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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划应届生薪酬调研报告XX年应届生薪酬调研报告目录一、报告说明1、调研背景2、调研方法与数据来源二、专业薪酬机构发布的应届生薪酬信息1、XX-XX年全国GDP增长率/薪酬增长率2、不同地区企业薪酬差异指数3、不同性质企业薪酬水平差异指数4、不同规模企业薪酬水平差异指数5、调整薪酬因素统计分析6、不同企业性质毕业生起薪点7、不同学历毕业生起薪点8、不同类型毕业生起薪点9、一线城市应届生起薪分析10、非一线重点城市应届生起薪分析三、XX相关行业主要企业应届生起薪1、XX相关行业主要企业应届生
2、起薪2、XX互联网企业薪酬情况概述3、百度、腾讯、阿里内部的级别和薪资待遇四、标杆企业或同行企业的应届生起薪数据1、标杆企业或同行企业应届生起薪2、标杆企业或同行业企业工资条构成3、我公司应届生薪酬政策现状五、总结与建议一、调查目的为了留住或吸引优秀人才，为重新制订应届生入职薪资以及制订XX年8月份调薪政策提供参考依据。二、调查方法与数据来源企业的官方对外网站中的招聘信息、各专业招聘网站、人才市场上发布的企业招聘信息、各高校就业信息网上的就业信息、上市公司的财务报告中的薪酬数据、求职者的相关个人薪酬信息。1、XX-XX年全国GDP增长率/薪酬增长率2、不同地区企业薪酬差异指数3、不同性质企业薪
3、酬水平差异指数4、不同规模企业薪酬水平差异指数5、调整薪酬因素统计分析6、不同企业性质毕业生起薪点7、不同学历毕业生起薪点一、1、本身基数大就拿本科生来说，四年大学毕业后，有些考研，有些自主创业，而一大部分的学生会选择就业。就此形式看来，硕士、博士人数基数显然会小于大专或者本科。而这部分人中的就业人数因受就业形式的影响，其就业率也必然会低于本科、大专学生就业率2、市场需求差异“如果一岗位低学历也能做，而求职者的能力相当的话，我们应该会倾向于学历稍低者。任何一个公司都会这样做。”驻济某知名外企的人力资源管理人员介绍，相同能力情况下，较低学历使用起来更实惠，成本更低。造成高校毕业生就业“倒挂”现象
4、的原因有多个方面。其中一个是毕业生的心态问题。很多毕业生认为自己学历高，就应该有份好工作。殊不知，学历高并不代表能力强。尤其是从XX年起，国家教育政策对应用人才培养的倾斜，使得高职教育发展迅速，更多的学生有了动手的机会和实践能力的培养，而研究生学生在这方面则很欠缺。在高职院校定向培养人才的冲击下，很多研究生找工作的难度无形加大。3、毕业生期望值和实际值之间的差距毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。表现在毕业生对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高；对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收；片面追求大城市，对北京、上海、广州、深圳
5、等大城市，不愿去一些小城市发展；对单位选择过高，“学而优则仕”非要去当官，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就。现在有的研究生就业期望值太高，找工作要找薪水高的、待遇好的、工作轻松的，这无疑造成了研究生就业中的“高不成低不就”局面。而面对研究生的这些错位态度，一些比较出色的本科生就脱颖而出，成为用人单位的首选。二、应届毕业生所从事岗位1、行业特色因为这个行业的起点比较多样，并且可塑性强。如销售类行业，对年轻人而言，销售或许是最可能在短时间内获得成功的职业。销售人员作为企业员工中相对独立的一个群体，和财务人员、研发人员、生产人员、技术人员等岗位相比，销售工作的平均岗位进
6、入壁垒较低。从事其他工作的人员无论是从事技术性工作或服务人员，只要身体健康，年龄适当，都有可能转到销售岗位上，较低的岗位进入壁垒，使销售成为很多人的就业切入点。由于销售是一个实践性非常强的职业，大家全凭业绩说话，而且业绩也比较容易衡量，所以除了一些特别专业的技术销售职位外，大多数销售岗位对学历要求并不是很高。三、应届毕业生工资水平1、高学历毕业生工资普遍高于低学历毕业生工资万般皆下品，唯有读书高。在国人的潜意识中，“白领”的工资应该比“蓝领”高。就普遍意义上来讲，我们不可否认这个事实。无论大学生还是中专生，走出校门找到一份好工作是自己孜孜以求的目标。然而，工作机会少、竞争激烈、求职不易，是当代
7、年轻人所面临的一个残酷的现实。谁能拿到开启好工作的金钥匙，打开人生的黄金之门？这把金钥匙即是学历。学历影响工资的因素如下：1)成绩决定论成绩决定了起点，作为应届毕业生，企业对其自身能力、潜质、态度、学识不够了解，加之应届毕业生工作经验的空白，种种客观因素无法平衡应届生的工作能力，这时用人单位多采用以学历来评估一个人的工作素质和工作能力，以及工资的给付。然而不同学历即造成了不同的工资待遇。2)人力资本投资高学历毕业生涉及知识领域比较宽泛，用人单位在录用这些人之后，可以进行较少的培训，直接投入工作中，结束时间，提高时间效率。节省的培训成本即用于人力成本的投资以吸引和留住人才。再者，高学历毕业生大都
8、从事高精尖的岗位，他们的新思想、新活力和独特的理念能给企业带来新的发展，这时企业采取必要的薪酬策略来留住高学历人才。而相对低学历毕业生其工作专业或者技术含量不及高学历，劳动力流动性比较大，且低学历毕业生基数大，在劳动力市场上，供大于求，用人单位选择性大，毕业生成被动的一方，因此工资水平不高。2、技术类工资、设计类工资比较高这类职业特色专业性或技术含量高，举例说明：软件工程师在一个IT企业中的地位，就像外科医生一样，软件工程师不能做好本职工作，企业的信息系统可能就会出问题，企业的财务数据、生产数据可以会荡然无存。因为他们拥有企业的核心技术，掌握着企业的命脉。您说企业敢随便解雇这样的人吗？这样的人
9、工作稳定吗？当然稳定。如果现在从事的这份工作，技术含量太低，少了谁，企业也不会有什么大的影响，所以企业没必要用工资来吸引。3、同等学历在不同行业的工资不一首先，社会分工导致各个行业的产生，社会分工与它有着直接联系的有商品经济、私有制、阶级、职业划分、个人发展等重要经济和社会现象。各个行业在社会分工中重要性是一致的，但因其对社会贡献度不同，导致了一些产业不同等级的划分，即所谓朝阳产业、夕阳产业等。其次，员工工资的多少与企业利润有些直接关系，企业发张前景好，必然会导致员工有幅度的提高，从而造成同等学历不同行业的工资差异。4、高学历在某些行业中存在职位空缺有些岗位如果设置较高学历会造成人力资源的浪费
10、，容易产生大材小用的现象。如客服类，其技术含量低，所需技能要求不高。如客服类岗位，设置博士学历岗位，一方面专业不匹配，造成人力资本投资的浪费；另一方面从岗位意义上分析，不需要设置过多学历等级的职务。XX年校园招聘新签约工资待遇(转自哈工大论坛)以下是工资待遇统计1、TCL(XX应届生薪酬待遇)黑大：白色家电销售3000包吃住但是得去工厂实习六个月多媒体销售的待遇是首先总部实习一个月包吃住1500之后是两个月的拓展实习底薪2500每天50到120补助不等差不多一个月4000多一线城市能到6000看你去的分公司一般应届毕业生第一年50000以上工大学生：广东惠州3500不包住但是有补贴-销售岗位工
11、大本科生：广东惠州研发5000/M+餐补(工大小祥子提供)当初他期望工资是3500-5000hr打电话问给你5000你来不来工大硕士tcl好像是8k(惠州或者深圳不清楚)嵌入式研发岗位，tcl研发的offer上写的是10w零100(照计算机提供)2、北京奔驰(XX应届生薪酬待遇)北奔总装工艺岗位现在的工资800016，保底的工资是800013北奔去年的情况是一共招了40多个人，其中一半是海归有人说北科签约个月的工资不知道具体岗位3、安天实验室(XX应届生薪酬待遇)哈尔滨3500元/月国家重点实验室4、数码视讯：9月17日有人签约数码视讯销售7000月薪包住本科生；数码视讯12w工大硕士生数码视
12、讯：北京开发7500*13没有户口哈工程计算机硕士(不公布姓名)5、海尔实习生每天60/天供吃住转正每年四万五-(黑大周思宇提供)6、海信海信市场类人员本科正常3300前两年免费大学生公寓之后每个月300房补(JT-电气提供)研发部门，海信今年开到50007、中建四局转正3000多(黑大周思宇提供)8、酷派大概也是12w工大硕士生无年终奖无红包每个月必须强制性加班40小时6500/月本科(芭蕉-电气提供)9、大唐5k比较坑工大硕士生10、美团工大硕士生如果有百度offer加到20w工大硕士生11、华为是1418w工大硕士生华为：本科一线城市9K研究生一线城市10K二线的少1K硕士生大部分10K
13、三分之一11K根据综合评价定,软件的11K多一些做芯片，XX实验室多些华为：北京开发10000*13哈工程计算机硕士提供12、qunar网是工大硕士生(去哪儿网根据面试表现薪资不同有的也有的-如是我闻计算机提供)13、阿里正面终极面试中工资还不知道阿里个别搞过acm的给(如是我闻计算机提供)刘教授的硕士学生全部拿到阿里的offer，有的在犹豫中，黑大计算机拿到3个阿里的offer,(都是实验室的人)林大计算机本科拿到2个offer，参加ACm大赛的。可见：一能力不分学校，二参加ACM还是挺重要的14、吉利：基本工资才3000.加上一些车补和餐补4000左右吧四千估计都到不了,工大机械研究生50
14、00/月(大自在_机械提供)15、百度:不出意外和往年一样万(如是我闻计算机提供)13000数据库岗位所有岗位统一价(哈工大潘旻微电提供)百度：北京开发13000*哈工程计算机硕士提供z16、威盛电子北京XX年9000元/月硕士(狼-软件提供)哈理工女生研究生通信专业签北京的威盛兆芯了硬件研发9800(哈理工Ipple通信提供)17、万达财务本科在哈尔滨4900，硕士5300还不包括其他的待遇，而且每一年还是多少有晋升机会(聪明-企管提供)18、中国工业燃气涡轮研究院本科4000/月给住房补贴300实习六个月签了五年四川江油市(芭蕉夜雨-电气提供)19、中科院沈阳科学仪器研究所硕士转正5k+硕
15、士见习4000+第二年按绩效工资算(哈工大漂流-机械电子提供)21、航天科工哈尔滨风华，待遇：税前6万多工大硕士(哈工大骨科-机械提供)22、广州昊志：实习期3800转正后年薪最低5万，黑大本科机电学院以上工资待遇为(黑大周思宇)提供工大转正5000(大自在_机械提供)23、宇通客车:非211院校，工资标准3100加500然后以此类推，一级一级加夏天有降温费，冬天有取暖费43、中国汽车工业工程公司本科3500硕士4250国企(哈工大JT-电气提供)44、北京宏强富瑞技术有限公司3000-5000硕士本科一个价(哈工大咿呀呀-机械提供)45、中国电子科技集团54所万IC岗位工大硕士(哈工大潘旻微电提供)46、哈药生物包住，有其他补贴，但是他们说最后拿到手平均3500/月职位是综合业务员(哈商大张衡会
