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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划广东合同制消防员待遇合同制消防员聘请合同用人单位：沿河县公安消防大队受聘人：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守合同所列条款。一、岗位名称合同制消防文员二、合同期限自XX年6月1日起至XX年8月1日止;三、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事沿河县公安消防大队合同制消防文员工作。经甲、乙双方同意，可以变更工作岗位。2、乙方应按
2、照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。四、工作纪律和保密要求1、遵守单位规章制度，衣装整洁、谈吐文明、礼貌待人；2、不得未经许可旷工或将本人亲朋好友带到本单位游玩；3、乙方不能以消防大队的名义参与任何非法活动及社会公益活动，不能将单位内部信息通过手机短信、互联网等形式向外传递或者转载，如有违反后果自负，由乙方自行承担相关法律责任；4、甲方如有工作方面的安排，乙方接到通知后需及时与甲方对接，在工作方面认真按照甲方的安排落实。5、乙方需根据部队保密守则做好保密工作，做到：不该说的秘密不说；不该问的秘密不问；不该看的秘密不看；不该记录的秘密不记录；不在非保密本上记录秘密；不在私人
3、通信中涉及秘密；不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密；不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项；不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。五、工作报酬和待遇1、甲方应以人民币形式按月支付乙方工资，发薪日定为每月30日，如节假日需加班的特殊情况经双方协商，甲方按劳动法相关规定支付乙方加班报酬，不得克扣或无故拖欠。2、乙方月基本工资为1000元/月，由甲方支付。3、乙方享受的国家规定的节假日、公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。六、合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本
4、合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容；2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，本合同自动解除；4、有下列情况之一者，甲方可以解除合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除合同；招收前有违法犯罪事实隐瞒未报的；严重违反部队规章制度和规定的；从事消防工作期间违法和犯罪的；5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同，但甲方需提前5个工作日内以书面形式通知乙方；6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗
5、位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除本合同，但甲方需提前5个工作日内以书面形式通知乙方；7、甲方如未按时支付乙方工资，乙方可以随时通知甲方解除本合同，工资以每月核算，未工作完一个月的，按照工作真实天数核算；8、乙方解除本合同，需提前5天书面形式通知甲方；9、甲乙双方针对合同规定以外所产生的争议，按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法进行协商解决；10、本合同到期后，合同立即终止，甲乙双方经协商同意，可以续订合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同未尽事宜，双方可另协商解决。甲方：乙方：经办人：青县公安消防大队关于征召合同制消防员的请示县政府：我县城东消防站12月份即将建成交付使用
6、，根据省政府冀政函XX160号文件关于同意在全省征召合同制消防队员的批复和沧州市人民政府沧政发XX5号文件沧州市人民政府关于加强公安消防队伍建设的实施意见以及县政府与沧州市政府签订的XX年消防工作责任状第3条、第10条，城东一级消防站应征召合同制消防队员25名，具体要求如下：一、招收对象征召对象为年龄在18岁至25岁，思想政治素质好，体格检查符合中华人民共和国兵役法规定的男性公民。消防部队退役的优秀士兵优先录用。二、工资、待遇和社会保险合同制消防队员工资由基本工资、工作补贴、工龄津贴和社会保险组成，基本工资为840元/月，工作补贴为150元/月，工龄津贴为80元/月*年头。伙食标准享受与义务兵
7、同等待遇。合同制消防队员统一着制式服装，供给标准参照义务兵执行。在合同期内，合同制消防队员的养老、医疗、工伤保险缴费按照国家规定执行。三、管理教育体检、政审合格的人员择优录用后，应与县人事管理部门统一签订公安消防部队使用合同制消防队员协议，明确双方的权利和义务，合同期为三年。现已到10月中旬，城东消防站今年12月将建设完成，各种前期工作正积极进行，消防队员应提前招录并进行组织培训，争取早日投入执勤。建立起符合我县实际的消防救援力量体系，特恳请县政府尽快安排合同制消防队员的征召工作。妥否，请批示。青县公安消防大队二一一年十月八日合同制消员展望“部队管理太严，每天训练很苦，工作又有危险，而且经常2
8、4小时待命，但拿到的钱却很少，我觉得付出与回报不成比例。”刘强说，合同制消防员与现役消防员相比，从事的工作相似，但合同制消防员每周有两天假期，这是现役消防员没有的优势。目前，针对合同制消防员和现役消防员，多地均实行混编管理，自然而然，就有人会对二者进行对比。类似问题不仅存在于陕西，包括上海、杭州、云南等地大中城市的消防干部均以文章的形式提出了问题与对策，提出了缩短工作时长、提高待遇以及给予合理的职业发展空间等建议。比如，制定及颁发消防员职业标准，将工作表现和工资奖金挂钩，每月定期考核，不合格者加强培训及教育，并给予一定的奖金处罚，考核优秀者给予精神及物质奖励。另外，还有消防干部建议地方政府对于
9、贡献大、优秀的合同制消防员，解决其家属就业、子女入学等问题，以激励其发展。虽然职业化是未来的必然趋势，但应该辩证地看待现役消防员与职业消防员的各自优劣，目前在国内实施消防职业化的时机尚不成熟。首先是基础设施不足。以陕西为例，XX年年底，陕西省消防安全委员会曾披露一组数据，数据显示，全省城市应建消火栓近30000个，现实有消火栓9234个，欠账高达64%；应建城市消防站215个，实有146个，欠账32%；应配执勤车辆959台，实有587台，欠账39%；应配抢险救援及个人防护装备万余件，实有万余件，缺口万余件。在一些农村地区消防专业力量几乎处于空白，各地多种形式消防队伍建设滞后。其次是经费问题。目
10、前，消防队的经费是地方和国防相结合的模式，而深圳的做法是借鉴国际经验，建了国内唯一的公务员编制职业化消防队。但问题是，这样做耗去了地方政府的大量编制和经费。因此，深圳有官员建议，撤销消防职业化，重新组建由现役军人组成的消防队。中国人民武装警察部队学院消防指挥系教授李本利在接受媒体采访时指出，在我国很多地区，消防器材及装备水平有限，“在这种情况下，招收现役军人、保持战斗力的年轻化可以弥补装备质量水平不足的问题。”近年来，随着社会经济的迅速发展和城市化进程的加快，火灾、毒气泄漏、建筑物坍塌等各种灾害事故不断增多，消防部队遂行的各项安全保卫任务日益繁重。为缓解沉重的消防保卫压力，切实解决消防兵力不足
11、的问题，湖北省在深入调查研究的基础上，积极探索，大胆实践，创新消防队伍建设体系，由政府出资在全省向社会公开征招合同制消防员，充实一线消防执勤灭火力量，实行现役制与合同制二元执勤新模式，走出了一条消防队伍建设新路子。一、合同制消防队存在的几点问题。队伍人员应聘的目的不正确、人员流动大、人才难保留。合同制队员的经费由地方政府拨付，每年每人经费有限，但除去被装费，伙食费、社保、医保等其它费用，实际上每人每月能拿到手的工资只有千来元，合同制队员工资偏低，社会保障不多、地位不高，与现役部队待遇相比，部分合同制消防员认为自己的付出与收入不成正比，体现不出自己的价值，造成人员流动大、人才难以保留。社会认同度
12、不高，工作性质不确定，就业前景不明朗，打上了“临时工”流动性、临时性的烙印。使得合同制消防员在消防中队工作期间，只是把从事消防职业作为一种谋生的手段，当成权宜之计，缺乏长期思想，缺乏从业光荣感和使命感，影响本职工作。合同制消防队伍是消防体系中的一个重要组成部分,担负消防安全保卫任务,是维护社会稳定、保障人民安居乐业的守护神,要求应聘人员具有较高的政治思想素质和高尚的道德品质,热爱消防工作,把消防作为自己人生的一项事业来追求。而从当前应聘入队的合同制消防员的目的、动机来看:有的是来消防队过渡的,有的是来消防队打工的,有的是来消防队锻炼的,还有的抱着好奇的心态加入进来的等等。在应聘前对消防工作的目
13、的、消防队的性质及任务、消防队的管理要求根本不了解,上岗之后,发现消防工作与其个人的追求相差较大,造成队员流动性较大,队伍管理比较困难。合同制消防队员素质参差不齐，队伍管理在低水平徘徊。一是业务素质偏低。虽有部分合同制消防员和文职雇员接受过大专以上学历教育，具有相对系统的专业知识，但是对消防业务还是“门外汉”，知道的不多，了解得不深。二是军政素质偏低。虽然在正式使用前都经过集中训练，但短时间的训练远远不够，他们无论在军事素质还是政治素质方面都还存在一定的差距,尤其缺乏雷厉风行、令行禁止的作风。三是身体素质偏低。征招的合同制消防员年龄一般都在18岁至30岁之间，大都是独生子女，缺乏必要的劳动锻炼
14、，身体素质偏弱，吃苦精神不够。消防部队相对于其他工作的人员，在平常的正常工作时间，他们必须得全天候值勤备战，24小时处于战备状态，经常还会在节假日值班、加强战备等，到了过年、过节或重大活动等重大保卫的时候，任务更加繁重。队员的工作时间比较长，工作比较艰苦也比较繁忙。他们大多刚刚高中毕业，年轻气盛，抱负远大，但现实与理想有差距，使一些合同制消防员感到茫然和消沉，加之从事消防工作的稳定性不够，收入与其超负荷的工作强度不成比例，不同程度地挫伤了他们的工作积极性，产生心理失衡。基层单位文化氛围不浓厚，合同制消防队员思想问题较多。基层单位由于受场地的限制，开展活动的空间有限，大多数大、中队官兵文化生活的
15、氛围不浓厚，战士的空闲时间多，除了打篮球、看电视外没有其他的文化活动，中队干部在这方面办法不多、效果不明显，这就造成了战士思想活跃，头脑复杂，心存杂念，容易引发不安定因素。战士普遍感觉中队生活单调，枯燥无味，时间一长，就出现了自己购买MP4、游戏机等物品用于打发课余时间。基层中队对新形势下加强合同制消防员管理的重要性认识不足，对如何做好合同制消防员管理工作缺乏研究，合同制消防员管理缺乏有效的方法和措施，尤其是在合同制消防员婚恋观、家庭观的管理教育，请销假制度上存在把关不严，出现程序错误等现象。中队干部缺乏对合同制消防员队伍的正确的引导和教育，这些问题都在一定程度上影响了队伍管理。个别中队干部管理队伍方法简单，与合同制消防员缺乏基本的交流，对合同制消防员的性格特点、家庭情况和社会关系不了解，不善于在生活的细节中发现合同制消防员的思想问题，不善于观察合同制消防员的情绪表现，造成合同制消防队员思想问题较多。二、如何加强和改进合同制消防队伍管理教育的几点对策从当前的社会和部队发展形势来看，合同制消防队伍将
