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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划宝钢社会责任报告,参会上海宝冶工程技术有限公司隶属于世界500强企业中国冶金科工股份有限公司，是集检测监测、特种施工、装备制造、设备检修、新型建材于一体，提供科研、设计、施工全过程系统服务的一流工程技术服务商。公司已通过国家计量认证并拥有国家认可检测和校准试验、建设工程质量检测机构、建设部无损检测专业承包壹级、房屋质量检测甲级及特种设备检验检测等7项检测类资质。除母公司上海宝冶集团有限公司拥有的冶炼工程施工总承包及房屋建筑工程施工总承包“双特级”、机电总承包一级、地基与基础及钢结构专
2、业承包一级、压力管道安装、锅炉安装及修理、压力容器制作、建筑工程甲级设计、起重机械安装改造维修等资质外，同时还拥有建筑防水工程、特种专业工程、设备维修及压力容器安装、维修、改造等施工类资质。50多年来，公司致力于为政府机构、企业、设计、施工等单位提供决策依据、技术咨询和解决方案，足迹遍布大江南北。在先后参加了攀钢、武钢、马钢、宝钢等国家重点冶金项目建设后，服务领域从冶金延伸至电力、市政、港口、铁路、能源、环保等行业，为上海磁悬浮列车、卢浦大桥、田湾核电站、国家体育馆、央视大楼、天然气西气东输、美国旧金山大桥辅桥钢结构、上海光源、杭州湾跨海大桥、中石油新山子1000万吨炼油100万吨乙烯、XX上
3、海世博会、京沪城际高铁等重大工程项目提供了优质的技术服务。公司作为上海市高新技术企业，拥有一大批高级研发和技术人员，凭借雄厚的研发能力和领先的技术成果，承担大量国家、部级科研项目，编制技术标准规范，解决重大工程难题，围绕工程建设研发新技术、新产品和新方法。公司始终致力于环境保护和职业健康安全，连续多年荣获全国“安康杯”优胜企业、上海市“重合同，守信用”诚信AAA级企业、上海市“文明单位”等称号。公司将在“高新、特色、全面”的技术之路上继续创新领航，竭诚为广大国内外客户提供最优质的产品、技术和服务！上海宝冶工程技术有限公司自获得“上海市文明单位”荣誉6年多来，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为
4、指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七大、十七届五、六中全会和市委九届十六次会议精神，紧跟上海精神文明建设的新形势、新任务，不断为提高上海精神文明建设水平，促进上海文明单位社会责任建设的规范化、制度化作贡献，持续对公司上海文明单位社会责任建设现状、特点和发展趋势进行分析研究和改进，当前正在结合落实XX版上海市文明单位考评标准，对公司上海市文明单位建设提出新要求，进一步深入践行社会主义核心价值体系，积极倡导“公正、包容、责任、诚信”的价值取向，通过公司上海文明单位社会责任情况报告，促进公司上海文明单位的社会责任意识、单位文明程度和道德形象的不断提升，在为社会“负责任地做公民、负责任地
5、做产品、负责任地做服务”等方面成为表率，在上海核心价值取向建设、诚信体系建设、社会建设和管理等方面发挥示范带头作用，推进上海文明单位创建工作实现科学化、规范化、社会化，现将近年公司上海市文明单位社会责任担负情况报告如下：一、担负员工责任员工教育方面一是以公正、包容、责任、诚信的价值取向为指导，引导员工积极参与国际文化大都市的建设，并形成特色1、以“公正、包容、责任、诚信”为价值取向指导工作。即，积极倡导“公正”的价值取向。坚持公平、正义和公道，坚持立党为公，通过谋求“四个高”，即谋求高端市场、高端科研项目、高端装备、高端人才，创造更好的制度空间，提高公司和员工效益，建立了良好的绩效管理机制，努
6、力改善员工生活；积极倡导“包容”的价值取向。尊重和维护员工的权利，鼓励各种思想的交流，坚持群众观点和群众路线，坚持依法治企的原则，坚决、慎重地处理各种危害社会和企业秩序的事件；积极倡导“责任”的价值取向。企业的兴旺与每个员工息息相关，员工参与公司民主管理工作是权利也是责任，鼓励并创造条件畅通表达意见的渠道，加强并扩大政务公开为公民表达意见提供方便，既是凝聚共识、形成正确决策的重要措施，也是增强公民责任意识的重要方法；积极倡导“诚信”的价值取向。从执政角度看，公信力是公权力的基础。“实事求是”是诚信价值观在我们党思想路线上的体现。“有无认真的自我批评是我们党区别于其他政党的显著标志之一”是诚信价
7、值观在我们党作风上的体现。2、引导员工积极参与国际文化大都市的建设，并形成特色。如，在世博建设和保驾工作中，严把工程质量关，被誉为世博质量“守护神”，在“服务世博、奉献世博”为主题的“工人先锋号”评比活动中，获得殊荣；在世博会开幕之际,被上海市指定为“迎世博600天”外墙立面检测的六家检测机构之一，为创建良好办博环境提供一流的工程技术服务；作为上海市世博期间指定的5家应急服务单位之一，公司一直严阵以待，用最短，最快的时间作出最大，最好的服务，等。二是扎实推进社会主义核心价值体系建设，引导本单位从业人员形成正确的世界观、人生观、价值观公司基于企业工程技术服务的性质定位和责任义务，全面落实党的十七
8、届六中全会精神，把社会主义核心价值体系在企业具体化，提出了“攀登四个高”，即谋求高端市场、高端科研项目、高端装备、高端人才，实现社会、企业和员工共同发展的企业核心价值观，并在此基础上提出了“创先争优层层带，抢占四高制高点”为主线的思想政治工作模式，将核心价值体系融入公司中心工作、汇入社会责任履行和植入关爱员工的行为。公司通过深情服务客户，引导员工感知幸福的内涵；勇担社会责任，激发员工追求幸福的动力；加强人文关怀，确保员工享受幸福的生活。公司通过“创先争优层层带，抢占四高制高点”活动，将社会、客户、企业和员工的关系较好地融合在一起，增强了企业思想政治工作的吸引力，有效地将企业党组织的政治优势转化
9、成为企业的核心竞争力，是思想政治工作在理念上、内容上和方法上的积极探索和创新。三是引导职工践行社会主义荣辱观，知荣辱、明是非、分美丑，养成科学、文明、健康的生活方式1、引导职工践行社会主义荣辱观，知荣辱、明是非、分美丑。公司认真组织学习，引导广大党员干部树立“荣”与“耻”的观念，让社会主义荣辱观教育入脑入心，切实把“八荣八耻”转化为自觉行动；加大宣传力度，营造树立社会主义荣辱观舆论氛围。利用公司清泉报和内网等宣传工具，大力宣传社会主义荣辱观的科学内涵和基本要求；以树立先进典型为楷模引导，加强对员工进行社会主义荣辱观教育，使广大员工充分认识到，在公司以及社会主义社会里，是非、善恶、美丑的界限绝对
10、不能混淆；要求员工联系工作实际，扎实做好本职工作，特别是要求党员干部要把社会主义荣辱观具体要求落实到实际行动上，渗透到日常工作生活中，做“八荣八耻”的积极实践者。2、养成科学、文明、健康的生活方式。公司围绕生产经营，一是通过季度营销分析会，适时开展中心组扩大学习会为推动，加强宣传，将党的方针政策的学习落实到公司发展的具体实际之中，培育员工个体行为目标和行为方式与企业大局相一致，相同步，把个阶段各项指标、责任分解到全体员工，形成人人肩上有责任的机制。二是团结一切积极力量，加大了对职工福利待遇及后勤保障体系的投入，改造了盛桥办公区域，开办了生产基地职工食堂，制订了员工体检规定，确保员工能够定期进行
11、体检，注重凝练“士气培训”“谈心，心连心”、员工入厂教育、带薪疗养、青年拓展训练、清泉报持久“营造青年心灵家园”、“六一”亲子、迎新年插花比赛，岗位格言书法比赛、专题演讲等活动内涵，架起了“青工”、“女工”、“科技”、“会议系统”等内网信息沟通新“桥梁”，促进了团队和谐。三是开展了焊接比赛、建材生产等员工技能比武及员工没有思想准备的现场应急演练等活动，营造了你追我赶，共谋发展的氛围。等等。员工录用方面一是员工录用程序规范、透明。公司各部门根据自己发展及专业调整，提出劳动力需求，统一报公司人力资源部，经人力资源部进行岗位分析，与公司领导沟通后，先考虑公司内部岗位调整，如没有满足，通过网上、集团公
12、司内部发布招聘信息，简历帅选，通知面试，面试合格后体检，再办理录用手续，分配到部门。二是劳动合同签订率100%。三是本单位正式员工、派遣制职工和外来务工人员的组成情况。截至XX年2月正式员工、派遣制职工和外来务工人员组成情况：178人、115人、305人。四是公布企业员工学历构成比例、员工年龄段的比例。正式员工：178人30岁以下30岁至35岁36岁至40岁41岁至45岁46岁至50岁51岁至55岁56岁以上初中及以下高中.中专.技校大专本科硕士博士及以上五是杜绝使用童工，从不安排未成年工从事禁忌劳动。公司员工平均年龄为36岁。权益保护方面一是实行员工休息与休假制度。公司严格按国家、上海市、集
13、团的制度执行。二是员工培训制度得到落实。公司每年有培训规划和上年度的培训总结。XX年类别人次主要分布分布部门检测类183检测站作业人员特种作业取复证103设备装备技术管理类223技能鉴定及提升0装备、设备技术类取复证102钢构、焊接、化工、设备关键岗位73公司各生产部门高层次0地基、焊接、人力、办公室其它9693人均培训费533元三是社会保障和保险实施情况良好。公司按时足额缴纳社保,主体员工还增加企业年金。四是实行员工健康定期检查制度。公司每年4-5月进行员工职业健康体检，目前无职业病发生。五是自觉保护员工的隐私权，从不公开员工隐私。六是努力维护员工的参与权。在公司党委的领导下,行政的支持下,
14、以职代会为主要载体，重视并落实职工代表的知情权和参与权，发挥职工代表参政议政作用，激发参与民主管理的热情、聚集职工代表的智慧，为企业发展献计献策。一是在公司党委领导下完善民主管理制度,实行上海宝冶集团有限公司厂务公开管理办法(试行)和平等协商和签订集体合同试行办法,在制度建设上取得了新的进展。二是召开了公司一届十一次职代会，认真组织职工代表听取了公司年度行政工作报告，审议通过了公司年度培训费使用情况、职工福利性费用收支情况、业务招待费使用情况，征求职工代表提案和建议，较好地履行了代表的职责。三是落实基层职代会制度，充分发挥职代会分团参与基层民主管理的积极作用，职工代表分别就员工教育培训、福利费
15、收支、业务招待费使用等行使了审议权和建议权。安全保护方面一是安全管理落实到位，安全宣传教育氛围良好。公司重视安全宣传教育，提高员工安全意识，在施工现场悬挂安全生产标语和张贴安全生产操作规范，利用内网、职工大会、黑板报、图片、报刊、专栏等形式，把“安康杯”竞赛与“安全月”、“质量月”等活动有机地结合起来，广泛宣传安全工作，组织全体员工进行安全知识竞赛及安全专刊黑板报展评，“十个一”活动卓有成效开展，即读一本安全生产知识的书；提一条安全生产建议；查一起事故隐患或违章行为；写一条安全生产体会；做一件预防事故的实事；看一场安全生产录像或电影；接受一次安全生产知识培训；忆一次事故教训；当一天安全检查员；
16、参加一次安全生产签名活动。二是建立应急管理体系，公布定期检查员工安全操作结果1、建立应急管理体系。公司为更好地适应法律和经济活动的要求，给企业员工的工作和施工场区周围居民提供更好更安全的环境，保证各种应急反应资源处于良好的备战状态，指导应急反应行动按计划有序地进行，防止因应急反应行动组织不力或现场救援工作的无序和混乱而延误事故的应急救援，有效地避免或降低人员伤亡和财产损失，帮助实现应急反应行动的快速、有序、高效，充分体现应急救援的“应急精神”。公司应急预案启动涉及的事故内容为区域内火灾、高处坠落、触电、脚手架塌陷、放射性同位素源或放射性同位素装置丢失、两人以上受有毒有害化学物品中毒、其它重大的生产性安全事故、
