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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划实习,精英计划KPMG精英计划申请全记录嗯，周六面试完毕，周一收到scheduleconfirmation的邮件。下周会发正式的offer了。在准备过程中，我觉得网上关于精英计划的资料很少所以还是写一下造福后人吧。先介绍一下情况，本人大二，学校985，专业属于businessrelated。其实大二的时候除了毕马威精英计划外，PWC俱乐部和DTT俱乐部也会招人，对审计感兴趣的同学不妨在4月份的时候多关注。本人为什么选了KPMG呢，一是因为KPMG来做了宣讲，我觉得他们很有诚意。二是因
2、为毕马威这个名字比较奇怪，我比较喜欢先从网申开始，KPMG的网申系统似乎是随时可以上去注册申请的样子。网申的时候要填的东西又很多，一些重要的部分在保存之后会自动生成为表格，比如你的学校，专业，GPA，实习经历等等，我估计HR是看着合并后的表格选人的，那些openquestion根本没时间多看。KPMG的网申是以淘汰率低闻名的，一份访谈里HR有说，KPMG希望给更多人机会，希望能招收各个学校和专业的符合要求的人所以网申是不会大面积淘汰人的。可见KPMG是一个很人性化的公司。不过，精英计划的网申淘汰率相比于intern是高一点的，专业不符合或者学校不是知名的同学有可能在第一关就被BS，所以这些同学
3、要认真做网申。一般等啊等啊大家邮箱里就会接到笔试通知了，带上纸笔计算器身份证，去参加著名的KPMG笔试吧，可以见到著名的KPMG铅笔，和KPMG橡皮了，这些是可以带走做纪念的=_=不过我当时并没有拿，因为我想，如果进了精英计划，以后可以铅笔橡皮什么的想要多少拿多少。言归正传，正因为网申比较简单，笔试就有点难度了，听说会干掉80%到90%左右的人。KPMG用的是SHL公司的那种题目，verbaltest和numericaltest。不过听说这种题目是分等级的，KPMG用的在四大里是最难的。事先一定要多做，疯狂的做，把所有能找到的都做了，还要反复做经典24和经典36。并且多看论坛里的笔经，了解做这
4、种题的技巧，在短期内是可以大大提高正确率和速度的。就本人而言，第一次做经典24和经典36的时候惨不忍睹，numerical做了10道时间就没了，还错了2道，verbal做了大概一半也没时间了，当时我那个绝望啊=_=经过两天的集中训练，到了上场考试的时候，numerical做了21道，有20道的答案是肯定的，感觉还好。然而verbal全做完了，正确率完全不敢保证。考完的时候我基本觉得没戏了，因为verbal我基本没有一篇是完全看懂的，每篇都看了个大概就急着做了，还有不少是用了论坛里的方法猜的。接下我度过了后悔遗憾悔恨。的四天，后悔自己进大学后没好好学英语。然而神奇的是，周四的早上我接到了HR姐姐
5、温柔的声音的电话，第一句是恭喜你通过了我们的aptitudetest，然后就是一堆时间地点确认事宜。接下来就是面试关了。面试当天是要穿正装的，就是西装领带皮鞋全副武装，展现你的professional的一面吧反正，还有，带上中英文简历。大家先是一起来到一个room等候，然后把简历交给HR姐姐，接下去她会几人一组叫号，被叫到的同学就一起进入另外一个room。面试是一个groupdiscussion，不过首先是一个自我介绍，要求是英文的，像我这种口语比较挫的同学事先准备一个英文自我介绍并且背得滚瓜烂熟是必须的，然后HR姐姐会根据你的简历和自我介绍来提问题，有同学就要问了，这个没法事先准备了吧怎么办
6、啊，我就要说，这个也是必须事先准备的一般你的自述强调什么，HR就会问关于这个的问题，所以大家懂的，比如你说自己是干部，她就会问问你做学生工作遇到什么难题，如果你说自己做过实习，那HR就会问你实习的具体情况和收获什么的。然后就和口语没关系了，我当时大松了一口气啊！接下来，大家有15分钟看一个case然后用30分钟讨论，这个case也是英文的不过讨论是用中文的，case一般是关于公司选地址或者员工活动选地址什么的，会有很多图表，大家可以做笔记。说到讨论，其实是不难的，大家一定要搞清楚一点，这个讨论不是看你们把地址选得多么合理多么好多么省钱，而是通过讨论来看你的合作意识和团队精神的！所以不管你是学生
7、会老大还是社团创始人，收起你的leader气质吧，KPMG是出了名的对aggressive的人无爱的！我们这组连结果都没得出，HR姐姐就说可以结束了。我觉得，面试过程中要让HR看出你不是游离于大家思路的，是对得出结论起到辅助和推进作用的那个。如果现场有同学执不同意见，那一定要抓住机会，用婉转的语言提出折中的方法。然后我就高高兴兴回家了嗯，很期待啊【毕马威】精英计划-笔试&面试经验嗯，笔试在6月1日。6月7号通知笔试通过。面试在6月18日6月26日下午收到通知说通过了。LZ目前大二结束。精英计划主要针对大二以及研二的学生，不限制专业，自主申请。一般进行时间为下学期3-6月份。申请时间大概会有一个
8、开始时间，但申请是上一轮精英计划的申请关闭后就开始接收的，所以也可以在较早的时候提前一点交。提交简历的环节，就如实把个人的信息部分填上就好，最后一部分的题目有发散类的题目，就组织好逻辑，表现出个人特点就行。虽然在递交简历环节基本上不进行筛选的，不过摆出一个不错的态度还是必要的。需要注意的是，全部内容都是英文，没什么难度，考过四级的应该问题都不大。LZ是在3月底递交的申请，在5月30号接到的笔试通知6月1号去笔试。邮件上会注明一些注意事项，基本按照那个上面的拿好东西去就可以了。要带专门涂抹机读卡的那种粗头的铅笔，我当时带的那么细的自动铅笔，涂卡的时候浪费很多时间！然后说笔试本身。提前不需要做太多
9、准备。或者说，大多数部分是准备不来的。当时，就头一天到网上下载了经典24题和经典36题，然后练了一下速度什么的。毕马威的题目是出了名的压力测试。所以，各个部分的题难度都还好。数学部分用到的运算就只有加减乘除，题目有点像小学初中刚学图表时候出的应用题，当然会比小学初中复杂一些。大概会有8个材料，每个材料有3、4道选择题左右，选择基本都是八选一。总共30道题。要会用计算器，不是所有数都要算的很精确的，尤其是比例或者是哪个差距最大之类的题目，要会猜。当然，介于它本身是会计事务所，很多的计算都围绕着相关的内容考察，数据很繁琐是真的。时间很短，貌似是20多分钟。个人感觉不要考虑时间这个因素，尽量快的做就
10、对了。当时LZ是有一两道题没有计算，直接根据数据粗略估计的然后都做完了。其实，做数学的时候确实压力很大。因为很多师兄师姐以及网上的笔经都说做不完。然后就很焦躁。坐你周围的人和你基本就是班里挨着的情况。我还比较惨，坐在两个桌子拼在一起的中缝那，俩桌子不一样高，两边人还会晃。计算器果断握在手里没放下去过。哦对，有一点要注意，题目资料上面是不允许涂画的。铅笔也不行。反正有这个习惯的，尽量改吧。经常会瞄到身边人的题目图，然后误以为对方已经做完了很多部分了，就很焦躁。然后我自己做完之后，又拐回头看之前估计的题的时候，瞄到旁边人的答题卡还有一整个大题根本没做，还在做倒数第二个材料，我就彻底淡定了。我是做完
11、一题涂一道题的答题卡，也有人是把答案都写在演草纸上，最后统一涂卡。我个人是觉得，这种时间极短的测试，就不要奢求检查什么的了，一步到位就好。数学做完后，监考官让停笔的时候就真的不要再写了。没什么意思，反正大部分人都做不完=然后，他会再介绍一遍英语的答题注意事项什么的。英语的题目有点像四级的快速阅读，当然难度比那个大。一段话，大概就是10行左右，下面会有3到4个问题。选择T或F。时间比数学要短，应该是20分钟。材料有10个吧貌似。总共要有36道题目。同样的，题目上不能涂画，我觉得主要就是考察浏览的速度和单词量。由于LZ一直是玩模联的，每次阅读文件都是几十页的大长篇的外交辞令或者是什么污染，经济类的
12、专业词汇，所以浏览能力比较强。它要是细节类的题目我肯定就shi了。之前说的经典36题，比实际出的英语题目要简单。对英语题目已经木有啥印象了，就记得每段话都不太长，基本都是和经济相关的话题，专业词汇也有不认识乱蒙的。感觉还是考察速度，题目本身，如果时间充裕应该没有任何困难。我自己写的时候感觉文章都很顺畅，没有特别中国化的逻辑。当时是，先看的问题，然后回找的原文。个人感觉这个方法比较实用，不会太耽误时间，看问题的时候，对这篇文章大概方向和选材有个了解。问题基本设置的有梯度，一般第三道或者第四道题目有假设一个场景，然后根据上文，判断发展的过程和结果对不对。总之就是，前一两道是找原文一类的细节部分，后
13、面就是整段话要懂。做的时候，没想太多，就快速阅读。做完之后就开始检查，检查了有5篇左右收卷了。结束的时候，身边有人没做完，但剩的也不多，就一两道小题的样子比较恶心的插曲是，做题目的中间，工作人员会过来查你的身份证和你的考号。然后，可能会影响你注意力的集中，反正当时在我那我自己是觉得有一小段是手划过去了，但思维没跟着翻译。然后就笔试结束了。笔试一场大概有100人左右。同时进行有两场。一天貌似会排不少。笔试会进行两天。应该参加的人数就在两千左右。最后应该会要150人左右。笔试是毕马威主要筛选的方式。所以笔试还是很重要的。之前有师兄说，笔试基本会去掉80%的人。我身边参加的，笔试环节被砍掉的不算很多
14、。所以说，北师过去参加的，基本实力都是具备的。面试部分我另外占楼编辑。好怨念。刚才就要写完了。手贱点了关闭。重新写。简略版。毕马威的面试应该是进行了三天。每组10个人左右。不见得所有人都会来无领导小组群面。题目基本就是一个案例。身边有人的案例是网上po出来的一篇挺详细的原稿。所以，凭运气吧就。目测是400人选150.面试第一件事情着装。女生尽量化个淡妆。夏天太热可以考虑穿裙装。或者，衣服拿过去换。男生，就带过去换好了。不要穿运动鞋。领带什么的，鉴于是夏天，也不强求。面试前等候时间是用来交流感情的。坐那随便聊天吧就。熟悉一下大家，互相了解下讲话方式什么的。不过这个时候大家普遍比较温和啦，没有特别
15、aggressive的人。我们组5个女生，4个男生进去面试的时候，是一个长的圆桌，按照之前告知的座位顺序坐好。然后15分钟阅读材料，30分钟讨论。我们组的材料比较难。一般材料都会是几个方案里选择最合适的，我们是自己创造方案。讨论过程中，比较幸运的是，基本按照我列的point和顺序进行讨论的。【具体案例部分等明天我清醒且不怨念的时候写。突然都没了好桑感】好啦，跑过来补面试的具体环节。首先进去之后，是一个长圆桌，两头各坐两个人，两侧各坐三个人。已经有标号1-10，按照之前给你的号按照号码就做就好了。主持的面试官会提醒你，桌子上两张纸，一张写成名牌，竖在自己前面让别人能看到你的名字。另一张是做笔记的纸。做笔记的纸还蛮重要的，他们会收上去，可能做参考吧。尽量逻辑什么的别太混乱然后告诉你，15分钟阅读材料，30分钟讨论。我们那组的题目是，一群人设计一个公司的年会。时间在圣诞节前。然后有去年做的基本信息，以及大家对去年的反馈情况，需要自己确定一个新的方案。当时是按照我提供的point来做的，所以我就写当时我的思路了。确定的优先顺序为：时间，地点，奖品设置，整体流程计划。中间，就在确定地点的时候算了下成本。【题外话：小组合作分工的重要性。必然的，对吧。】奖品设置是主要发散思维的地方。主要是根据去年的设置情况，大家的反馈，然后今年作出
