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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划合同到期解除合同终止协议范本甲方_与乙方_原于_年_月_日签订的合字第_号_合同，现因_使_方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于_年_月_日予以终止，不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方：(盖章)乙方：(盖章)代表人：(盖章)代表人：(盖章)年月日本文系华律网整理上传，转载注明出处！劳动合同到期终止不续签协议书甲方：XXXXXX有限公司住址：法定代表人：乙方：身份证号码：根据国家
2、颁布的中华人民共和国劳动法和劳动合同法，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：1.甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同书及于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同变更协议于XXXX年XX月XX日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自劳动合同期满之日起终止，双方之间不再续签新的劳动合同。2.甲方于XXXX年XX月XX日之前向乙方支付经济补偿金人民币XXX元。3.乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。4.甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款
3、项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。5.乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。6.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字之日起生效。甲方：XXXXXX有限公司法定代表人：签署日期：XXXX年XX月XX日乙方：_身份证号：签署日期：XXXX年XX月XX日篇一：劳动合同到期终止不续签协议书劳动合同到期终止不续签协议书甲方：xxxxxx有限公司住址：法定代表人：乙方：身份证号码：根据国家颁布的中华人民共和国劳动法和劳动合同法，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关
4、事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：1.甲、乙双方于xxxx年xx月xx日签订的劳动合同书及于xxxx年xx月xx日签订的劳动合同变更协议于xxxx年xx月xx日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自劳动合同期满之日起终止，双方之间不再续签新的劳动合同。2.甲方于xxxx年xx月xx日之前向乙方支付经济补偿金人民币xxx元。3.乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。4.甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。5.乙方
5、确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。6.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字之日起生效。甲方：xxxxxx有限公司法定代表人：签署日期：xxxx年xx月xx日乙方：_身份证号：签署日期：xxxx年xx月xx日篇二：试用期满解除劳动合同协议试用期满解除劳动合同通知协议xxx同志:鉴于：1、XX年月日，你与本公司协议了劳动合同，约定合同试用期限至XX年_月日现已届满。2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了全部规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。3、由于你在前处理车间生产过程中没有按照公司培训及常规
6、操作而是进行了违规操作，对cip罐体内进行热水加碱，打开人孔盖时发生了蒸汽外漏而导致人身70%轻度烫伤，给工厂的正常运行以及个人身体都带来了巨大伤害，同时也给公司造成了很大损失。4、出于人道主义公司已承担了你受伤及住院期间的所有费用，同时所有工资也已支付完成，现由医院医生证明你治疗已结束可以出院，至此，本司将不在支付任何费用及补贴，且不在承担任何法律责任。5、你与本公司试用期早已届满，经公司领导商议决定不在续签双方劳动合同，双方不在维持雇佣关系，工薪及福利同时截止。6、你应当于本通知协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造
7、成的全部损失。7、劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责任的权利。8、请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当按照约定继续履行相关义务。9、双方承诺：本通知协议生效后，双方再无任何纠葛，出奔通知协议所规定的义务外，一方不得再向另一方提出任何要求。凡涉及到原合同协议的所有事务以此为断。双方均不得再以任何理由挑起事端，如任一方挑起事端，由挑起事端方承担全部责任。10、本通知协议自双方签章之日起生效，协议文本一式两份，双方各执一份，具
8、有同等法律效力。11、双方确认：本通知协议是双方共同协商的结果，其内容是双方共同意思表示，合法有效，双方共同遵守。人力资源部_说明：1、本通知协议一式二份，送达一份，存根一份。2、涂改无效。送达记录：送达人：受送人：送达时间：篇三：解除、终止劳动合同协议书解除劳动合同通知书先生/小姐根据相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限:年月日至年月日)。解除您的理由是：过失性解除口在试用期内证明不符合录用条件的；口严重违反公司依法制定的规章制度的；口严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；口以欺诈、胁迫的手段使用人单位违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效的；口员工同时与其他
9、用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；口被依法追究刑事责任的；非过失性解除口劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的；口员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；口员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作；经济性裁员口依据企业破产法规定进行重整的；口生产经营发生严重困难的口公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员的。口其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的您的劳动合同于
10、年月日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：您薪资结算至年月日；计元此种情况下：口不予支付经济补偿金；口公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿，计元。您需要按照公司的离职管理制度规定办理离职手续。通知单位通知时间：年月日说明：本通知一式二份，送达劳动者一份，用人单位留存一份，涂改无效。送达记录：受送达人签字：签收时间协商解除劳动合同协议书甲方：aa公司乙方：甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：二、乙方薪资结算至年月日；计元二、方支付方经济补偿金元；三、；四、本协议自甲、乙双方签字后生效；五、本协
11、议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：法定代表人或委托代理人：签约日期：年月日签约日期：年月日协商解除劳动合同协议书甲方：aa公司乙方：甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日；二、乙方薪资结算至年月日；计元二、方支付方经济补偿金元；三、；四、本协议自甲、乙双方签字后生效；五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，涂改无效。甲方：乙方：法定代表人或委托代理人：签约日期：年月日签约日期：年月日劳动合同到期终止通知书先生/小姐公司与
12、员工订立的劳动合同，即将届满。根据国家和地方相关法律、法规、政策以及劳动合同相关约定，经公司管理层批准，依法与您终止劳动合同。您需要结算以下薪资和补偿金事项：您薪资结算至年月日；计元此种情况下：公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿，计元。您需要按照公司的离职管理制度规定办理离职手续。通知单位通知时间：年月日说明：本通知一式二份，送达劳动者一份，用人单位留存一份，涂改无效。送达记录：受送达人签字：签收时间劳动合同到期终止通知书先生/小姐公司与员工订立的劳动合同，即将届满。根据国家和地方相关法律、法规、政策以及劳动合同相关约定，经公司管理层批准，依法与您终止劳动合同。您需要结算以下薪资和补偿金事
13、项：您薪资结算至年月日；计元此种情况下：公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿，计元。您需要按照公司的离职管理制度规定办理离职手续。通知单位通知时间：年月日说明：本通知一式二份，送达劳动者一份，用人单位留存一份，涂改无效。送达记录：受送达人签字：签收时间劳动合同解除确认书先生/小姐根据相关规定，你于年月日向公司递交了辞职申请，提前解除此前公司与您订立的劳动合同(合同期限:年月日至年月日)。您与公司订立的劳动合同将于年月日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：您薪资结算至年月日；计元此种情况下：口不予支付经济补偿金；口公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿，计元。您需要按照公司的离职管理制度规定
14、办理离职手续。单位年月日说明：本确认书一式二份，送达劳动者一份，用人单位留存一份，涂改无效。确认记录：员工签字：签收确认时间劳动合同解除确认书先生/小姐根据相关规定，你于年月日向公司递交了辞职申请，提前解除此前公司与您订立的劳动合同(合同期限:年月日至年月日)。您与公司订立的劳动合同将于年月日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：您薪资结算至年月日；计元此种情况下：口不予支付经济补偿金；口公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿，计元。您需要按照公司的离职管理制度规定办理离职手续。单位年月日说明：本确认书一式二份，送达劳动者一份，用人单位留存一份，涂改无效。确认记录：员工签字：签收确认时间:续订劳动合同意向书先生/小姐本公司与您订立的劳动合同即将期满，根据国家法律规定，经公司管理层批准，公司同意与您不降低
