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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划待岗期间,合同到期员工待岗管理暂行办法为加强企业管理，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制，加强和规范企业用工制度，优化员工队伍结构，促进员工合理流动，充分调动在岗员工的积极性，结合公司实际，特制定本暂行办法。本办法适用于公司劳动合同期内的全体员工。第一条待岗情形和条件根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法有关规定，具备下列情形之一，公司可安排员工息工待岗：1.公司经营战略发生重大改变，原经营业务歇业或暂时停产；2.因工程项目完工，现无工作任务、项目任务不能衔接；3
2、.经员工个人要求，中断工作去参加脱产学习、社会活动、休养等，经集团同意，可作为停薪留职性质的待岗。第二条待岗审批程序：1.由所在单位或部门将其符合待岗条件的人员报请分管领导同意后，报至公司人力资源部，经集团总裁办公会会议审议通过，确定待岗人员，制作待岗决定书，并报公司工会备案。2.公司人力资源部向待岗人员下达待岗通知书，并与待岗人员签订待岗协议书。第三条待岗期限：1.待岗期从待岗通知书由公司人力资源部以公司OA邮件发送或送达当事人之日起计算。待岗期限最长为一年，待岗期限届满，重新安排上岗。2.女员工在待岗期间怀孕的，待岗期延长至“三期”结束。3.待岗人员在待岗期间患病或非因工负伤，待岗期延长至
3、国家相关行政管理部门规定的医疗期届满。第四条待岗期间待遇：1.对于待岗正式员工，根据浙劳社厅字XX123号文件规定，企业需支付给劳动者基本生活费，基本生活费的标准为当地企业职工最低工资标准的80%。2.待岗人员享受基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等待遇，并按规定在其待岗生活费中代为扣缴应由个人缴纳的费用，当年社保缴费基数不变。3.待岗期间可以计算为公司连续工龄。4.待岗期间不参加提薪和年度绩效考核，不享受奖金及其他福利。5.待岗人员非因公造成的伤亡，由个人负责，不享受工伤待遇。6.待岗期间公司安排临时性工作的，按所安排的岗位发放相应工资。组织培训期间，公司给予一
4、定的生活补助，以培训出勤天数为准。第五条待岗管理规定1.待岗人员由公司人力资源部负责管理。2.待岗人员自接到待岗通知书3日内应到公司人力资源部报到办理，逾期不办理报到手续的，视为同意接受待岗协议。3.待岗员工在待岗过程中须遵守公司规章制度，如有违反将按相关规定处理。4.待岗人员有下列情形之一的，停发待岗生活费：自谋职业或从事个体经营的；在待岗期间不服从公司正常管理的；待岗人员重新上岗的。5.待岗人员重新上岗时，按新的工作岗位确定工资待遇。6.待岗人员在劳动合同约定的有效期限届满之日仍未复岗的，其待岗期限自行终结。届时，公司依据有关劳动法规按合同终止处理。7.待岗人员有下列情形之一的，公司可解除
5、劳动合同关系：待岗期间与其他单位建立劳动关系的；无正当理由拒绝上岗或不参加转岗培训的；待岗期间损害公司利益，造成严重后果或给公司造成极坏影响的；无理取闹，严重影响公司正常工作秩序的；被依法追究刑事责任的。8.待岗人员在待岗期间可随时提出解除劳动合同关系。第六条待岗培训1.待岗期间公司积极组织各类培训活动，帮助待岗员工提升岗位工作技能，从而为上岗做好准备，无故不得缺席。2.待岗人员在培训期间须严格遵守培训纪律，对违纪者要按相关规定处理。3.培训结束后要进行理论考试或实践考核，成绩优异者优先推荐上岗，不合格者不得上岗。第七条待岗人员的分流与安置1.公司努力寻找就业机会积极安排员工上岗就业，减少待岗
6、人员比例。2.公司有空缺岗位时，待岗人员的安置将按下列规定办理：岗位和专业对口的优先；同等条件下公司工龄较长的优先；同等条件下劳动合同期限较长的优先；同等条件下获得过公司表彰和相关荣誉的优先；经过转岗培训并掌握相关技能的优先；新接工程项目缺员时，待岗人员由项目经理优先挑选。3.各部门有新的岗位需求时，应将岗位需求上报，待岗人员优先考虑，经审批后由人力资源部统一调配人员。4.公司为待岗人员安排两次工作机会，仍不能胜任者，将按照法律规定解除劳动合同。第八条本办法自下发之日起实施，由公司人力资源部负责解释。附表1：待岗通知书附表2：待岗协议书待岗通知书存根人待字号同志：根据公司员工待岗管理暂行办法第
7、一条第款，请于年月日前到人力资源部办理待岗手续。特此通知公司人力资源部年月日待岗通知书人待字号同志：根据公司员工待岗管理暂行办法第条一第款，请于年月日前到人力资源部办理待岗手续。特此通知公司人力资源部年月日-5-员工待岗管理暂行办法为加强企业管理，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制，加强和规范企业用工制度，优化员工队伍结构，促进员工合理流动，充分调动在岗员工的积极性，结合公司实际，特制定本暂行办法。本办法适用于公司劳动合同期内的全体员工。第一条待岗情形和条件根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法有关规定，具备下列情形之一，公司可安排员工待岗：1.因工程项目完工、新工作岗位尚
8、未安排，或由于工程任务不饱满、工程任务不能衔接、公司安排暂时息工待岗的；2.各部门定岗定编、竞聘上岗后的富余人员；3.不胜任本职工作的；4.年度员工绩效考核被评定为不称职的；5.严重违反公司规章制度的；6.工作不认真负责，给公司造成直接经济损失10000元以上的；7.由于个人原因不能在公司安排的岗位上工作的。第二条待岗审批程序：1.由所在单位或部门将其符合待岗条件的人员报请公司主管领导同意后，填写单位待岗人员统计汇总表报至公司人力资源部，经公司党政联席会议审议通过，确定待岗人员，制作待岗决定书，并报公司工会备案。2.公司人力资源部向待岗人员下达待岗通知书，并与待岗人员签订待岗协议书。第三条待岗
9、期限：1.待岗期从待岗通知书由公司人力资源部在公司信息通告栏发布通知或送达当事人之日起计算。待岗期限最长为6个月。待岗期限届满，安排上岗仍不能胜任的，应协商解除劳动关系。2.女员工在待岗期间怀孕的，待岗期延长至“三期”结束。3.待岗人员在待岗期间患病或非因工负伤，待岗期延长至国家相关行政管理部门规定的医疗期届满。第四条待岗期间待遇：1.对于待岗正式员工，待岗第一个月按其正常工资标准发放生活费；待岗第二个月按其岗位补贴+技能补贴的所得金额发放生活费；待岗第三个月起按照西安市当年最低工资标准发放生活费。2.待岗人员享受基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等待遇，并按规定
10、在其待岗生活费中代为扣缴应由个人缴纳的费用，当年社保缴费基数不变。3.待岗期间可以计算为公司连续工龄。4.待岗期间不参加提薪和年度绩效考核，不享受奖金。5.待岗人员非因公造成的伤亡，由个人负责，不享受工伤待遇。6.待岗期间公司安排临时性工作的，按所安排的岗位发放相应工资。组织培训期间，公司给予一定的生活补助，以培训出勤天数为准。第五条待岗管理规定1.待岗人员由公司人力资源部负责管理。2.待岗人员自接到待岗通知书3日内应到公司人力资源部报到注册，逾期不办理报到手续的，按旷工处理。旷工时间超过15日仍不到公司人力资源部报到的，解除劳动关系。3.待岗员工在待岗期间须照常出勤，由人力资源部安排临时工作
11、、组织培训或放假待岗。放假待岗人员必须每半个月回人力资源部报到一次。若不按时报到者，按旷工处理。4.待岗人员在待岗过程中须遵守公司规章制度，如有违反将按相关规定处理。5.待岗人员有下列情形之一的，停发待岗生活费：自谋职业或从事个体经营的；在待岗期间不服从公司正常管理的；待岗人员重新上岗的。6.待岗人员重新上岗时，按新的工作岗位确定工资待遇。7.待岗人员在劳动合同约定的有效期限届满之日仍未复岗的，其待岗期限自行终结。届时，公司依据有关劳动法规按合同终止处理。8.待岗人员有下列情形之一的，公司与其解除劳动合同关系：待岗期间与其他单位建立劳动关系的；无正当理由拒绝上岗或不参加转岗培训的；待岗期间损害
12、公司利益，造成严重后果或给公司造成极坏影响的；无理取闹，严重影响公司正常工作秩序的；被依法追究刑事责任的。9.待岗人员在待岗期间可随时提出解除劳动合同关系。第六条待岗培训1.待岗期间公司积极组织各类培训活动，帮助待岗员工提升岗位工作技能，从而为上岗做好准备，无故不得缺席。2.待岗培训包括以下内容：通用性培训：待岗人员管理办法、“三体系”文件等公司管理规章制度、安全教育培训、企业文化培训等；专业性培训：操作规程、质量、技术等；现场观摩或实践。3.待岗培训时间根据员工所掌握的岗位技能难易程度确定，分批次有针对性地加以实施。4.待岗人员在培训期间须严格遵守培训纪律，对违纪者要按相关规定处理。5.培训
13、结束后要进行理论考试或实践考核，成绩优异者优先推荐上岗，不合格者不得上岗。第七条待岗人员的分流与安臵1.公司努力寻找就业机会积极安排员工上岗就业，尽力减少待岗人员比例。2.公司有空缺岗位时，待岗人员的安臵将按下列规定办理：岗位和专业对口的优先；同等条件下公司工龄较长的优先；同等条件下劳动合同期限较长的优先；同等条件下获得过公司表彰和相关荣誉的优先；经过转岗培训并掌握相关技能的优先；生产单位新接工程项目缺员时，待岗人员优先安排。3.各单位有新的岗位需求时，应将岗位需求上报，由人力资源部统一调配人员，待岗人员优先考虑。4.公司为待岗人员安排两次工作机会，仍不能胜任者，滨海进出口有限公司管理文件编号
14、：批准：待岗待聘人员管理规定XX年月1日发布XX年月1日实施前言本管理规定是滨海进出口有限公司管理体系文件之一，自发布之日起实施。本管理规定经职工代表大会讨论通过。本管理规定由综合管理部提出并归口管理。本制度由综合管理部起草。1目的和适用范围目的:为保证劳动用工制度改革的顺利进行，强化待岗待聘各类人员的管理，推动企业机制改革，妥善安置待岗待聘员工，特制定本规定。适用范围:适用于滨海进出口有限公司在册员工。2管理组织:综合管理部负责管理。3管理办法待岗待聘人员的条件及报批。凡符合下列条件之一者应待岗待聘，归属综合管理部统一管理。违反国家法律、法规和进出口公司管理文件，尚未解除劳动合同的人员。经考核未能达到岗位规定的专业知识和技能等要求的人员。经竞聘落选人员。因健康、
