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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划县乡换届座谈会发言乡镇换届调研座谈会发言各位领导、同志们：为做好党委换届的各项准备工作，按照区委组织部关于乡镇换届调研的安排，现对调研事项做如下汇报：一、基本情况全镇辖15个行政村，97个村民小组，3883户，16118人，耕地面积47849亩，人均占有耕地亩。XX年度农民人均纯收入5712元。镇党委下设党总支1个，党支部19个，有党员735人，其中，女党员62人；预备党员63人；农民党员615人，机关党员120人；30岁以下113人，31-35岁58人，36-45岁187人，46-
2、55岁151人，56岁以上226人；初中及以下493人，高中及中专118人，大专80人，本科44人。流动党员110人，其中流出半年以上的66人。年老体弱卧床不起和长期有病生活不能自理的党员92人。近年来，随着石羊河流域重点治理的深入推进，以节水增收为目标，通过大力发展设施农业、大田高效节水产业、特色经济林等产业，支柱产业链已基本形成。现已初步形成了以玉米制种、暖棚养殖、日光温室红提葡萄栽培为主的特色支柱产业。十一五以来，全镇经济社会事业发展迅速，人民生活显著改善。现已建成新农村建设示范点6个；建成20座以上日光温室示范点12个，养殖小区9个。引资1300多万元建成农产品交易市场1个。十二五期间
3、，镇党委政府紧紧围绕区委“1126”发展思路，坚持以科学发展观为指导，以石羊河流域重点治理和中心小城镇建设为目标，大力实施新农村建设“六个一”富民工程，以保民生促发展为突破口，狠抓产业结构调整，加快新农村建设步伐，不断改善农村基础设施条件，着力发展现代农业，培育壮大红提葡萄和畜牧养殖两大特色支柱产业，加大招商引资力度，逐渐提高二、三产业比重，逐步调整经济结构，全力推进社会各项事业跨越式发展。二、领导班子和干部队伍建设情况领导班子建设情况我镇现有领导职数10人，科级非领导职务4人。镇领导班子成员8名，其中大专4人，本科4人；35岁以下2人。班子平均年龄岁。镇领导班子发展思路清晰，目标任务明确，整
4、体功能发挥较好，班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。但是，改革创新意识有待进一步加强，班子成员在学习上抓的还不够。选优配强班子的意见建议应继续加大从基层一线选拨有知识、责任心强、具有一定农村工作经验的优秀干部进入班子的力度，选优配强班子。党委委员基本情况XX年党委换届时设党委委员职数9人，由7名班子成员和2名村党支部书记构成。因人事变动，目前，有党委委员8人，其中女1人；大专3人，本科3人，高中1人，初中1人；35岁以下1人，委员平均年龄岁。镇干部结构我镇现有在编干部46人，其中，女干部9人；公务员8人
5、，事业干部38人；30岁以下21人，31-35岁10人，36-40岁5人，41-45人4人，46-50岁4人51-55岁2人；高中及中专学历4人,大专24人，本科18人。三、如何科学配置班子结构、职数、任职年龄和提名年龄问题1、乡镇党委换届对于班子人选，要统盘考虑，统筹安排，形成一个素质优良，结构合理的班子配备。要着力优化班子的知识、专业结构，既注意选拔熟悉党务、意识形态、纪检、政法等工作的干部，又注意充实熟悉经济社会管理和政府工作的干部。坚持把党委书记作为乡镇领导班子配备的重点，突出德才素质，突出群众公认，突出基层经验，切实把那些政治可靠、善于领导科学发展、自觉维护群众利益、经过基层复杂环境
6、考验的优秀干部选拔担任乡镇党委书记。要注重选拔优秀年轻干部，对基层素质好，有培养前途和发展潜力的优秀年轻干部，要大胆选拔进领导班子。要加大培养和选拔妇女干部的力度，党政领导班子中要保证各有1名女干部，占总数的20%。2、乡镇党委应取消设臵类别，同职数设臵班子职数，但是应扩大党政交叉任职，乡镇政府班子成员与党委委员实行交叉任职，这样有利于充分调动班子成员的工作积极性，使班子成员拧成一股绳，提高办事效率。3、为了有利于干部队伍的新陈代谢，推进领导干部队伍的年轻化，有必要对任职最高年龄加以限制，具体最高任职年龄标准可根据干部管理的实际情况加以确定。我认为乡镇班子成员提名年龄小于45岁，最大任职年龄5
7、0岁，比较合适。四、加强党的领导、扩大民主与依法办事问题在党委换届工作中，要把坚持党的领导、充分发扬民主、严格依法办事三者有机结合起来，贯穿于换届工作的全过程。改进候选人的提名方式，要把组织提名与党员提名结合起来，充分发扬党内民主，广泛听取党员的意见。普遍实行民主推荐、民主测评、差额考察、考察预告和任职前公示等制度，切实做到好中选优。采取提供简历、组织调研等办法，改进党代表、党委委员候选人介绍方式，让选举人充分了解被选举人情况，切实保障选举人的民主权利。五、如何保持干部队伍稳定和落实干部任期制1、进行党委换届，一些干部存在等、靠、观、望和作风不实、人心思走等现象。对此要加大干部教育管理力度，确
8、保干部队伍稳定。一是进一步严明纪律，对政令不畅、工作效率低下、工作不落实、执行力不强的干部，严格按照法律法规作出严肃处理。通过加大惩处“反面典型”力度，警醒、震摄广大干部，让他们引以为戒，全身心地致致力于各项工作。二是利用各种会议、采取多种多样的方式重申中组部关于严肃换届纪律“5个严禁、17个不准、5个一律”和防止干部“带病提拔”6条规定，并切实落实这些规定，让他们相信，在干部的升迁留转上，走歪门邪道、跑关系是行不通的，只有安安心心工作，老老实实做事才会赢得群众的信任、组织的重用。2、目前，乡镇党委与市委、区委一样执行5年任期。可以说，与过去相比，乡镇组织承上启下的作用更突出，位臵更显要。乡镇
9、党委换届选举中,乡镇党委班子的候选人也主要是上级党委考察、遴选的,几乎没有由党员或党员代表直接提名的。因此在5年的任期换届中，区委应先换届，乡镇后换届，这样有利于乡镇党委与市区党委换届工作的衔接。六、如何在代表选举中，扩大党内民主，合理界定一线代表比例、代表和人选差额比例1、严把代表的产生关。选准选好党代表，是开好党代会、确保换届成功的前提和基础。要充分发扬党内民主，尊重党员的民主权利，坚持走群众路线，严格按规定的程序选举产生代表。一是基层党支部和广大党员经过自下而上，上下结合，反复酝酿，在集中多数人意见的基础上，提出初步人选；二是乡镇党委对初步人选逐个考察，广泛征求意见，在此基础上基层党支部
10、提出候选人预备人选名单报乡镇党委审批；三是基层党支部召开党员大会，充分酝酿后，进行差额选举，产生正式代表。2、把好代表构成的比例关。党员代表大会代表的人选，在在全县乡镇党委换届工作座谈会上的讲话同志们：按照中央要求和省、市委部署，我县乡镇党委换届工作从现在起正式开始，这是我县政治生活中的一件大事，也是当前一项十分重要工作的任务。县委对换届工作高度重视，县委常委会昨天对乡党委换届工作进行了专题研究。县委组织部根据市委精神，结合我县实际，制定了具体的换届工作方案，对全县乡镇党委换届工作进行了详细的安排部署。今天召开这个座谈会，主要任务是统一思想认识，明确乡镇换届工作的工作任务、相关政策和各项要求，
11、安排部署我县乡镇党委换届工作。下面，我讲几点意见。一、统一思想，提高认识，切实增强做好乡镇党委换届工作的责任感和使命感这次乡镇党委换届，是在我县全面实施“十一五”规划、加快建设西部经济强县、加强党的执政能力建设和党的先进性建设的重要时期进行的一次重大政治活动。从经济社会发展情况看，今年是“十一五”规划的开局之年，我县经济社会发展已经进入全面建设小康社会和实现跨越式发展的关键时期，既有良好的发展机遇，又面临许多矛盾和挑战，改革和建设的任务仍然十分艰巨，加快发展的现实需要对这次换届提出了更高要求。从党的建设情况看，近年来，我县各级党组织认真学习实践“三个代表”重要思想，大力加强党的执政能力建设和党
12、的先进性建设，取得了丰硕成果。特别是从去年1月开始的保持共产党员先进性教育活动，使全县党员普遍受到了一次马克思主义思想教育，党的基层组织建设进一步巩固，党员队伍整体素质进一步提高，各级领导班子的思想政治建设进一步加强，干部工作中的民主进一步扩大，群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权逐步落实，民主意识、参与意识明显增强。社会各界对这次换届工作广为关注，寄予很高的期望。从这次换届工作的特点和要求看。这次换届一是改革步子大，中央要求在推进领导班子配备改革等方面取得实质性进展；二是市、县、乡集中换届，时间紧、任务重、要求严；三是要改进换届考察工作，推广运用体现科学发展观要求的综合考核
13、评价办法；四是对年轻干部的配备数量要求增多，干部交流工作力度加大；五是要进一步扩大党内民主，在提名、考察、选举等环节要有新举措。这些特点和要求体现了中央和省、市委对这次换届的重视。因此，搞好这次换届，事关进一步凝聚党心民心，事关巩固和维护当前团结稳定、加快发展的良好局面，事关科学发展观的贯彻落实与和谐社会的构建，事关党的执政能力建设和党的先进性建设，事关“十一五”规划的顺利实施和全面建设小康社会战略构想的实现。全县各级党组织都要充分认识这次换届工作的重要性、艰巨性和复杂性，切实增强责任感和使命感，自觉把思想和行动统一到中央、省委和市委的要求上来，统一到为加快我县经济社会又快又好发展提供坚强的组
14、织保证上来，以饱满的政治热情和严谨细致的作风做好相关工作，确保换届工作顺利进行。二、按照科学发展观的要求，选好配强乡党委领导班子搞好党委换届工作，关键是要选好配强党委领导班子。我们要通过这次乡镇党委换届，大力加强领导班子和干部队伍建设，真正把那些能够深刻理解和自觉实践科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党和执政能力建设和党的先进性建设、树立社会主义荣辱观等重大战略思想的优秀干部选拔到领导岗位上来，切实配好配强党委领导班子。在具体工作中，必须做到以下几点：第一，严把思想政治素质关。思想政治素质是干部最基本的素质，反映一个干部的思想作风和道德品行。换届中，要全面衡量干部的能力、作风和和道德品行，
15、既看干部在理想信念、政治立场、政治纪律和贯彻执行中央和县委重大决策部署等方面的情况，又看干部在关键时刻和涉及个人切身利益时的具体表现，既重能力又重德行，既重政绩又重政德，特别是要重视在群众中中口碑。要选用政治可靠、品行端正的人，树立讲政治、重品德的用人导向；要选用肯干事、干成事的人，树立讲实干、重业绩的用人导向；要选用不重名利、甘当公仆的人，树立讲奉献、重公论的用人导向；要选用敢为人先、勇于改革的人，树立讲开拓、重创新的用人导向。第二，按照科学发展观和正确政绩观的要求选拔使用干部。要坚持从政绩看德才，凭德才用干部。评价领导班子和领导干部的政绩，要既看经济指标，又看社会指标、人文指标和环境指标；既看城市变化，又看农村发展；既看经济总量增长，又看人民群众得到的实惠；既看“显绩”，又看“潜绩”；既看班子集体作用，又看班子成员个人贡献。要对那些立足实际、求真务实、坚持科学发展，得到群众和实践认可政绩的干部予以褒奖和重用。第三，下功夫选好配强党委主要领导。党委主要领导在班子中处于核心地位，对于团结带领党委一班人，领导科学发展起着关键作用。要注意把那些政治上强、民主作风好、清政廉洁、关于驾驭全局的优秀干部选拔到党委主要领导岗位上来。实践证明，凡是发展快、变化大的乡镇，都是因为有一个好的乡镇党委书记。有个好书记，就能带出个好班子；有个好班子，就能带出一支好队伍；有支
