布单位：%3、学历分布调研对象以本科生为主，本科生所占比例为%，详见表3。表3被调查者学历分布单位：%4、专业分布此次调研，工科类毕业生参与最多，所占比例为%，详见表4。表4被调查者专业分布单位：%正文：一、签约时间与毁约率1、签约时间提前至上学期11月份智联招聘调查显示，XX年应届毕业生offer签订时间呈现两次高峰，第一个峰值出现在上半学期11月份，签约率占%；12月份稍有下降，减少了个百分点，为%。此后签约比例持续下降，到2月份降至最低，此时正值春节
3、，签约率仅为%；3月份开始招聘工作逐渐走入正轨，出现第二个峰值，签约率上升为%，4、5月份又有所下降。定性研究显示，以往签约旺季集中在12月份，XX年应届毕业生签约时间普遍提前。主要由于众多知名企业扎堆在10月份进学校宣讲，所以整体签约期提前。另一方面，在就业压力下毕业生担心错过就业机会而进行保底签约，这也是导致毁约率上升的主要原因之一。2、16%的XX年应届毕业生有过毁约经历智联招聘调查显示，%的毕业生曾经有毁约的经历。在毁约原因中，拿到了更好的offer以%的比例排在首位。其他毁约的原因如下：试用期间发现不适合自己的职业发展，用人单位的承诺没有兑现，除就业外的更好的发展机会，分别占到了%、
4、%和%。毕业生毁约问题一直困扰着企业和高校，近两年尤为严重。定性研究显示，为了降低毕业生毁约率，学校和企业也采取了一些方式加以引导或限制，比如学校规定第一份三方协议发出后就不再发放，违约只在一个固定的时间段办理，学校限定违约次数等，企业规定高额违约金等。上述种种方式，都无法从根本上解决毁约问题。重要的是，雇主能够在校园雇主品牌建设中真正提高人才吸引力，兑现招聘过程中的承诺，为毕业生提供良好的职业发展前景。同时，考虑更加适合自身校园招聘的时间。二、毕业生就业期望与现实的结构性矛盾1、求职期望总体分析，职业发展前景是毕业生最看重就业要素智联招聘调查显示，XX应届毕业生在求职看重要素的单项选择中，职
5、业发展前景以%的比例居于首位；其次为薪酬福利，占到了%；办公环境、行业前景、专业对口等要素也分别是部分毕业生看重的择职要素。在求职因素的各维度分析中，调查显示，学生求职者在就业地区、就业行业、单位性质和起薪标准四个方面实际就业情况与求职期望有较明显差距。2、就业地区期望与现实对比分析智联招聘调查显示，XX年应届毕业生十大期望就业城市依次为北京、上海、广州、深圳、成都、南京、西安、杭州、武汉、天津，其中北京以%的比例居于首位。智联招聘发布XX年女性职场现状调研报告XX-03-1110:58:4420世纪下半叶以来，世界发生的最大变化之一，是女性大规模登上职业舞台。今天，在大多数国家，女性的就业率
6、在40%以上，我国更高达73%，女性已成为影响经济的重要力量。然而XX年底，世界经济论坛发布了一份令人沮丧的报告，报告称全球女性薪资落后男性10年，全球男女薪资差异有望在118年内消失。在我国，虽然职场女性已经成为各个行业不可或缺的一部分，但和男性相比，女性白领在职场经常需要面对更加复杂的社会、家庭压力。此外，随着二胎政策的全面开放，很多女性白领似乎又陷入了要事业还是要家庭的两难境地。为了更好的了解女性白领的发展现状和职场需求，在XX年“三八”妇女节到来之际，智联招聘发起了XX年女性职场现状调研，从职场潜力、福利待遇、人际关系、职业规划、女性领导力特质等多个角度进行了调查，共回收有效问卷158
7、76份。调研结果如下：情感丰富的女领导更受白领青睐善用女性特质是成功关键成功女性的标准：嫁个好老公已经OUT独立阳光是重要标杆理想与现实的差距仅有16%的白领所在公司提供女性职工福利一、女性职场现状：女性胜任高管成为共识，但女性晋升困难度并未获得男性理解1、谁说女子不如男，女白领照样做高管本次活动首先对女性在职场的现状设置了7个问题进行调查，其中5分表示“非常同意”，1分表示“非常不同意”。从汇总结果来看，“女性可以胜任高管”以分位列第1，这表明女性白领的工作能力得到了大多数白领的一致认可，“求职中遇到过性别歧视”指数为分，反映出现在求职过程中的性别歧视现象相对较少，但依然存在。位列第2的是有
8、必要设立专门针对女性的福利，而对公司目前设立的女性福利，白领们的认同度最低，说明目前公司在女性福利方面存在不足。此外，白领们赞同女性在职场面临更严峻的天花板现象，也认同男性在职场上更容易升职。2、男人们知道女白领不容易，但不知道到底有多难男女白领对于女性职场现状的认知存在着明显差异。对“女性可以胜任高管”、“职场天花板现象在女性群体中更为严峻”、“男性在职场上更容易升职”等现象，女性白领的认同指数明显高于男性，这表明女性白领在职场中需要付出的努力远超男性的想象。而对于“求职中遇到性别歧视”的现象，女性白领也有较高的认同度，这说明在求职过程中依旧有一部分女性遭遇过性别歧视，而男性并不清楚女白领们
9、在职场中遭遇了多大的困境。3、骨感的现实：仅有16%的白领所在公司提供女性职工福利总体来看，仅有16%的白领表示公司有专门针对女性员工设置福利，%的白领表示公司并没有特别针对女性职工的福利，另外%的白领表示不清楚公司是否有相关的福利。从不同性别来看，女性白领中有%认为公司没有专门针对女性员工设置的福利，而男性白领的这一比例不足一半，另外，女性白领中仅有%认为公司专门设置了针对女性员工的福利。由此可见，男性和女性白领在针对女性员工的福利设置认知上存在较大差异，大多数女性员工认为自己并没有享受到相关的福利，而男性员工认为女性已经享受的比例和不清楚的比例都较高。二、女性职业规划：工作狂的时代已经过去
10、，好玩多金是当下女性追求的理想职业1、最优先的职业理想，是好玩和有钱对于自己的职业理想，现代职业女性更希望能享受工作带给自己的乐趣和成就感。“能够发挥主动性和创造性，快乐工作，享受工作”是女性白领们选择最多的职业理想，位列第二的是“获取收入，提升生活品质”。“施展个人能力，体现个人价值”虽然是女性白领选择排名第三的职业理想，但选择的比例明显低于排名前两位的职业理想。2、女白领不想当工作狂，要事业也要生活对于未来的职业规划目标，“获取生活与工作的平衡”成为女性选择最主要的职业规划目标，其次是“获取安全感和稳定感“，排名第三的职业规划目标是“获得独立自主的工作”。这说明对现代的职场女性来说，在考虑
11、职业生涯的同时，还需要兼顾家庭与生活。3、更多女性对潜规则sayno男员工们看的很开职场潜规则是指职场“成文法”背后隐藏着的各种隐形规则，如招聘中的性别歧视、晋升时的裙带关系、以及责任推诿、权力寻租、利益输送等不良现象。总体来看，%的白领表示完全无法容忍职场潜规则，并坚决抵制，%的白领表示可以容忍潜规则的存在，认为有职场的地方就有潜规则，另外%的白领表示无所谓。不同性别的白领对职场潜规则表示出了不同的态度。女性白领中对潜规则完全无法容忍的比例为%，大大高于男性。而男性对于职场潜规则表示无所谓的比例为%，超过女性白领。三、女性领导力：情感丰富的女性领导更受白领青睐，善用女性特质是成功关键1、不要
12、“女汉子”情感丰富的女领导才是白领真爱总体来看，白领们认为大多数领导气质在男性和女性领导者身上并没有差异，仅有个别气质特征表现出了明显的性别差异。%的白领认为女性领导者更符合“情感丰富”的特征；而分别有%和%的白领认为“果断刚毅”和“富有冒险精神”的气质特征更符合男性领导者。2、有感召力和影响力的女领导才是好领导总体来看，男性白领和女性白领对于女性领导者的领导能力有着十分相近的观点。近四成的受访者认为感召力是女性领导者应该具备的最重要的能力，其次是影响力，有四分之一的白领认为影响力是女性领导者最重要的能力。相对来说，白领们并不认为决断力、控制力和前瞻力女性领导者非常重要。四、成功女性的标准：嫁
13、个好老公已经OUT独立阳光是成功女性标准在女性白领看来，成为成功女性应该具备哪些要素呢？从女性受访者对各个要素的重要性打分可以看出，“有自己的处世态度，不随波逐流”成为女性白领心目中重要性最高的要素，重要性指数高达。排名第二的是“传播正向价值观”，“关爱自己，且能够关爱身边的人”以及“拥有受人尊敬的人格魅力”并列第三。“嫁给一位优秀的伴侣”以的指数排名倒数第一，重要性远远低于其他方面。此外，“拥有幸福美满的家庭”和“有一定的社会影响力/社会地位”的重要性指数也偏低。这说明在女性受访者看来，成功女性的评价标准更为多元化，较之成功男性要多金、有社会地位的普世标准，女性最重要的是拥有独立完整的人格，不随波逐流。至于美满的家庭和优秀的伴侣，这对女性白领来说已不算成功的决定因素。职业女性在现代社会中发挥着重要作用，承担了重要的社会责任。但是，男性和女性的生理差异决定了他们的心理特征和社会角色的不同，从而进一步表现为职场性格的差异。这目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
