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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划发现设备重大隐患申请奖报告安全生产事故隐患报告和举报有奖制度为了充分发挥安全管理工作中的职工监督和社会舆论作用，及时发现和有效整改安全隐患，杜绝生产违章，预防和减少安全事故发生，保障公司安全生产。根据国家相关法律法规和安全生产监督管理总局令第16号安全生产事故隐患排查治理暂行规定第十一条的规定，结合我公司实际情况，制定本制度。一、安全隐患报告和举报范围1.公司生产区内发生安全事故未按规定上报或隐瞒不报、拖延迟报的。2.生产设备有安全隐患未及时修复，危及正常生产安全，可能引起人员伤亡或
2、重大财产损失的安全隐患。3.酒后上岗的和故意破坏公司安全设施的行为。4.其它构成重大伤亡或财产损失危险的安全隐患或者安全生产的违法、违章行为。二、报告和举报主体和形式公司任何员工均有权对安全隐患、安全事故和安全违法、违章行为进行举报。但举报人在举报时不得捏造事实，诬告或以举报为名制造事端，干扰安全监管工作秩序。举报时可采用电话、来访等形式，说明事故隐患的名称、地点，安全生产违法、违章行为的时间和行为人等。举报时要告知本人的真实姓名和联系电话，以便于及时核实、查处和消除事故隐患及兑现奖励。三、举报电话和举报邮箱由公司安环部受理各类举报，举报地点设在公司安环部。举报电话：xxxxxxx。邮箱：xx
3、xxxxxx四、举报受理程序1.受理各类安全举报时，受理人应立即书面登记并到现场勘查核实。如属已受理过的同一内容举报，应向举报人详细说明受理的时间和处理经过。对举报非安全违法行为和事故、隐患的，应直接告知举报人有权处理的责任部门。2.核实举报情况基本属实后，属一般或较大安全隐患的，由安环部下发安全隐患整改通知书督促相关责任人限期整改，并到期进行复查。隐患整改责任人整改事故隐患后，应及时将整改情况书面呈报安环部存档。3.凡属情节特别严重的安全违法行为或重大、特别重大事故隐患，受理人应立即上报公司分管安全生产领导和公司领导。4.举报核实处理完毕，安环部应填写安全举报奖励审批表，并于每季度的最后一个
4、月报公司领导，审批后，对举报人进行奖励。五、举报奖励标准对经查证属实的举报，由安全生产领导小组按照国家有关事故隐患或者安全生产违法行为严重程度评审确定奖励标准，给予第一时间举报的个人50XX0元不等的奖励。奖励标准分五类：一般事故隐患举报奖励标准为50元至100元；较大事故隐患举报奖励标准为100元至500元；重大事故隐患举报奖励标准为500元至5000元；特别重大事故隐患举报奖励标准为5000元至XX0元；未按规定上报、隐瞒不报的安全事故举报奖励标准为200元。以上所称的事故隐患等级依据国家相关标准界定。六、本制度自发布之日起执行。xxxxxxxxx有限公司工会委员会-XX年1月1日安全隐患
5、举报奖励制度为充分调动二分厂职工参与安全生产工作的积极性，及时发现和消除安全隐患，有效预防各类事故的发生，最大限度减少安全风险，特制定本制度。一、总则:1、二分厂区域内安全隐患举报奖励活动适用本制度。2、安全隐患举报奖励工作由安全处、二分厂生产部负责。3、任何单位或者个人有权对其发现的安全隐患进行举报，并获得一定奖励。4、举报实行严格的保密制度。受理单位要妥善保管和使用举报材料，不对外泄露举报人的任何信息。调查核实情况时，不出示举报材料原件或复印件，不得将举报情况透露给被举报人或有可能对举报人产生不利后果的其他人员和单位。5、举报的安全隐患应当真实，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。对借
6、举报之名捏造事实、诬告他人或者以举报为名干扰正常工作的，将追究举报人的责任。二、举报范围：1、生产中工艺、设备、安全设施的安全隐患；2、生产中存在的“三违”行为；3、工程施工的安全隐患及安全生产违法行为；4、火灾安全隐患；5、公司办公楼、职工宿舍等场所可能引起人员伤亡或财产损失的(来自:写论文网:发现设备重大隐患申请奖报告)安全隐患。6、车间各类未按规定上报、隐瞒不报的生产安全事故。7、安全制度、安全措施不健全可能导致的生产安全隐患。三、举报和受理：1、举报人可以采取书信、电话、发邮件等多种形式向公司安全处报告；2、举报人在举报时应提供本人真实姓名、所属部门或单位及联系方式；3、举报人的举报应
7、有安全隐患的详细情况；4、安全处举报电话：0317-，举报信箱：5、安全处、生产部工作人员要严格为举报者保密。凡向被举报人或单位泄漏举报者的工作人员，要严肃查处。6、接到举报后，安全处负责建立举报安全隐患整改台帐。7、接报后，安全处或生产部负责及时将所举报的安全隐患通知相关的单位、部门，并由安全处牵头组织有关单位进行处理。四、举报奖励实施：1、为充分调动职工举报安全隐患的积极性、主动性，经调查核实后，分别给予实名举报人如下奖励：安全设施损坏或不健全的，奖励50-200元；发现“三违”人员，积极举报者，奖励50-300元；发现、检举施工过程中偷工减料者，奖励200元；发现重大隐患知情早报者，奖励
8、500元；发现较大隐患知情早报者，奖励300元；发现一般隐患知情早报者，奖励100元；安全制度、安全措施不健全可能导致的生产安全隐患，奖励100元。2、由安全处向公司提交书面奖励申请，经公司领导批准后发放相应奖励。五、本办法自下发之日起实施。名词解释：一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患；较大事故隐患是指危害较大、发现后可以当场排除的隐患，以及危害较小但无法立即排除的隐患；重大事故隐患是指危害和整改难度较大，需要全部或者局部停车，并经过彻底整改治理方能排除的隐患，以及因外部因素影响致使生产单位自身难以排除的隐患。安全处二分厂生产部XX年6月26日特种设备隐患排查整治
9、制度一、特种设备重大隐患举报奖励制度。1、为强化特种设备重大事故隐患排查治理，现结合实际，我工区制定特种设备重大事故隐患举报奖励制度。2、安质部应建立重大隐患举报奖励制度，督促各工点组织和发动职工参与排查事故隐患，积极鼓励社会公众举报。3、安质部应安排相应的举报奖励经费，凡举报重大事故隐患的个人，将按质监系统内打假举报相应的举报奖励制度予以奖励。二、特种设备重大事故隐患整改效果监督检查制度。1、为强化特种设备重大事故隐患排查治理，现结合实际，我工区特种设备重大事故隐患整改效果监督检查制度。2、安质部对列入的特种设备重大隐患应及时组织对隐患治理的进度及其整改效果进行检查与评估，对整改完毕的应及时
10、摘牌销号，整改未到位的应提出后续措施。3、安质部对本级挂牌督办的隐患实施具体督办，并对下一级挂牌督办的隐患整改情况进行督查或抽查。4被挂牌督办整改的隐患单位完成整改任务后，应组织有关专业技术人员或相应技术机构进行整改评价，并形成评估报告，报相应督办主体。三、特种设备重大事故隐患排查建档制度。1、为强化特种设备重大事故隐患排查治理，现结合实际，我工区特种设备重大事故隐患排查建档制度。2、我工区在认真排查特种设备隐患的基础上，必须对排查出的事故隐患进行评估分级，建立事故隐患登记台帐和事故隐患信息档案。事故隐患档案的信息内容应包容以下内容：隐患部位；隐患可能引发的后果；采取的防范措施用应急预案；隐患
11、整改措施及方案；隐患治理情况。3、安质部应建立特种设备重大事故隐患治理总台账，并做到“一事一档”，实现隐患治理有效闭环，做到隐患处理件件有着落，个个可跟踪。事故隐患总台账应包含以下内容：单位名称、隐患名称、检查时间、检查人员、设备数量、整改情况等。每件隐患档案应包含以下内容：特种设备现场安全监督检查原始记录表、特种设备现场安全监督检查记录表、特种设备安全监察指令书、隐患整改回执等内容。4、安质部发现重大事故隐患要及时向当地政府报告，需要政府采取措施的，应提出相应的建议和办法供政府采纳，坚决消除隐患。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
