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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划合法单位但没有领取法人资格,可以签订劳动合同企业如何合理规避“无固定期限劳动合同”？【风险影响】在劳动合同法实施前，用人单位可以通过扣减工资、到期终止劳动合同、末位淘汰等办法刺激员工努力工作，但劳动合同法实施后，企业要通过末位淘汰制来解除劳动关系，已经不可行，因为用人单位已经无权约定解除劳动关系，只有在符合法定条件时，用人单位才能依法解除劳动关系。如果企业单方面提出解除劳动关系的，应根据与员工签订的劳动期限，每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，满六个月未满一年的，视为一年。未
2、满一年的支付半个月经济补偿。并应提前一个月书面通知员工本人，未提前一个月的，需再另行支付一个月的代通金。一旦订立无固定期限劳动合同，在劳动者不存在劳动合同法规定的用人单位可以单方解除合同的情形时，企业不得单方解除劳动合同，双方的劳动合同将一直维系。如果某个员工与用人单位建立的是无固定期限劳动合同，该员工完全可以在不严重违*纪律的情况下混日子，其既不努力工作，也不严重违纪。用人单位还无法解雇这样的员工，只能每月依法发放薪资。那么，强行解雇可以吗?无法定理由解雇员工，被解雇员工不追究则可，如果追究，其申诉到劳动争议仲裁委员会，用人单位只能败诉并继续使用一名并不称心的员工。对企业来说，一旦劳动者不能
3、再高效率为企业提供服务，无疑将背负沉重的经济负担。【错误的规避措施】为规避无固定期限劳动合同的签订，实践中用人单位常用的规避方法不外乎以下几种：一、变换签约主体：劳动者在用人单位连续工作满10年以及连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同时可以要求签订无固定期限劳动合同，而这里的“连续”，应当是在同一用人单位的“连续”工作，如果用人单位不同，自然不可能“连续”了。于是，一些用人单位为了让劳动者工作年限无法“连续”，注册2个以上的独立法人资格的企业，当与A公司合同期满后，由B公司与劳动者签订劳动合同。有些集团公司旗下有多个子公司，由不同的子公司分别与劳动者签订劳动合同，这样，通过变换签约主体规
4、避无固定期限劳动合同的订立。不良后果：1、马上引起员工警觉和反感，并有可能导致员工向劳动部门举报或提出仲裁。2、员工拒绝签订并消极怠工。二、“连续”工作年限中断：实践中一般表现为用人单位要求劳动者辞职后一段时间再入职，或者在劳动合同到期后终止劳动合同，过一段时间再聘用，让连续工作年限或连续两次固定期限劳动合同发生“中断”，规避签订无固定期限劳动合同。典型案例：华为集体辞职事件不良后果：1、严重影响企业形象，造成不良的社会声誉。2、并不能逃避企业责任，员工举报或申请仲裁后仍需赔偿并签订无固定期限劳动合同。【应对策略】【1】评估在本单位工作近10年的员工企业应尽早核查在本单位工作将近10年的员工，
5、并对该员工的工作能力和工作业绩进行评估。如果认为该员工能力突出、业绩良好，值得企业留用，可以继续留用；如果认为该员工能力一般、业绩一般，对企业无关紧要，不值得留用，则应考虑在满十年前以适当方式将其辞退，避免满十年时必须与之签订无固定期限的劳动合同。【2】订立劳动合同时合理选择期限企业应根据不同的工种、岗位，合理选择劳动合同的期限。首次订立劳动合同时，应适当地将合同期限设置长一些，以2-4年为宜；当第一次劳动合同将到期时，应该对员工的工作能力、业绩水平进行评估，慎重决定是否续签劳动合同，以避免第二次续签合同期满后不得不与之签订无固定期限劳动合同。如果续签，第二次合同期限要设置长一些。【3】尽量让
6、员工提出订立固定期限当劳动者具有劳动合同法规定的必须订立无固定期限劳动合同情形时，企业应尽量让员工提出订立固定期限劳动同。必须注意，订立劳动合同时，用人单位应增强证据意识，建议以书面形式向劳动者征询需订立哪类劳动合同。如果员工同意订立固定期限劳动合同或主动提出订立固定期限劳动合同的，企业一定要保留员工同意的书面证据，避免事后被员工利用而导致用工成本增加。否则，如果员工事后反悔要求企业支付两倍工资，企业却不能举证系员工主动提出的订立固定期限劳动合同，将面临支付两倍工资的风险。【4】适当运用劳动合同变更无固定期限劳动合同并不是不能变更的“死合同”，它同样适用劳动合同的协商变更原则。根据劳动合同法的
7、规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。包括由固定期限变更为无固定期限，反之，也可以由无固定期限变更为固定期限。此外，双方还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违*合同的赔偿责任等方面协商，进行变(来自:写论文网:合法单位但没有领取法人资格,可以签订劳动合同)更。在进行变更劳动合同时，要按照平等自愿的的原则进行，不能采取斜坡、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不得违法。否则，变更是无效的。【5】适时调整“用人单位”根据用人单位特点，适时调整与劳动者签署合同的用人单位。以规避必须签订无固定期限劳动合同的法定条款。调整的方式：采用劳务派遣方式。实践中一般表现为用人单位与
8、劳动者劳动合同到期后，告知劳动者与某劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司派遣到公司工作，一般保持原来的条件不变，如岗位、职务、工作内容、劳动报酬，而作为劳动者来说，通常没有选择，因为如果不与劳动派遣公司签订劳动合同，可能就没有了这份工作。这是目前一种最为常见的规避措施，劳动者一般并没有意识到问题的严重性，等有所察觉但合同已经签订了。【6】建立无固定期限劳动合同管理机制为了避免“无固定期限劳动合同”成为“铁饭碗”，企业应该建立完善的无固定期限劳动合同的管理机制。将劳动合同期限与工作岗位的期限分开确定，保证企业可以工作岗位到期为由进行岗位的合法调整。合理设计薪酬制度，将员工工资分为基本工资和
9、绩效工资两大块，并降低基本工资，提升绩效工资，以促使员工努力工作，避免员工消极怠工。建立完善的绩效考核机制，对员工加强绩效考核，以使企业能够合法辞退不胜任工作的员工。总之，无固定期限劳动合同管理将严重考验企业人事部门的专业水准和日常工作的细致程度，除非企业在完善企业制度和人力资源管理上加大人员、资金投入，否则适时采取人事外包，借用“外脑”摆脱人事事务方面的烦恼将是一个省钱、省心、省力的选择！XXX集团公司劳动合同管理规定第一章总则第一条为贯彻落实劳动法、劳动合同法，规范集团公司投资的国有及国有控股企业劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护企业与劳动者双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法等有
10、关法律、法规，结合各企业实际情况，制定本规定。第二条用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本规定。本规定是用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同时或劳动合同管理工作的最低要求。各单位党政主要领导的劳动合同管理，按集团公司下发的国有独资、控股企业党政主要领导劳动合同管理暂行办法执行。第三条集团公司人力资源部负责用人单位劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，配合劳动监察部门检查督促各企业依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利
11、、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在劳动合同签订过程中，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第五条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者合法权益。第二章劳动合同的订立第六条用人单位应
12、当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，依法与劳动者以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用劳动部门监制的合同文本。第七条用人单位招用劳动者时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知劳动者。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，告知书要由劳动者签字。用人单位还应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的证明；应了解劳动者与劳动合同直接相关的工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、
13、健康状况、职业技能水平等信息，要求劳动者如实填写并签字声明，保证以上信息的真实性。第九条劳动合同的订立应由用人单位法定代表人或由法定代表人委托代理人与劳动者本人签订。不具备法人资格的单位，由公司法定代表人或委托分公司负责人为代理人与劳动者本人签订劳动合同，劳动合同既要有公司盖章，也要有法定代表人或委托人亲笔签字。第十条劳动合同由劳动者本人签署，委托他人代为签署时，应出具书面委托书，并由公证机关公证。签字后应在签字处加盖右手食指指印；用人单位应验证职工签名与身份证相一致。劳动合同书可一式三份由用人单位及劳动者本人各保存一份，档案中保存一份。用人单位应当建立职工领取劳动合同签收制度，职工领取劳动合
14、同书时应当在本人领取和公司留存的劳动合同书上书写本人已经领取劳动合同书及领取时间的内容并签名。第十一条对于分包工程，只与分承包方签订相关责任的经济合同，对其人员不得签订劳动合同或协议。退休返聘人员，在校学生利用业余时间勤工俭学，不签订劳动合同，但应就其返聘或勤工俭学期间有关报酬、福利待遇签订返聘或实习协议。使用其他单位内退人员，不签订劳动合同，应在用工前要求其提供内退证明、劳动合同、缴纳社会保险证明并验证后方可用工，并就有关报酬、福利待遇签订协议。第十二条用人单位与劳动者订立劳动合同时，应与职工同时签订岗位聘任协议书或其他专项协议书。第十三条用人单位与劳动者订立劳动合同在劳动合同文本上签字盖章
15、后，用人单位应将劳动合同文本原件交给劳动者本人，不得由用人单位代管。第十四条凡用人单位违反劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，应当追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚。第三章劳动合同的期限第十五条用人单位应在遵守国家劳动政策法规的前提下，根据企业生产经营特点和需要按下述原则与职工协商确定劳动合同期限，保证管理、业务骨干队伍的相对稳定。一、引进的高、中级管理人才、专业技术等人才，可协商签订较长期限或无固定期限劳动合同，可不约定试用期。二、用人单位主要生产、工作岗位上的劳动者，可协商签订较长期限或订立无固定期限的劳动合同。一般生产、工作岗位上的劳动者，可订立有固定期限的劳动合同，但符合签订无固定期限劳动合同规定，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。三、新录用人员，初次签订劳动合同一般可签15年劳动合同期。合同期满，对经考评符合工作需要的人员，经与本人协商一致，可续订较长期限的劳动合同。四、董事会、监事会成员及公司高级管理人员应签订五年以上，不少于任职期限的劳动合同，也可协商签订无固定期限劳动合同。第十六条劳动合同书中劳动合同期限不得空置，
