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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划厚普股份股权激励计划(共7篇)股份转让协议书转让方：受让方：鉴于：1、甲方共持有公司股份的%，现甲方愿意将所持有的股份的%让给乙方2、乙方愿意购买甲方的出让股份为此现甲乙双方根据中华人民共和国公司法和中华人民共和国合同法的规定，经协商一致，就转让股份事宜，达成如下协议：一、股份转让的价格及转让款的支付期限和方式：1、甲方将其所持公司股份，以每股份元的价格，共计人民币元的价格转让给乙方。2、自签定合同之日起甲方共所持有公司股份，占公司总股本的%作为拟转让股份暂时计入乙方名下。乙方以实际
2、向甲方支付转让款比例获取相应比例转让股份3、乙方以支付甲方转让款后获取的实际股份比例行使该股份对应表决权、分红权等权利4、因股权转让所产生的所有税费，由交易双方按有关法律法规各自承担。二、甲方保证对其拟转让给乙方的股份拥有完全处分权，保证该股份没有设定质押，保证股份未被查封，并免遭第三人追索，否则甲方应当承担由此引起的一切经济和法律责任。三、有关公司盈亏的分担：1、本协议书生效后，乙方以支付甲方转让款后获取的实际股份比例分享公司的利润，分担相应的风险及亏损。2、如因甲方在签订本协议书时，未如实告知乙方有关公司在股份转让前所负债务，致使乙方在成为公司的股东后遭受损失的，乙方有权向甲方追偿。四、违
3、约责任：本协议书一经生效，双方必须自觉履行，任何一方未按协议书的规定全面履行义务，应当依照法律和本协议书的规定承担责任。五、协议书的变更或解除:甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本协议书。经协商变更或解除本协议书的，双方应另签订变更或解除协议书。六、有关费用的负担：在本次股份转让过程中发生的有关费用，由甲方承担。七、争议解决方式：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方友好协商解决，协商不成的，双方均同意提交菏泽市仲裁委员会仲裁，并同意按照该会届时有效的仲裁规则仲裁。仲裁裁决是终局的，对各方均有约束力。八、生效条件：本协议书经甲乙双方签字后生效。九、本协议书一式三份，甲乙双方各执一份，
4、公司留存一份，具有同等法律效力。转让方：受让方：年月日红人集团股份有限公司年度股权激励计划协议书甲方：甲方：股份有限公司乙方：乙方：姓名：身份证号码：联系方式：住所：根据股份有限公司股权激励制度实施细则、股份有限公司公司章程的股份有限公司年度股权激励计划有关规定，按照甲方股东大会和董事会的有关决议，就乙方参与甲方年度股权激励计划订立如下协议：一、资格资格乙方自年月日起在甲方服务，现担任一职，经甲方薪酬管理委员会按照甲方股权激励计划的有关规定进行评定，确认乙方具有参与该计划的资格。二、激励基金的授予激励基金的授予在本协议签署时，甲方授予乙方电器照明股份有限公司股权激励基金，总额(FFi)：元。乙
5、方税后实得激励基金数：元。FAT其中激励基金中转化为股票的激励基金元，若乙方为高FAT管人员，则以个人名义购买股票并依法锁定，若乙方为非高管人员，则购买股票并约定一段时间后逐步兑现。三、持股管理若乙方为高管人员：高管人员获得激励基金后，应在年报公布后的90日内用激励基金择机从二级市场购买公司股票。高管人员购买公司的股票必须依法向深圳证券交易所申报并锁定，并向薪酬管理委员会递交购买激励股票说明书，说明股票购买时间、购买价格、购买数量。由于股票购买的最小单位是1手，会有资金余额，资金余额归激励对象。高管人员购买股票后，自行处理分红、送红股、配股等事项，并向薪酬管理委员会递交激励股票分红说明书、激励
6、股票送股说明书、激励股票配股说明书，说明有关分红、送红股、配股等情况。高管人员用激励基金购买公司股票涉及的申报、锁定、信息披露、流通等事项应当遵守公司法、中国证监会和深圳证券交易所的有关规定。若乙方为非高管人员：非高管人员获得激励基金后，应在年报公布后的90日内用激励基金择机从二级市场购买公司股票。并向薪酬管理委员会递交购买激励股票说明书，说明股票购买时间、购买价格、购买数量。非高管人员购买公司的股票必须锁定2年以后才能兑现。非高管人员购买股票后，自行处理分红、送红股、配股等事项，并向薪酬管理委员会递交激励股票分红说明书、激励股票送股说明书、激励股票配股说明书，说明有关分红、送红股、配股等情况
7、。四、信息通报及记录信息通报及记录薪酬管理委员会工作小组在股权激励计划参与者名册中为乙方记录有关激励基金、股票、红利、红股、配股及其变动等信息。五、特殊情况下股权激励制度的管理特殊情况下股权激励制度的管理出现下列情况之一，转化为股票的激励基金仍可按照既定的限制性条款运作。第2/5页HR工具-文本范例劳动合同期未满，乙方申请离职，公司同意时；劳动合同期未满，乙方因公司裁员而解聘时；劳动合同期满，若公司提出不再签约时；乙方退休时；乙方因工作需要调离公司时。乙方在任期内丧失行为能力或死亡时，薪酬管理委员会工作小组在股权激励计划参与者名册上作相应记录，乙方持有的激励股票可立即兑现，乙方的代理人、监护人
8、或其继承人按国家有关法律、法规的相关条款处理。当公司被并购时处理原则如下：公司新的股东大会同意承担本计划，则本计划将按照原有的程序和时间表进行；公司新的股东大会不同意承担本计划，非高管人员锁定的激励股票立即解除限制，高管人员激励股票的流通应当遵守公司法、中国证监会和深圳证券交易所的有关规定。六、股权激励计划的终止股权激励计划的终止如有下列情况之一，甲方董事会有权根据具体情况决定乙方激励计划的终止，并按实施细则对相关事项做出处理。出现法律、法规规定的必须终止的情况；因经营亏损导致停牌、破产或解散；股东大会通过决议停止实施股权激励制度。七、聘用关系聘用关系甲方与乙方签署本协议不构成甲方对乙方聘用关
9、系的承诺，甲方对乙方的聘用关系仍按照劳动合同的有关约定执行。第3/5页HR工具-文本范例八、承诺承诺甲方对于授予乙方的股权激励基金数量将恪守承诺，除非出现本协议书和实施细则中规定的情况，不得无故中途取消或减少乙方所得的激励基金数量，不得中途中止或终止本协议。甲方有义务向乙方提供有关本次股权激励计划的实施情况和有关规章制度。乙方承诺，了解甲方关于本次股权激励计划的有关规章制度，包括但是不限于实施细则等。乙方承诺，依法承担因激励基金授予、激励股票的买卖产生的纳税义务。乙方承诺，在本协议规定时间内，将激励基金购买本公司股票并及时如实向甲方薪酬管理委员会报告持股情况。乙方承诺，在参与股权激励计划中，所
10、提供的所有资料均真实有效，并对其承担全部法律责任。九、协议的终止协议的终止有下列情形之一的，本协议终止：协议到期；协议当事人协商同意；乙方死亡时；乙方丧失行为能力时。乙方违反本协议的有关规定，违反甲方关于股权激励计划的规章制度，或者国家的有关法律和政策要求甲方停止股权激励制度时，甲方有权视具体情况通知乙方终止本协议而不需承担任何责任。十、争议的解决争议的解决乙方出现本协议中未规定的事项，而又违背激励基金的激励目的及实施细则时，则由薪酬管理委员会确定最终处理方法。双方发生其他争议，在本协议中规定的从本决议，本协议未约定的按照甲方关于本次股权激励计划的相关规章制度的有关规定解决。未涉及的部分，按照
11、国第4/5页HR工具-文本范例家有关法律和公平合理地解决。甲、乙双方对于本协议执行过程中发生的争议应协商解决；协商不成，可提交有管辖权的人民法院裁决。十一、十一、其他其他乙方在遵守本协议的同时，也要遵守实施细则中的相关条款。本协议经双方协商后可以增加补充协议，补充协议的内容为本协议的一部分，具有同等的法律效力。本协议生效后，甲方根据实际情况和管理部门的要求对本次股权激励计划所制定的新的规章制度适用于本协议，乙方应该遵照执行。乙方如有任何关于股权激励基金管理方面的问题，可查阅实施细则或咨询甲方薪酬管理委员会。本协议有效期为年，自年月日始，至年月日止。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法
12、律效力。本协议书自双方签字之日起生效。甲方：甲方：股份有限公司股份有限公司股份有限公司授权代表：授权代表：年年月月日日律师鉴证：律师鉴证：签名）年年月月日日乙方：乙方：签名）年年月月日日新三板挂牌企业实施股权激励计划案例分析为促进公司建立健全激励与约束机制，A股上市公司开展股权激励已是较为常规和成熟的做法。同时，上市公司股权激励管理办法(试行)、国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法及股权激励有关备忘录1-3号等法律法规均为上市公司设计和实施股权激励提供了相应的法律指引。根据全国中小企业股份转让系统业务规则(试行)(以下简称“业务规则”)第条，“挂牌公司可以实施股权激励，具体办法另行规定
13、。”虽然截至目前全国股转系统暂未有具体的股权激励管理办法出台，但已有30家左右(不完全统计)的挂牌企业拟实施或正在实施股权激励计划。本文主要对新三板挂牌企业实施股权激励计划情况予以梳理，并提出自己的部分思考。一、全国股转系统相关规定根据业务规则第条，“申请挂牌公司在其股票挂牌前实施限制性股票或股票期权等股权激励计划且尚未行权完毕的，应当在公开转让说明书中披露股权激励计划等情况。”根据全国股转系统常见问题解答之“24、股权激励是否可以开展?”，“挂牌公司可以通过定向发行向公司员工进行股权激励。挂牌公司的董事、监事、高级管理人员和核心员工可以参与认购本公司定向发行的股票，也可以转让所持有的本公司股
14、票。挂牌公司向特定对象发行股票，股东人数累计可以超过200人，但每次定向发行除公司股东之外的其他投资者合计不得超过35人。因此，挂牌公司通过定向发行进行股权激励应当符合上述规定。需要说明的是，按照规则全国股份转让系统允许存在股权激励未行权完毕的公司申请挂牌。”根据非上市公众公司监督管理办法第三十九条，公司可以向除原股东之外的董事、监事、高级管理人员、核心员工及符合投资者适当性管理规定的其他投资者等合计不超过35名对象发行股份。二、挂牌企业股权激励计划开展情况据不完全统计，目前在挂牌前实施股权激励计划且已成功挂牌的仅为仁会生物()一家。仁会生物于XX年1月完成整体变更、XX年2月股东大会审议通过股权激励计划方案、XX年8月正式挂牌交易。在公开转让说明书中，仁会生物详细阐述了股权激励计划。目前，挂牌后实施股权激励计划的新三板企业约30家，其中部分企业是通过定向发行方式直接实施，部分企业是参照A股上市公司股权激励相关法规制定具体方案。下面，根据上述不同情况分别予以分析。(一)直接通过定向发行方式实施直接通过定向
