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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划工资翻倍计划摘要：劳动合同法第八十二条2对双倍工资的的适用进行了规定，但是实践中关于本条规定的适用问题，各地适用标准不同，引起了许多的争议和困惑。适用标准的不同，一定程度上影响了法律的严肃性，也影响了对劳动者和用人单位权益的保护。本文针对实践中出现的问题，提出几点建议仅供参详。关键词：双倍工资；劳动合同;劳动法一、双倍工资适用中的难题1、时效问题法条的规定比较原则化，适用性不强。当劳动者工作两年之后，即1年的仲裁时效已过之后劳动者向用人单位索要双倍工资以及无固定期限的劳动合同是否还能
2、够得到法律的保护呢？实践中有三种做法：第一，不考虑用人单位不签订书面劳动合同时间的长短，只要用人单位存在不签订劳动合同的违法事实存在，就支持劳动者关于双倍工资的请求。例如，如果用人单位自XX年1月1日起，至今没有与劳动者签订过书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付11个月的双倍工资，有的仲裁机构或法院均支持劳动者的这一请求。这一做法在理论乏目前缺乏有说服力的解释，这种请求权究竟是否应受到一年时效的限制？如果适用，时效该如何计算？对于这两个问题，目前缺乏有权解释。第二，有部分劳动仲裁机构或人民法院认为，劳动者主张双倍工资的权利，其时效应从劳动者在用人单位工作满12月起计算。例如上海市高级人民法院，
3、因为从第12个月期限届满起，劳动者共计11个月的双倍工资请求权，作为一项整体的权利已经届满，这时应该计算时效。按照这种算法，劳动者在用人单位工作满24月后，其关于双倍工资的请求将不再得到支持。持此说的学者认为这时劳动者已经享有无固定期限合同的保护，因此，不再需要双倍工资的保护。第三，有些仲裁机构和法院对于仲裁时效采取分段计算的方式，对于双倍工资的请求，采取部分的做法。即不把11个月的双倍工资视为一个整体权利，而是按月分别计算仲裁时效。例如，劳动者在建立劳动关系后的第13个月提出仲裁请求，则可以获得11个月的双倍工资，在第14个月提起劳动争议仲裁，则只能要求10个月的双倍工资，这样依次按月减少。
4、这种方式的最大特点是：按月计算权利，分月进行保护。2、“无合同、有保险”的情形用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但是一直为劳动者购买社会保险。在这种情况下，对于劳动者提出的索要双倍工资的请求是否应当得到支持呢？3、“有一个合同、无保险”的情形这种情形在实践中普遍存在，即用人单位与劳动者在劳动关系建立之初订立了一份劳动合同，而后在劳动合同到期时未与劳动者续签劳动合同。但事实上劳动关系一直存在，其间用人单位一直都未给劳动者购买社会保险，在这种情况下，劳动者是否应当获得双倍工资？工资的构成要解决双倍工资的适用难题，首先要明确工资的定义和范围。工资支付暂行规定和我们可以从以下几个方面来理解此条款：1
5、、工资从本质上分析，是劳动报酬，是劳动者提供劳动的对价。但我国是人情社会，关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见均对“工资”进行了规定。3如劳动者在婚丧嫁娶时用人单位的礼金，这是用人单位支出的但不是以劳动者提供的劳动作为衡量标准的部分，通常称为福利或慰问费，这部分是否作为“双倍工资”中的工资部分呢？2、工资的发放依据是劳动合同的规定。同时，在法律规定中，与劳动者个人工资标准挂钩的待遇还有：社会保险的标准、工伤补偿标准、经济补偿金。在实践中，很多用人单位为了规避这些法律，节省企业成本，从而在书面劳动合同中以最低工资为劳动者的标准工资，工资以外的奖金、提成、佣金等却很高，那在计算双倍工资时
6、，是应该以劳动合同中规定的工资为基数呢，还是包括这些奖金、提成、佣金呢？3、工资是以货币形式发放的。国家立法之所以这么规定是因为工资作为劳动关系的核心和焦点，国家希望通过限制工资的发放方式来保障劳动者的权益，平衡劳动者和用人单位的地位。但若严格按照此条的规定，工资是以货币形式发放的，那就是说不以货币形式发放就不是工资，但实践中有这种情形，例如：在某公司工作的张某每月所得：货币工资2千，超市购物卡2千，报销汽油费1千。那张某的工资到底是多少呢？计算双倍工资时又是否要把这些计算进去呢？4、法律规定中只列举了6种工资形式，而这种列举不可能涵盖所有的工资形式，那不包括在这六种形式之内的是否应该算是“双
7、倍工资”中的工资呢？二、对“双倍工资”适用的思考解决办法1、时效应当自劳动者与用人单位解除劳动关系时起算劳动者请求用人单位支付“双倍工资”的时效不能够从劳动者工作满一年的次日起算。因为如若以此起算的话，在劳动者工作满两年的时候，时效已经届满，用人单位就可以拒绝支付双倍工资。而劳动合同法中规定“双倍工资”的富士康4400元底薪翻倍上升的惊人真相XX年到XX年六年间，富士康员工的底薪经历了380元、400元、600元、700元、900元、1200元六次变化。核心提示：据媒体报道称，富士康集团总裁郭台铭，在上海举行的中国富士康总部破土典礼上表示，要让富士康员工得到合理薪酬，计划至明年下半年将中国富士
8、康员工的底薪提升至4400元。目前富士康员工的薪水为2200元，底薪4400元意味着，未来一年富士康将实现工资翻倍。据悉，富士康集团为多家全球顶尖IT产品厂商代工，除了苹果，还有诺基亚(Nokia)等。但富士康毛利率近年来不断被压缩，第一季度其营业利润率跌破1%，仅%。富士康集团连续九年位居大陆出口200强榜首，去年出口额达1117亿美元。目前富士康的员工总人数已经接近120万人，其中大陆员工超过100万人富士康，原本一个并不受到大众关注的企业，但是因为富士康的几连跳，让富士康一下子就进入大家的视线，而且外界很多人对富士康的了解也仅仅是从连跳事件中获知，从这个层面上将，很多人对富士康的印象并不
9、是好的，而且了解富士康更多的是一些负面信息，当富士康发生跳楼事件，很多矛头就直指富士康企业，认为富士康企业工作时间长，压力大，员工不堪忍受才选择跳楼，至于员工为何会跳楼？相信也许只有跳楼者自己心里明白，富士康在大陆员工超过100万人，如此庞大的员工人数，出点事情相信并不是什么大新闻，只不过很多时候我们一些媒体夸大的报道，这样就让外界一直对富士康有一个误解，但是这样夸大的报道也有一个意想不到的好处，那就是将富士康推向了风浪尖上，每一次连跳事件发生后，富士康首先考虑的就是加薪，用加薪来转移大众的视线，一听到富士康要加薪，很多人对富士康的关注也转变了，从跳楼事件一下子就转移到加薪上，看来，我们很多人
10、并不是关注富士康跳楼事件，真正是关心富士康工资到底有多少？一切都是向“钱”看！这一次，富士康薪资提升再次受到媒体的广泛关注，在国际经济形势并不是很好的局势下，富士康总裁郭台铭能够放出4400元翻倍的工资豪言，多少让人有些震撼！如果富士康员工的工资真的可以达到4400元，熊一亮认为富士康工资翻倍增加的存在三大困惑，引发三大思考:第一、工资涨到4400元预示富士康新的发展格局？从2200元一下子就涨到4400元，这样的翻倍涨薪资，估计富士康会创造一个新的纪录，那就是工资同时翻倍增长人数最多的企业，建议可以去申请一个什么吉尼斯纪录，如果这句话是出自富士康某个经理或者负责人之口，或许我们还有很多疑虑，
11、但是这样的豪言是出自总裁之口，估计这个消息的准确度是可想而知的，富士康工资翻倍增长，听到这样的消息，估计最兴奋的就是富士康员工，钱袋子一下就多了比过去一倍的工资，就连已经离职富士康的弟弟都对我抱怨说，要是没有从富士康辞职该多好啊！但是我认为，富士康工资翻倍上升，富士康员工不要高兴过早，作为一个企业，并不是什么慈善机构，一切都是以盈利为目的，企业分得的利润肯定是比员工分得的薪资多好几倍的，如果在企业格局不变的情况下，企业利润没有增长的情况下，一下子就翻倍提供员工工资，这样有些不符合实际情况的，因此，富士康翻倍提薪，是否意味着富士康未来新的格局，富士康会不会从制造业转向研发，科技含量更高的企业方向
12、发展，只有转变企业的性质，不断提升企业的利润，才能提高员工的薪资。第二、工资涨到4400元将引发什么样的蝴蝶效应？工资翻倍增长，有人欢喜，有人忧，欢喜的是富士康员工，工资翻倍增长，员工是直接的受益者；忧的是其他企业的老板，富士康招工工资提高，意味着其他企业也需要跟着提高员工薪资，富士康从2200元提到4400元，那么其他企业最少也得提到3000元吧，要不然这样是无法招到员工的。富士康全球最大的电子产业专业制造商，全球最大代工企业，在中国雇佣员工的数量超过百万，当之无愧的成为中国劳动密集型企业的领军者。富士康的一举一动也将对中国的代工企业产生重大影响，其中影响最大的莫过于两年四次加薪。富士康薪资
13、翻倍增长将引发企业新的一次薪资提升的蝴蝶效应。第三、工资涨到4400元，谁才是真正的赢家？很多人认为薪资翻倍增长，受益的人是员工，但是前面说过，企业提高员工工资，必须首先得自己赚到更多的钱，要不然富士康100多万员工，薪资一下子翻倍增长需要支付上百亿的薪资，这些钱从哪里来？与苹果利润节节攀升相比，富士康近年来盈利水平不断降低，根据富士康最新公布的一季报显示，今年第一季度富士康的利润率仅%。大幅提升薪水也将吸引大批优秀的技术工人加入富士康，提升富士康的工作效率。也就是说富士康今后招人的发展趋势将是优秀高学历人才。富士康的招工标准也将提高，这将促使劳动者提高自身素质，增加了劳动密集型产业的竞争力。
14、从而优化富士康人才架构，提升富士康整体竞争力。72法则对个人退休规划的意义13级级国贸一班陈益茹46号人浮于世，讲求实际和安稳。而实际就是钱不是万能的，但没有钱是万万不能的。安稳的生活更是离不开金钱的支持。因此，人这一辈子，都需要去精打细算来为自己营造更好的生活。可以说，人的一生都离不开经济这个圈子，而一个人所要规划的经济目标亦是多不胜多。那么就让我们取一个话题浅谈，那就是个人退休规划。之所以选择这个话题是因为，退休生活将是人们达到财务自由的最终目标。从某种意义上讲，所有的个人理财规划，最终都是为富足养老服务的。忽略退休规划的重要性和紧迫性，将来就可能会陷入严重的困境，晚年生活将不得安宁。如果
15、想晚年活得有尊严，过上高品质的生活，那么及早开始有规划地设计自己的人生理财规划，主动地面对问题而非被动地等待是非常必要的。所谓的规划必然是采用一定的手段和方法来计划达成一项目标，其中涉及到和需要用到的数据我们可以用72法则来计算取得。说到这里我们首先要知道72法则的具体内涵是指什么。“72法则”就是以1的复利来记息，经过72年以后，本金会变成原来的一倍。它能以一推十，例如:利用8年报酬率的投资工具，经过9年本金就能变成一倍。这种计算方法对个人退休规划有很大的帮助。制定个人退休规划，我们需要知道退休后的消费水平，如果利用72法则，我们便可以推算出退休后需要用到多少钱。比如说，要计算退休之后某一物
16、品的价格，我们可以根据当前物价增长的百分比，用72法则算出多少年后物价增长百分比比现在多一倍。这样可以算出若干年后该物品的物价。接着估计出人可以活多少个这样的若干年。在这些若干年中我们取每个若干年的中间那一年的物价为平均物价，即每个若干年的第一年和最后一年物价的平均值，乘以年数后就是这一个若干年该物品的花费，同样的方法计算n个若干年该物品花费，最后加起来为退休之后所有关于该物品的花费。以此类推可以算出退休之后所有需要的物品的总花费。当然，除了日常必需品，还要考虑看病住院，人情世故，休闲娱乐,意外情况等消费问题。以上用同等方法类推。知道了消费情况后，我们就可以计算从制定规划到真正退休这段期间我们需要如何投资，投资多少来保障我们退休之后的生活。首先在明
