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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划安徽特支计划附件1：申报材料要求一、申报材料包括：XX年*特支计划“教学名师”申报表、XX年*特支计划“教学名师”申报人选汇总表以及附件材料。二、附件材料包括：附件材料目录；推荐单位公文；身份证、学历、学位证书复印件；5篇重要创新性论文的全文及其刊载杂志封面、目录复印件，以及申报书中列举的其他代表性著作封面、目录和论文首页复印件；推荐表中列举的SCI、EI、SSCI、CSSCI收录以及论文他引情况的证明推荐表中列举的所有科研项目、获奖及专利情况的证明复印件；在国外任职或在国内担任重要
2、职务的任职证明；在国际学术会议上担任职务的证明以及作大会报告、特邀报告的邀请信或通知；其他申报条件中规定的证明材料。-1-XX年“广东特支计划”申报公告文章为实施人才强省战略，建设广东人才高地，根据广东省培养高层次人才特殊支持计划，XX年起每年在全省有计划、有重点地遴选支持一批自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才。现就XX年度各项目申报工作公告如下。一、遴选对象数额和基本要求遴选支持3个层次9类人才：第一层次为杰出人才，15名。基本要求：有突出的学术水平，研究方向处于科技发展前沿领域，在本学科领域有重大发现和较大影响力，具有成长为中国科学院、中国工程院院士的潜
3、力。第二层次为领军人才，包括：1、科技创新领军人才，30名。基本要求：潜心应用研究，在国家和省中长期科技发展规划确立的重点方向，承担国家重大科技计划、战略性新兴产业重大专项或省级重大科技专项等重点项目，领衔高层次创新团队，成果具有重大创新性、产业化前景好。2、科技创业领军人才，30名。基本要求：运用自主知识产权创办企业的科技人才，且是企业核心专利技术或科技成果持有者，其企业符合我省产业发展方向并处于领先地位，对产业转型升级具有示范引领和辐射带动作用。3、宣传思想文化领军人才，20名。基本要求：坚持中国特色社会主义方向，拥护党的路线方针政策，在哲学社会科学理论研究、新闻出版、文学艺术、文化经营管
4、理、文化科技等领域有精湛的学术造诣和较大影响力。4、教学名师，30名。基本要求：长期从事一线教学工作，师德高尚，爱岗敬业，教育理念先进，对教育思想和教学方法有重要创新，为教育事业作出突出贡献。5、百千万工程领军人才，30名。基本要求：潜心基础研究，揭示自然规律和社会发展规律，为社会提供新知识、新原理、新方法，引导基础理论原始创新，对基础学科发展具有重要推动作用。第三层次为“青年拔尖人才”，包括：1、科技创新青年拔尖人才，100名。基本要求：35周岁以下，具有较强的科学研究和技术创新潜能，研究方向、技术路线有重大创新性和产业化前景，重点支持在一线从事应用性研究的青年人才。2、青年文化英才，30名
5、。基本要求：35周岁以下，坚持中国特色社会主义方向，拥护党的路线方针政策，在哲学社会科学理论研究、新闻出版、文学艺术、文化经营管理、文化科技等领域具有较高学术造诣和较大发展潜力。3、百千万工程青年拔尖人才，50名。基本要求：35周岁以下，潜心基础研究，取得一定成果，具有较强的创新能力和发展潜力，对基础学科发展具有积极促进作用。二、组织实施1、本计划由省人才工作领导小组组织实施，由省委组织部牵头，在有关部门设立评选平台，组织开展相关类别人才的申报评选。2、省人力资源社会保障厅负责“杰出人才”、“百千万工程领军人才”、“百千万工程青年拔尖人才”的申报评选；省科技厅负责“科技创新领军人才”、“科技创
6、业领军人才”、“科技创新青年拔尖人才”的申报评选；省委宣传部负责“宣传思想文化领军人才”、“青年文化英才”的申报评选，有关申报事项另行通知；省教育厅负责“教学名师”的申报评选。3、经资格审核、初评、复评、公示，报省人才工作领导小组同意后确定并公布最终入选名单。三、有关事项1、各项目具体申报时限、条件、申报评审程序及资助政策等，参见各项目具体申报指南。2、申报人本年度只能申报一个项目。3、我省“珠江人才计划”入选者可申报“杰出人才”项目，不可申报其他项目。4、申报人须按要求如实填写、报送申报材料，如发现有弄虚作假行为，一律取消申报资格。中共广东省委组织部中共广东省委宣传部广东省教育厅广东省科学技
7、术厅广东省财政厅广东省人力资源和社会保障厅XX年10月28日安徽农业大学引进高层次人才实施办法XX-03-2903:04:00作者：点击次数：【字体：大中小】第一章总则第一条为扎实推进“人才强校”战略，大力加强学校人才队伍建设，全面提升学校核心竞争力，加快推进特色鲜明高水平农业大学的建设步伐，依据中央关于深化人才发展体制机制改革的意见、省委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见等文件精神，制定本办法。第二条本办法所称的高层次人才，是指从国内外引进学校重点特色学科、重点建设学科、新兴学科以及紧缺学科建设所需的高层次人才或高水平学术团队。第三条引进高层次人才坚持“公平、公正、公开、择优录用”的原则
8、和“公开招聘、分类引进、按岗聘任、重在使用、合同管理”的选用机制，突出“德才兼备、注重业绩”的选才要求。第四条引进人才的方式。人才分为全职引进和非全职引进两种类型。对暂时不能采取以上两种方式引进的国内外高层次人才，可以采用“名誉教授”、“兼职教授”、“客座教授”等形式，邀请其来我校兼职、咨询、讲学、研发。第二章引进人才条件和范围第五条引进人才基本条件拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，诚实守信，有良好的职业道德和团结协作精神，事业心和责任感强，身体健康。第六条引进人才范围一类人才中国科学院院士，中国工程院院士，国外国家科学院或工程院院士，中国社会科学院学部委员，国家“特支计划”杰出人才。
9、二类人才1、国家“”入选者，教育部“奖励计划”特聘教授，国家杰出青年科学基金获得者，国家“外专”入选者，年龄一般不超过五十五周岁。2、国家级教学名师，年龄一般不超过五十周岁。三类人才1、新世纪“百千万人才工程”国家级人选，国家“特支计划”领军人才入选者，教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者，国家自然科学基金创新研究群体负责人，教育部创新团队负责人，年龄一般不超过五十周岁。2、国家“青年”入选者，国家自然科学基金优秀青年项目获得者，教育部“奖励计划”青年，国家“特支计划”青年拔尖人才入选者，年龄一般不超过四十五周岁。四类人才1、科技部创新人才推进计划入选者，农业部农业科研杰出人才，中国科学院“
10、百人计划”入选者，全国百篇优秀博士学位论文获得者，安徽省“百人计划”入选者，“皖江学者奖励计划”入选者，年龄一般不超过四十周岁。2、国外知名大学或科研机构助理教授或具有相当专业技术职务以上的优秀人才，国家级科研机构研究员或成绩突出的副研究员，国内知名大学教授或成绩突出、具有博士学位的副教授，年龄一般不超过四十周岁。3、自然科学类以第一作者或通讯作者发表SCI一区(中科院分区，下同)学术论文6篇以上，或发表SCI论文影响因子之和达到35上，其中SCI影响因子不低于的学术论文2篇，或单篇SCI影响因子不低于的学术论文3篇以上。人文社科类以第一作者或通讯作者在SSCI二区以上或A&HCI刊源刊物上全
11、文发表学术论文3篇以上，或在本学科前20%的CSSCI期刊上发表学术论文6篇以上。年龄一般不超过四十周岁。五类人才具有海外留学背景、业绩突出的博士、博士后，或业绩突出的、学校急需的国内博士、博士后；自然科学类以第一作者或通讯作者发表SCI一区学术论文4篇以上，其中单篇影响因子大于的学术论文2篇以上，或单篇影响因子大于的学术论文3篇以上；人文社科类以第一作者或通讯作者在SSCI二区以上或A&HCI刊源刊物上全文发表学术论文2篇以上，或在本学科前30%的CSSCI期刊上发表学术论文5篇以上。年龄原则上不超过三十五岁。第七条引进人才团队条件和范围：团队带头人达到三类以上人才条件，具有博士学位的团队成
12、员不少于3人。第三章引进人才待遇第八条全职引进的人才享受下列待遇：一类人才1、提供科研启动费：自然科学类3000万元，人文社科类350万元；2、提供500万元-800万元购房专项补贴和安家费；3、提供年津贴不低于200万元；4、提供工作室及配套设施，在配备学术助手梯队和开展国际研究、交流等方面给予特别优惠；5、配偶随调。二类人才1、提供科研启动费：自然科学类1000万元-XX万元，人文社科类100万元-200万元；2、提供200万元-400万元购房专项补贴和安家费；3、提供年津贴80万元-120万元；4、配备科研助手，提供工作室及配套设施；5、配偶随调。三类人才1、提供科研启动费：自然科学类5
13、00万元-1000万元，人文社科类50万元-100万元；2、提供150万元-300万元购房专项补贴和安家费；3、提供年津贴60万元-100万元；4、配备科研助手，提供工作室及配套设施；5、配偶随调。四类人才1、提供科研启动费：自然科学类100万元-200万元，人文社科类30万元-50万元；2、提供80万元-150万元购房专项补贴和安家费；3、提供年津贴25万元-50万元；4、配备科研助手，提供工作室及配套设施；5、根据工作需要和配偶的具体情况商谈配偶工作调动事宜。五类人才1、提供科研启动费：自然科学类40万元-100万元，人文社科类10万元-30万元；2、提供50万元-80万元购房专项补贴和安
14、家费；3、提供年津贴15万元-30万元；4、提供必要的工作室、实验室，配备助手及配套设施；5、根据工作需要和配偶的具体情况商谈配偶工作调动事宜。第九条非全职引进的人才享受下列待遇:原则上非全职引进人才必须是本规定的三类以上人才。非全职引进的人才依据实际来校工作时间，按照月薪3-5万元发放工作津贴；每年报销一次来校往返差旅费，配备科研助手，提供来校临时住房、工作室及配套设施等。一般不提供科研启动经费，特殊情况采取“一人一策”进行协商。第十条引进的人才团队待遇，按照团队人员组成和合同任务等协商确定。第十一条对引进的人才，按照我省和学校相应专业技术职务的任职条件，可以优先聘任，享受校内待遇，再按正常
15、程序评审相应的职务任职资格或竞聘相应的岗位。第十二条引进的高层次人才团队成员，需具有较强的科研能力以及合理的年龄结构和专业结构。第四章引进人才工作程序第十三条制定计划。各用人单位根据本单位师资队伍建设规划和学科专业建设需要，制订引进高层次人才计划，经学校审定后，发布招聘公告，组织实施。第十四条应聘人才填写安徽农业大学引进高层次人才申请表，并向学校人事处提交相关材料，包括代表其学术水平的论文、论著、获奖证书、学位证书、专业技术资格证书、履历及其配偶、子女等情况。第十五条用人单位对拟引进人才进行全面考核并向学校人事处提交引进论证报告；学校人事处对用人单位引进人才论证报告进行审核，审核通过后，提交校内外同行专家对拟引进人才的业务能力进行综
