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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划大学生入职演讲启航三友领航未来大家好：首先对大家的到来表示欢迎，欢迎你们成为三友大家庭中的一员。对这次新员工入职培训，集团各级领导十分重视，集团董事长、党委书记么志义同志对做好此次新员工培训也作了重要指示。接下来集团培训中心将组织大家进行为期10天的入职培训。主要通过专题讲座、拓展训练、沙盘演练、座谈交流、军事训练、光盘教学、实地参观等培训形式，让大家了解三友集团的发展历程、现状和前景、三友企业文化、主要产品市场情况、使大家尽快熟悉环境，认同企业，对未来建立信心和希望；通过军事训练、
2、拓展训练等课程，增强学员的团队意识、自律意识、协作精神和执行力，帮助大家从“校园人”向“职场人”转变；通过各位讲师授课、优秀员工经验分享、以及沙盘演练等课程的学习，使新员工掌握工作方法、摆正工作心态，实现从“社会人”向“企业人”的转变。各位讲师对社会的认知思想和工作方法对于你们来说是一笔宝贵的财富。希望大家能够珍惜这次培训机会，服从安排，认真学习，将个人职业生涯发展与三友事业紧密结合起来，成为三友集团改革和发展的新鲜血液，走好迈入三友集团的第一步。三友集团是全国纯碱和化纤行业的排头兵，省属国有重点骨干企业。下辖13个公司，化工股份为上市公司，资产总额220亿元，年销售收入200亿元，员工万余名
3、。可年产纯碱330万吨、粘胶短纤维50万吨、烧碱50万吨、PVC50万吨，氯化钙15万吨。其中，纯碱、粘胶短纤维产量世界第一。产品远销亚、非、欧、美、澳五大洲90多个国家和地区，年出口创汇5亿美元以上。集团董事长、党委书记么志义同志是四届全国人大代表，在他的带领下，三友集团牢固树立和落实科学发展观，坚持做人、做事、做文化，充分发扬“创业守成，事在人为”的企业精神，在国内首创了“两碱一化”循环经济发展模式。集团充分发挥国家级博士后科研工作站、特邀院士工作站、国家级技术中心三大平台作用，建立了以市场为导向、产学研相结合的科技研发和自主创新体系。开发了低盐纯碱等70多个新品种，116项技术获得了国家
4、专利，66项获得省部级科技进步奖，29项新产品填补国内、省内空白。下一步，集团将按照“横向发展，扩大规模经济；纵向发展，实施产业链整合；跨行业发展，实现多元化经营”的思路，着力发展盐化工、化纤、精细化工、物流和贸易、现代服务业“五大产业板块”，力争到“十二五”末，主导产品产能规模达到纯碱500万吨/年、粘胶短纤维60万吨/年、烧碱50万吨/年、PVC50万吨/年、有机硅20万吨/年，资产和销售收入均突破300亿元，打造国内最大的化工、化纤企业集团。要打造国内一流的大型化工企业，就要加快人才的引进和培养，企业的竞争归根结底是人才的竞争，我认为，在座诸位已找对了单位，三友集团是值得大家去投入、去尝
5、试、去奉献的一个属于年轻人的企业，辉煌的历史与灿烂的前景充分表明，三友是人才的热土、成长的乐园，是值得每一个人信赖并能带给每一个人幸福的家园。大家的到来为我公司注入了新的血液，增添了新生力量。你们应当为能在三友集团这样一个大型国有化工企业工作感到自豪和珍惜；同时，也应当为自己选择的事业付出努力，为三友集团的发展壮大添砖加瓦。一个人一生只有三天，那就是昨天、今天和明天。昨天意味着过去，除了经验没有太多时间值得我们顾恋，选好起点是在今天，在今天规划好明天，你才能早一天到达明天。在这里我想跟大家谈四点：一、角色转换是关键，要做好职业定位。现在的大学生与以往不同，现实社会的躁动、现实与愿景的不同，大学
6、生步入社会一定要静下心来，剔除校园生活习惯，适应企业工作生活。在座各位都有一个高学历，一个好专业，起点比较高，但学校学习的毕竟是书本知识，与实际工作的要求还有一段距离。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。有文凭不等于有水平，有学历不等于有知识，有资历不等于有能力。不知道你们是否想过，我在这里要干多久？想干什么？通过一段时间我会成为什么样的人？回答以上这些问题，就叫职业定位，你必须把镜头拉长，延伸到你的一生。古人说：“有志之士立长志，无志之士常立志。”在高速发展的现代社会，往往一个专业就够一个人奋斗一生了，在专业分工很细的空间里，我们自己的特长在哪里？我们立志在哪个职业干一辈子？我想，只有你对专业的
7、透彻见解和有所作为令人敬佩和追崇，那你的收入和你的生活才能跟一般人不一样，想装满口袋就请先装满脑袋。若干年后，我们在座的有没有总经理？有没有全国技术能手？有没有全国劳模？这就看你有没有这个目标，因为立志会让你战胜自己，我们要竞争的并不是身边的那几个同事，你的第一个敌人是自己；人最难管的是自己的生活，自己的情绪。战胜了自己，那么一切都不成问题。如果以一般人同样的工作量、同样的睡眠、同样的娱乐，凭什么你比别人成功？坚持自己的选择，吃别人不愿吃的苦，挨别人不愿挨的难，才能享受别人无法享受的生活。每个人都可以通过自己的努力去实现自己的志向，不一定非要成为决定别人命运的人物，但每个人都完全可以成为决定自
8、己命运的人才。二、经验比理论重要，要做好自我评估。从事一线工作。对于毕业生，刚开始工作都会面对4个半年，第一个半年，不知道做什么；第二个半年，不知道会做什么；第三个半年，知道不会做什么；第四个半年，知道会做什么；往往在第三个半年，大家的差距就会展现出来，一定要把握好人生的四个半年。对于我们刚刚选择了单位和职业的新员工，一定要清晰地评估自己、认识自己，只有认识了自己的优势和劣势，才能有目的地去发扬优点、弥补短板，才能更好地规划自己的职业发展路线。你们这个年龄段最大的优势就是学习能力比别人强，因此要充分利用这个年龄段去提高和锻炼自己。当我们走进一个企业，每一名老员工都是我们的师傅，因为他很清晰地知
9、道，这个企业的构造，企业的功能，企业的服务理念，企业的生产规模，企业所需要的人才，企业的优劣势，企业的困难，企业里种种的事情，他都比我们清楚得多得多。我们要学会谦虚地向对方请教，要给自己一个良好的定位。这个世界上每一个人都喜欢谦虚的人，每一个人都欣赏积极向上、能够愿意向别人请教的人。十年磨一剑，纵观那些有成就的人，哪一个不是经历了这个成长的过程，只有从成长走向成熟，从成熟到敬业，从敬业到专业，从专业到专家，才能出人头地。在座的各位可能会问我，分到岗位以后如果身边的都是一些高中生、初中生，甚至农民，他来教我，我心里不舒服，他来说我，我肯定觉得受不了的。事实上，我要告诉各位。学历固然重要，但并不等
10、于能力，文凭固然能证明我们的过去，但是并不代表我们在职场当中现阶段的水平。我们经常说要具备一技之长，那么如果我们不谦虚好学，抱着过去的很多东西，依然认为自己过去如何，不能把心静下来，那将意味着我们依然是保守的固步自封，永远实现不了自己的目标。三、抵挡住其它诱惑。树立坚定的信心。这里有个真实的故事，一名名牌大学的研究生应聘到一家外企工作，她每天上班的工作就是：拆应聘信，翻译；翻译，拆应聘信。量大枯燥，索然无味，却忙得四脚朝天。可是这名大学生却不急不躁，一直耐心仔细地做。一个月后，她被提升为人事部招聘主管。升迁的理由是：一个名牌大学毕业的硕士生，每天千篇一律地拆信，并在几十封信中，不厌其烦地整理出
11、有价值的信，推荐给上司，展示了她人事管理的才能，因而深得欣赏。人事经理认为：她能够尽职尽责，忠于职守，干一行爱一行，自己岗位上的每一件事情都办得非常出色，企业需要的就是这样的，放到哪里都能发光的人。还有一位研究生毕业的人，十年换了十三个岗位，仅仅是积累了不同专业的丰富工作经验，到头来确是一事无成。每一个岗位都是一个机会，可以使自己得到锻炼，增长本领；每一份工作都是一个舞台，可以展示或者开发出自己的能量。有的人常把不愿意做好工作的原因归咎为这个工作不称心，迎新致辞各位同事，大家上午好：首先，我代表公司向各位同学表示热烈地欢迎！对你们关注*、选择*的情怀表示由衷地感谢！每当看到毕业生青春洋溢的脸庞
12、，我的内心很是激动，欣喜、牵挂、期待的心情交织在一起。欣喜你们风华正茂、意气风发、满怀豪情的来到这里，给企业带来了充满希望的新生力量；牵挂你们即将奔赴不同的工作岗位，能否尽快实现从学生到员工的人生角色转换，是否做好了充分的思想准备；期待着你们早日成才，在岗位上建功立业。今天非常高兴能跟大家见面、交流。我翻阅了你们部分人的简历，大部分是90后，年轻、有朝气，是你们的特点，可塑性也强。入职*是你们职业生涯的新起点。在这里，向你们提以下几点希望：一、要确立正确的奋斗目标。人生没有目标，就像航船没有方向。马斯洛需求等次理论告诉我们，人活着不但要有目标，还要脚踏实地一步步来。今后的职业生涯中，建议大家要
13、给自己确立一个明确的发职业生涯规划。胸无大志的人是做不成大事的，志存高远才能有大发展、大成就，当然志大才疏更是不可取，要结合现实情况与自身状况，制定合理的职业生涯规划，计划1年后我应该学到了什么，3年后我要努力到什么程度，5年后我应该做什么工作。对于10年甚至更长久，请给自己一个努力的机会，奋斗一生，不留遗憾。今天，大家满怀激情和希望而来，公司将为大家提供广阔的舞台，相信不远的将来，你们就会在各自的岗位上，打造出属于自己的一片蓝天，由一个普通的员工迅速成长为企业的中坚力量。我很愿意让*成为一个孵化园，让大家在这里共同成长锻炼，并最终能够一飞冲天这将是我们最为自豪的成就和最有意义的愿望！二、刻苦
14、学习并掌握相关的专业知识。公司的进步取决于每一名员工的能力和业绩，能力的提高主要靠学习，我们要学会正确的思考方法和学习方法。人生处处需要学习，自我的培养是极其重要的，要有意识的培养自己，适应公司发展的需要。去掉虚荣心，多向老员工请教，努力使自己的兴趣和工作结合起来，快乐的工作，体会到工作的喜悦和满足，这样你的职业生涯才会是丰富多彩的。不要小瞧看似平凡的工作，用心把学习、思考和工作实践紧密结合。有人说过，人不能爱哪行才干哪行，应该是干哪行爱哪行。敬业是对良知的尊重，真正在工作中体现的是人在工作中流露出来的优秀的品德与人格。敬业是所有员工第一美德，也应该是我们聪明的生存之道。他能够唤起我们内心的力
15、量，从优秀走向敬业。三、树立良好的世界观、人生观、价值观。世界观、人生观决定人们的理想、信念和人生道路。正确的人生观、价值观是把个人的苦乐、荣辱、生死，与国家、民族的前途和人民的利益紧密地联系在一起的，把国家和人民的利益放在第一位，全心全意为人民服务。中国的改革开放和现代化建设展示了中国人保持着艰苦奋斗，自强不息、与时俱进的美德。然而依然不免出现诸如无视老人摔倒、拐卖儿童等现象。这些现象都直接刺入我们每个中国人的心脏。在痛骂某些传统糟粕时，也必须清醒地看到，拜金主义、享乐主义和极端个人主义对人们不良的影响也是不可低谷的。社会中，你们已然成为中坚力量。我们要做的就是在良好道德的基础上做一个爱国、
16、爱家的好青年。积极影响身边的每一个人共同创建美好家园。国家的繁荣、公司的发展与个人的成长都是我们最为期望的。今天，你们有幸进入了*，我们也有幸获得了与你们一起工作的机会。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过今后的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。请鼓起你的勇气，拿出你的激情，我们共同努力，开拓创新，共同创造*的美好明天！谢谢大家！座谈会发言稿尊敬的各位领导、各位来宾，同事们：大家下午好！今天在此召开的新一届大学生入职座谈会，体现了*公司领导对我们大学生的关心与重视，在这样的一个时晴时雨的非比寻常的季节里，更让我们拥有不一样的心境。在这里，我很荣幸能代表新入职大学生向百忙之中来参加座谈会的各位领导以及来宾表示衷心的感谢，由衷地感谢
