市场文案策划招聘

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划市场文案策划招聘市场策划专员是指从事应用科学的思维和方法，对以赢利为目的的社会经济组织的整体活动进行系统、科学的创造构思、谋划和设计，以期达到最佳效果的专业人士。市场策划专员主要工作包括：策划目标定位、策划诊断调查、策划创意构想、策划方案论证、策划实施操作、策划评估服务等。实际上，现在很多市场策划专员都是半道出家，由其他行业转型而来。那么，想要做市场策划专员需要具备什么条件呢？本期乔布简历小编将为大家科普的就是市场策划专员需要具备的条件，感兴趣的小伙伴们快来一起了解一下吧想要成为一名

2、合格的市场策划专员，需要具备以下几点要求：1、市场策划人员需要掌握综合知识和技能，包括了经济学、统计学、心理学、社会学、行为科学、数学、生态学、广告和法律等学科；2、市场策划人员要有敏锐的洞察力，能把握市场上存在的各种机会和规避市场上存在的风险；3、市场策划人员必须有丰富的阅历和营销经验，对企业在营销各个环节的问题能做出准确的判断；4、市场策划人员要有系统思维能力，能用综合的知识去解决复杂的问题；5、市场策划人员要有工作热情，把策划当成自己生命中的一部分，才能有强烈的动机和兴趣把工作做到极致。市场策划既是一个独立的职业，也是一个渗透于社会经济各行业的职业。当今社会，各种各样的策划，包括广告策划

3、、营销策划等已有相当的市场。我们每天都能感觉到策划大师们精心营造的美丽漩涡，且一不小心就会心甘情愿地身陷其中。知识经济的发展，正使策划业以其“运筹帷幄，决胜于千里之外”的魅力吸引着越来越多的年轻人。策划专业知识过硬，熟知中国国情，有策划实战经验的专业策划人员已成为市场紧缺人才。小伙伴们，你们还在犹豫什么呢？快来投递简历吧本文来自英文简历模板http:/文案策划专员岗位职责说明岗位名称：文案策划专员基本要求：性别：不限身高：不限年龄：30岁以下工作资历：2年以上学历：大专以上专业：汉语言文学、新闻学、传播学、市场营销、广告学等岗位职责：1、研究宏观市场信息，包括市场及行业动态、技术发展趋势、国家

4、与地方政策变化及趋势，并收集市场、产品以及竞合对手信息；2、负责品牌文化体系和产品信息系统建设，撰写品牌、产品等介绍文案；3、负责硬广、软文、宣传资料、新闻稿、产品说明书等文案撰写；4、支持完成网络推广策划和内容策划工作；5、支持完成展会、促销、会议等营销活动策划工作；6、根据业务和市场发展状况，制定年度、季度、月度宣传推广计划；7、对硬软广告宣传进行总结和数据分析，评估广告效果；8、需文案策划配合协助的其他工作，以及领导安排的其他工作。岗位要求：1、本科以上学历，相关工作经验2年以上，汉语言文学、新闻传媒、市场营销、广告学等专业者优先；2、对市场行业信息敏感，具有市场分析能力；3、擅长营销文

5、案撰写、新闻撰写、活动方案撰写、网络编辑，有较强的文字编写能力和策划能力，有相关从业经验者优先；4、拥有独立的工作能力和团队协作精神，具有较强的语言、文字表达能力；5、有激情，有活力，思维活跃，善于沟通。市场专员招聘计划根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司XX年生产规模的扩大，现确定招聘市场专员数名。一.职位要求：学历要求：市场，管理类大专及以上性别要求:男女不限工作经验要求：2年市场类工作经验以上年龄要求：25岁以上二.岗位职责：1.概述市场专员承担各种市场部门的基础和协助工作，根据产品促销要求，制定常规活动、节假日活动等促销推广方案并组织实施，参与重大促销推广活动的策划和执行，以达到促

6、销效果。2.工作职责承担市场部门的基础和协调工作；收集、分析市场信息及动态；针对公司的市场推广主题活动，对办事处主任、业务代表和事务代表进行沟通、培训和指导；制定常规活动、节假日活动等促销推广方案并协助实施；负责对各个办事处的促销活动进行验收。负责公司线上线下的宣传。三.招聘时间及方式1.招聘信息发布时间：将20XX年XX月份定为本公司的“招聘宣传月”;每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。2.招聘方式：在周边地区大量张贴广告;在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围;通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;联系各中专院校，招聘技术人才;各人

7、才市场招聘会;公司内部员工转介等。四.招聘小组1.小组成员：组长：xx-x(人力资源部经理)组员：xx-x、xx-x、xx-x2.小组职责：组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法;组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。五招聘实施阶段初试阶段：职业笔试测试采取的是笔试测试的方法，通过对工作、生活、价值观等方面的问题测试性格；在职业心理中，性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适于从事一定的职业；同时，不同的职业对人有不同的性格要求。因此，在考虑或选择进，不公要考虑自己的职业兴趣，还要考虑自己的职业性格特点。面试官的标准：用人部门负责人考官标准：具有强烈的团队观念以及团队沟通

8、协调能力，能够迅速的理解上级意图，形成目标，整合资源，制定具体的、可操作行动方案，并监督计划实施的能力。复试阶段：无领导小组方式1、选拔方式：无领导小组面试。其是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要，近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可。2、选拔方式的目的讨论作为一种有效的测评工具，能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质；能观察到考生之间的相互作用；能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价；能够涉及到考生的多种能力要素和个性特质；能使考生在相对

9、无意之中暴露自己各个方面的特点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度正符合销售人员选拔的方式。3、无领导小组评分要素及权重：言谈举止得体(5%)；发言主动生动(15%)；论点准确(15%)；综合分析与论证说理能力(15%)；提纲挈领(20%)；组织、领导能力(30%)。录用阶段：非结构化面试1、选拔方式：非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。2、对面试官的标准三年以上管理工作经验；能独立定制客户方案，并积极寻求让客户满意的策略；良好的团队合作精神，优秀的人际交往和协调能力，极强的解决问题的能力；工作主动性强，思

10、维敏捷，有较强的创新能力；有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力，学习能力强；逻辑性强和良好的语言表达能力。六.招聘工作时间表6月15日：撰写招聘广告6月16日6月17日：进行广告封面设计6月18日：与报社、招聘网站及人才市场冬季招聘会管理委员会进行联系6月19日：通过海报、宣传单、网络发布招聘信息6月20日：选出初试、复试、录用面试官，进行统一培训，准备好面试各项材料6月26日6月31日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料、初试6月1日：通知应聘者6月2日:进行复试，6月3日：公布录用面试名单，并短信通知6月5日：进行录用面试6月6日：在公司网站公布录用者名单6月8日：向通过

11、的人员通知录用6月9日：进行招聘效果评估与总结6月15日：新员工上班七招聘费用预算及效果分析1.各种招聘费用清单：印制广告及相关宣传材料：x元/月;中介机构招聘费用：x元/人;员工介绍费用：x元/人邮寄信件费用：x元/封;联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬;招聘会摊位费：x元/常2.招聘效果分析：邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。费用计算方式：(x元/月*12月)+(x元/封*300封)=?元/年员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。费用计算方式：x元/人*456人*85%=?元/年招聘会摊位费：x元综上所述：预计20XX年的招聘总费用为：?元+?元+x=?元。公司人力资源部20XX年X月XX日拟定：人力资源部附录1：应聘人员登记表附录2：笔试测试题附录3：面试题目参考附一：应聘人员登记表目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。