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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划县区巡察报告为推动全县巡察工作的顺利开展，按照公务员法公务员公开遴选办法(试行)及有关规定，经研究决定，县委巡察机构在全县范围公开选招工作人员13名。现公告如下：一、选招原则本次公开选招工作坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持能力素质与职位要求相适应，采取考试与考核相结合的办法，根据考试成绩和体检、考核情况择优选招。二、选招计划面向全县在编在岗,且已按规定进行公务员登记备案的科员中，公开选招工作人员13名。三、选招条件报名要求1.拥护党的路线方针政策，政治上坚定可
2、靠；遵纪守法，品行端正；爱岗敬业，具有良好的职业道德；身体健康。2.全日制大学专科及以上学历，具有2年以上工作经历，年度考核均为称职以上等次。3.年龄在45周岁以下。对于从事纪检监察或审计工作2年以上人员，年龄可放宽到47周岁。4.报考人数应达到选招人数2：1以上，若低于该比例，调减选招人数。有下列情形之一的不得报考：1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；2.受处分期间或未满影响期限的；3.按照有关规定，工作未满服务年限或对转任有限制性规定的；4.按照公务员法规定，有回避关系的；5.法律、法规及有关政策规定的其他情形。四、选招程序报名本次公开选招采取自愿报名的方式进行，符合报
3、名条件的单位党组织要给予大力支持。1.报名时间：XX年9月14日至XX年9月16日下午18:00点。2.报名地点：方城县人事考务中心3.报名办法：报名时须填报XX年方城县委巡察工作机构公开选招工作人员报名表一式两份，该表由报名者在方城县政府官方网站下载，其中汉族人口占611，农牧业人口占653。全县辖二镇、三乡、二个国营农牧场，91个行政村。温泉县统计局成立于1984年，XX年10月，统计局从发改委单设出来，现有干部职工12人，其中大专及以上文化程度10人，少数民族干部5人，统计局设计算站、普查中心，综合业务办公室。各乡成立各自的统计委员会及统计办，每个乡镇场有一名副职领导主管统计工作，统计办
4、配备3名工作人员：即综合统计、农业统计、牧业统计，全县各乡镇场统计办共有统计人员20人，平均年龄35岁，其中3人中专学历，16人大专学历；女统计员1人，汉族6人，蒙古族7人，哈萨克族6人，回族1人。二、执行统计法律、法规和规章制度的执行情况根据统计法规定，我县依法设置独立的县级统计机构。统计部门作为一个专业性很强的业务部门，执行好国家和省、市统计局制度显得尤为重要。为了依法行政、依法统计，进一步规范统计调查行为，我局结合实际，制定了由内到外、由系统到部门的管理办法。加强内部执行自治区统计法规和州统计制度的管理。明确规定各专业统计人员要严格执行统计法、统计违法违纪行为处分规定等法律法规，对上级布
5、置的各项统计调查任务要按时准确完成。我们按照“落实制度，强化基础，确保质量，提高水平”的工作思路，狠抓培训，规范台帐，从严审核，确保数字源头。局内各专业严格按照自治1区和州统计局要求，高质量地完成了统计报表和各项抽样调查工作。加强统计执法，依法对统计违法案件的查处。为确保统计数据的真实准确，保障统计工作顺利有序地开展。今年以来，在做好“六五”普法工作的基础上，加大统计执法力度，严肃查处统计违法行为。根据上级统计部门的部署，今年我局对全县各相关专业统计单位进行统计监督检查，其中包括：工业、商业各10个单位、农牧业7个乡镇场、劳动工资20个单位、固定资产投资20个项目单位、房地产开发1个单位、建筑
6、业1个单位。我局通过对各相关专业所需的原始凭证、会计决算报表、工资表、会计明细帐等相关资料进行的核实，对以上76个检审对象中的69个检审对象的核实结果为：1、原始凭证票据齐全，所查指标标注清晰。2、监审数与上报数据相吻合。并下发巡查结果通报文件，对这些单位予以表扬。与此同时还对查处的6起统计违法案件，均给予了警告处分。同时，认真搞好统计登记证的开户和年检，抓好统计员继续教育工作。去年我局对全县各相关企业、单位进行统计监督检查，共查处5起统计违法案件，均在全县范围内进行了通报批评。检查工作的同时，我们还大力推进统计从业资格认定工作，各机关事业单位、各乡镇统计人员、企业统计人员均要求进行统计从业资
7、格认定。通过执法检查，为统计工作内创和谐、外树信誉、营造了良好的法治环境。三、自治区统计局部署的重大任务完成情况认真贯彻落实自治区、自治州统计工作会议精神。自治区、自治州统计工作会议召开后，我县迅速召开了全县统计工作会议，认真传达上级统计工作会议精神，各乡镇场及有关部门认真贯彻统计工作会议精神，结合各自实际，切实做好我县统计工作。2认真抓好统计常规工作。一是严格按照统计制度规定做好各种月报、季度、年报上报前的审核把关，认真撰写各种调研文章，为领导当好参谋；二是全力抓好人口普查、农业普查、经济普查等大型周期性普查工作以及其他调查等工作；三是是继续夯实统计基础，规范统计工作，提高统计数据质量，经常
8、深入乡镇和企业，检查基层台账，发现未按规定设置统计台账、没有统计原始记录的，责令限期整改，确保源头数据的准确真实。视数据质量为统计工作的生命线。一直以来，我局视统计数据质量为统计工作的生命线，为迎接新统计法、及统计违法违纪处分规定的正式实施，我县积极开展统计联合进行统计执法大检查工作，同时为维护统计法威严，维护党和政府形象，我局还通过强化统计业务培训，加大统计执法力度，建立统计数据评估制度，加强数据质量检查、监督工作等措施，特别是对生产总值核算、万元GDP能耗、固定资产投资、工业企业生产情况及服务业等统计数据质量进行严格把关，保证全县经济社会主要统计指标数出有源、符合实际，各种经济指标，特别是
9、宏观数据，如GDP与财政收入匹配协调，能真正反映我县经济和社会发展状况。积极做好企业一套表工作。自8月8日企业一套表试点开始以来，我局要求各专业统计人员对自身的工作状态进行全面提升，特别在第一个上报时间段，及时掌握基层企业的上报状况，及时汇总上报企业试点过程中出现的问题，力争在最短的时间内理顺工作程序，确保试点工作有序开展。同时明确工作责任。各专业统计人员充分发扬协同作战的优良作风，对各基层企业由于人员、设备等主客观因素导致的上报困难积极进行解决，顺利完成全县4家“三上”企业统计数据直报任务。3第六次全国人口普查工作完成情况。根据国务院关于开展第六次全国人口普查的通知和全国人口普查条例精神，我
10、局及时向县政府主要领导和分管领导汇报，积极部署安排人口普查工作，并召开政府常务会议专门研究第六次全国人口普查作，会议研究成立温泉县第六次全国人口普查领导小组，由政府常务副县长任组长，领导小组办公室设在县统计局，普查办成员由各相关单位抽调普查指导员组成。抽调业务骨干参加自治区人口普查培训，及时组织各乡镇场、兵团进行统计员培训工作，严格按照全国人口普查工作进程逐步推进，分责到人，普查办公室各普查指导员分别负责一到两个乡镇、团场进行指导，对人口普查中出现的问题及时汇总、上报，人普办及时研究、解决。顺利完成普查区绘图、户主姓名底册登记及正式入户及后期的快速汇总、光电录入等工作。抓紧抓实行业作风建设。针
11、对统计部门的工作实际，近几年来，我局始终坚持实事求是、反对统计上弄虚作假，努力把抓机关作风建设作为提高全县统计数据质量，提高统计服务水平的重要基础性工作来抓紧抓实。四、执行统计制度方法的情况在报表上报过程中，我局严格按照自治州统计局下发的关于统计专业业务工作操作规范的通知文件精神，要求各乡镇、企事业单位认真贯彻执行国家统计报表制度，并能按制度方法搜集原始资料，按制度规定的方法、范围、口径和核算方法，整理填报各类统计报表。利用年报会、大型普查培训会，动员组织各单位统计人员学习报表制度和有关材料，正确理解统计指标的含义，完善、规范基层报表，如基层单位公章、填表人签字、负责人签字、报表日期等，并做好
12、统计表的及时上报；局内部各专业统计人员还要做好统计台帐建设、统计资料归档、统计分析、统计提要和统计月报等工作。4依法坚持统计行政许可工作。针对目前一些部门、单位不经统计部门许可，随意实施统计调查项目的情况，我局积极履行统计行政管理职责，明确规定了部门开展统计调查项目必须先到统计部门进行备案，对调查项目的范围、方法、步骤作出了具体要求。通过开展部门统计调查项目备案工作，建立了统计调查管理的良好秩序，保障了统计资料的准确性和权威性，同时进一步增强了各部门严格执行统计法的法律意识，推动了部门统计规范化，避免了数出多门，也减轻了基层统计负担。五、统计能力建设情况今年以来，我局以提高班子领导能力和水平为
13、目标，按照“政治强、业务精、作风正、会管理、善工作”的要求，努力提升班子成员理论和业务水平，使局班子统揽全局的能力大为增强。坚持民中集中制原则，在人事、财务、业务等重大工作决策，都有班子集体讨论决定，班子成员做到了正职民主不专断，副职超前不越位，主动不越权，领导班子成员始终坚持讲真话、重实干、求实效，及时解决工作中遇到的实际问题，使班子的整体功能得到了充分发挥。贯彻执行党风廉政建设，加强组织领导，明确工作责任。成立以统计局党组书记为组长的党风廉政建设工作领导小组。明确此项工作由党组书记全面抓，党组成员分头抓，形成齐抓共管的工作局面。在年初，书记与班子其它成员和干部职工签订党风廉政建设工作责任书，抓好党风廉政建设责任制、集体领导和个人分工负责制，民主生活会制度的落实，搞好领导干部述职述廉工作，执行好重要情况通报和报告制度等，强化自我约束机制。完善制度建设。将党风廉政建设与统计执法重点工作结合起来抓，与业务工作一起部署，一起落实，一起考核。领导小组将定期召开会议，安排部署、督促检查有关工作开展落实情况。制定党风廉政建设责任制考评细则，实行监督激励机制，并将考核结5目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
