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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划无效劳动合同的确认权归属于一、单选题V1.劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整A.劳动者在劳动过程中的相互关系B.企业劳动纪律关系C.社会保险和福利关系D.职业培训关系满分：4分2.用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门不应采取的处罚措施是A.通报批评B.责令改正C.罚款D.警告满分：4分3.根据劳动合同法的规定，以下不属于用人单位单方解除劳动合同的是A.劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B.过失性辞退C.无过失性辞退D.经济性裁员满分：4分4.依据劳动法
2、的规定，下列各项表述正确的是A.用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务B.用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务C.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务D.用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务满分：4分二、多选题V1.促进就业和是政府的重要职责，我国就业促进法对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括A.推进公平就业B.建立健全失业保险制度C.开展就业和失业调查统计工作D.加强就业服务和管理满分：4分2.劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原
3、告和被告相比有其自身的特点，下列相关表述正确的是A.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人B.当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人D.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人满分：4分3.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，
4、劳动合同无效的确认权在A.用人单位上级主管部门B.劳动争议仲裁委员会C.企业劳动争议委员会D.人民法院满分：4分4.下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有A.个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力B.劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件C.签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会D.个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定5.对工作时间的限制是劳动保护的一项重要内容，工作时间的规定必须受到立法的制约，工作时间法律调整的原则包括A.保护劳动者身体健康和休息权B.提高企业生产效率，促进经济发展C.促进职工文化科学技术水平的
5、发展，提高劳动效率D.与经济发展和人民生活水平相适应满分：4分6.某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了劳动法A.由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时B.未成年工不延长工作时间C.哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间D.延长工作时间的工资统一按照原工资的120发放满分：4分7.我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是A.某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系B.个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C.企业与劳动者因劳动争议发生的关系D.企业向劳动者支付劳动报酬的关系满分：4
6、分8.根据国际劳工组织规定的通用就业标准和我国劳动法规定，以下属于劳动就业人员范围的是A.由于发生劳动争议而临时停工的人员B.利用业余时间勤工助学的在校学生C.被用人单位聘用的离退休的劳动者D.在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员，在规定的时期内，从事其工作的时间为正常工作时间的三分之一以上者9.竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人
7、员。C.竞业限制期限，不得超过二年。D.竞业期内不可以就业。满分：4分10.根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是A.用人单位B.劳动者C.有过错的一方合同主体D.劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任满分：4分11.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，劳动法的内容主要包括下列哪些A.劳动合同与集体合同制度B.工作时间与休息时间制度C.社会保险与福利制度D.职业培训制度满分：4分12.下列各项哪些属于我国劳动法律制度A.劳动争议调解仲裁法B.工会法C.集体合同法D.工伤保险法满分：4分13.经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权
8、的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是A.用人单位的生产经营发生严重困难B.依照企业破产法规定进行重整的C.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的满分：4分14.我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。A.没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的B.劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的C.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务
9、期约定的D.对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的满分：4分15.用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的满分：4分16.劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是A.劳动合同主体具有特定性B.劳动合同的标的是劳动行为C.劳动合同是有偿合同D.劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务满
10、分：4分三、判断题(每小题1分，共20分)1.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议()2.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释于XX年发布()3.对于大额争议案件，实行“一裁终局”()4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议调解仲裁法内容适用范围()5.法律、法规规定的其他劳动争议属于劳动争议调解仲裁法内容适用范围()6.工会要参与做好劳动争议的预防工作()年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期()8.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成()错误9.在对争议案件实行
11、“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权()10.拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日()11.劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼()12.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任()13.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据()14.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议调解仲裁法内容适用范围()15.劳动法于1990年发布，其中第十章对劳动争议进行了叙述。()16.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果()17.国务院企业劳动争议处理条例于1993年发布()18.最
12、高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释于XX年发布()19.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令()年至1987年，劳动争议处理制度处于建立时期()23.不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于劳动争议调解仲裁法主体适用范围()24.职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定()25.国务院国营企业劳动争议处理暂行规定于1988年发布()26.个人承包经营用工属于劳动争议调解仲裁法主体适用范围()27.劳动争
13、议调解仲裁法是XX年5月1日实施的()28.劳动争议调解仲裁法是XX年12月29日颁布的()29.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释于XX年发布()年至1957年，劳动争议处理制度处于中断时期()31、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者()32、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效()33、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力()34、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬()35、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定()36、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可
14、以不予执行()37、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约()38、禁止用人单位招用未满16周岁的未成工()39、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额()40、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格()41、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除42、国家实行薪年休假制度43、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度44、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期45、加班工资不能作为最低工资的组成部分46、待业与失业两个概念含义相同47、待业与待岗两个概念含义相同48、集体合同经双方当事人签字即
