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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划定期约谈汇报制度宏圣公司领导干部约谈制度为了进一步加强领导干部思想教育和监督管理，提高领导干部责任意识、团队意识、领导水平和拒腐防变能力，经公司党政研究，建立宏圣公司领导干部约谈制度。一、约谈主体：公司党政领导二、约谈对象:两级班子成员、机关部室负责人、基层项目部党政负责人三、约谈时间：根据工作需要，不定期、不打招呼约谈相关领导干部四、约谈方式：一般采取个别谈话的方式进行，约谈地点一般在公司党政领导办公室，也可安排在约谈对象所在单位。约谈公司班子成员由公司党政主要领导负责，其他领导干
2、部的约谈可由公司党政主要领导约谈，也可指派公司其他领导或部室负责人约谈。五、约谈内容：了解约谈对象的思想、工作、生活以及贯彻民主集中制、团结配合等方面的情况；指出存在缺点和问题，进行教育提醒，提出希望和要求；听取谈话对象的意见和建议；共同讨论当前企业遇到的重点问题、难点问题及对策措施；其他认为有必要谈话的事项。遇下列情况之一，必须进行约谈。1、执行公司方针政策出现重大偏差，对公司安排部署的重点工作、重点工程项目和各项任务推进不力，进展不快、效果不明显的。2、在责任制年度考核或组织考察的民主测评中基本称职和不称职票相对较多，或年度考评排名末位和相对靠后的班子和个人。3、不认真执行民主集中制，班子
3、成员之间闹无原则意见和纠纷，导致班子不团结的。4、对党风廉政建设和反腐败工作的有关事项不重视、不积极、不配合，甚至不落实、不执行的。5、责任心不强，履职不到位，工作中“庸、懒、散”行为明显的。6、在工作作风、劳动纪律、道德品质、生活作风、勤政廉政等方面有负面舆论或一定问题，但构不成纪律处分的；7、在任期经济责任审计和离任审计中存在问题，但构不成违法违纪的。8、对群众反映强烈的问题长期得不到解决或对苗头性的问题应对不及时，处理不当，以致发生集体上访或越级上访的。六、其他规定：1、约谈要从关心、爱护和帮助干部的角度出发，加强引导，申明利害，重在提醒，充分体现“讲大局、讲团结、讲稳定”的原则，做到思
4、想上沟通、工作上交流，找出问题，化解矛盾，理顺情绪，形成合力。2、约谈的内容要实事求是，既肯定成绩、又要指出问题；该提醒的提醒，该批评的批评。谈话对象要正确认识，本着有则改之、无则加勉的态度来对待。约谈后思想上仍不重视，整改效果不佳，再次出现同类问题被约谈的，视情节轻重，对其进行诫勉谈话，直至给予组织处理。3、约谈主体或领导指派的相关部室对约谈事项的落实进行监督检查。纪检监察廉政约谈制度第一条为促进各单位党政领导班子及其成员认真贯彻落实党风廉政建设责任制，一级抓一级，层层抓落实。根据中国共产党章程、中国共产党党内监督条例、关于实行党风廉政建设责任制的规定等党内法规，参照上级有关制度规定，结合工
5、作实际，制定本规定。第二条本制度所称的廉政约谈，是指约谈人与特定的对象通过约见谈话的形式，了解沟通情况、指导督促工作、及时提醒警示、教育帮助约谈对象端正思想认识、认真整改问题，切实做到廉洁自律。第三条廉政约谈必须坚持实事求是、教育在先、注重预防、批评与自我批评、严肃纪律与做好思想教育工作相结合的原则。第四条廉政约谈的分类：局主要领导与各直属单位领导班子成员、机关处室主要负责人或特定对象间的约谈；局领导班子成员与其联系执法支队主要领导及班子成员和分管处室负责人之间的约谈；局纪委书记与特定个人或集体间的约谈。第五条廉政约谈的种类：工作约谈，即约谈人根据工作需要，了解约谈对象个人思想、履行职责、廉洁
6、自律等情况；了解约谈对象所在单位贯彻落实上级和局行政重大决策部署的执行情况，以及领导班子成员维护党的纪律、落实党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律和改进工作作风等有关规定的情况；听取约谈对象对党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议等。警示约谈，即约谈人针对约谈对象本人或其分管的职责范围内，在一定时期、一定范围内党风党纪、作风建设方面存在的苗头性、倾向性问题或群众反映强烈的突出问题，进行警示约谈，要求约谈对象针对存在的问题作出必要的说明并提出防范对策和整改措施。诫勉约谈，即约谈人根据信访反映、群众举报以及案件检查等反映出约谈对象自身或班子以及所在单位存在的一般性违规违纪问题，约谈人及时与约谈对象进行的
7、诫勉约谈，帮助其分析原因，并要求约谈对象认真加以整改。第六条上级纪委要求进行约谈的，直接启动约谈。出现下列情形之一的，应及时启动警示约谈或诫勉约谈：贯彻落实上级党组织的决议、决定以及局党委、行政的决策部署执行不力的；政治态度不端正，有错误言行，造成不良影响的；对廉政责任范围内的党风廉政建设工作领导不力，以致群众反映强烈的问题得不到有效治理，造成不良影响的；对局党委部署的党风廉政建设和反腐败工作以及局纪委要求协助配合的工作不落实或落实不好的；廉政责任范围内的干部职工发生严重违纪违规案件的；对廉政责任范围内发生的违纪违规行为和作风建设问题隐瞒不报、压案不查的；对廉政责任范围内的信访举报和群众诉求不
8、认真配合调查核实，问题久拖不决的，或者瞒报、谎报、迟报重大或紧急信访举报和群众诉求信息，造成不良影响的；不严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，用人失察失误，给工作造成一定损失和产生不良影响的；一定时期、一定范围内出现苗头性、倾向性问题，需要引起组织重视并加以整改的；不严格执行上级组织和局总队有关改进工作作风、反对铺张浪费、密切联系群众的相关规定和党政机关厉行节约反对浪费条例，纠正“四风”执行不力，导致发生问题，造成一定恶劣影响的；履行职责不力、失职渎职，给工作造成一定损失，但错误情节轻微，且认错态度较好，能及时改正错误，免于追究党纪政纪责任的；其它涉及党风廉政建设和作风建设需要及时进行约谈的
9、。第七条廉政约谈的程序凡需实施廉政约谈的，由约谈主体提出或由局监察审计处依据了解和掌握的情况向约谈主体提出建议，报局主要领导批准后实施。局监审处做好与约谈相关的协调准备工作，约谈结束后，约谈对象要及时填写相关材料报局监审处备案。(二)廉政约谈一般采取约谈人与约谈对象之间单独谈话的方式进行，根据情况，也可采取集体谈话的方式进行。根据需要局监审处派员参加并做好约谈记录。第八条实施约谈的主要内容向约谈对象通报有关情况。向约谈对象了解相关情况、指出存在的问题、提出整改要求。约谈对象对约谈人指出的问题和提出的整改要求作出说明并明确表态。第九条约谈结束后的整改落实工作约谈结束后，约谈对象要及时填写相应的廉
10、政承诺书一式三份，分别由局党委、纪委和本人各存一份。警示约谈和诫勉约谈结束后，约谈对象除了要及时填写相应的廉政承诺书外，还须制定整改方案并在约谈结束5个工作日内书面报告局。局纪委、监审处及相关职能部门要就约谈对象的整改事项、整改内容进行定期或不定期的监督检查和跟踪回访。约谈对象应定期或不定期的主动向约谈人汇报整改落实的具体情况。第十条本规定由局监审处负责解释。本规定自发布之日起试行。*党支部“两个责任”约谈制度为继续巩固党的群众路线教育实践活动取得的成果，贯彻党的十八大精神，落实我县局党支部党风廉政建设主体责任，根据上级党组织关于党风廉政建设“两个责任”工作的要求，结合我县局的工作实际，制定本
11、制度。一、指导思想以党的十八大精神为指导，坚持从严治党，始终把落实支部廉政建设的主体责任作为重要战略举措，以落实责任为基本前提，以健全制度为根本保障，以责任追究为有力抓手，不断推进县局党风廉政建设和反腐败工作深入开展，努力营造和谐服务环境，为实现岢岚县局烟草行业的科学发展提供强有力的政治和纪律保证。二、约谈对象1、党支部书记对班子成员开展约谈；2、支委委员和全体党员开展约谈。三、约谈内容领导责任1、加强领导，选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题。2、按照建立健全惩治和预防腐败体系XXXX年工作规划，制定本单位实施意见。3、对本年度学校党风廉政建设和反腐败工作作出安排部署，将工作
12、任务分解落实到相关责任单位和责任人。教育责任1、结合本系统、本单位实际，制定党员教师教育规划，每季度至少有针对性地开展一次党风廉政教育活动。2、深入开展法律法规和师德师风教育活动。3、加强廉政文化建设，结合学校特点，深入推进廉政文化进课堂活动。4、积极开展党风廉政建设宣传工作。5、坚决纠正损害群众切身利益的行为。管理责任1、管好班子，带好队伍。2、对党风廉政建设和反腐败工作实行目标管理，落实目标任务，层层签订目标责任书。3、强化对权力运行的制约和监督，落实用制度管权、管人、管事，推进制度创新。4、加强教师日常管理，发现问题及时报告和处理。5、认真落实信访工作，认真负责地处理家长举报和诉求。检查
13、考核责任1、开展经常性检查，发现问题及时纠正和处理。2、每年组织召开一次述纪述廉述责述作风大会，开展测评，重视测评结果运用。3、每半年向上级党委报告一次落实党风廉政建设责任制的情况。示范责任1、带头履行党风廉政建设主体责任，当好落实“一岗双责”的表率。2、带头贯彻执行民主集中制，当好班子建设的表率。3、带头执行作风建设规定，当好践行群众路线的表率。4、带头遵守廉洁自律各项规定，当好廉洁从政的表率。5、带头遵守党纪政纪，当好党员干部的表率。领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任；主要领导是党风廉政建设的第一责任人，对县局党风廉政建设负总责；领导班子其他成员根据分工，履行“一岗双责”职责
14、，对全体党员干部的党风廉政建设负主要领导责任。四、约谈方式约谈采取走出去登门谈、请回来约定谈、打电话灵活谈、工作时机动谈、座谈会集体谈等方式。五、约谈要求1、县局主要领导对班子成员每年至少约谈1次；支部委员每年至少对普通党员约谈1次。此外，根据工作需要随时进行约谈。2、每位领导都要制定具体的约谈工作计划，下发约谈通知书，做好约谈记录。3、约谈要严肃认真，实事求是。约谈党员在接到约谈通知后要积极准备，以高度负责的态度向组织汇报思想，反映情况。4、突出重点，讲求实效。在约谈对象中，不协调的班子成员重点谈，发现苗头性问题的重点谈，有重要信访问题的重点谈，履行主体责任不到位的重点谈，家庭发生重大变故的要重点谈，尤其是要和一些长期在一线埋头苦干、任劳任怨的职工深入谈心谈话，使他们及时得到组织上的鼓励，增强工作的自信心。5、坦诚相待，真诚相见。约谈要营造真诚、和谐、理解、尊重的良好氛围，让党员同志想谈，畅谈、真谈、深谈，要通过约谈活动，真正让全体党员干部感受到组织的关怀。附件：、党风廉政建设工作约谈通知书、党风廉政建设约谈登记表12目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
