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1、结合女性特点，做好幼儿园工作 我们幼儿园是女儿园、娘子军，园长是女的，她的兵也是女的。这就要求园长管理要适应女性特点，讲究工作方法。 女性的特点是什么？在心理上，女性比男性敏感，感情更细腻，有时显得比较脆弱，承受能力差，与男性相比，她们更注重领导者对自己甚至是同伴的评价和理解。基于这些特点，园长的热情诚恳，尊重下级显得非常重要。园长要与每一个职工坦诚相见，平等相处，让人感到可亲可敬。 女同胞对细节敏感，什么事心里装不下，装不下就得往外倒，找个人常叨浩叨，发一点牢骚，这是女性的又一特点。幼儿园是娘子军，这个问题就显得更突出了。但我认为心眼儿小，牢骚多也不一定都是坏事，牢骚也是对客观事物的反映，不
2、过反映的方式不同罢了。关键在于园长如何对待牢骚，听到牢骚，首先客观冷静地分析一下原因，是园长工作失误造成的，就要向发牢骚者承认错误，纠正失误；如果是下级不能理解造成的，园长要主动与她倾心交谈，讲清道理，帮助她正确理解。园长要学点辩证法，这样才能使落后的同志有改进的愿望和动力，化消极因素为积极因素，营造和谐的气氛。 在生理和社会分工上看，女性比男性负有更多的责任，不仅在工作岗位对社会负起责任，还负有生儿育女的重任。从怀孕、分娩、哺乳到孩子一点点长大，好几年之内女同胞是超负荷运行，加之平时还有繁重的家务劳动，与男性相比，他们更需要领导的同情和帮助。 作为这支负重娘子军的“头儿”，园长的工作要富有人
3、情味，要关心照顾下级，宁肯自己多麻烦，多吃苦，也要满足女同胞的合理要求。这样可以大大增强幼儿园的凝聚力。知识分子女性自尊心比较强，在事业上有进取心，希望得到显露自己才华的机会，与一般女性相比，他们更敏感含蓄。在如何看待社会对自己的尊重和满足方面，层次上有所不同，知识分子女性更看重精神上的尊重和满足。因此，在抓教育教学工作时，要注意给教师提供和创造显露才华的机会，要充分利用公开课、观摩课、庆“六一”、庆“元旦”等活动，调动教师们的积极性，并注意认真地组织大家评价这些活动。园长要努力提高自己的业务水平，使自己的评价有份量，让教师们看重你的评价，有利于调动她们工作的积极性。 对知识分子女性的工作还要及时、恰当地给予评价。评价离不开褒贬，园长的工作方法还体现在如何把握住褒贬的程度上，表扬要实事求是，不言过其实；批评要注意场合和方式，要考虑知识分子自尊心强的特点。能个别说的不在人前说，能小会说的不在大会上说，力求既要达到批评教育的目的，又尽量不伤他们的自尊心。 总之，做一个有园长不容易，做一个好的工作方法的园长更不容易，但只要潜心研究摸索，善于学习和总结，园长的管理水平、工作方法一定会向更高层次迈进。
