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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划实际工作和合同不同涉及劳动关系实际工作疑难问题详解1、单位破产，怀孕女工权益谁来管？根据我国劳动法、女职工劳动保护规定等相关法律法规，女职工处于孕期、产期、哺乳期“三期”，其权益应依法受到特殊保护。女职工在“三期”内，即使劳动合同到期，也应顺延到“三期”期满。若用人单位确实进入破产程序，不具备继续履行劳动合同的基本条件，按照劳动合同法的规定，用人单位应支付女职工产假生育津贴、7个半月哺乳期待遇、生育费用，并承担至女职工哺乳期结束应缴纳的社会保险费用以及单方解除劳动合同赔偿金等。2、身
2、份证失效，就可以解除员工劳动合同吗？不可以，若解除员工劳动合同属于违法行为。根据劳动合同法第48条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当纠结履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”及第八十七条，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”3、加班津贴能替代加班费吗？加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定和执行加班津
3、贴制度。加班工资与其不同，是法律给用人单位设定的一项法定义务，劳动者超过工作时间工作，用人单位应当根据实际发生的加班加点时间不同按照相应的比例计发加班工资。由此可见，用人单位支付了加班津贴不必然免除支付加班工资的法定义务。但是在法律实践中，很多用人单位设定加班津贴的目的是对加班工作人员超时工作进行补偿，与法律对加班工资规定的立法目的相同，基于公平原则，加班津贴可以部分抵消加班工资。但加班津贴应当实行“多不退少要补”的原则，当实际加班工资高于加班津贴时，用人单位应当按照实际加班工资金额支付；当实际加班工资低于加班津贴标准时，用人单位可以按照企业内部规定的加班津贴标准支付。4、员工有了医保，还能享
4、受病假工资吗？基本医疗保险制度是保障职工基本医疗需求的制度，参保职工患病后，其住院的医疗费用、药品费用、诊疗项目费用和医疗服务设施费用可以按政策得到相应的报销，但员工的病假工资及治疗期间其他生活方面的补助费用，仍是由企业支付的。一些人认为，生育保险参保后，生育女工在生育期间的生育津贴是由保险基金支付，医疗保险也是如此。这是一种误解。职工病假工资是1953年的劳动保险条例实施细则修正草案中规定的。职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资；医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。1995年，原劳动部在关于贯彻执行若干问题的意
5、见中明确，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。企业为员工参加了医疗保险，只是将过去企业承担的劳保医疗改为了现在的社会医保，员工的病假工资和相关救济费，仍按以往政策执行。5、劳动者拒签劳动合同，用人单位该不该支付双倍工资？劳动合同法第82条第一款明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。不过，该条对于劳动者签订合同的主观状态却没有清晰表述。目前，对此主要有两种观点。第一种观点是从社会法角度切入，对劳动者权益进行立法机关上的倾斜，认为只要存在超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的事实，用人单位就应该支付双
6、倍工资，而不考虑劳动者的主观状态。而第二种观点则从私法角度入手，劳动合同也是一种契约，因此劳动合同适用民法上的帝王条款诚信原则当然是顺理成章。那么，如果劳动者在签订劳动合同过程中存在过错，甚至恶意拒签，违反诚信原则，用人单位无须支付双倍工资。6、短期合同期满终止是否需要支付经济经济补偿金？劳动合同法规定劳动合同期满终止，用人单位不同意续订的应当支付经济补偿金。这里的劳动合同专指固定期限劳动合同；劳动合同法实施条例又增加规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止也需要支付经济补偿金。即，在目前的法律体系下，劳动合同期满终止的，无论合同的性质与长短都应当支付经济补偿金。7、劳动合同逾期员工拒签应
7、当如何处理？劳动合同期满后继续用工的，双方之间视为形成新的事实劳动关系，应当在期满后一个月内与其续订劳动合同，没有及时续订的应当自第2月开始支付双倍的工资。如果员工拒签合同的，一个月内公司可以终止双方的劳动关系，无需支付经济补偿金。若超过了一个月终止劳动关系的，应当支付经济补偿金。8、试用期员工该不该有社保？根据劳动法和劳动合同法的相关规定，试用期应当是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限。既然用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当为其缴纳社会保险费。这无论是对劳动者还是用人单位都是有利的。9、改制后企业职工医疗期工作年限如何界定？一、同一用人单位连续工作时间是指
8、劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。二、按照劳动法及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。三、在计算医疗期、经济补偿时，“同一用人单位连续工作时间”与“本单位工作年限”为同一概念，也不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。劳动部办公厅关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示的复函10、改制后企业职工工作年限如何界定？劳动部办公厅对关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示的复函中规定，“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳
9、动关系的时间。按照劳动法及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。根据上述规定的精神，“连续工作满十年”应当理解为劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上。连续工作满10年的起始时合同制和编制的区别_编制和合同制的区别今天乔布简历的小编就带大家具体来看看合同制和编制的区别，编制和合同制的区别。关键词：合同制和编制的区别，编制和合同制的区别编制是国家为避免党政机关和事业单位任意增加工作人员的人数，来控制国家财产开支的措施。国家财政以及人事部门按实际工作需要，来确定各单位的岗位和人数，并且
10、登记在册，这就是编制。如果某个机关擅自招收人员，国家的财政不予开支，被擅自招收进来的人员的工资将只能由该单位自行解决，而被擅自招收进来的人员即为不在编的人员。这些被擅自招收进来的不在编人员，虽然也能在该单位工作，但在实际上并不是国家机关工作人员，只能视为该单位招录的员工，只可参照企业员工的管理办法，用人单位同员工应当签订劳动合同，按照劳动法来调整单位与员工的关系，享受劳动法规定的权利与义务，即是用人单位与劳动者的劳动合同关系。合同制则具体是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面的形式，内容包括时限、任务以及共同遵守的各项义务等。合同制的工作和编制的工作，二者最大的区别就
11、在于工作的稳定性，因为合同制的工作期限是按由合同约定的时间来执行的，合同期满后，用人单位有权不继续签订用工合同。而编制的工作的工作期限是到你退休为止。事业单位聘任合同制和事业编制是两个概念。首先成为事业编制的工作人员，然后事业编制的工作人员需要跟单位签聘任合同。说了这么多，想必大家对于这两者已经有所了解，最后祝大家找工作顺利哦合同制和编制的区别_编制和合同制的区别http:/knowledge/articles/cf2c12d10dd2d31第一章管理与管理学一、填空题年，法国实业家法约尔提出，管理是由_、_、_、_及_等职能为要素组成的活动过程。2.所谓_，就是指制定目标并确定为达成这些目标
12、所必需的行动。3.根据亨利明茨伯格的一项被广为引用的研究成果，管理者扮演着十种角色，可归为_、_、_三大类。年诺贝尔经济学奖的获得者赫伯特西蒙提出，管理就是_。5.根据罗伯特卡茨的研究，管理者要具备三类技能：_,_和_。6.管理的目的是为了_。7.控制等实质就是为了使实践活动符合于_。8.管理二重性指的是管理既具有_,又具有_属性。9.管理者的决策角色包括_，_,_和_。10.管理的_职能通过目标的制定和行动的确定表现出来，_职能通过组织结构的设计和人员的配备表现出来，_职能通过领导者和被领导者的关系表现出来，_职能通过偏差的识别和纠正表现出来。二、选择题1.管理者在处理与组织成员和其他利益相
13、关者的关系时，他们就在扮演。A.人际角色D.信息角色C.决策角色2.为了保证目标及为此而制订的计划得以实现，就需要有职能。A.计划B组织C领导D控制3在同不合作的供应商进行谈判的时候，管理者扮演的是。A.企业家角色B.干扰应对者角色C.资源分配者4对于基层管理而言，最重要的是。A.技术技能B人际技能C.概念技能D.信息技能5.作为，管理者把重要的信息传递给工作小组成员，作为，管理者把信息传递给单位或者组织以外的个人。A.监督者B传播者C.发言人D.联络者6.在做出是否收购其他企业的决策中，管理者必须从多个角度出发全面分析拟购企业的目前状况及可能的发展余地等情况，这时管理人员需要的技能主要是A.
14、诊断技能B.人际关系技能C.概念性技能D.技术技能7.管理人员通过一系列基本管理职能来实现组织目标，不属于管理职能范畴的是。A.组织B.控制C领导D.经营8.对管理最形象的描述是。A.艺术B科学C.艺术和科学D上述均不是9.以下不属于管理职能的是。A.组织活动B.控制活动C.有效获取资源D.计划与决策10.越是处于高层的管理者，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按以下顺序排列A.概念技能，技术技能，人际技能；B.技术技能，概念技能，人际技能；C.概念技能，人际技能，技术技能；D.人际技能，技术技能，概念技能11.以下不属于领导职能范畴的是。A.指挥B.人事C.激励D.沟通12.管理的二重性是指。A.艺术性与科学性B.基础性与边缘性C.自然属性与社会属性D.普遍性与重要性13.中层管理人员的主要工作是。A.战略管理B.现场管理C.组织协调D.开拓创新14.田力是某大型企业集团的总裁助理，年富力强，在助理岗位上工作得十分出色，他最近被任命为集团销售总公司的总经理，从而由一个参谋人员变成了独立部门的负责人。下面是田力最近参与的几项活动，你认为这其中的哪一项几乎与他的领导职能无关?A.向下属传达他对销售工作目标的认识B.与某用户谈判以期达成一项长期销售协议C.
