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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划固定期限劳动合同是指课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得学分！得分:100学习课程：新劳动合同法操作指南单选题1.下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：回答：正确1.A2.B劳动者在该用人单位连续工作满十年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的3.C连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第
2、三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的4.D以上都包括回答：正确2.劳动合同的特点是什么？1.A2.B3.C4.D劳动合同具有人身性劳动合同具有隶属性劳动合同具有人身性合同双方的当事人之间强弱对比悬殊以上答案都包括3.以下哪些事项应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定?回答：正确1.A2.B3.C4.D有关劳动报酬有关工作时间有关劳动安全卫生以上答案都包括回答：正确4.应届毕业生的跳槽率很高的主要原因是:1.A他们一直生活在学校里，根本不了解社会上的众多企业2.B3.C4.D工资待遇低思想激进，不满刚开就业时的工作以上答案都包括回
3、答：正确5.员工频繁跳槽，损失最大的是:1.A2.B3.C4.D员工自己用人单位公司老板以上答案都不正确回答：正确6.劳动合同一般不必备以下那个条款:1.A2.B3.C4.D工作内容和工作地点劳动合同期限试用期限社会保险回答：正确7.劳动合同一般包括哪几种期限?1.A2.B3.C4.D固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同以上答案都包括回答：正确8.职工有下列情形不应当认定为工伤：1.A在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2.B员工休年假期间，在外旅游期间受到意外或疾病伤害的3.C4.D在工作时间和工作场
4、所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的回答：正确9.以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同:1.A2.B3.C用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提前3天通知用人单位4.D以上答案都包括回答：正确10.劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同：1.A2.B3.C4.D在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的以上答案都包括回答：
5、正确11.下列哪种情形，劳动者解除劳动合同时，用人单位不用支付经济补偿金：1.A2.B3.C4.D企业未及时足额支付劳动报酬的企业没有任何过错，员工提前三十天通知企业解除合同企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的回答：正确12.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1.A2.B3.C患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产假、哺乳期内的4.D以上答案都包括回答：正确13.以下关于竞业限制的说法不正确的是:1.A所谓的竞业限制条款，也就是企业和员工约定，员工离开这
6、个企业以后，一年或者两年之内，不能在同行业的其他企业工作2.B3.C4.D劳动者在接受竞业限制补偿后，必须遵守竞业限制相关条款我们现行规定，竞业限制期限不能多于两年以上说法都不正确回答：正确14.一般而言，集体合同的签订程序的第3步是:1.A2.B3.C4.D审议签字登记备案公布回答：正确15.以下关于集体合同的意义和作用说法正确的是:1.A2.B对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力3.C4.D对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本以上说法都正确专
7、业技术?第四讲测试题库单选题1、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位。B.未及时足额支付劳动报酬2、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起日内未提出异议的，集体合同即行生效。C.十五3、变更劳动合同应当采用形式。D.书面4、下列说法正确的是：。A.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同5、劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过年。D.三十二6、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动
8、者支付劳动报酬。C.及时足额7、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定时间的劳动合同。C.终止8、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同的履行。D.不影响9、劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前日通知用人单位。D.三10、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之。D.八十11、用人单位自起即与劳动者建立劳动关系。C.用工之日12、变更后的劳动合同文本，。C.由用人单位和劳动者各执一份13、集体合同立法最早的国家是。B.新西兰14、劳动者，用人单位不可以解除劳动合同。D.患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作15、劳
9、动合同法规定，建立劳动关系，订立书面合同。C.应当16、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准集体合同规定的标准。C.不得低于17、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按支付报酬。C.月18、中华人民共和国劳动合同法于年6月29日通过，年1月1日起施行。A.XXXX19、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。B.一个月多选题1、下列有关工会的作用的说法，正确的有。ABCD2、集体合同终止的原因主要为。AD3、下列说法错误的是：。BD4、劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条
10、件有。BCD5、我国现已颁布的劳动法律包括。ABCD6、下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：。ABD7、下列选项中，可以引起劳动法律关系变更的是。AB8、有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括。ABD9、下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是。CD10、根据相关法律规定，我国集体合同的内容应当包括。ABCD是非题1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按年支付劳动报酬。B.否2、劳动者不可以与多个用人单位订立劳动合同。B.否3、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。A.是4、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动
11、报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。A.是5、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。A.是6、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。B.否7、非公有制用人单位以集体合同作为民主管理的基本形式。A.是8、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。A.是9、劳动合同部分无效，其他部分也无效。B.否10、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。B.否11、用人单位可以以支付劳动者一个
12、月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。A.是12、集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。B.否13、劳动合同终止条件包括：法定终止、约定终止。A.是14、劳动合同不必服从集体合同。B.否15、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。A.是16、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。B.否17、非全日制用工以小时计酬为主。A.是18、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。A.19、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位应当履行的义务。A.是2
13、0、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足六年的，用人单位不得解除劳动合同。B.否填空题1、第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，违约金和赔偿金条款即约定不履行劳动合同而应支持违约金或赔偿金的合同条款，它包括违约金或赔偿金的的约定。2、第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以为标志，换言之，尽管劳动合同生效，但如果没有实际用工，劳动关系并没有建立。3、第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括、生死条款和保证金条款。4、第四讲第四节“劳动合同的解除”中提到，劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，
14、尚未履行完毕或者说未全部履行以前，由于的法律行为。5、第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，无效的劳动合同是指的劳动合同。6、第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征法律特征”中提到，劳动合同的主体是由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同的当事人必须一方是，另一方是劳动者本人。7、第四讲第一节“聘用劳动合同”中提到，聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。8、第四讲第二节“劳动合同的形式”中提到，劳动合同可分为书面和非书面两种形式：书面形式即；非书面则又可分为口头和行为两种形式，口头即语言方式表示，也无口头约定，而只有提供
15、劳动的行为。9、第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合同的赔偿金，是的补偿措施。10、第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征”中提到，劳动合同是劳动者和用人单位的协议。11、第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，的补助。12、第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即。劳动合同的终止必须符合法定的条件，劳动合同双方当事人不得约定终止条件。13、第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。14、第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。15、第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对进行了解的期限。16、第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到
