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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划县,村两委换届工作总结(共10篇)和林格尔县村“两委”换届选举工作总结按照自治区、市统一安排部署，我县村“两委”换届选举工作6月初全面展开，通过4个多月的努力，基本完成了全县村“两委”换届选举工作任务,实现了预期目标。现将工作总结如下:一、选举总体情况全县3镇5乡1个经济开发区，下设149个村党支部，150个村民委员会。村支部换届情况全县149个村党支部完成换届148个，经济开发区丹岱村近期村改居暂定不换届。本次换届选举全部实行“两推一选”，选举产生书记148名，党支部班子成员487
2、名。1、党支部书记构成情况。组成方面：148名支部书记中，连选连任122人，占总数的%。妇女书记4名、少数民族书记34名，分别占总数的%和23%。年龄结构方面：平均年龄岁，比换届前下降了岁，其中35岁以下的6名,占总数的%;35至59岁的131名,占总数%;60岁以上的11名,占总数的%。学历方面：大专以上学历的44名，占总数的%，高中学历的55名，占总数的%，初中及以下学历的49名,占总数的%。2、党支部委员构成情况。组成方面：487名支部委员中，有女性委员51名、少数民族委员51名、大学生村官委员8名，分别占支部委员总数的%、%和%。年龄结构方面：支部委员平均年龄岁,比换届前下降了岁，其中
3、35岁以下的28名,占支部委员总数的%;35至59岁的384名,占支部委员总数%;60岁以上的75名,占支部委员总数的%；学历方面：支部委员中大专以上学历的54名，占支部委员总数的%，高中学历的132名，占支部委员总数的%，初中及以下学历的301名,占支部委员总数的%，文化程度方面较上届支委有较大提升。村委会换届情况全县150个村民委员会完成换届147个，8个乡镇全部完成，经济开发区丹岱村、克略村近期村改居暂定不换届，上土城村正在推选候选人，近期进行选举。本次换届选举产生主任147名，村委班子成员518名。1、村主任构成情况。组成方面：147名村主任中，连选连任95人，占总数的%。其中妇女主任
4、3名、少数民族主任10名，分别占总数的%和%。年龄结构方面：平均年龄岁，比换届前下降了岁，其中35岁以下的11名,占总数的%;35至59岁的127名,占总数%;60岁以上的9名,占总数的%。学历方面：大专以上学历的8名，占总数的%，高中学历的55名，占总数的%，初中及以下学历的82名,占总数的%。2、村委会委员构成情况。组成方面：518名村委委员中，女性委员122名、少数民族委员33名、大学生村官委员14名，分别占到村委委员总数的%、%和%。年龄结构方面：村委委员平均年龄岁,比换届前下降了岁，其中35岁以下的40名,占村委委员总数的%;35至59岁的410名,占村委委员总数%;60岁以上的68
5、名,占村委委员总数的%；学历方面：委员中大专以上学历的24名，占村委委员总数的%，高中学历的163名，占村委委员总数的%，初中及以下学历的331名,占村委委员总数的%，文化程度方面较上届村委有较大提升。通过村“两委”换届选举，全县村“两委”班子成员文化结构、政治素质、管理能力明显提高，具体在四个方面取得了新突破：一是“一肩挑”比例取得新突破。全县共选举产生新一届村“两委”班子147个，其中16个村实现了党支部书记、村委会主任“一肩挑”。二是妇女进村“两委”班子的比例取得新突破。全县共有180名妇女选进村“两委”班子。三是年轻干部的比例取得新突破。全县村“两委”班子成员平均年龄岁，降到了50岁以
6、下，一批年轻干部被选拔到村“两委”班子中来，为新一届村“两委”班子注入了新的活力。四是干部的文化素质取得新突破。村“两委”班子成员中大专以上93名，占成员总数的近十分之一。二、主要做法加强领导，在精心组织上下功夫一是成立了由县委、人大、政府、纪检委、组织部门分管领导为组长和副组长，县有关部门主要负责人为成员的换届选举领导小组。抽调了13名有农村换届选举工作经验、综合能力强的业务骨干组建了村“两委”换届选举工作办公室，具体负责换届选举的组织指导和协调监督等日常工作。各乡镇也成立了相应的领导工作机构，指导村党支部和村民委员会开展工作。二是制定了和林格尔县村级党组织和村民委员会换届选举工作实施方案和
7、全县村“两委”换届选举工作流程等有关文件，为村“两委”换届选举工作提供了法律政策指导依据。三是建立了乡镇党委书记为换届选举工作第一责任人、分管领导为直接责任人的领导干部责任制与县相关部门分口负责、积极配合、齐抓共管的协调机制。四是建立包联制度。把村“两委”换届工作列入“下基层、办实事、转作风”活动包村单位的工作内容，与乡镇党委齐抓共管。五是建立换届选举工作情况汇报制度。各乡镇分阶段定期向县“两委”换届选举工作领导小组汇报工作进展情况，村换届办公室对各乡镇换届选举工作情况进行认真分析，研究和解决换届选举工作中出现的具体问题。形成了“党政主要领导亲自抓，分管领导具体抓，相关部门配合抓”的工作格局。
8、摸底调查，在消除隐患上打基础全面开展摸底调查，解决好了“三个问题”。各乡镇组织力量，深入调查研究，对换届选举“重点村”和“难点村”逐一进行摸底排查，了解村情民意，找准问题，分析原因，研究对策，制定方案，逐一化解。一是解决干部的认识问题，消除麻痹畏难思想。加大对选举法规和工作程序的培训指导力度，全面提高对换届选举工作重要性的认识，增强责任意识，切实杜绝松懈麻痹和疏忽大意思想。二是解决群众的认识问题，克服厌选情绪。加大村级组织换届选举相关法律法规的宣传力度，积极动员广大选民以主人翁的姿态，自觉支持和参与换届选举工作。三是解决好群众生产生活困难问题，提高群众对基层组织建设的信心。换届选举中，各乡镇把
9、田间管理、防洪救灾各项工作与换届工作结合起来，投入大量资金和人力帮助群众解决生产生活中遇到的问题，有效调动了广大群众的政治热情。在调查摸底的基础上，各乡镇利用村务公开检查和财务审计等形式，开展了村级财务清理工作，并全部进行了张榜公示，做到了资产、财务、干部、政策“四个清楚”，增强了农村工作的透明度，让群众明白，给干部清白，有效地化解了农村矛盾，维护了农村稳定，为选举工作顺利开展奠定了良好的基础。注重宣传，在营造氛围上做文章为保证选举工作的顺利开展，加大了中国共产党基层组织选举工作暂行条例、中华人民共和国村民委员会组织法、内蒙古自治区实施中华人民共和国村民委员会组织法办法的宣传贯彻力度，做到“广
10、播有声音、电视有图像、报纸有文章、村内有标语、专栏有内容”，在全县形成关心选举、支持选举、积极参与选举的良好氛围。一是县、乡、村三级分别召开动员大会及党员会、村民会议，层层进行宣传发动，激发广大村民积极关注和参与的热情。二是充分利用广播、黑板报、张贴标语、制作宣传展板、广场LED大屏幕、印发宣传提纲等形式，教育引导广大选民正确行使自己的民主权利，积极参与选举。全县共印发宣传材料XX0多份，出板报、墙报300多期，张贴标语750多条。三是加强信息新闻工作，积极做好舆论引导。县村选举办编发换届选举工作简报20期，县电视台播出电视新闻9条，对换届选举工作取到了积极的促进作用。强化培训，在队伍素质上严
11、要求我县始终坚持把选举程序培训贯穿于工作的全过程，在各阶段工作开展之前，对办公室及指导组工作人员进行专题培训。一是对县“两委”换届选举工作领导小组办公室全体成员、县乡指导组全体成员、乡镇党政分管领导等180余名县乡两级干部就换届选举中的法律法规、操作方法、具体步骤和选举中应把握的重点、疑难问题等进行培训。二是各乡镇对抽调参加换届选举工作的390多名工作人员，普遍采取集中培训、以会代训等形式开展业务培训。据统计，全县共举办县、乡培训班25次、2300多人次，为村“两委”换届选举工作在组织指导上提供了保证。加强督导，在坚持原则上不让步全县换届选举工作展开后，县“两委”换届选举工作领导小组和办公室督
12、查指导组认真履行职责，积极主动深入乡镇、村开展督查指导工作，对重点村重点巡视，重点时段重点督查，中共xxxx委员会xxxx人民政府关于村两委换届选举工作总结县两委换届领导小组办公室：xxxx村两委换届选举工作，根据县委政府的统一部署,在县委组织部、民政局的具体指导下，我镇结合实际，经过认真的调查研究，精心部署，严格依照新党章和村民委员会组织法等有关法规、规定组织实施，顺利推进村两委换届选举工作，从2年月开始，至月日全部结束。现将我镇换届工作总结如下：一、换届选举情况概况全镇共选举产生22个村党支部，90名村支部委员会成员，其中35岁以下10人，36岁至45岁30名，46岁至59岁40名，60岁
13、以上10人；大学以上文化程度1人，大专文化程度5人，中专文化程度32人，高中文化程度34人，初中及以下文化程度18人；“三高三强”型人才78人；选举产生22个村民委员会，112名村委会成员，其中妇女干部22名；35岁以下9人，36岁至45岁40人，46岁至59岁50人，60岁以上13人；大专文化程度3人，中专文化程度54人，高中文化程度49人，初中文化程度6人；兼任村支部书记的18名，支书主任一肩挑比率达到82%，62名兼任村支部成员，村“两委”兼职比例达到61%。一大批综合素质好、群众公认度高的优秀人才被选入村级领导班子，有效优化了班子结构，增强了整体合力，达到了“又稳又好”的预期目标。二、
14、主要做法1、统一思想，精心组织、村“两委”选举工作面广量大，时间紧迫，每一个步骤、每一个工作环节，镇党委、政府都高度重视，精心组织，周密部署。重点做好了四个方面的工作：一是提前介入，超前谋划。为了搞好换届选举，早在春节前后，镇党委、政府就根据各村任务完成情况、平时的表现、群众的反应，对各村的执政能力进行了排队，再根据年龄，结合计生、纪委、经管站等部门，拟定了村级换届选举的预案和劝退村干部人员名单，有意识地发现和寻找新干部人选，为搞好村级换届选举打下了基础。二是深入排查摸实情。围绕选好配强村“两委”班子的目标，从年初开始，镇党委、政府主要负责同志深入基层、到党员群众家中了解情况，掌握动态，与老干
15、部、拟退出领导班子的同志谈心，及时处理一些苗头性的问题。通过调查，摸清了全镇各村的组织现状、党员干部群众思想动态，以及有可能影响换届工作的不稳定因素。对选举切实做到了心中有数，发现问题，及时解决。三是专题部署抓落实。全县村“两委”换届选举工作动员会召开后，我镇党委、政府高度重视，相继召开党政联席会，镇村全体干部会议，传达贯彻会议精神，下发了xxxx关于村“两委”换届选举工作的实施意见、xxxx村“两委”换届选举工作实施方案，并成立由党委书记任组长的“镇村级组织换届选举工作指导小组”，切实加强对换届选举工作的指导。对各村换届选举情况一天一督导，一天一汇报。同时，结合工作实际，及时召开情况汇报会、
16、座谈会，分析讨论难点问题，提出指导性意见，确保工作平稳推进。四是上下联动形合力。一方面，与县换届选举工作领导小组作好衔接，及时汇报工作情况、咨询选举疑难问题；另一方面，对各村换届选举工作作好指导，由驻村干部负责，协助各村召开党员大会、村民代表会议，制定选举办法、明确选举方式、严肃选举纪律。同时，积极推行领导干部包保责任制，11名镇副科级以上干部，每人联系一个先进村一个落后村。对于极个别重点村和难点村，由镇主要领导亲自挂帅，集中力量，着力推进村“两委”换届工作。2、强化培训，试点先行理论是行动的先导。换届选举是一项政策性、法律性、程序性极强的工作，稍有不慎，就有可能出现偏差，造成不可估量的损失和影响。为提高选举工作人员
