《员工持股计划,苏宁》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工持股计划,苏宁（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划员工持股计划,苏宁上市公司员工持股计划实施现状分析【摘要】员工持股计划属于股权激励的一种方式，自XX年证监会发布了关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见以来，已有部分上市公司推出员工持股计划。本文对上市公司推出的员工持股计划从员工持股计划的激励对象、股票来源、资金来源、运作方式、执行结果等方面进行分析研究，并提出改进的建议。【关键词】上市公司；员工持股计划；股票来源；资金来源XX年6月20日，证监会发布了关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见，目前已有数十家上市公司如伊利股份
2、、特锐德、大富科技、苏宁云商、三安光电等陆续发布员工持股计划草案，推出员工持股计划。本文对上市公司推出的员工持股计划现状进行研究。一、典型员工持股的特点员工持股计划属于一种股权激励方式，股权激励方式包括股票期权激励计划、员工持股计划、限制性股票激励计划和股票增值权等等，这类激励方式都是通过权益工具激励员工而不是直接发放现金。但典型的员工持股与一般常见的三种股权激励的区别还是比较明显的。收益方面，员工持股侧重于通过员工的未来收益和公司股票未来价值挂勾来激励员工；股权激励受激励者的未来收益则因权益工具的不同而不同，如果权益工具是股票，则收益来源于将来出售股票的收入，如果权益工具是股票期权和股票增值
3、权，则收益来源于股价上涨带来的收益；业绩条件的设置方面，一般的股权激励计划设置有业绩条件，而员工持股则没有，因此股权激励计划可能发生因业绩条件达不到而终止、失效的情况；从激励的对象看，股权激励机制主要面向公司的董事和高管，员工持股计划则包含了普通员工；运作方式方面，典型的员工持股计划是通过独立第三方的资产管理机构来进行运作的，而一般的股权激励计划可以由企业直接运作，也可以通过独立第三方机构运作。二、上市公司员工持股计划实施现状员工持股计划的激励对象员工持股计划激励的对象应包含普通员工，范围比股权激励计划要大得多。从目前推出的员工持股计划方案看，激励对象范围较大的公司有特锐德、易华录等，其中特锐
4、德的员工持股计划的激励对象是工作满一年的员工可以参与，覆盖面较广，根据方案，特锐德的公司董事、监事和高级管理人员出资额占员工持股计划总规模的%；其他人员出资额占员工持股计划总规模的%；但不少上市公司员工持股计划的激励对象仅是少数的核心员工，如伊利员工持股计划Q&AQ1、什么叫做员工持股计划？回复：依据证监会关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见，员工持股计划是指上市公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。Q2、员工持股计划具体参与对象？回复：1、集团总部各体系、各大区/子公司，一级部门负责人以上岗位，且职级在正经理级以上的在职转正人
5、员，以及IT技术B8以上核心技术岗位转正人员；2、规定名单内，个人无意愿的可以不参加，本期员工持股计划将不追加，后期也不做调整；3、符合职务职级条件，但在试用期内的，如表现优秀，允许申请，限于特殊的业务或技术部门人员，需要总部审批，名单单独下发。4、本次为第一期持股计划，后续公司还将结合法规规定，实施多期持股计划。因此未符合本次参与条件的人员，后续仍有参与机会。Q3、员工出资标准和方式？回复：符合参与条件的员工自愿参加本计划。若愿意参加，出资金额需遵守以下标准：本次计划的个人出资金额标准以该级别员工个人薪酬水平作为基准，考虑到个人的意愿和承受能力，分别设定出资上限和下限，下限最低位员工6个月薪
6、酬，上限为员工个人12个月薪酬和级别对应的最高出资额孰低。外部借款融资以个人出资为基准，规模为员工自有资金的三倍，即自有资金与融资资金比例为1:3。在范围内，员工以1万元的整数倍进行增减。若员工选择参加激励计划，各职级出资额按照下述标准执行：级总监级以上人员出资金额由总部逐一核定。Q4、员工持股计划操作方式？回复：公司员工持股计划通过成立资产管理计划方式实施，具体委托给证券机构安信证券管理，并与安信证券签订资产管理委托协议。锁定期为前12个月，自公司最后一笔购买股票登记过户至公司资产管理计划名下之日起算。在锁定期12个月内不可以处置公司股票，锁定期届满后，公司依据市场情况统一处置，并将获得收益
7、在扣除借款本金、利息以及资产管理费用）后按照员工出资比例分配。Q5、员工持股计划预计收益和风险回复：本次员工持股计划收益受公司二级市场股票价格影响，存在市场风险，员工应在依法合规、自愿参与、风险自担的原则上参与。员工持股计划锁定期内,若公司股票下跌至认购价格之下，参与人不需要通过自有资金补足亏损部分资金；锁定期满之后，若股价下跌导致投资出现亏损，则参与人存在损失本金的风险，并优先从自有资金出资部分予以补足，若是自有资金出资部分不足以补足的，需要员工通过自有资金补足融资借款本金及利息的差额。整个员工持股计划股票买卖由证券公司统一操作，收益按照员工享有出资份额按比例进行统一分配。预计净收益=*股价
8、涨幅-外部融资*利率*期限-手续费。员工最终净收益按现行税收政策不需要缴纳个人所得税。员工收益是与公司股价密切挂钩，在执行期内，股票价格越高，收益越大。反之，如果公司股票价格下跌导致投资出现亏损，员工仍需要承担借款的本金和利息。股价高低和公司的经营效益密切相关，如果全体干部更加主动积极的推动整个经营的转型，保持经营规模和效益的持续增长，那么股价也将保持稳步上涨的态势。员工持股计划的收益和全体干部的努力是正相关的。公司推出员工持股计划，也是希望更好的激励全体中高层管理干部，按照集团既定的计划，加速深化转型变革。Q6、员工持股计划存续期内，员工离职/辞退等情形回复：员工提出离职，或者劳动合同到期后
9、员工提出不续签，取消员工参与资格，所持有份额按照个人自筹资金部分原始出资金额强制转让给公司指定方；员工出现重大过错，公司给予降职、降级而导致不符合参与条件的、或者被公司辞退的、或者劳动合同到期后公司不与员工续签的，公司有权决定取消员工参与资格，并按照个人自筹资金部分原始出资金额强制转让给公司指定方；存续期内，员工无过失行为，发生职务变更、岗位变动等，仍符合参与条件的,以及员工退休等情况，持有的员工持股计划权益不作变更。Q7、接下来需要做哪些工作，具体的时间节点？9月2日，本次会议结束后，各中心/事业部/大区负责人与下属符合申请标准的员工沟通，了解初步申购意向，以事业部/中心/大区为单位初步统计
10、，晚上22点之前，由各级人事负责人统一汇总，并报张唯奕。中心/事业部/大区第一负责人个人申购意向，直接在报表中填写，统一上报。总裁办、执行总裁/副总裁/总裁助理等人员由董秘办直接沟通个人申购意向，单独汇总。9月3日，下午6点前，以事业部、中心、大区为单位上报最终确认的申购人员意向、明细、个人出资金额，各地以大区为单位，总部以各管理/经营总部/独立公司/直属中心为单位，由各级人事负责人统一汇总，报人力资源管理中心张唯奕；当天晚上，由总部人力资源管理中心与董秘办统一汇总完毕并提交总裁办审议。上报后公司将最终对所有人员进行审核，如有调整将与对口体系/大区沟通，9月4日上午10点前最终全部确认完毕，逾
11、期不再受理也不再接受变更。9月4日-9月15日，由公司工作小组和安信公司办理相关手续，开设账户；9月4日-9月21日参与员工持股计划的个人筹集资金9月15日起参与员工持股计划的个人开始缴款至公司指定账户，9月22日为员工缴款截止日XX年上市公司员工持股计划情况分析目录一、上市公司推出员工持股计划的基本情况.2二、员工持股计划的具体安排.31、参与对象.32、资金来源.33、股票来源.44、存续期和锁定期.6附表：XX年上市公司员工持股计划汇总表.7员工持股计划，是指上市公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。XX年6月20日证监会发布关
12、于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见。新版的员工持股计划新政中股票来源不仅仅局限于二级市场购买，同时放开非公开发行股票、控股股东自愿赠与、利用扣非后净利润的一定比例等新的方式；另一方面，资金来源也允许通过股东质押融资向员工持股计划提供低息借款等其他方式。指导意见发布后，越来越多的上市公司开始加入了员工持股计划的阵容，而这也成为国企定向增发的新手法。目前，已有50余家上市公司推出了员工持股计划，且更有企业终止筹划已久的股权激励计划，转而筹划员工持股。员工持股计划之所以受到上市公司和投资者的青睐，原因在于：一方面，员工持股计划将使核心人员紧密地与股东、公司利益保持一致，能够更好地推动股东价值提
13、升。另一方面，相比较于传统的股权激励，员工持股计划由于覆盖公司员工面广，激励效果明显且更为长效，实施成功率也更高。加上模式创新多、操作灵活的特点使得员工持股计划更加受到欢迎。一、上市公司推出员工持股计划的基本情况自XX年7月份以来已经有301家上市公司推出过股权激励方案，但已经有23家公司宣布停止实施方案，占比%，其中部分是转为员工持股计划。据统计，自7月份特锐德首个发布员工持股计划草案以来，截至XX年12月25日，已有49家A股上市公司公布了50份员工持股计划，其中8家公司已完成了股票购买。另有贝因美、亚厦股份和民生银行等9家公司已将员工持股计划提上日程。计划实施员工持股的公司中沪市占了9家，创业板公司21家，中小板公司19家。图：上市公司员工持股计划和股权激励情况对比二、员工持股计划的具体安排1、参与对象员工持股
