创新型人才开发创新制约因素

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1、第三专题：创新的制约因素,创新风险影响因素调查结果对比,创新环境因子调查结果对比图,一、缺乏激情、制约能力,1.表现： 1.工作平淡、心无憧憬、生活没有情趣 2.冷漠狭隘、对美好无动于衷、对琐事耿耿于怀 总之，心理灰暗、行为麻木 2.人才价值公式： 为显能，潜能，为潜质，为环境系数 马克思：“发展一切生产力即物质生产力和精神生产力” 自然资源人力资源心理资源,3.原因： 缺乏审美能力，工作和生活没有境界 缺乏责任意识，没有使命感和紧迫感 缺乏探索精神，求稳怕乱、满足于复制,二、过分自谦、失去自信 1.表现： （1）怀疑个人能力、甘居人后； （2）口头禅： “我不行” “一个人所取得的成就，都是

2、由这个人的心 态决定的。” “人能改变心态，从而改变自己的一生。” 自信是成功的必备素质、是创新必备的心态 战胜自卑、非我莫属,三、意志薄弱、心存侥幸 有自信有意志 1.表现： （1）常立志、常无志 （2）情绪失控，起伏不定 许多成功不仅在奋斗之中，而且在坚持之中 最难耐的时候，常常是快要胜利的时候 智慧与风险碰撞，意志与困难较量！,2.原因： 没有思想准备，知难而退 缺乏耐心，急功近利、急于求成 好高骛远、眼高手低,四、思维定势、不思改变 1.表现： （1）对习惯的固执 （2）对新事物的抗拒 2.原因： 崇尚经验，定向思维、模式化与绝对化并行 盲从传统，循规蹈矩、扼杀思维活性 过分自信，我行

3、我素，拒绝“异己”,五、知识单一、孤陋寡闻 1.表现：线性思维、表层思维 知识来源：（1）书本知识 （2）实践知识 （3）信息 知识结构：（1）主干与边缘 （2）存量与增量 （3）广度与深度 知识应用：（1）交叉 （2）速度 （3）检索,2.原因： 实践经验匮乏、没有灵感的启迪 信息闭塞、嫉贤妒能、没有交往交流 孤傲不群、喜欢孤军奋战,六、畏惧失败、初成自满,1.表现： 向往成功 迷恋成功 2.原因： 心理脆弱、虚荣心太强 小成即安、缺乏远见 自寻烦恼、无法排解,七、环境压抑、回天无力 1.表现：万般无奈、一筹莫展 马克思：人创造环境，同样环境也创造人 社会环境、组织环境、自然环境、心理环境、即时环境 环境是创新的催化剂、是创新型人才发展的摇篮 人才能力发挥指数（由东到西）： 1.25，0.83，0.68,2.原因： （1）体制机制不顺 （2）文化传统落后 （3）领导作风差 （4）权威病、学霸风 （5）风险因素多 （6）经费短缺、实验条件差 （7）成果被搁置，无法转化为生产力 （8）对环境适应能力差 （9）对环境改造能力弱 （10)健康不在，心有余而力不足 雾茫茫太阳无光，不雕琢宝玉如砾 人必自助而后人助之、人必自助而后天助之,