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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划合同制作注意事项签订经济合同的主要内容和注意事项一、签订合同的原则签订合同必须遵循国家相关法律法规。必须坚持“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。二、合同的主要同内容1、部首部分要写明双方的全称；2、标的物的名称、地址、编号、面积或数量等；3、合同有效期限；4、收、付款项目、金额及收、付款时间和方式；5、购销物品的名称、规格、等级、数量、价格、质量、质保范围和质保期、以及包装、运输、运费负担、交货期限、地点及验收方法等；6、双方的权利和义务、安全责任、
2、违约责任等；7、合同的变更、续签及终止；8、合同的未尽事宜、争议的解决方式和地点，以及合同的份数和生效时间；9、双方法定代表人姓名、办公地址、电话、签约时间、签约地点、签字、盖章、按印等。三、合同的附件1、双方单位的营业执照、代码证、等级证、资质证等复印件；2、双方法定代表人的身份证复印件；3、授权委托书等相关证明材料；4、产品的合格、专利证书等；四、签订合同的注意事项1、合法性：合同内容和标的物是否合法，当事人有无签订该合同的权利和资格；2、严密、逻辑性：合同条款内容是否前后一致，双方的权利、义务、违约责任是否具体、明确、平等，文字表述是否确切无误；3、可行性：双方是否具备履行合同的能力和条
3、件；预计取得的经济效益和可能承担的风险；合同非正常履行时可能受到的经济损失等。4、合同的简洁性：签订合同要“简明扼要”，前后条款和双方的权利、义务、违约责任的内容不能重复。除格式合同外当时不写补充条款。五、合同的审核和批准1、一般经济合同由(转载于:写论文网:合同制作注意事项)相关部门财务审核并登记，报财务结算中心复核、集团公司领导批准后执行；2、重要合同必须经法律顾问审查、集团公司领导批准后执行；3、上报最好用电子文档传送，且对方不能先盖章，以便更改。六、合同的履行1、合同一旦签订成立，即具有法律约束力。一切与合同有关的部门、人员都必须本着“重合同、守信誉”的原则，严格执行合同所规定的义务，
4、确保合同的全面履行。2、相关部门负责人和财务应随时了解、掌握合同的履行情况，发现问题及时处理或汇报。因失职而造成损失的，要追究相关人员的责任。七、合同归档及管理合同原件及附件由部门财务或财务结算中心留存管理，相关部门留存复印件。凯信集团财务结算中心二0一四年六月二十六日想要进行广告制作，都要签署相关的制作公司合同，那么在签定广告公司制作合同时，要注意哪些内容呢？以下为您提供参考资料：广告设计的种类。双方当事人在签订广告设计制作合同时，首先要明确广告设计的种类。广告的媒体是划分广告设计种类的依据，常见的有：印刷广告，目前有报纸广告、杂志广告以及图书广告等。电子广告，包括广播、电视、电影、电子显示
5、屏幕、幻灯、录音带、录像带等。邮寄广告，常见的有邮寄商品目录或商品说明书，邮寄宣传品和邮寄印有广告内容的明信片、挂历等。户外广告，包括海报、广告牌、旗帜广告、气球广告等。售点广告，包括陈列广告、橱窗广告及活人广告。空中广告，有烟雾广告、空中投光广告、飞机飘旗广告、热气球广告等。物品广告，印制在衣服物品上的广告。如将广告印制在手提包、购物袋、文具、衣服、火柴等用品上。其他形式。广告设计方案。广告经营者根据广告主提出的要求，针对广告目标、诉求对象及所采用的媒体，提出广告创意，包括确定广告的表现形式，构思出广告主题的基本形象，同时对广告中的标题、副题、画面、说明、广告词等作出决策。广告设计方案制定的
6、过程中或制定后要与广告主反复协商、修改。为避免纠纷，广告设计方案中涉及的质量问题，合同应详尽、具体规定。广告设计制作期限及验收。合同中应明确规定设计制作完成的期限以及验收的方式、时间。广告设计合同的保密条款。由于广告经营者在广告设计制作活动中常会涉及广告主的一些商业秘密，这就要求广告经营者为广告主保密，不仅在广告设计制作合同履行中为广告主保守秘密，而且要在终止合同关系后仍为广告主保守秘密。广告设计费及支付方式。广告费，由广告经营者与广告主协商确定。广告费用的确定应本着公开、合理原则，一要看收取费用方即广告经营者所付出的劳动，即收取的费用与所付出的劳动或者风险应成正比；另一方面广告经营者要向国家
7、有关机关和社会公开自己的收费标准和办法，或得到广告费用支付方即广告主的认可。广告费的支付方式也由双方协商确定。违约责任。在广告设计合同关系中，可能发生的违约有：广告主不能按时提供有关资料，广告经营者不能按时、按质完成广告设计或制作，广告经营者违反保密条款给广告主造成损失，广告主不按时验收设计成果或不按约定方式、期限付酬等。对各类违约行为的责任，应在合同中有所规定，以确保当事人的合法权益。合同纠纷的解决方式。合同可以规定，因合同发生纠纷，双方协商解决不成，可经仲裁解决，也可以通过诉讼程序解决。其他条款。合同的双方当事人还可以就双方认为有必要约定的条款进行约定，如规定质量标准、某些设计由广告客户完
8、成等。劳动合同的制作技巧和注意事项摘要劳动合同法的出台,对企业产生了深远的影响,打破了企业长期标榜自己治理企业是“反制度而行之”,视法律如儿戏的思维方式。在新的法律模式下,企业的告知义务、履行法律程序的义务、解除和终止劳动合同的附随义务等各方面的义务都大大增加;企业的用工成本也将大幅度增加,辞退劳动者将变得越来越难,违法用工、违法辞退劳动者将面临更为严厉的惩罚。下面我将从劳动合同法的新规定出发,提出一些劳动合同制作的技巧和注意的事项,以帮助企业防范劳动用工中的法律风险,控制劳动用工的成本。关键词劳动合同;试用期;社会保险1劳动合同制定前的注意事项企业招聘录用条件的设计中应注意的事项企业要对录用
9、条件事先进行明确界定。劳动合同法第21条规定:“在试用期间,除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”也就是说企业在试用期解除合同是有条件的,前提是必须有自己的录用条件。如果招聘时录用条件设计不好,那么试用期辞退员工将“无法可依”。如果随意解除劳动合同将招来不必要的诉讼。那么如果企业要想利用这一法律规定来保护自己的权益,就必须在招聘时对录用条件做出明确的规定,这样就要求企业从以下几个方面做工作:(1)要对“录用条件”事先进行明确界定。(2)要对录用条件事先公示。要让员工知道用人单位的录用条件,从法律的角度来说就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。(3)在招聘广告中不宜包含有意或者无意的歧视性条款。如:性别歧视、身高歧视、对乙肝携带者的歧视等。如考虑不周,轻则会影响企业的社会形象,重则引来官司缠身。知情权的运用与对员工入职审查时的注意事项劳动合同法第8条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
