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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划固定劳动合同指开始一、单项选择题1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为。A.国际劳工宪章B.国际劳工标准C.国际劳工条约D.国际劳工章程满分：2分2.我国法律规定，职工代表大会至少。A.每半年召开一次B.每半年召开二次C.每一年召开一次D.经常召开满分：2分3.下列关于劳动关系的说法中，错误的是。A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系B.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系C.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.承揽关系属于与
2、劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整满分：2分4.集体合同规定第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。A.6个月B.1至3年C.4年D.5年满分：2分5.我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括。A.传染病歧视B.传染病病原携带歧视C.行为障碍歧视D.视听障碍歧视满分：2分6.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月满分：2分7.以下各项中关于工会性质表述不正确的是。A.阶级性B.群众性C.组织性D.自愿性满分：2分8.根据我国有关法律规定
3、，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有。A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用满分：2分9.劳动法基本原则的法律渊源是。A.宪法B.行政法规C.地方性法规D.部门规章满分：2分10.非全日制用工的计酬方式主要是。A.按件计酬B.按小时计酬C.按天计酬D.按月计酬满分：2分11.我国就业促进法规定的就业方针是。A.独立实行劳动者自主择业的方针B.独立实行市场调节就业的方针C.独立实行政府促进就业的方针D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针满分：2分12.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件。A.可以低于集体合同的规定B.不能低于集体合同的规定C.由
4、劳动行政部门规定D.由当事人自由约定满分：2分13.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的()。A.100%的工资报酬B.150%的工资报酬C.200%的工资报酬D.300%的工资报酬满分：2分14.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从。A.传统民法中独立出来的B.传统经济法中独立出来的C.传统行政法中独立出来的D.传统社会保障法中独立出来的满分：2分15.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是。A.高温补贴B.科研津贴C.婚、丧假工资D.奖金满分：2分17.特殊就业群体人员不
5、包括()。A.妇女B.残疾人C.儿童）。D.少数民族人员满分：2分18.下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是。A.在我国境内设立的外商独资企业B.我国公民在境外设立的独资企业C.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者D.我国境内的个体经济组织满分：2分19.下列关于劳动合同的说法中，错误的是。A.劳动合同具有从属性B.劳动合同是双务合同C.劳动合同是实践性合同D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系满分：2分20.国有企业职工民主管理的基本形式是。A.工会B.董事会会议C.监事会D.职工代表大会满分：2分二、多项选择题1.目前我国的工资形式包括。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.
6、津贴劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位。B.未及时足额支付劳动报酬劳动行政部门自收到集体合同文本之日起日内未提出异议的，集体合同即行生效。C.十五单选题第1题变更劳动合同应当采用形式。D.书面单选题第2题下列说法正确的是：。A.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同单选题第3题劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过年。D.三十二单选题第4题用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动
7、者支付劳动报酬。C.及时足额单选题第5题无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定时间的劳动合同。C.终止单选题第6题用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同的履行。D.不影响单选题第7题劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前日通知用人单位。D.三单选题第8题劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之。D.八十单选题第9题用人单位自起即与劳动者建立劳动关系。C.用工之日单选题第10题变更后的劳动合同文本，。C.由用人单位和劳动者各执一份下列有关工会的作用的说法，正确的有。A.参与立法和政策制定B.参与劳动关系的协调C.监督劳
8、动法律、法规的执行D.提供法律帮助集体合同终止的原因主要为。A.约定的终止条件出现D.合同期限届满多选题第11题下列说法错误的是：。B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者需要事先告知用人单位，然后再解除合同D.集体合同的效力包括对人的效力、时间上的效力、空间上的效力多选题第12题劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有。B.年满16周岁C.具有劳动能力D.身体健康、智力健全多选题第13题我国现已颁布的劳动法律包括。A.中华人民共和国劳动法B.中华人民共和国就业促进法C.中华人民共和国社会保险法D.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法多选题第14题下列有关“
9、非全日制用工”的说法，正确的有：。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准多选题第15题下列选项中，可以引起劳动法律关系变更的是。A.某公司的员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门B.女工因为怀孕，不能从事原来的工作，被调到其他岗位是非题第16题劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按年支付劳动报酬。B.否劳动者不可以与多个用人单位订立劳动合同。B.否是非题第17题对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院
10、确认。A.是是非题第18题企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。A.是是非题第19题工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。A.是是非题第20题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。B.否是非题第21题非公有制用人单位以集体合同作为民主管理的基本形式。A.是是非题第22题劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。A.是是非题第23题劳动合同部分无效，其他部分也无效
11、。B.否是非题第24题用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。B.否是非题第25题用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。A.是填空题第26题第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，违约金和赔偿金条款即约定不履行劳动合同而应支持违约金或赔偿金的合同条款，它包括违约金或赔偿金的-的约定。支付条件、项目、范围和数额等内容填空题第27题第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以-为标志，换言之，尽管劳动合同生效，但如果没有实际用工，劳动关系并没有建立。实际用工填空题第28题第四讲
12、第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括-、生死条款和保证金条款。歧视条款填空题第29题第四讲第四节“劳动合同的解除”中提到，劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，尚未履行完毕或者说未全部履行以前，由于-的法律行为。合同双方或单方的法律行为导致双方当事人提前结束劳动关系填空题第30题第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，无效的劳动合同是指-的劳动合同。由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力填空题第31题第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征法律特征”中提到，劳动合同的主体是由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同的当事人必须一方是-，另一方是劳动者本人。企业、事业单位、国家机关、社会团体或私营业雇主填空题第32题第四讲第一节“聘用劳动合同”中提到，聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在-的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。平等自愿、协商一致填空题第33题第四讲第二节“劳动合同的形式”中提到，劳动合同可分为书面和非书面两种形式：书面形式即-；非书面则又可分为口头和行为两种形式，口头即语言方式表示，也无口头约定，而只有提供劳动的行为。用文字方式表示的合同填空题第34题第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合同的赔偿金，是-的补偿措施。
