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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划国企考核材料漳XX号关于下达XX年度企业经营业绩考核目标的通知有限公司：根据市属国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法有关要求，对照漳州市XX年经济社会发展的相关预期目标增幅，结合企业申报的业绩考核目标建议值，经委主任办公会研究，现下达你司XX年度企业经营业绩考核目标，请认真组织实施，并就有关要求通知如下：一、考核口径-1-自主经营业绩方面1.主要自营项目包括：2.经济增加值以合并口径的税后净营业利润与资本成本计算。资产负债率以下达的目标进行考核。评议指标具体考核要求详见年度经
2、营业绩考核计分细则。公益项目投资与功能类任务1.公益项目投资、融资总额，以下达的投融资计划进行考核。2.上缴国有资本经营预算收入，以市财政局下达的数额进行考核，待确定后另行通知。二、考核工作的实施和奖惩市国资委依照相关程序对企业进行业绩考核，以上述目标的完成情况作为对企业经营业绩考核的依据，并根据市属国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法有关规定对企业负责人进行薪酬分配和奖惩。企业应主动接受市国资委的监督与管理，制定方案、采取措施，努力完成业绩考核指标任务，切实对其经营管理的国有资产承担保值增值责任。企业应按规定向市国资委报告国有资产保值增值情况和其他重大事项，按照要求提交业绩考核相关资
3、料和文件。-2-漳州市XX年7月15日漳州市办公室XX年7月15日印发-3-指标说明：一、劳动纪律考核指数指标设置目的：调动基层单位抓劳动纪律的积极性,杜绝或者减少职工违纪行为，确保安全生产。计算公式：劳动纪律考核指数=(月度基层单位自考问题+1)/(转载于:写论文网:国企考核材料)月度厂部考核基层单位问题+1)月度厂部考核基层单位问题不少于1项。二、绩效考核差距及考核率指标设置目的：提高绩效考核激励效能，调动职工生产工作积极性。计算公式：绩效考核差距=(单位内最高额度-单位内最低额度)/单位内最低额度*100%考核率=/总人数*100%员工人均加奖或扣奖不计入加奖、扣奖人数。三、操作工持证上岗率因操作工持证上岗为公司新近提出的工作思路，关于具体指标确定近期尚不具备条件，故暂时空缺。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
