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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划国企,合同制员工XX年国营企业职工劳动合同甲方：_公司法定代表人或委托代理人：_乙方：_性别：_出生日期：_家庭住址：_所属街道办事处：_签订日期：_一、甲、乙双方经平等协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所列条款，共同执行_公司实行全员劳动合同制实施细则。二、劳动合同的期限本合同期限为_年，自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中试用期为_个月，自_年_月_日起，至_年_月_日止。三、生产任务1甲方根据本企业生产需要，安排乙方_生产岗位，为乙方提供必要的生产条件。2乙方同意根
2、据甲方生产的需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。3乙方必须按照甲方关于本岗位生产任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见岗位协议书。四、劳动保护和劳动条件1甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。2其它必要的生产、工作条件。五、甲方的权利和义务甲方的权利1根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。2合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。3具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：试用期内发现乙方不符合录用条件的；按照国
3、务院国营企业辞退违纪职工办法，乙方违纪应予辞退的；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证明的。合同期内乙方由于个人原因一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不服从分配的。甲方的义务1遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3确实保障职工民主管理的权利，接受职工
4、代表大会对甲方履行劳动合同的监督检查。4具有下列情况之一，乙方又无违纪行为的，甲方不得解除劳动合同：劳动合同期限未满，又不符合本合同书第五条第款第3项的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；乙方患有职业病或因工负伤致残；并经甲方劳动鉴定委员会确认的；乙方为女职工，在孕期、产期和哺乳期间的；应征入伍，在义务服兵役期间的；按国家规定录用、接收的复员、退伍军人、退役运动员和建设征地农找范文就来转工人员，在企业工作未满三年的；符合国家有关政策的。六、乙方的权利和义务乙方的权利1在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2有权享受国家和本企业规定的调整工资、晋级奖励、劳动保
5、护、劳动保险和福利待遇。3因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4具有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：甲方不能按劳动合同的规定支付劳动报酬的；经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的；甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；经甲方同意，属于正常工作调动的；乙方在劳动组合中下岗，要求自谋职业的；对新录用人员，试用期内甲方未履行招工简章的；经甲方同意，因私出国进修或定居的。乙方的义务1遵守国家法律、法规和政策，树立主人翁责任感，维护企业合法利益。2积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、专业技术、企
6、业管理知识、安全生产、遵纪守法和企业规章制度等方面的培训。3遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。4努力完成生产、工作任务，并达到经济责任制中规定的各项指标。5按甲方要求完成技术培训任务，并达到考核标准。6如有违章违纪行为，应接受甲方的批评教育。七、劳动报酬1甲方根据乙方所在岗位及岗位对劳动技能、工作能力的要求和乙方实际劳动贡献，按_公司岗位结构工资实施细则或_公司岗位技能工资制试行办法按月付乙方劳动报酬。2甲方根据企业的经济效益及乙方在生产、工作方面的贡献，给予乙方适当的物质奖励。八、劳动保险和福利待遇1乙方在合同期间享受国家规定的各种公休假日、补贴、劳动保险和福利待遇。2乙方因工
7、负伤或非因工负伤、患病期间的待遇，按国家有关规定执行。3女职工孕期、产期和哺乳期间的待遇按国家或公司有关规定执行。4患有精神分裂症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职工，经指定医院确诊、由劳动鉴定委员会讨论并经职代会批准，可享受长期医疗期。5乙方供养的直系亲属，按国家规定享受劳动保险待遇。6甲方按月为乙方存本人月工资总额的_的补充养老保险金。7乙方因合同期满终止合同至社会待业或属于本合同中第五条第一款第3、项，第六条第一款第4、项规定情况解除劳动合同时，甲方按照其工作年限，每满一年发给乙方本人相当一个月累计工资的生活补助费，最多不超过十二个月的本人累计工资。九、劳动纪律1乙方应遵守甲
8、方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理教育。2乙方如违反劳动纪律和规章制度，甲方有权进行批评教育。经教育不改者，甲方可视其错误性质、情节、影响和本人态度给予必要的纪律处分。十、终止、变更、续订、解除劳动合同的手续1劳动合同期限届满，即终止执行。劳动合同期限届满前，如双方需要续订合同时应提前30天书面通知对方，并办理续订合同手续。2合同期内甲方生产、经营、工作发生重大变化，经与乙方协商同意，可以变更合同的相关内容，并办理变更手续。3任何一方解除劳动合同，应提前30天书面通知对方，方可办理解除劳动合同手续。4按照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定和_公司辞退违纪职工办法，乙方属于应予辞退的，应
9、说明因违纪而解除劳动合同的原因。5乙方被开除、除名、劳动教养以及被判刑时，劳动合同自行解除。十一、违反劳动合同应承担的责任任何一方违反劳动合同或给对方造成经济损失，应当根据其后果和责任大小，按照_公司实行全员劳动合同实施细则第_条的规定偿付违约金和进行经济赔偿。十二、其它具体事项1乙方因终止、解除劳动合同时，甲方应协助乙方办理社会待业手续。2甲乙双方履行合同中发生的劳动争议应找范文就来及时由劳动争议调解委员会协商解决。当事人不愿协商或协商不成的，按国务院发布的中华人民共和国企业劳动争议处理条例中有关规定处理。3本合同未尽事宜，凡属国家有规定的按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲乙双方可以协商
10、修订、补充。4本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经_劳动局鉴证后，自签订之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部门_劳动局监督执行。十三、岗位协议书、病休协议书、休延长产假协议书、离岗休养协议书、_、_为本合同书的附件，与本合同一并生效。甲方：_代表人：_年_月_日乙方：_年_月_日规范企业的工时制度、员工的考勤管理、休假的制度和流程、违规处理。2适用范围适用于企业上岗员工考勤管理。3术语和定义标准工时工作制每日工作8小时，平均每周休息时间不少于1天。正常工作时间为8:00时至16:45时，每周工作5天，周六、周日休息。月平均制度工作日天，月平均制度工时小时。工作班次早班:工作时间8小时，起止时
11、间是5:00-13:45，工间休息45分钟；日班:工作时间8小时，起止时间是8:00-16:45，工间休息45分钟；中班:工作时间7小时30分，起止时间是16:45-0:45，工间休息30分钟；夜班:工作时间6小时45分，起止时间是0:45-8:00，工间休息30分钟。工间休息包含员工用餐时间。特殊情况下，各部门可根据工作需要依法适时调整，但应提前报行政部备案。不定时工作制指因生产工作性质特殊或职责范围需要，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采用的一种工时制度。实行不定时工作制的岗位以无锡市人力资源和社会保障局审定的为准。值班指工厂因安全、消防、防盗、处理突发事件、紧急公务等原因，临
12、时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等时间内安排的工作。行政部负责工厂考勤、劳动纪律的归口管理，具体负责建立三级管理体系，确定假期和班制，核定效益午餐费以及审核考勤、违纪报表等工作。各部门负责本部门考勤和劳动纪律管理，业务上接受行政部的指导与监督。劳动鉴定小组负责对因病或非因工负伤的员工进行岗前劳动能力鉴定。管理部负责分解各部门无偿献血人数，确定献血候选人，组织实施及开具献血证明。生产部负责紧急订单的加班申请和审批。5过程指标出勤率=实际出勤天数/应出勤天数100%6流程及流程说明所谓国有企业职工身份，其实质为职工与国有企业之间的无限责任、终身制劳动关系，其特点是职工不仅是企业的终身制劳
13、动者，而且全部生活(生老病死)依附于企业，企业对职工承担无限责任。所谓国有企业职工身份置换，是指国有企业改制过程中，通过适当的方式变无限责任、终身制劳动关系为与市场经济相适应的新型的劳动关系。具体是指在国有企业改制过程中，依照有关法律、法规和政策的规定，在向职工支付经济补偿金的前提下，通过解除无限责任、终身制劳动关系消除国企职工对国有企业的无限依赖关系，让职工走向市场，使其由“企、吐人”变为“市场人”。国有企业职工身份置换的前提条件是向职工支付经济补偿金。经济补偿金。的支付是改革必须付出的成本，也是依法依理都应付出的代价。依法而言，劳动法第28条规定，用人单位解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。依此规定的精神，国有企业改制过程中解除劳动关系同样要给职工相应的经济补偿。依理而言，我国国企职工长期以来实行“低工资、低福利政策，这种“低工资、低福利”政策是建立在无限责任、终身制劳动关系基础之上的，即无限责任、终身制劳动关系是以“低工资、低福利”为对价的。既然无限责任、终身制劳动关
