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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划合同满,不聘用,有补补充协议聘用方：受聘方：经甲乙双方协商，甲方同意聘用乙方为在甲方员工，双方已经为此签订了聘用合同，为了进一步明确双方的权利义务，双方进一步达成补充协议如下：一、社保费用：乙方表示：其已经办理社会保险，且不愿意转入甲方统一办理，而要求按照其原有方式及途径缴纳社保费用。为此，双方确认甲方应为乙方承担的社保费用的处理方式为：“由甲方通过薪酬或工资的方式将乙方的社保费用足额支付给乙方。”乙方应自觉足额购买各项社会保险，如出现保险责任，由乙方自行向相关部门办理保险赔付手续。
2、因购买险种不齐或缴费不足引起的责任，由乙方自行承担。如果出现相关部门要求甲方补交乙方社保费用的情况，甲方在缴纳后，有权向乙方追偿。二、保密约定1、乙方对于履行聘用合同所知悉的甲方的一切业务信息以及乙方完成的工作成果等相关信息，乙方应严格保密。2、未经甲方书面同意，乙方不得向与甲方无关任何第三方披露此类信息资料。3、如因乙方泄露甲方有关业务信息及相关资料造成甲方经济损失的，乙方应承担相应的法律责任。二、其他：公司因经营发生危机及破产解散，将不对员工进行额外补偿。本合同一式两份，经双方签字并加盖甲方公章后生效，未尽事宜，由双方另行商定。甲方：乙方：代表人：身份证号：签约日期：年月日聘用协议书甲方：
3、地址：联系人：联系电话：邮政编码：Email：乙方姓名：身份证号码：联系电话：甲方因业务工作需要，现聘用乙方从事二级建造师工作；经甲、乙双方友好协商，达成一致意见，兹订立协议如下，以供甲、乙双方共同遵守执行。一、聘用期限：甲方聘用乙方的期限为壹年，聘用期为XX年月日起至XX年月日止。，聘用工资，并以银行转账或现金的形式支付。本协议书签订之日付定金人民币伍仟元整，建造师注册成功后一周内一次性付清剩余金额人民币贰万元整。三、甲方义务及权利：1、甲方承诺乙方注册证书只用于企业资质升级或资质年检使用，未经乙方同意，不得用于承接工程项目，不得用于企业的任何招投标活动，若甲方违约使用，造成的一切后果由甲方
4、承担并赔偿乙方全部的损失，且视为甲方违约，乙方有权直接解除协议，甲方支付完协议期内聘用费，并协助乙方办理证件转出手续，乙方对甲方违约使用乙方注册证书或执业证章行为造成的一切后果不负任何责任。2、保证乙方二级建造师执业资格证书的转注册及二级建造师注册证书的年检及时、有效，保证乙方继续教育等工作的及时进行。承担在聘用期内乙方的注册费用、执业年检费用及乙方每年参加行业主管部门的继续教育及相关的业务培训的一切相关费用；年检所需资料及业绩证明材料等由甲方负责办理，乙方进行相关的配合。3、协议期内，乙方全力配合甲方办理二级建造师资格证书注册及企业年检等手续，甲方支付乙方相关差旅费、食宿费、误工费等。4、协
5、议期内，在未得到乙方书面认可的情况下，甲方不得将乙方的二级建造师资格证书注册到其他的企业，否则即视为违约；不得作出有损于乙方利益的其他行为。因甲方原因给乙方造成行政、法律后果和经济损失的，全部责任由甲方承担。5、甲方应根据协议要求，按时足额支付乙方的聘用工资。6、签定协议时，甲方应向乙方提供其单位的营业执照、施工资质证、组织机构代码证、法人代表身份证的复印件并加盖公章。7、甲方应及时办理并申报注册手续，在政府规定的行政许可办事工作日内完成注册。8、如甲方公司需要乙方考粤建安证，需配合甲方考取，全部费用由甲方支付。9、甲方应妥善保管乙方的注册证书及其他有关材料。注册建造师执业印章及其它证书原件应
6、在注册成功后及时交还乙方本人保管，甲方不得以乙方的名义进行非法活动，否则由此造成的后果，全部由甲方负责。四、乙方义务及权利：1、乙方承诺向甲方提供真实合法的资料，若乙方提供的资料是虚假伪造的，或已到其它公司注册无法转出，由乙方自行承担一切责任，并退还定金伍仟元整；(转载于:写论文网:合同满,不聘用,有补)2、乙方不承担甲方的任何工作责任，但应配合甲方的二级建造师证书注册工作。合同期内，甲方在工程项目施工中所发生一切有关工程施工质量和工程施工安全方面的事故责任以及由此造成的经济损失均由甲方承担。乙方不承担由此造成的任何责任及经济损失。3、聘用期间，如需配合甲方要求，乙方每年应参加行业主管部门的继
7、续教育及相关的业务培训。甲方承担相关差旅费、食宿费等，并另外支付乙方300元/天作为误工补贴，乙方本人每次到场时间以3天以内为限，3天内需提前3个工作日通知乙方；超过3天的需提前7个工作日通知乙方。4、具备国家建设部、人事部认可的二级建造师资格，乙方在现在就职的单位已购买社保的，社保不受甲方任何约束与控制。5、履约期间，建造师注册证书原件由甲方保管；资格证书原件、执业印章由乙方保管。履约期内未经甲方同意，不得转注册。6、若甲方需使用乙方的职称证，甲方应额外支付相关费用，费用由甲乙双方协商确定。若协商不成，乙方可不提供职称证书，且不视为乙方违约。7、乙方应确保乙方的证书能在甲方在三库一平台中使用
8、。五、违约责任：1、在聘用期内甲方如未能按协议约定及时足额支付乙方聘用工资，或甲方将二级建造师资格证书、注册证书等借予除甲方以外的任何第三方使用，或甲方有违反本协议书条款等其他违约行为，乙方有权单方终止本协议，甲方除必须按协议期限支付乙方聘用工资外，并赔偿乙方损失。2、在聘用期内如因甲方原因发生注册证书失效的，甲方需继续支付乙方聘用工资直至乙方证书重新生效；如因甲方原因发生注册证书吊销或注销的，甲方除按协议期限支付乙方聘用工资外，并赔偿乙方伍万元人民币；如果甲方使用乙方名义和执业资格证造成乙方资格、经济损失的，由甲方承担由此可能带来的经济、法律责任。由于甲方原因，发生乙方学历、建造师证书等证书
9、丢失、损毁及被注销、暂停执业或执业资格失效等情况，全部责任由甲方承担，并由甲方负责补办和解决好相关问题，费用由甲方承担；补办期间，甲方须继续支付乙方聘用工资到证书发下来为止。如无法补办，甲方给予乙方赔偿学历文凭伍万元人民币；若证书被吊销，甲方一次性赔偿乙方伍万元人民币。3、若因乙方原因导致不能正常注册，或注册不成功的，责任由乙方承担，退还甲方已支付费用。4、乙方要求提前解聘的，乙方应提前1个月，并经由甲方同意，否则退还甲方当年已支付的聘用工资；5、甲方要求提前解聘的，应提前1个月，并经乙方同意，否则甲方支付乙方解聘当年的聘用工资。6、乙方证书指定注册在，若甲方未乙方同意私自将证书于其它公司的，
10、甲方须支付完乙方一年证书使用费，此协议自动解除，所收款项不予退还甲方。六、其他：1、本聘用协议期满前一个月，如双方达成一致意向，甲方可优先考虑续聘乙方，但须重新办理聘用手续；双方未达成一致意向，甲方必须配合乙方办理注册证书变更迁出手续，否则即视为违约。2、甲方不承担聘用期内乙方的任何伤、残、病、死亡等及其他原因产生的一切费用。3、如甲方需将乙方注册证书用于承接工程项目的，必须征得乙方书面同意，费用及各事项应另订协议约束。4、履约期内，若乙方原有的二级建造师资格证书再通过二级其他专业考试或一级建造师或其他执业资格考试，如国家规定必须注册在甲方，在乙方取得资质证书后，甲乙双方可另行协商费用及其他事
11、项，并另签订协议或补充协议；如双方协商未达成一致协议，则本协议书自动解除，聘用工资按实际聘用时间结算，双方不承担额外赔偿责任。5、协议期满后，甲方积极配合乙方转注册手续。6、在办理注册时所签订的劳动合同仅为办理二级建造师证书注册所用；本协议为双方真实意思的表达，所有与本协议不一致之处，均以本协议为准。7、注册证书由甲方保管；资格证书、执业印章均由乙方保管。8、甲方验证乙方证件及资料后，办理书面签收，并加盖公章。乙方所提供证件需复印一份注明“原件存甲方处”，并加盖甲方公章。9、本协议所述证件及印章是否交还，均以乙方开出的带有亲笔签名的收条为证。归还时间以收条上的时间为准。七、附加条款：甲、乙双方
12、盖章后，乙方将身份证明、学历证明、二级建造师资格考试合格证书等及其他注册所需文件及复印件交由甲方注册时使用，注册成功后及时交还乙方本人。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方盖章之日起生效，聘用期满后本协议自动失效。甲方：代表人：签署日期：年月日乙方：签署日期：年月日公司如何合法的规避聘用60岁以上达到退休年龄人员的用工风险根据对目前许多企业的调查，大部分都存在着聘用超过法定退休年龄员工的现象，原因不外乎聘用成本低、很大程度上能缓解招聘困难、退休人员经验丰富心态也稳定、雇佣这类人不受劳动关系约束等方面。但是，由此不可避免地带来一系列的用工风险和纠纷，如人身意外伤亡的赔偿和处理、工作时间
13、和加班费问题、解除合同经济补偿问题、保险问题、带薪休假等。如果公司已经在聘用这类人员，如何能够合法的规避用工风险，以下是我的一些不太成熟的看法，请您多指教，呵呵。一、加强生产中的各项预防措施和安全管理，避免发生各类工伤事故，无论如何预防的成本和影响远大于事后补救。比如公司要把安全生产放到第一位，加大公司的安全防护措施、配备适当的劳保用品、特殊岗位持证上岗、加强安全教育培训、严格执行安全检查、及时消除安全隐患、制定可操作性和指导性强的操作指导书让员工能够有章可循，避免由于公司的各项操作规范不严谨导致的意外发生。和员工签订安全责任书，增加他们对安全的意识和责任。以上这些措施都能避免由于公司的过错导
14、致的工伤事故，若双方是劳务关系，员工违规操作造成的意外事故，那么公司的损失不会很大甚至不用承担，可以在劳务合同中明确规定。二、实施一系列的员工关怀政策。根据中国的国情看，中国人都是比较有人情味的，而且对劳动法了解和自我保护意识也不是很强，所以公司如果平时在人文关怀上多下工夫，这些小的成本也许会带来大的成效。比如增加员工福利，多组织员工活动、上级多和下级进行沟通了解他们生活和工作上的困难等等这些关怀措施，就会让员工觉得公司有家的感觉，有主人翁意识，不仅平时工作积极性高尽职尽责，而且如果日后因公司过错出现意外事故或在加班费等方面出现纠纷时，只要公司的态度很友善勇于承担，员工不会走法律途径解决，公司
15、只需很少的代价也许就能平息事件。三、尽量完善公司的各项规章制度，规章制度是公司的内部“法律”，是公司行使管理权、主动解除合同的重要依据。员工严重违反规章制度的，公司可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷入困境。规章制度制定和修正，按相关法律规定要符合“民主”、“合法”，“公示”3个条件，因此公司要尽可能保留民主讨论、公示的相关书面证据。四、区分这些60岁以上达到退休年龄人员和公司的法律关系，及时签订相应的合同。1、若已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金，他们与公司是劳动关系，要按照劳动合同法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。2、若已达法定退休年龄并且已享受养老保险待遇或退休金的人员，他们与公司是劳务雇佣关系。公司聘用这些人员不签订劳动合同，双方不受劳动合同法的保护和约束，只签订具有劳务合同性质的聘用协议。内容可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利义务，以便共同遵循，若发生劳动争议，处理起来也可作依据。3、在权利义务方面，劳务雇佣关系中的雇主与劳动关
