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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划大学生村官管理,调研报告施官镇桥西村调研报告张叶选聘高校毕业生到基层去，到祖国最需要的地方去，是党和国家根据时代的发展做出的一项重要战略举措，农村确确实实需要新生力量的补给，需要新生力量去搞活农村的经济，如何推进新农村建设，是摆在我们大学生村官面前的重大课题，必须深入思考与实践，全面推进新农村建设。毛主席曾说过：“没有调查，就没有发言权”。在我担任桥西村主任助理期间，通过走访干部群众、实地查看和查找资料等方式，对桥西村的经济社会发展状况有了初步了解，获取了很多材料，经过认真梳理汇总后
2、，形成调研报告。一、桥西村基本情况1、村情概况桥西村位于施官镇西南方，与坝西村、杜岱村、施官村同乡，山清水秀，物华天宝，水美、空气好，距镇政府3公里。全村共有30个村民组，972户，总人口3984人，其中党员102人。据统计我村有水稻田300亩，农地600亩，林地5000万亩，茶园3000亩；果园530亩，主要农产品有桃子、栗子、西瓜、胡萝卜、南美梨、葡萄、辣椒、白萝卜、玉米等。村内资源有黑钨矿、沙土、石墨。近年来该村立足长远，以经济建设为中心，不断落实科学发展观，着力推动集体经济建设，不断加强新农村建设，以党员带动群众，以先进带动落后，在注重经济发展的同时，大力实施环境整治工作，取得了一定的
3、成效，但依然存在不足。2、桥西村班子情况桥西村共有6名村干部，其中包括支部书记、村主任、妇联主任、计生专干、文书、组织委员。桥西村支部书记、村主任负责村里的全面工作。现任的桥西村村干部都是40刚出头，与其他村比桥西村的领导班子算是年轻的。村干部的工作主要分三块：1、围绕镇党委布置的中心工作，比如说社会抚养费征收、新农保、新农合、农村养老保险、医疗保险、危房改造政策的落实。2、处理村内的矛盾纠纷，不把问题上交，把矛盾化解在基层。3、招商引资，改变桥西村的产业结构。桥西村共有12个生产队，每两个生产队划分为一个片，其余的六名村干部每个人负责一个片，每个片上的事由片长处理，并定期向书记、村主任汇报。
4、3、经济发展现状改革开放以后，尤其是近年来，随着国家和省、市、县政府对“三农”问题和“新农村”建设的日益重视，农业投入力度不断加大，农村经济稳步发展，农民生活水平显著提高，农民生产生活条件逐步改善。同时，村里引进的工业项目亨大饲料有限公司，占地50亩，施官轮窑厂，占地30亩，不仅拉动本村的经济发展，同时也解决了本村100余人的就业问题。桥西村是典型的农业村，主要收入来源以粮食种植、养殖为主，而种植主要以稻麦为主，经济作物比较少。外出务工收入是其中重要的副业收入。近年来，随着国家对农村基础设施建设投入的不断加大，在村两委班子的领导下，桥西村已经成为村容整洁、民风淳朴，农民生活水平、思想意识不断提
5、高的新农村。二、桥西村在发展过程中存在的问题1、产业结构单一由于知识水平较低，与外界接触有限，大多数村民还只是过着农忙干活，农闲务工的生活，“重男轻女”、“好逸恶劳”等典型错误思想在少数人身上依然存在，“重农轻商”思想在广大村民中普遍存在。思想观念落后的问题直接导致了其增收困难。由于小农意识较强，广大村民的收入还只是依靠种植小麦、玉米、大豆等农作物，并且是一家一户的分散种植。时代在变化，土地的分散经营已经逐渐不能适应当今经济发展的要求，影响农业的规模化经营和对农业的科技改造。这也造成了农村经济类型单一，产业结构单一，农业收入较低，农业科技含量较低，农产品附加值较低，农产品市场竞争力不足，农民市
6、场运作能力较低，在市场经济体制下，承担风险的能力变得越来越小，同时农村就业渠道有限，直接导致了农民增收过慢。2、新农村建设资金投入不足由于种种原因，村企关系复杂，导致企业目前对村共建社会主义新农村工作积极性不高。调查显示，由于受资金投入不足瓶颈制约，直接导致村建设工作进度缓慢或停顿，村民社区大舞台、民心工程之一的农田水利改造建设和土地治理目前都由于资金严重缺乏而无法开展。3、农村社会保障机制不完善城乡二元结构下，农民所享受的社会保障远远低于城市居民。目前，桥西村农民致贫的因素依然存在，而且大量农村青壮年劳动力长期在外从业，市场经济的发展及他们价值观念的变化，使家庭养老功能受到了冲击。这些农民所
7、面临的生活、医疗、养老问题主要依靠家庭，缺乏相应的社会保障，必然影响农民增收的稳定性。一是看病难。全村有一个村级的卫生所，村民有个头疼伤风去村里的卫生室，卫生室的诊疗设备相对简单落后，再严重点就得进城看病，不仅麻烦而且还会给村民增加负担。二是看病贵。全村98以上的村民加入了农村新型合作医疗，村民的看病贵问题有所缓解，但一些在本县难于治疗，花费巨大的大病报销比例较低，报销范围较窄，报销的程序繁琐，巨大的治疗支出仍然是这部分群众的沉重负担。三、探索本村经济发展新途径1、加大投入，争取资金支持农村基础设施的建设需要大量的资金支持，虽然各级财政对农村基础设施的投入每年均有所增加，但相对于农村经济发展对
8、基础设施的要求来说还是不够的。在农村基础设施建设上需要多渠道的筹集资金，以方便各项基础设施的建设，从而更好的解决“三农”问题。要通过招商引资、项目带动、吸纳社会资金等方式加大对农村经济投入，加快农村经济结构调整步伐。一是重点支持发展特色农业。引导农民根据当地自然资源条件和技术条件，促进生产集约化、专业化，形成规模效益和区域性的主导产业优势，从而带动农村的经济效益。二是加大对龙头企业的扶持，充分发挥企业资金的导向和激励作用，按照集中财力办大事的原则，落实社会主义新农村建设资金。三是积极向上争取专项资金，用于村主导产业培育、示范项目和整治项目的补救。2、建立完善的农村保障机制健全农村教育、医疗卫生
9、、文化社会保障制度体系，倡导健康、文明、科学的生活方式，创造群众安居乐业、物质文化生活丰富多彩、人与人和谐相处的良好人文环境，为农民整体增收提供制度保障。同时，这也是统筹城乡发展，缩小城乡差距的重要渠道。村级卫生所要建设成标准化、配备专业医护人员和简单的医疗设备的卫生所，做到小病不出村，解决群众看病难的问题；农村新型合作医疗应扩大对农民在看大病方面的报销范围，提高报销比例，减少报销环节，防止因病致贫、因病返贫。在教育上要做到：“再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子”。要加大对教育的资金投入，不仅在硬件上要过关，而且要通过提高待遇来引进和留住优秀教师，让适龄儿童既能就近上学，又能上好学。3、加强教育，
10、提高农民素质拓宽信息渠道，壮大村级经济。首先，要加强学习。当今社会是一个信息社会，面对时时处处产生的大量的新事物、新情况、新问题，不管是老干部还是新干部都必须加强学习，提高新形势下做好农村工作的本领。其次，要真正树立起尊重知识、尊重人才的意识，并努力将其落到实处，善于和农村的致富能人保持有效的信息交流，及时把获取致富的信息反馈给农民。再次，要采取走出去请进来的办法，充分发挥各类专家和研究咨询机构指导农村工作的作用，扩大信息的来源。尽量多的组织村民活动，丰富村民的精神文化生活。提供文化活动场所和体育健身场所，使村民远离不良风气，促进乡风文明。加强普法教育活动力度。鼓励村民学法、懂法、用法，建设社
11、会主义和谐村居。四、调研心得通过此次调研，我更加明确了自己的工作目标，认真学习贯彻科学发展观，深入农村，积极与村民和党员干部沟通，积极为村委建言献策，争当“学习型、勤政型、创业型、满意型”大学生村官，努力作好国家政策法规的宣传员、村情民意的调查员、新农村建设的推进员、群众事务的代理员、弱势群体的救助员和远程教育的操作员。以维护本村社会稳定为前提，以促进本村居民增收为目标，扎实推进新农村建设，为桥西村的经济发展和社会事业全面进步做出自己的贡献。暑假社会实践报告院部：文学与传播学院专业：汉语言文学班级：一班姓名：郝军梁关于“许昌市大学生村官工作现状及相关问题探究”暑期社会实践报告内容摘要：近年来，
12、教育部为解决大学生就业问题，实施了大学生下基层做村官的政策，随之而来，大学生“村官”一词成为了近年的高频词。大学生“村官”是加强党的基层组织建设和推进社会主义新农村建设的重要力量，也是党政机关培养和储备后备人才的重要来源。为了深入了解关于社会上大学生村官“在基层是否找准自己真正的位置”、探讨“大学生村官如何服务新农村”、“新时期怎样培养大学生村官”、“如何使大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动”等问题，本文将在建设社会主义新农村的背景下,通过对当前“大学生村官”工作现状的调研，来分析指出目前这一制度所存在的问题，思考大学生“村官”面临的各种制约因素，并从选聘资格、发挥五员作用、发挥四化特点
13、、处理好三个关系等方面,探索和完善大学生“村官”系统工程建设，更好地推进社会主义新农村建设。关键词：大学生村官、管理体系、系统工程建设、培养大学生“村官”工作于XX年3月在全国部署开展，由中组部牵头，省市区组织、人事部门组织实施；大学生“村官”要求是全日制普通高校专科学历以上毕业生，重点是本科以上学历和党员、学生干部，程序是个人报名、资格审查、考试考察、体检公示等。大学生到农村去，不仅是实现与祖国共奋进、与时代齐进步、与农村共发展的价值观的重要途径，也是时代的呼唤、农民群众的期盼，是党和国家事业发展的需要。选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项具有长远战略意义的重要决策。经中央同意，中央组
14、织部等部门决定，从年开始，用年时间选聘万名高校毕业生到村任职。大学生“村官”工作具有长远和战略方面的考虑，根本目的是培养熟悉农村情况，经过艰苦环境磨炼的党政干部后备人才和能够带头创业、带领群众共同创业致富的新农村建设的骨干力量，着眼于加强农村基层组织建设，优化党政干部队伍来源结构，夯实党执政的政治基础和组织基础。大学生“村官”是村级组织特设岗位人员，从事村务管理工作，其工作地点在农村。XX年由许昌学院招生就业处的大学生就业联合会组织的暑期社会实践队就“许昌市大学生村官工作现状”在许昌县陈曹乡做了为期15天的调研。通过本次实践活动，我们发现大学生村官政策实施过程中存在着许多问题，如大学生村官在农
15、民心中的地位较高，农民对他们的期望较大，但他们自身地位比较尴尬、角色定位模糊、保障体制不健全，定不下心来工作，而且村民对大学生村官的认识不足，大学生村官对农村及农业政策不了解等。具体问题如下：“大学生村官政策”实施中存在的现状(优势及问题)在前期调研过程中,我们调研队员分成三组，由组长带领对陈曹乡各个村庄的村民做了调研；中期调研过程中，我们对各村委会负责人进行了交流与采访；后期调研过程中经三村郝庄村主任郝宏伟先生介绍下我们对陈曹乡政府办公室主任进行了采访，并在其安排下我们又与陈曹乡的数十位村官进行了面对面的交流，并就他们的工作现状开展了座谈会。通过这三个阶段的调研，我们发现大学生村官这个政策在农村整体上是比较欢迎的,他们认同大学生村官给他们带来了许多优势,具体有以下三点,是大家共同比较认同的.具体如下:1大学生“村官”的到来为解决村干部“三偏”问题，探索出新路子。调研发现，当前陈曹乡村级干部队伍中普遍存在着年龄偏大、能力偏弱、文化偏低的“三偏”现象，这部分村级干部的整体素质势必会减缓新农村的建设的发展步伐。相比之下，大学生“村官”文化程度高，年轻活力，思想活跃，容易接受新生事物，工作适应性强。因此，选聘大学生担任“村官”，有助于解决村干部“三偏”问题，进一步优化村级班子整体结构，提高村干部队伍的活力和战斗力。2大学
