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1、U872 VS K/3 V11竞争分析,用友软件股份有限公司 2009年 2月 28日,竞争分析总体状况 竞争分析之竞争优势 竞争分析结果以及下步建议,HR软件主要竞争者分类,HR市场竞争环境,中高端市场,中中低端市场,国外厂商,国内厂商,ERP厂商,HR专业厂商,SAP,ORACLE,金蝶,东软,浪潮,金益康,铂金,明基逐鹿,万古,施特伟,朗新,宏景世纪,神码,用友,HR软件市场分布：,KRONOS,SAGE,主要类型对手的竞争原则,针对小型HR专业厂商 - 强调用友集成应用优势、企业品牌优势、实力优势 - 其自称HR专业性强，但其往往只考虑了HR部门内的应用，没有站在企业管理角度做人力资源
2、，用友HR产品在满足HR部门需要的基础上，还满足企业整体管理需要，满足HR协助企业业务工作需要。 针对国外的HR厂商 - 强调用友快速反应优势，HR的本地法律、文化、习惯应用符合优势，以及产品的价格优势、服务优势； 针对国内的ERP厂商 - 强调用友HR与其他信息系统之间的集成协同优势、完整优势，以及产品实用优势；,其优势： 产品界面友好 流程性应用功能较强 某行业或外资类样板客户较多 开发型实施 自称HR专业型强（实际只了解局部的HR，是脱离企业业务的HRM系统，而U8-HR是用友站在企业全面管理的角度做HR，不仅满足HR需要，也满足企业经营业务的需要，是企业经营管理平台的一部分） 其劣势：
3、 没有整体化的信息解决方案，HR属于“孤岛”应用 没有跨地区的实施服务团队，实施周期长，成本高 产品管理不健全，升级体系缺乏保障 销售体系无法支撑市场竞争 企业持续发展与综合实力、服务保障等有限；,专门做HR的其他厂商分析,金蝶K3-HR,K3HR与U8-HR比，多一个能力模型模块，缺少人事合同模块和 计件工资模块；,U8-HR与K3-HR总体比较,开发思路 -U8-HR根据人力资源管理没有标准规范的特性，从技术、结构、业务等各个方面都是灵活可配置的开发思路，能够满足客户HR管理变化的特点，能长期符合客户需要； -K3-HR是按照“穷举法”方式开发HR的，即其将常见常用的HR管理结构、业务等直
4、接用程序写好，如果客户需要变化或者调整将很困难，如绩效考核，其将目标考核、KPI考核、BSC考核直接做好了，而客户的实际考核如果是综合性的呢，就无法支持。 模块内容 -二者模块基本相似，U8-HR比K3HR多人事合同管理和计件工资模块，少一个能力模型模块，但K3的能力模型基本没有用户用起来，因为中型企业的职位管理多都不规范，要经常变化，而能力模型需要规范化的职位管理，目前K3HR也只有一个麦当劳应用起了能力模型，实际中可以问用户是否有应用基础。 产品技术 -两者都是C/S+B/S结构，但K3HR宣称是纯B/S的，其工资管理还是C/S产品，U8-HR的绩效考核、经理自助、员工自助是B/S结构的。
5、对于大部分单组织模式的企业C/S架构是可以满足应用要求的。,产品构成一览表,V11 金蝶改进的重点内容,人事报表,人事管理,基础数据,HR职员与K3职员档案数据共享,人员档案数据批量维护、批量人事异动,新增OLAP报表,竞争分析总体状况 竞争分析分之竞争优势 竞争分析结果以及下步建议,总体说明-人事管理,U870,U872HR,K3 v11HR,允许用户自定义人事变动业务，如离职人员重新入职、返聘、奖惩等 支持人事业务协同处理：如入职时录入薪资、保险、合同、考勤等资料，相关业务主管人员确认即可 支持二代身份证扫描识别，自动录入资料 可自定义数据校验规则，既能保证数据录入的正确有效性，也能避免过
6、多的硬性规定影响用户体验和数据录入效率。,除预置的人事事务外，不允许自定义新的人事变动业务 不支持人事业务协同处理，人事发生变化后，需要到各个业务中分别处理。 不支持身份证的扫描录入及有效性验证,优势对比-人事事务处理,U872HR,K3 v11HR,在人事事务中可同时处理薪资、福利和合同业务，支持小型企业HR人员负责多个业务的场景 入职、离职、人事异动等人事事务支持协同工作，提高工作效率，减少工作失误,处理入职同时可录入薪资、福利、合同、考勤等资料,优势对比-自定义人事业务,U872HR,K3 v11HR,除系统预置的晋升、离职、辞退等人事业务外，允许自定义人事业务；如客户可设计奖惩单、职称
7、评定等单据，并支持审批流程。,奖励单据录入界面,仅支持预置人事业务模版,不支持自定义人事业务,优势对比-人事资料录入之身份证识别,U872HR,K3 v11HR,支持读入二代身份证中的相关资料如姓名、出生日期、身份证号、照片等，提高处理效率，辨别真伪。,总体说明-薪资管理,U870,U872HR,K3 v11HR,提供完整的制造业薪资解决方案，支持计时工资和计件工资（包括集体计件） 支持入职、异动、离职业务的协同处理，提高效率、避免工作延误 个人所得税处理简单，系统内置工资和年终奖的扣税方案，支持代扣税和代付税两种扣税方式。 预置多种类型的个人所得税报表，并支持自定义，简化企业申报个人所得税工
8、作 工资支付支持现金、银行报盘和在线支付转账三种模式 提供多种工资支付通知方式：短信、邮件、工资单和工资条,仅在生产制造系统中提供简单的个人计件功能，基本不可使用 人事管理、薪资管理分别处理员工的入职、异动及离职，不支持协同工作 不支持年终奖扣税方式，扣税设置复杂 没有所得税申报功能,优势对比-全面的制造业薪资解决方案,U872HR,K3 v11HR,支持计时工资，由考勤系统提供支撑 支持计件工资，包括个人计件和班组计件,OEM第三方考勤系统不完善，对制造业的计时工资核算支持存在问题 仅提供简单的个人计件功能，不支持班组计件,优势对比-人事、薪资协同处理,U872HR,K3 v11HR,及时获
9、取员工入职、异动及离职资料 直接确认进入薪资系统，简化操作 支持查看人事单据，便于核对,不支持人事、薪资的协同处理 不支持在处理薪资事务时，查看人事的入职单、异动单和离职单,优势对比-个人所得税,U872HR,K3 v11HR,内置对代扣税、代付税和年终奖扣税的支持 内置多个地区的个人所得税申报表模版,不支持年终奖扣税 未提供企业申报个人所得税的报表,优势对比-工资支付、工资单及查询,U872HR,K3 v11HR,支持现金、报盘文件和在线支付等支付方式 针对不同企业和员工提供多种工资查询方式,未针对现金、银行代发做特殊处理，容易出错 不支持短信、邮件方式发送工资条 不支持设计多套保密工资单模
10、版,总体说明-考勤休假管理,U870,U872HR,K3 v11HR,支持标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制等工时制度，不同类别员工可采用不同的工时制度。 用工风险控制：兼职、正式员工工作超时预警，规避用工风险。员工出勤异常预警（如连续旷工、连续迟到等），及时发现问题。 提供完善的加班补休方案：加班可结算工资，也可安排补休，根据参数灵活控制；支持设置加班补休规则：各类加班的补休顺序、补休系数 提供考勤异常查询、处理功能，提高考勤事务处理的效率 集成考勤发卡、挂失、采集刷卡数据等功能，不再需要安装考勤机软件。 支持IP远程访问考勤机下载打卡资料 考勤系统的实施以参数配置为主、自定义算法为辅
11、，产品交付方式。实施难度小，周期短。,OEM地方小公司考勤系统,产品实施、服务、升级都没有保障。 不支持综合计算和不定时工时制，连标准工时制也不能很好支持 无用工风险控制功能，仅提供考勤结果。 加班补休不支持参数配置，且未区分各类加班，基本不可用。 不支持考勤异常查询、处理 未集成考勤机功能，需要硬件厂商提供的考勤机软件配合，才能提供完整的考勤功能。 仅支持文件方式导入打卡资料，存在内部控制漏洞 考勤系统的实施需要实施人员直接修改代码，项目交付方式。实施难度大、周期长。 请假时间跨班段计算不准确，必须拆分为多张请假单,优势对比-不同工时制度支持,U870,U872HR,K3 v11HR,优势对
12、比-用工风险控制,U872HR,K3 v11HR,工作超时监控 异常考勤监控，及时发现问题，采取应对策略,优势对比-排班管理,U872HR,K3 v11HR,支持将考勤权限下放，由部门、车间负责排班，确认后HR部门锁定排班表 区分工作日、休息日和节假日 排班冲突警示，及时发现问题，提高排班效率,号称有严密的部门权限控制，可将考勤权限下放到部门，但未提供排班表锁定功能，各部门可在任意时间修改排班表，人为影响考勤统计 未区分工作日、休息日和节假日,优势对比-考勤算法,U872HR,K3 v11HR,设置签卡控制规则,针对管理人员、一线操作工、外籍员工可设置多套考勤方案,考勤系统的实施以参数配置为主
13、、自定义算法为辅，产品交付方式 自定义算法调整自由度大，适应业务能力强（以高管、外勤人员免卡为例说明：不需要打卡，但需要假期管理）,以免卡算法设计为例说明,考勤算法基本依赖实施人员根据客户情况编写SQL语句，实施周期长、难度大 没有内置对标准工时制和综合计算工时制的支持 请假时间计算不准确，班次多个班段之间的休息时间不能自动扣除（如遇中午休息时间，仍计算为请假时间）。,优势对比-加班补休,U872HR,K3 v11HR,可自定义加班类别，设置加班补休规则：包括各类加班的补休系数（如休息日加班按2倍时间补休）、抵扣顺序（如设置优先补休高系数的加班类别，或设置优先抵扣低系数的加班类别） 排班模式计
14、算出的加班根据排班表的日期属性（工作日、休息日、节假日）自动判别加班类别为工作日加班、休息日加班或节假日加班 填写调休、欠班申请可查看可用加班存休额度 实际请假（调休）时间结合请假单时间与班次的各班段上、下时间进行计算，扣除了班段之间的休息时间。 通过调整参数，剩余的加班时间可结算加班工资，也可转到下月安排补休。剩余调休可直接在当月扣工资，也可转下月安排加班抵减。,不支持自定义加班类别，不能定义加班抵扣顺序、补休系数。 排班模式计算的加班类别自动处理为OT4，手工填写的加班单不支持安排补休。 填写调休（补休）申请时无法查看可用加班存休额度。 调休时间直接按请假结束时间-请假开始时间计算，未考虑
15、班次中的休息时间，请假时间计算不准确。 未考虑剩余调休或剩余加班的处理方式,优势对比-加班补休-续,U872HR,K3 v11HR,填写调休（补休）申请时无法查看可用加班存休额度。 调休时间直接按请假结束时间-请假开始时间计算，未考虑班次中的休息时间。 未考虑剩余调休或剩余加班的处理方式,加班类别自动判别,填写申请单可检查存休额度,优势对比-异常考勤处理,U872HR,K3 v11HR,支持异常分类查询 支持查看班次内各班段出勤情况 支持补卡、补请假单、补加班单等操作，提高工作效率 支持联查当班原始考勤资料，便于核对,分类查询 考勤异常,优势对比-考勤机系统集成,U872HR,K3 v11HR
16、,根据客户情况，支持三种考勤机集成方案 第三种方案不需要安装考勤机软件，所有考勤功能都在U8系统提供,支持广东依时利公司的考勤机,仅支持文件方式导入打卡资料，不利于企业加强内控 需要安装两套软件：发卡、挂失、下载打卡资料等在考勤机软件中进行；需要在两套软件中分别维护人员资料，容易产生疏漏。,U870,U872HR,K3 v11HR,优势对比-人事合同管理,不支持新新劳动合同法，仅在职员管理中以合同文档的形式提供，基本上只起到合同信息记录的作用。产品中未区分各类人事合同 人事合同主管无法通过系统与员工及其主管沟通合同签订、续签事宜 没有预置常用的合同查询条件 合同变更、续签等操作后，无法查看以前的合同信息，合同变更重新生成一条新的合同 无劳动争议管理,全面支持新劳动合同法，根据劳动合同法的条款重新设计劳动合同模块，将人事合同作为业务管理 按照新劳动合同法，预置试用期控制规则、补偿期限计算方案 预置签订、续签、解除、终止合同通知模版，可通过系统向员工、主管群发邮件，征询合同签定、续签事宜，提高工作效率 在劳动合同模块预置常用的查询条件如工作满10
