《大学生就业选择问题的调查报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生就业选择问题的调查报告（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划大学生就业选择问题的调查报告关于大学生就业观的调查报告摘要：近年来，我国高等教育不断进行改革，高等教育加快了从“精英化”向“大众化”转变的步伐，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸现。通过本次问卷调查，我们进一步了解分析了大学生就业观念以及大学生为就业所需要提高的素质能力和就业工作指导，寻求缓解大学生就业压力的途径。关键词：大学生；就业1前言提出问题近年来，用人单位所招职工几乎都为大学毕业生。在这个大学生多如牛毛的社会，大学生已经不能领时代潮流，将大学生视为天之骄子的时代早已
2、过去。许多大学生正为找工作而烦恼。这就是说，大学生难找到工作，而大学以下学历的便难上加难。这就是在告诉我们，大学生要有忧患意识。高等教育大众化时代,社会“精英岗位”依然存在,但大学生选择它的机会成本大大提高了，除了少数精英人才外,大部分毕业生将会“大众化就业”,接受“大众化岗位”的选择。随着高等教育大众化进程的加快，大学生就业模式从“国家包分配”到“双向选择，自主择业”的转变以及就业市场化程度的提高，大学生的价值观和就业价值取向也不断发生变化，呈现出一些新特点。调查研究新时期大学生的就业价值取向，把握其变化趋势，及时掌握相关信息，可以为大学生就业与就业政策的实施及教育实践提供重要的参数，对解决
3、大学生就业中的实际问题、针对性地做好大学生就业指导工作、加强对大学生价值观和就业观的教育引导具有重要的现实意义。为了解我校大学生的就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。背景说明经过了去年严峻的就业形势，大家对XX年大学生就业形势，格外关注。去年全国大学毕业生达727万，被一些人称为“史上最难就业季”。然而XX年
4、，大学毕业生有749万人，大学高校毕业人数创历史最高，堪称“史上更难就业季”。据XX典范企业人才招聘状况报告显示，尽管XX典范企业在市场上收入平均增长%，招聘规模达到38万人，平均每家招聘683位大学应届毕业生，比XX的606人增加了%。但XX大学毕业生人数达到749万，是高校毕业生人数最多的一年。加上14年尚未就业的大学生，今年XX年大学生就业形势仍难好转。在这样的形势下，如何做好高校毕业生就业工作就成为了高校工作的重中之重。2研究方法被试选取本所大学新闻传播学院共计4个年级的70名大学生作被试，剔除4名被试的无效问卷和量表，实得66名被试的有效问卷和量表66套。工具自编调查问卷向被试学生发
5、放，此次调查问卷调查采取随机抽样形式，主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业心情、就业服务等问题进行调查。本次调查共发出问卷70份，实际回收的有效问卷66份，有效率为94%，其中男生占%，女生占%。由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前大学生择业心态。为方便学生答题，问卷均采用选择题形式，分为单选和多选。数据处理本研究采用问卷星(来自:写论文网:大学生就业选择问题的调查报告)统计分析软件进行数据处理。3研究结果大学生自我定位不清根据问卷调查的数据统计结果来看，98%的在校大学生规划过自己的就业目标，但其中77%的同
6、学对此目标不明确，只有21%的大学生有明确的就业目标。如此可见，当代大学生对自己未来的就业情况不太重视，本着过一天是一天的“寒号鸟”精神，没有什么精神动力。表1图表2显示，在对自己的兴趣特长及能力的了解方面，只有%的人非常了解自身能力，%的人比较了解自身能力，还有%的学生完全不了解自身能力。由此可见先进大学生的在校生活太过松泛，很多学生不仅不重视专业学习，更不重视自身综合素质的培养，导致越来越多的大学生毕业后对未来的迷茫。表2图表三显示的是四个年级对以后自身职业发展的优劣势的看法，可以看出不论是刚入学的大一还是即将毕业的大四学生，都有约60%的人不太清楚自己在职场中的优劣势，甚至还有%的大四学
7、生没考虑过这方面情况，这再次体现了在校大学生有相当数量的人对自身定位不明朗，对未来缺少思考和规划。表3大学生“官本位”观念减轻在“选择就业单位”问题的回答中，根据图表4可看出选择“政府机关”的同学占%，仅排在第五位。与此同时，绝大多数同学仍然最看重事业单位，尤其是国有企业单位，而以往“政府机关”这一热门行业并未显出优势。非国有企业也成为学生的重要选择之一，比例高达47%，说明当代大学生对“官本位”就业需求逐渐减轻，正逐步树立自主就业意识，不断适应社会发展需求。表4大学生重经济待遇，更重发展前途设置“选择职业时考虑的因素”选题时，共设计了“收入及福利”、“工作地点”、“工作稳定程度”、“单位发展
8、前景”、“个人发展机会”、“专业对口与否”、“个人兴趣爱好”、“日常工作环境”、“单位类型与规模”9个选项，根据图表5可以看出，在众多的选项中，选择了“收入福利”回答的学生比例达到606%；选择“单位发展前景”和“个人发展机会”的同学各占到56%和53%。表5根据图表6可以看出，在“企业收获”问题中%的学生仍然把酬薪福利放在首位，但也有33%的学生觉得从企业获取先进的管理模式很重要，还有%的学生重在实现自我价值。表6从这两幅统计图中可以很明显地看出：绝大多数同学认为选择职业时“单位发展前景”、“个人发展机会”、“收入福利”的三个因素起着关键的作用。可以看出随着时代和社会的进步，新一代大学生的个
9、体意识逐渐加强，更加注重自我价值的实现和关注生存条件。在择业观上既重经济待遇，把它作为生活的基础，同时更重视前途发展，有较强的事业心。大学生就业地区选择趋向多元化大学就业选择多元化更多体现在对工作地域的选择方面，目前大学生就业“孔雀东南飞”的状态日趋明显，在表7中可以看出，虽然选择“有较大发展机会”的学生比例仍然高达45%，显得稍为偏高些，但选择其他城市的比例也接近50%，这也说明在就业单位地理位置的选择上已不仅仅是经济发达地区或大城市，中等城市也逐渐成为毕业生选择的重点，与当前社会上人才回流趋势相吻合。表7就对“一线城市蚁居”问题的看法中，四个选项比例差别不大。在表8中可以看出赞同去一线城市
10、蚁居发展的学生占47%，剩下53%的学生则认为这种择业行为太过于盲目且会增加一线城市的就业压力，更不利于自身发展。由此可见，大学生在选择就业地区上更加理性化，多元化。表8当前大学生的就业观念变化调查研究摘要：近年来，大学生的就业问题日渐突出，并且呈上升发展的趋势。.由于毕业生处于毕业择业就业的人生转折关头，其心理变化，就业观念均存在着较大的调查意义。于是我们做了一次关于大学生就业观念的调查来关注就业问题，希望对在校生转变就业观念和方式有所帮助。关键词：大学生就业心理就业观念转变就业方式正文：为成功完成本次调查，我们进行了周密的计划，查阅了大量的资料，在综合理论材料与实践活动的基础上深入研究，得
11、出了较为全面的结论。一、实践调查调查方法：本次调查采用问卷调查的形式，运用系统抽样和简单随机抽样相结合的方法。调查对象：随机抽取本市各大高校部分学生，确保文、理科学生比例相当，男女生比例协调。综合城区与山区及不同年级的意见，以达到准确全面的效果，使本次调查具备典型性和合理性。问卷情况：共发放问卷800份，收回783份，有效问卷760份，有效回收率95。调查结果：在就业心理上，据收回的问卷显示的学生认为形势严峻，就业难，的学生认为形势正常，的学生认为形势较好，就业容易，的学生则对就业形势不了解。其中理工科和文史类有一定的区别，理工类的有356的学生认为就业容易，文史类的只有认的学生认为就业容易。
12、对就业程序方面的认知程度，75的学生了解，16的学生知道一点，9的学生不了解。这说明大部分学生对就业程序和具体的就业情况还是比较了解，大部分学生都具有一定的就业意识。面对严峻的就业形势，我市大学生的心态较趋于理性。其中，78的学生选择先就业后择业，15的学生选择先择业再就业，只有7的学生不知道该怎么办。在面对所学专业前景方面的调查中，25的学生认为很有前途，58的学生认为较有前途，17的学生认为无前途。其中，各专业的就业状况对其对所就读专业的认同性产生很大影响，例如近年就业状况较差的师范类教育学专业有43的学生认为其专业很无前景，而就业前景看好的师范类地理科学专业有60的学生认为专业很有前途。
13、在就业单位上，大多数大学生将外企、政府机关、党政事业单位、国有大中型企业等作为首选。只有少部分人愿意自主创业。其中男生愿意自主创业的人数大于女生。在就业地域上，超过一半的学生希望到沿海大中城市，经济发达地区。在就业地域的选择方面男女生有一定的差异性，见下表：一、理论材料为体现本次调查的科学性与准确性，我们参考了大量文献材料，从中整理出关结论与本次实践调查相对比。就业观念1就业心里状态。包括对就业形势和政策的认识与心态，对专业的认同性，择业趋向，择业标准，面临就业机会的心态，影响就业因素等。2就业准备。包括个人就业准备和学校就业准备两方面。当前就业形势XX年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经
14、济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。近期，中国社会科学院发布的XX年经济蓝皮书指出：预计到XX年底，将有100万名大学生不能就业，XX年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。XX年沪上高校毕业生比今年增加9000人，突破15万人大关，又遇到全球金融危机，就业形势雪上加霜。就业困难原因1)缺乏胜任力现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原
15、因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。企业是非常现实经济实体，需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人，而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其辅导，从而影响了企业的整体绩效。2)供过于求从整个就业情况看，大学生的供给明显大于实际需求。并不仅仅是在总量上的供过于求，而是结构性的供过于求，主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。企业用人的时候，首选是相关专业，其次是高潜质的人，因为企业在发展期需要大量的人员补给，有些人是可以在工作过程中逐渐培养的，这也为一部分专业不对口的大学生解决了就业的问题。3)专业面太窄4)缺乏社会关系5)信息不足6)性别歧视参考对比据XX年的目前大学生就业方式和就业观念变化的调查研究显示：的学生认为形势严峻，就业难，的学生认为形势正常，的学生认为形势较好，就业容易，的学生则对就业形势不了解。其中理工科和文史类有一定的区别，理工类的有346的学生认为就业容易，文史类的只
