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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划县处级对照检查材料个人对照检查材料XXXXX县政协副主席作为一名县处级共产党员干部，通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，我经过座谈、谈心和发放征求意见表等方式，广泛听取领导、机关同志和联系点基层干群的意见建议，查找自己的思想之陋、行为之垢，坚持边学边查边改，立行立改。现将个人对照检查情况汇报如下，请领导和同志们评议。一、遵守党的政治纪律、贯彻落实中央八项规定和省委省政府20条意见情况遵守党的政治纪律情况。旗帜鲜明地坚持党的基本准则，在思想上、政治上和行动上同党中央保持高度
2、一致，保证上级指令执行畅通。但是，严守政治纪律不够严格。比如，在朋友聚会、与同事或家人的交流过程中，他们对一些重大决策、重大事件、党内贪腐分子的行为发表不负责任言论，有些甚至是损害党的形象、诋毁党的信誉，我当时不敢直面斗争，有时还随声附和；没有做到不信谣不传谣，对一些明显有损党和政府形象的短信当做笑料随手转发，对县委、县政府的一些政策有评头论足的现象。执行中央八项规定和省委省政府20条意见情况。坚决拥护中央八项规定和省委省政府二十条意见，并以此严格要求自己。对群众反映强烈的“三公”经费支出、职务消费、人情消费、配备秘书、公务用车、住房和办公用房、配偶子女从业等方面，我说明如下：在“三公”经费支
3、出方面，没有分管过财务后勤，但是存在被动参与超标准超规模接待情况，也通过后勤人员安排过公款接待私客。在职务消费方面，按照地方规定领取过通讯补贴，存在出差超标准住宿现象。在人情消费方面，碍于面子经常被动参与非亲属的婚丧嫁娶宴会；逢年过节没有严格要求自己，收受过个别乡村干部群众送来的土特产。没有配备秘书，但是存在安排下属和司机代办私事现象。在公务用车方面，公事出行必用车，而且存在公车私用现象。在住房和办公用房方面，住房是1994年个人出资建造的140平方米普通民居，位于县XX局家属院，产权属于个人；办公用房是与司机共用一间18平方米办公室，不超标。配偶是驻马店市直单位公务员，儿子是县产业集聚区的普
4、通工作人员，都没有经商办企业，也没有在企业兼职。在出入私人会所、持有会员卡方面，未持有过会员卡，也没有出入过私人会所。工作上，存在“为官不为”现象，有顾虑心态和畏难情绪，生怕事情干多了不小心碰到“红线”惹麻烦、受处分。比如我负责的县老年医院家属院拆迁改造项目，由于担心出现不稳定因素导致上访，遇到阻力我不敢表态，工作力度不大，历时两年半至今没有拆迁完毕，新楼迟迟不能动工，已经搬迁的住户意见很大。再比如列席县委常委会和参加县政府常务会议，随声附和的多，发表建议意见少。关于作风建设与改革发展，我认为不但不对立，而且相得益彰，不能消极对待作风建设的新制度。作风建设永远在路上，集中开展教育实践活动有期限
5、，加强作风建设无止境。解决作风问题，根本上要靠制度，要将制度的笼子扎得紧一些、密一些、牢一些，用制度管住干部的行为，用制度规范权力的运行，用制度固化教育实践活动的成果。比如向上级争取项目和资金，都不跑不送，风气则正，机会均等，不但不阻碍发展而且还有利于发展。二、“四风”方面存在的突出问题随着党的群众路线教育实践活动的深入开展，我认为党性有了增强，作风在转变，但同时也感受到在转变之前存在一些较明显的问题，在转变之后又有时不到位、不彻底的情形。形式主义方面1、不想学习，不想提高。学风不够端正，只满足于看文件、读报纸，甚至看标题，没有静下心来仔细研读。很少阅读马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三
6、个代表”重要思想的原著。学习时浮光掠影，看得多、思考的少，浏览得多、记住的少。感兴趣的学得多，不感兴趣的一扫而过，从而在解决全局性、疑难性问题上思考不深、办法不多，在指导实际工作上力度不大。2、做表面文章。在上级检查验收中，搞过重形式、轻效果的行为，只提供成绩不暴露缺陷，没有很好地摆正当前与长远的关系。在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面，做得不够好，签发了几期“可发可不发”的简报。对县委、县政府和本单位的文山会海现象，虽然有些想法但没有公开提出不同意见。3、调研走马观花。日常调研中，存在为调研而调研、为完成任务而调研的现象，未真正深入研究课题。4、工作标准不高。只求过得去，不求过得硬。5
7、、抓落实不够到位。以会议落实会议多，抓思想认识、抓日常督查较少。安排部署工作，习惯于开会研究，发扬民主、集思广益、因地制宜采取多种方式推动工作的办法还不够。官僚主义方面1、群众意识淡化。联系委员和群众不够密切，很少解决群众反映强烈的问题。2、深入基层不够。与群众和政协委员联系较少，了解第一手材料少。调研视察中，在小车里面的时间长，步行的时间短，没有真正与基层群众融在一起；回避矛盾，不愿到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去；事不关己，高高挂起，发现问题，敷衍塞责。3、执政为民思想意识陈旧。在自己工作岗位上，往往不能够深刻地理解本岗位的职责并贯穿于实施过程，为民服务的思想观念淡薄，没有很好的落到行
8、动上。4、有些官架子。在日常工作中，与下属谈心少；听取下级意见缺乏耐心，甚至存在急躁情绪；按上级要求讲程序的多，注重研究、灵活把握处理问题还不够到位；分管的政协机关委室工作，很少主动过问，满足于被动听汇报。5、换位思考不够。一方面对下级压担子多、交任务多、看结果多，教方法、重过程的少，有时指导工作耐心不够，对下属关心体贴不够；另一方面，存在好人思想，认为合作共事不易，还是多表扬、少批评。因此，涉及下属利益的好事快办，遇有棘手问题、突出矛盾，存在碍于情面，不敢抓不敢管。享乐主义方面1、履职为民思想松懈，革命意志有所衰退，存在“歇歇脚”思想。工作拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，满足于现有常识和见
9、解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力。2、工作纪律不够严格，存在庸、懒、散现象。比如天热天冷时，没有急办的工作就不想到办公室。3、有怕苦怕累怕麻烦现象，有的工作不亲自带头去落实。奢靡之风方面1、出门办事坐车的多，步行的少，有公车私用现象。2、随着生活环境越来越好，自己对工作生活条件的要求也越来越高了，同时受到社会上一些奢靡之风的影响和侵蚀，自己也不知不觉的适应了、接受了。在交通、食宿方面有追求高标准、好条件、舒适安逸的想法，到普通饭馆吃饭不适应了，对于高标准的接待和宴请也欣然接受。3、存在浪费行为。比如在办公室、会议室和公车里，可开可不开空调时却开启了；办公室的电脑、电暖器、照明灯
10、，也存对照检查材料党的群众路线教育实践活动开展以来，局党委高度重视，充分认识到，坚持和践行群众路线，是永葆党的青春活力和战斗力的重要传家宝,是解决当前各项现实重大问题的有效途径，围绕开展好党的群众路线教育实践活动，局党委牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，在深入学习教育、提高思想认识的同时，广泛征求领导班子各方面意见XXX条。按照市委“三个摆进去”的要求，局党委多次召开会议，对照中央、省委、市委指明的“四风”方面存在的突出问题及其具体表现，对照党章、廉政准则、中央八项规定和省委实施办法、市委实施细则，对照各方面的意见和市委督导组的反馈意见，逐条分析检查，认真查摆和反思领导班子“
11、四风”问题，深刻剖析症结根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定方面情况对遵守和执行党的政治纪律，局党委历来态度鲜明，行动高度自觉，始终把严格遵守党的政治纪律、组织纪律视为一切工作的前提，坚决向中央基准看齐，认真贯彻落实党的路线方针政策，坚持民主集中制，完善党委班子和各项工作制度，严格执行党内政治生活纪律、党员民主生活制度和党风廉政建设责任制。中央八项规定颁布后，局党委按照中央和省委、市委-1-的要求严格执行，领导班子成员带头做表率，先后召开党委会和全局党员干部会议，认真传达学习中央八项规定和市委实施细则，制定了一系列贯彻落实文件，进一步改进
12、调研工作，规范领导活动，严肃工作纪律，简化公务接待，加强廉洁自律，并带头作出规范，认真监督实施。但对照党章党纪这面镜子，局领导班子在遵守党的政治纪律和贯彻落实八项规定方面还有很多问题，主要表现在以下几个方面。政治敏锐性不强。局党委班子成员理论功底不扎实，甚至认为理论功底、理论素养是对高级领导干部的要求，县处级干部主要是完成具体任务，抓好工作落实才是硬功夫，导致理论学习的主动性自觉性不强，对意识形态领域的新情况缺少鉴别力。有的缺乏责任担当，缺少爱党护党的责任感和使命感，对一些苗头性、倾向性问题，尽管有一定意识，但对一些损害党的形象和威信的言行不愿开展斗争，缺乏维护自己政党的政治责任和历史担当。党
13、建工作抓得不牢。局党委对抓好党建是称职、抓不好党建是失职的思想树得不牢，党建责任落得不实，重业务工作轻党的建设，把主要精力投入到了业务工作中，对党的建设停留在文件上，对党建说起来重要，做起来次要，本末倒置。管干部、带队伍能力不强，政治上、生活上关心干部职工少，对干部职工思想教育跟不上。(三)党内政治生活认识不深刻。对党内政治生活的认识一-2-直停留在政治学习层面上，落实“三会一课”等党内政治制度不到位，对组织生活抓得不紧，不善于运用批评与自我批评的武器，查摆问题不较真。经常是用批评的方式体现表扬的意图，用成绩掩盖问题，对存在的问题和缺点，往往是三言两语，轻描淡写，或用共性问题代替个性检讨。部分
14、班子成员党性观念淡化，对自身存在的问题，不能清醒地认识，对党内不良现象不能理直气壮地提出批评，存在事不关己，高高挂起的思想。比如民主生活会上，班子成员总结工作多，谈问题少，批评与自我批评流于形式，往往开成了工作总结会。贯彻民主集中制不到位。在平时的学习教育活动中，讲理论多，讲方法少，认识不到位，正面引导多，警示教育少，要求尊重上级、互相补台多，倡导批评与自我批评的少，要求树立大局观念多，强调尊重民意少,没有充分发扬民主，导致少数人的意见成为集体决议。机制不健全，特别是监督制约机制、纠错机制不健全,决策后，缺少监督反馈。党风廉政建设和“一岗双责”责任落实不力。对干部职工党风廉政建设的教育力度不大
15、，个别领导干部没有真正从思想上高度重视党风廉政建设责任制工作，对责任制规定的内容和要求学习不深不透，对自己在党风廉政建设中应负的责任不甚明白，甚至仍然存在着党风廉政建设工作是纪检监察机关的事情、与己无关等错误认识，放松了在党风廉政建设中应承担的责任，“一岗双责”意识不强，对业务工作安排部署的较多，抓-3-党风廉政建设的自觉性、主动性不强，对干部管理要求不严格，存在“失之于宽、失之于软”的问题。执行八项规定认识跟进慢。严格贯彻执行中央八项规定的决心不大，对中央狠刹不正之风的认识不深，形成了习惯思维方式，在落实中抱着侥幸心理，等待观望，使八项规定的实际效果打了折扣。部分同志有看风向、跟大流、避风头的心态，节约意识不强，仍存在公务接待超标等现象，对违反八项规定的行为监督检查和处理力度还不大，执行八项规定精神要求还停留在不违反层面，离高度自觉还有差距。二、“四风”方面存在的突出问题(一)形式主义方面1、政绩观存在偏差。领导班子成员不同程度地存在急功近利、急于求成的心态，有些经验还不成熟，就急于通过新闻媒体宣传报道，追求轰动效应。工作中考虑落实上级要求多，设身处地为基层考虑少，经常是把工作分下去，就作了甩手掌柜，认为落实好坏直接责任在基层，不管基层难不难，就怕上级不满意，只讲对上负责，对下负责不足。有的领导干部重“显绩”轻“潜绩”，热衷于“短、平、快”的政绩，对工作缺乏整体规
